Volltextveröffentlichungen (6)

• Entscheidungsdatenbank Niedersachsen

  § 1 Abs. 3 KSchG; § 1 Abs. 5 S. 2 KSchG; § 7 AGG; Art. 6 Abs. 1 RL 78/2000/EG
  Vereinbarkeit einer durchgeführten Sozialauswahl auf der Basis einer Altersgruppenbildung im Interessenausgleich und im Sozialplan mit § 7 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG); Europarechtskonforme Auslegung des § 2 Abs. 4 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ...

• RA Hensche
• hensche.de

  Kündigung: AGG, Altersdiskriminierung, Sozialauswahl, Sozialauswahl: Altersgruppen

• lsvd.de

  § 7 AGG
  Ein Interessenausgleich mit Namensliste kann auf Altersdiskriminierung hin vom Gericht geprüft werden - Benachteiligungsverbot des § 7 AGG ist auch auf Kündigungen anwendbar

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Vereinbarkeit einer durchgeführten Sozialauswahl auf der Basis einer Altersgruppenbildung im Interessenausgleich und im Sozialplan mit § 7 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG); Europarechtskonforme Auslegung des § 2 Abs. 4 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ...

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Besprechungen u.ä.

• RA Hensche (Entscheidungsbesprechung)

Papierfundstellen

• ZIP 2007, 1284
• NZA 2007, 626
• NZA 2007, 674
• BB 2007, 1504
• DB 2007, 1200

Wird zitiert von ... (39)Zitiert selbst (9)

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• BAG, 20.04.2005 - 2 AZR 201/04

  Altersgruppen bei betriebsbedingter Kündigung

  Auszug aus ArbG Osnabrück, 05.02.2007 - 3 Ca 724/06

  Rn. 36 Ein solches berechtigtes Interesse hat die dafür darlegungspflichtige Beklagte (vgl. schon zur Rechtslage vor Inkrafttreten des AGG: BAG 20.4.2005 - 2 AZR 201/04 - NZA 2005, 877 [BAG 20.04.2005 - 2 AZR 201/04]; Brors, ArbuR 2005, 41;… KR/Etzel 7. Aufl. § 1 KSchG Rn. 655; Fischermeier NZA 1997, 1093;… BBDW-Bram § 1 KSchG Rn. 323 e; Bütefisch, Die Sozialauswahl, S. 328 f.;… KR/Etzel a.a.O. § 1 KSchG Rn. 655;… Stahlhacke/Preis/Vossen Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis Rn. 1140;… BBDW-Bram § 1 KSchG Rn. 323 e; Quecke RdA 2004, 89) nicht vorgetragen.

  Rn. 37 Schon nach der bisherigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ( BAG 20.4.2005 - 2 AZR 201/04 - NZA 2005, 877 [BAG 20.04.2005 - 2 AZR 201/04]; BAG 23.11.2000 - 2 ABR 533/99 - NZA 2001, 601 [BAG 23.11.2000 - 2 AZR 533/99]) unter Bezugnahme auf die Rechtsprechung und Literatur vor Erlass des AGG (ArbG Elmshorn - 2 Ca 1160/93 - BB 1994, 791 [ArbG Elmshorn 17.12.1993 - 2c Ca 1160/93];… MünchArbR/Berkowsky § 151 Rn. 49 ff.;… Hueck/von Hoyningen-Huene KSchG 12. Aufl. § 1 Rn. 479 b;… KR-Etzel 4. Aufl. § 1 KSchG Rn. 598 a; Rumpenhorst NZA 1991, 214) konnte es ausreichen, dass die Erhaltung einer ausgewogenen Altersstruktur nach betriebstechnischen, wirtschaftlichen oder sonstige berechtigten betrieblichen Bedürfnissen der Auswahl nach sozialen Gesichtspunkten entgegenstand.

  Bei der Frage, welche betrieblichen Interessen die Bildung von Altersgruppen rechtfertigen konnten, hatte der Arbeitgeber nach der Rechtsprechung vor Erlass der Regelungen des AGG einen Beurteilungsspielraum ( BAG 20.4.2005 - 2 AZR 201/04 - NZA 2005, 877 [BAG 20.04.2005 - 2 AZR 201/04]).

• BAG, 23.11.2000 - 2 AZR 533/99

  Betriebsbedingte Kündigung; ausgewogene Altersstruktur

  Auszug aus ArbG Osnabrück, 05.02.2007 - 3 Ca 724/06

  Rn. 37 Schon nach der bisherigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ( BAG 20.4.2005 - 2 AZR 201/04 - NZA 2005, 877 [BAG 20.04.2005 - 2 AZR 201/04]; BAG 23.11.2000 - 2 ABR 533/99 - NZA 2001, 601 [BAG 23.11.2000 - 2 AZR 533/99]) unter Bezugnahme auf die Rechtsprechung und Literatur vor Erlass des AGG (ArbG Elmshorn - 2 Ca 1160/93 - BB 1994, 791 [ArbG Elmshorn 17.12.1993 - 2c Ca 1160/93];… MünchArbR/Berkowsky § 151 Rn. 49 ff.;… Hueck/von Hoyningen-Huene KSchG 12. Aufl. § 1 Rn. 479 b;… KR-Etzel 4. Aufl. § 1 KSchG Rn. 598 a; Rumpenhorst NZA 1991, 214) konnte es ausreichen, dass die Erhaltung einer ausgewogenen Altersstruktur nach betriebstechnischen, wirtschaftlichen oder sonstige berechtigten betrieblichen Bedürfnissen der Auswahl nach sozialen Gesichtspunkten entgegenstand.

  Die Sicherung einer ausgewogenen Altersstruktur konnte z.B. darin liegen, dass die Personalstruktur aufgrund eines vom Arbeitgeber zu Grunde gelegten pädagogischen Konzepts eine Altersdurchmischung erforderte ( BAG 23.11.2000 - 2 AZR 533/99, NZA 2001, 601) oder aufgrund der beruflichen Anforderungen ein gewisser Prozentsatz jüngerer Arbeitnehmer beschäftigt sein musste ( LAG Köln 2.2.2006 - 6 Sa 1287/05 n.v. für Graphikdesigner).

• LAG Köln, 02.02.2006 - 6 Sa 1287/05

  Betriebsbedingte Kündigung, Sozialauswahl, Punkteschema, Altersstruktur

  Auszug aus ArbG Osnabrück, 05.02.2007 - 3 Ca 724/06

  Die Sicherung einer ausgewogenen Altersstruktur konnte z.B. darin liegen, dass die Personalstruktur aufgrund eines vom Arbeitgeber zu Grunde gelegten pädagogischen Konzepts eine Altersdurchmischung erforderte ( BAG 23.11.2000 - 2 AZR 533/99, NZA 2001, 601) oder aufgrund der beruflichen Anforderungen ein gewisser Prozentsatz jüngerer Arbeitnehmer beschäftigt sein musste ( LAG Köln 2.2.2006 - 6 Sa 1287/05 n.v. für Graphikdesigner).

  Rn. 39 Dabei ist zum Teil in der instanzgerichtlichen Rechtsprechung auch vertreten worden, dass der Arbeitgeber dann kein besonderes betriebliches Interesse darlegen müsse, wenn er die bestehende Altersstruktur erhalten, nicht aber verändern will ( LAG Köln 2.2.2006 - 6 Sa 1287/05 n.v.).

• EuGH, 22.11.2005 - C-144/04

  DER GERICHTSHOF FESTIGT DEN SCHUTZ DER ARBEITNEHMER IN BEZUG AUF …

  Auszug aus ArbG Osnabrück, 05.02.2007 - 3 Ca 724/06

  Gegen die Ansicht, dass der eindeutige Wortlaut des § 2 Abs. 4 AGG eine Auslegung sperre, spricht die vom EuGH in der Mangoldentscheidung ( EuGH 22.11.2005 - C 144/04 - NZA 2005, 1345; BAG 26.4.2006 - 7 AZR 500/04 - DB 2006, 1734) vertretene Auffassung.

  Rn. 31 Der europarechtskonformen Auslegung des § 2 Abs. 4 AGG ist letztlich die vom EuGH in der Mangoldentscheidung ( EuGH 22.11.2005 - C 144/04 - NZA 2005, 1345; folgend BAG 26.4.2006 - 7 AZR 500/04 - DB 2006, 1734) vertretene Sichtweise zu Grunde zu legen.

• BAG, 26.04.2006 - 7 AZR 500/04

  Befristung - Altersdiskriminierung - Unanwendbarkeitsausspruch

  Auszug aus ArbG Osnabrück, 05.02.2007 - 3 Ca 724/06

  Gegen die Ansicht, dass der eindeutige Wortlaut des § 2 Abs. 4 AGG eine Auslegung sperre, spricht die vom EuGH in der Mangoldentscheidung ( EuGH 22.11.2005 - C 144/04 - NZA 2005, 1345; BAG 26.4.2006 - 7 AZR 500/04 - DB 2006, 1734) vertretene Auffassung.

  Rn. 31 Der europarechtskonformen Auslegung des § 2 Abs. 4 AGG ist letztlich die vom EuGH in der Mangoldentscheidung ( EuGH 22.11.2005 - C 144/04 - NZA 2005, 1345; folgend BAG 26.4.2006 - 7 AZR 500/04 - DB 2006, 1734) vertretene Sichtweise zu Grunde zu legen.

• BAG, 22.01.2004 - 2 AZR 111/02

  Betriebsbedingte Kündigung

  Auszug aus ArbG Osnabrück, 05.02.2007 - 3 Ca 724/06

  Maßgeblich ist dabei die Gesamtzahl der Arbeitnehmer, die - wenn auch in mehreren Wellen - betroffen ist, auch wenn zwischen dem Ablauf der Kündigungsfrist der unterschiedlichen Arbeitnehmer mehrere Monate liegen (vgl. BAG, 22.01.2004 - 2 AZR 111/02 - AP Nr. 1 zu§ 112 BetrVG 1972 Namensliste).

  Erst nach Erfüllung der Auskunftspflicht trägt der Arbeitnehmer die volle Darlegungslast für die Fehlerhaftigkeit der Sozialauswahl (BAG, st. Rspr, zuletzt 22.01.2004 - 2 AZR 111/02 - AP Nr. 1 zu§ 112 BetrVG 1972 Namensliste (C IV d.Gr.)).

• ArbG Elmshorn, 17.12.1993 - 2c Ca 1160/93

  Kündigung älterer Arbeitnehmer einer bestimmten Gruppe

  Auszug aus ArbG Osnabrück, 05.02.2007 - 3 Ca 724/06

  Rn. 37 Schon nach der bisherigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ( BAG 20.4.2005 - 2 AZR 201/04 - NZA 2005, 877 [BAG 20.04.2005 - 2 AZR 201/04]; BAG 23.11.2000 - 2 ABR 533/99 - NZA 2001, 601 [BAG 23.11.2000 - 2 AZR 533/99]) unter Bezugnahme auf die Rechtsprechung und Literatur vor Erlass des AGG (ArbG Elmshorn - 2 Ca 1160/93 - BB 1994, 791 [ArbG Elmshorn 17.12.1993 - 2c Ca 1160/93];… MünchArbR/Berkowsky § 151 Rn. 49 ff.;… Hueck/von Hoyningen-Huene KSchG 12. Aufl. § 1 Rn. 479 b;… KR-Etzel 4. Aufl. § 1 KSchG Rn. 598 a; Rumpenhorst NZA 1991, 214) konnte es ausreichen, dass die Erhaltung einer ausgewogenen Altersstruktur nach betriebstechnischen, wirtschaftlichen oder sonstige berechtigten betrieblichen Bedürfnissen der Auswahl nach sozialen Gesichtspunkten entgegenstand.
• EuGH, 11.07.2006 - C-13/05

  DER GERICHTSHOF ÄUSSERT SICH ERSTMALS ZUM BEGRIFF "BEHINDERUNG" IM SINNE DER …

  Auszug aus ArbG Osnabrück, 05.02.2007 - 3 Ca 724/06

  Nach einhelliger Ansicht in der Literatur (zuletzt zusammenfassend Sagan, NZA 2006, 1257; Bauer/Preis/Schunder, NZA 2006, 1261;… Däubler/Bertzbach-Hinrichs, HaKo-AGG, § 2 Rn. 262;… Bauer/Göpfert/Krieger, AGG, § 2 Rn. 62; Bayreuther, DB 2006, 1842, 1843; Diller/Krieger/Arnold, NZA 2006, 887; Wisskirchen, DB 2006, 1495) ist diese Ausnahmevorschrift jedoch in ihrem Wortlaut europarechtswidrig, da sich die Richtlinie 2000/78/EG in ihrem Anwendungsbereich unstrittig auch auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses bezieht ( EuGH 11.7.2006 - Rs. C-13/05, "Navas" NZA 2006, 839 [EuGH 11.07.2006 - C 13/05]).
• ArbG Essen, 30.08.2005 - 2 Ca 670/05

  Auszug aus ArbG Osnabrück, 05.02.2007 - 3 Ca 724/06

  Verstößt die kollektive Regelung selbst gegen ein gesetzliches Verbot oder widerspricht sie den Vorgaben des KSchG ist die Sozialauswahl unwirksam, ohne dass die Maßstabsbeschränkung greifen kann (zuletzt ArbG Essen 30.8.2005 - 2 Ca 670/05 - NZA-RR 2006, 77).

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• LAG Baden-Württemberg, 18.06.2007 - 4 Sa 14/07

  Krankheitsbedingte Kündigung im Kleinbetrieb - Altersdiskriminierung - …

  Im Anschluss hieran wird in der Literatur erörtert, ob die Vorschrift wegen des offenkundigen Verstoßes gegen Art. 3 Abs. 1 Buchst. d der Richtlinie 2000/78/EG vom 27.11.2000 nicht anzuwenden oder ob sie noch einer europarechtskonformen Auslegung zugänglich ist (Wisskirchen, DB 2006, 1491, 1495; Diller/Krieger/Arnold, NZA 2006, 887; Bayreuther, DB 2006, 1842; Willemsen/Schweibert, NJW, 2006, 2584; Sagan, NZA 2006, 1257; ArbG Osnabrück, 05.02.2007 - 3 Ca 724/06 - NZA 2007, 626).
• ArbG Mönchengladbach, 15.06.2007 - 7 Ca 84/07

  Betriebsbedingte Kündigung, Weiterbeschäftigungsmöglichkeit auf einem anderen …

  Ist aber im vorliegenden Fall § 622 Abs. 2 S. 2 BGB ohnehin nicht anwendbar (a.A. Bauer/Krieger, NZA 2007, 674 [675]: Vorlageverpflichtung an den EuGH), kann als grober Maßstab für die Frage der Einarbeitungszeit der Klägerin der Zeitraum zwischen dem Ausspruch der Kündigung und dem 30.5.2007 angesetzt werden.
• LAG Köln, 31.08.2007 - 11 Sa 558/07

  Anwendungsvoraussetzungen einer ablösenden ("verbessernden") tariflichen …

  In diesem Fall verstoße die Sozialauswahl gegen § 7 Abs. 2 GG und sei unwirksam (ArbG Osnabrück, Urteil vom 05.02.2007 - 3 Ca 724/06, NZA 2007, 626 ff.).

  Abgesehen davon, dass diese Entscheidung nicht frei ist von durchgreifenden rechtlichen Bedenken (siehe dazu die Kritik u.a. von Bauer/Krieger, Verkehrte Welt: Gleichmäßige Verteilung von Kündigungen über alle Altersgruppen als unzulässige Altersdiskriminierung?, NZA 2007, 674 ff.; Thüsing, Europarechtswidrigkeit des § 2 Abs. 4 AGG - Altersgruppenbildung, BB 2007, 1506 ff.; Kothe, Altersgruppen als Mittel der Altersdiskriminierung?, jurisPR-ArbR 31/2007 Anm. 1; anders nunmehr auch ArbG Bielefeld, Urteil vom 25.04.2007 - 6 Ca 2886/06, BB 2007, 1961 ff., wonach die Bildung von Altersgruppen nicht gegen das Diskriminierungsverbot des § 7 Abs. 1 AGG verstößt und damit auch nicht zur Unwirksamkeit der Kündigung gemäß § 7 Abs. 2 AGG führt, soweit der Arbeitgeber ein anerkennenswertes betriebliches Interesse daran haben kann, eine ausgewogene Altersstruktur im Betrieb zu haben und auch zu erhalten), beschränkt sie sich auf die Vereinbarkeit von Altersgruppenbildungen im Rahmen der bei betriebsbedingten Kündigungen durchzuführenden Sozialauswahl mit dem AGG und hat damit für die hier vorliegende Problematik der Wirksamkeit einer Altersgrenzenregelung als Anwendungsvoraussetzung für eine ablösende - günstigere - Versorgungsordnung keine Aussagekraft.

• LAG Niedersachsen, 13.07.2007 - 16 Sa 269/07

  Betriebsbedingte Kündigung eines Arbeitsverhältnisses aufgrund einer …

  An dieser Stellung ist auch zu berücksichtigen, dass die Altersgruppenbildung den durch § 1 Abs. 3 Satz 1 KSchG bewirkten Vorrang älterer Arbeitnehmer neutralisiert und die Berücksichtigung des Alters bei der Auswahl der Arbeitnehmer teilweise beseitigt, so dass an die Anforderungen der Rechtfertigungsgründe keine erhöhten Anforderungen gestellt werden dürfen (vgl. hierzu: Nupnau, Anm. zum Urteil 1. Instanz in DB 2007, 1202-1204; Bayreuther, Kündigungsschutz im Spannungsfeld zwischen AGG und europäischem Antidiskriminierungsrecht, in DB 2006, 1842-1847; Freckmann, Betriebsbedingte Kündigung und AGG - was ist noch möglich ? , in BB 2007, 1049 - 1054; Lingemann und Gotham, AGG - Benachteiligungen wegen des Alters in kollektivrechtlichen Regelungen, in NZA 2007, 663-670; Bauer und Krieger, Verkehrte Welt: Gleichmäßige Verteilung von Kündigungen über alle Altersgruppen als unzulässige Altersdiskriminierung ? in NZA 2007, 674 - 676; Thüsing, Anm. zum Urteil 1. Instanz in BB 2007, 1506 - 1508; LAG Berlin, Urteile vom 13.04.2007, Az 13 Sa 2208/06 sowie vom 19.2.2007, Az 10 Sa 2023/06, n.v.; LAG Hamburg vom 30.06.2006, Az 6 Sa 18/06 in LAGE § 75 BetrVG 2001, Nr. 3; BAG vom 20.04.2005, Az 2 AZR 201/04 in NZA 2005, 2083 -2084; BAG vom 26, 04.2006, Az 7 AZR 500/04 in AP Nr. 23 zu § 14 TzBfG; Kothe, Anmerkung zum Urteil 1.Instanz, juris Praxis-Report 31/07, Anm. 1).

  An dieser Stellung ist auch zu berücksichtigen, dass die Altersgruppenbildung den durch § 1 Abs. 3 Satz 1 KSchG bewirkten Vorrang älterer Arbeitnehmer neutralisiert und die Berücksichtigung des Alters bei der Auswahl der Arbeitnehmer teilweise beseitigt, so dass an die Anforderungen der Rechtfertigungsgründe keine erhöhten Anforderungen gestellt werden dürfen (vgl. hierzu: Nupnau, Anm. zum Urteil 1. Instanz in DB 2007, 1202-1204; Bayreuther, Kündigungsschutz im Spannungsfeld zwischen AGG und europäischem Antidiskriminierungsrecht, in DB 2006, 1842-1847; Freckmann, Betriebsbedingte Kündigung und AGG - was ist noch möglich ? , in BB 2007, 1049 - 1054; Lingemann und Gotham, AGG - Benachteiligungen wegen des Alters in kollektivrechtlichen Regelungen, in NZA 2007, 663-670; Bauer und Krieger, Verkehrte Welt: Gleichmäßige Verteilung von Kündigungen über alle Altersgruppen als unzulässige Altersdiskriminierung ? in NZA 2007, 674 - 676; Thüsing, Anm. zum Urteil 1. Instanz in BB 2007, 1506 - 1508; LAG Berlin, Urteile vom 13.04.2007, Az 13 Sa 2208/06 sowie vom 19.2.2007, Az 10 Sa 2023/06, n.v.; LAG Hamburg vom 30.06.2006, Az 6 Sa 18/06 in LAGE § 75 BetrVG 2001, Nr. 3; BAG vom 20.04.2005, Az 2 AZR 201/04 in NZA 2005, 2083 -2084; BAG vom 26, 04.2006, Az 7 AZR 500/04 in AP Nr. 23 zu § 14 TzBfG; Kothe, Anmerkung zum Urteil 1.Instanz, juris Praxis-Report 31/07, Anm. 1).

• LAG Köln, 31.08.2007 - 11 Sa 567/07

  Anwendungsvoraussetzungen einer ablösenden ("verbessernden") tariflichen …

  In diesem Fall verstoße die Sozialauswahl gegen § 7 Abs. 2 GG und sei unwirksam (ArbG Osnabrück, Urteil vom 05.02.2007 - 3 Ca 724/06, NZA 2007, 626 ff.).

  Abgesehen davon, dass diese Entscheidung nicht frei ist von durchgreifenden rechtlichen Bedenken (siehe dazu die Kritik u.a. von Bauer/Krieger, Verkehrte Welt: Gleichmäßige Verteilung von Kündigungen über alle Altersgruppen als unzulässige Altersdiskriminierung?, NZA 2007, 674 ff.; Thüsing, Europarechtswidrigkeit des § 2 Abs. 4 AGG - Altersgruppenbildung, BB 2007, 1506 ff.; Kothe, Altersgruppen als Mittel der Altersdiskriminierung?, jurisPR-ArbR 31/2007 Anm. 1; anders nunmehr auch ArbG Bielefeld, Urteil vom 25.04.2007 - 6 Ca 2886/06, BB 2007, 1961 ff., wonach die Bildung von Altersgruppen nicht gegen das Diskriminierungsverbot des § 7 Abs. 1 AGG verstößt und damit auch nicht zur Unwirksamkeit der Kündigung gemäß § 7 Abs. 2 AGG führt, soweit der Arbeitgeber ein anerkennenswertes betriebliches Interesse daran haben kann, eine ausgewogene Altersstruktur im Betrieb zu haben und auch zu erhalten), beschränkt sie sich auf die Vereinbarkeit von Altersgruppenbildungen im Rahmen der bei betriebsbedingten Kündigungen durchzuführenden Sozialauswahl mit dem AGG und hat damit für die hier vorliegende Problematik der Wirksamkeit einer Altersgrenzenregelung als Anwendungsvoraussetzung für eine ablösende - günstigere - Versorgungsordnung keine Aussagekraft.

• LAG Köln, 31.08.2007 - 11 Sa 569/07

  Anwendungsvoraussetzungen einer ablösenden ("verbessernden") tariflichen …

  In diesem Fall verstoße die Sozialauswahl gegen § 7 Abs. 2 GG und sei unwirksam (ArbG Osnabrück, Urteil vom 05.02.2007 - 3 Ca 724/06, NZA 2007, 626 ff.).

  Abgesehen davon, dass diese Entscheidung nicht frei ist von durchgreifenden rechtlichen Bedenken (siehe dazu die Kritik u.a. von Bauer/Krieger, Verkehrte Welt: Gleichmäßige Verteilung von Kündigungen über alle Altersgruppen als unzulässige Altersdiskriminierung?, NZA 2007, 674 ff.; Thüsing, Europarechtswidrigkeit des § 2 Abs. 4 AGG - Altersgruppenbildung, BB 2007, 1506 ff.; Kothe, Altersgruppen als Mittel der Altersdiskriminierung?, jurisPR-ArbR 31/2007 Anm. 1; anders nunmehr auch ArbG Bielefeld, Urteil vom 25.04.2007 - 6 Ca 2886/06, BB 2007, 1961 ff., wonach die Bildung von Altersgruppen nicht gegen das Diskriminierungsverbot des § 7 Abs. 1 AGG verstößt und damit auch nicht zur Unwirksamkeit der Kündigung gemäß § 7 Abs. 2 AGG führt, soweit der Arbeitgeber ein anerkennenswertes betriebliches Interesse daran haben kann, eine ausgewogene Altersstruktur im Betrieb zu haben und auch zu erhalten), beschränkt sie sich auf die Vereinbarkeit von Altersgruppenbildungen im Rahmen der bei betriebsbedingten Kündigungen durchzuführenden Sozialauswahl mit dem AGG und hat damit für die hier vorliegende Problematik der Wirksamkeit einer Altersgrenzenregelung als Anwendungsvoraussetzung für eine ablösende - günstigere - Versorgungsordnung keine Aussagekraft.

• LAG Köln, 31.08.2007 - 11 Sa 557/07

  Anwendungsvoraussetzungen einer ablösenden ("verbessernden") tariflichen …

  In diesem Fall verstoße die Sozialauswahl gegen § 7 Abs. 2 GG und sei unwirksam (ArbG Osnabrück, Urteil vom 05.02.2007 - 3 Ca 724/06, NZA 2007, 626 ff.).

  Abgesehen davon, dass diese Entscheidung nicht frei ist von durchgreifenden rechtlichen Bedenken (siehe dazu die Kritik u.a. von Bauer/Krieger, Verkehrte Welt: Gleichmäßige Verteilung von Kündigungen über alle Altersgruppen als unzulässige Altersdiskriminierung?, NZA 2007, 674 ff.; Thüsing, Europarechtswidrigkeit des § 2 Abs. 4 AGG - Altersgruppenbildung, BB 2007, 1506 ff.; Kothe, Altersgruppen als Mittel der Altersdiskriminierung?, jurisPR-ArbR 31/2007 Anm. 1; anders nunmehr auch ArbG Bielefeld, Urteil vom 25.04.2007 - 6 Ca 2886/06, BB 2007, 1961 ff., wonach die Bildung von Altersgruppen nicht gegen das Diskriminierungsverbot des § 7 Abs. 1 AGG verstößt und damit auch nicht zur Unwirksamkeit der Kündigung gemäß § 7 Abs. 2 AGG führt, soweit der Arbeitgeber ein anerkennenswertes betriebliches Interesse daran haben kann, eine ausgewogene Altersstruktur im Betrieb zu haben und auch zu erhalten), beschränkt sie sich auf die Vereinbarkeit von Altersgruppenbildungen im Rahmen der bei betriebsbedingten Kündigungen durchzuführenden Sozialauswahl mit dem AGG und hat damit für die hier vorliegende Problematik der Wirksamkeit einer Altersgrenzenregelung als Anwendungsvoraussetzung für eine ablösende - günstigere - Versorgungsordnung keine Aussagekraft.

• LAG Köln, 31.08.2007 - 11 Sa 560/07

  Anwendungsvoraussetzungen einer ablösenden ("verbessernden") tariflichen …

  In diesem Fall verstoße die Sozialauswahl gegen § 7 Abs. 2 GG und sei unwirksam (ArbG Osnabrück, Urteil vom 05.02.2007 - 3 Ca 724/06, NZA 2007, 626 ff.).

  Abgesehen davon, dass diese Entscheidung nicht frei ist von durchgreifenden rechtlichen Bedenken (siehe dazu die Kritik u.a. von Bauer/Krieger, Verkehrte Welt: Gleichmäßige Verteilung von Kündigungen über alle Altersgruppen als unzulässige Altersdiskriminierung?, NZA 2007, 674 ff.; Thüsing, Europarechtswidrigkeit des § 2 Abs. 4 AGG - Altersgruppenbildung, BB 2007, 1506 ff.; Kothe, Altersgruppen als Mittel der Altersdiskriminierung?, jurisPR-ArbR 31/2007 Anm. 1; anders nunmehr auch ArbG Bielefeld, Urteil vom 25.04.2007 - 6 Ca 2886/06, BB 2007, 1961 ff., wonach die Bildung von Altersgruppen nicht gegen das Diskriminierungsverbot des § 7 Abs. 1 AGG verstößt und damit auch nicht zur Unwirksamkeit der Kündigung gemäß § 7 Abs. 2 AGG führt, soweit der Arbeitgeber ein anerkennenswertes betriebliches Interesse daran haben kann, eine ausgewogene Altersstruktur im Betrieb zu haben und auch zu erhalten), beschränkt sie sich auf die Vereinbarkeit von Altersgruppenbildungen im Rahmen der bei betriebsbedingten Kündigungen durchzuführenden Sozialauswahl mit dem AGG und hat damit für die hier vorliegende Problematik der Wirksamkeit einer Altersgrenzenregelung als Anwendungsvoraussetzung für eine ablösende - günstigere - Versorgungsordnung keine Aussagekraft.

• LAG Köln, 31.08.2007 - 11 Sa 304/07

  Anwendungsvoraussetzungen einer ablösenden ("verbessernden") tariflichen …

  In diesem Fall verstoße die Sozialauswahl gegen § 7 Abs. 2 GG und sei unwirksam (ArbG Osnabrück, Urteil vom 05.02.2007 - 3 Ca 724/06, NZA 2007, 626 ff.).

  Abgesehen davon, dass diese Entscheidung nicht frei ist von durchgreifenden rechtlichen Bedenken (siehe dazu die Kritik u.a. von Bauer/Krieger, Verkehrte Welt: Gleichmäßige Verteilung von Kündigungen über alle Altersgruppen als unzulässige Altersdiskriminierung?, NZA 2007, 674 ff.; Thüsing, Europarechtswidrigkeit des § 2 Abs. 4 AGG - Altersgruppenbildung, BB 2007, 1506 ff.; Kothe, Altersgruppen als Mittel der Altersdiskriminierung?, jurisPR-ArbR 31/2007 Anm. 1; anders nunmehr auch ArbG Bielefeld, Urteil vom 25.04.2007 - 6 Ca 2886/06, BB 2007, 1961 ff., wonach die Bildung von Altersgruppen nicht gegen das Diskriminierungsverbot des § 7 Abs. 1 AGG verstößt und damit auch nicht zur Unwirksamkeit der Kündigung gemäß § 7 Abs. 2 AGG führt, soweit der Arbeitgeber ein anerkennenswertes betriebliches Interesse daran haben kann, eine ausgewogene Altersstruktur im Betrieb zu haben und auch zu erhalten), beschränkt sie sich auf die Vereinbarkeit von Altersgruppenbildungen im Rahmen der bei betriebsbedingten Kündigungen durchzuführenden Sozialauswahl mit dem AGG und hat damit für die hier vorliegende Problematik der Wirksamkeit einer Altersgrenzenregelung als Anwendungsvoraussetzung für eine ablösende - günstigere - Versorgungsordnung keine Aussagekraft.

• LAG Köln, 31.08.2007 - 11 Sa 571/07

  Anwendungsvoraussetzungen einer ablösenden ("verbessernden") tariflichen …

  In diesem Fall verstoße die Sozialauswahl gegen § 7 Abs. 2 GG und sei unwirksam (ArbG Osnabrück, Urteil vom 05.02.2007 - 3 Ca 724/06, NZA 2007, 626 ff.).

  Abgesehen davon, dass diese Entscheidung nicht frei ist von durchgreifenden rechtlichen Bedenken (siehe dazu die Kritik u.a. von Bauer/Krieger, Verkehrte Welt: Gleichmäßige Verteilung von Kündigungen über alle Altersgruppen als unzulässige Altersdiskriminierung?, NZA 2007, 674 ff.; Thüsing, Europarechtswidrigkeit des § 2 Abs. 4 AGG - Altersgruppenbildung, BB 2007, 1506 ff.; Kothe, Altersgruppen als Mittel der Altersdiskriminierung?, jurisPR-ArbR 31/2007 Anm. 1; anders nunmehr auch ArbG Bielefeld, Urteil vom 25.04.2007 - 6 Ca 2886/06, BB 2007, 1961 ff., wonach die Bildung von Altersgruppen nicht gegen das Diskriminierungsverbot des § 7 Abs. 1 AGG verstößt und damit auch nicht zur Unwirksamkeit der Kündigung gemäß § 7 Abs. 2 AGG führt, soweit der Arbeitgeber ein anerkennenswertes betriebliches Interesse daran haben kann, eine ausgewogene Altersstruktur im Betrieb zu haben und auch zu erhalten), beschränkt sie sich auf die Vereinbarkeit von Altersgruppenbildungen im Rahmen der bei betriebsbedingten Kündigungen durchzuführenden Sozialauswahl mit dem AGG und hat damit für die hier vorliegende Problematik der Wirksamkeit einer Altersgrenzenregelung als Anwendungsvoraussetzung für eine ablösende - günstigere - Versorgungsordnung keine Aussagekraft.

• LAG Köln, 31.08.2007 - 11 Sa 995/07

  Anwendungsvoraussetzungen einer ablösenden ("verbessernden") tariflichen …
• LAG Köln, 31.08.2007 - 11 Sa 570/07

  Anwendungsvoraussetzungen einer ablösenden ("verbessernden") tariflichen …
• LAG Köln, 31.08.2007 - 11 Sa 564/07

  Anwendungsvoraussetzungen einer ablösenden ("verbessernden") tariflichen …
• LAG Köln, 31.08.2007 - 11 Sa 563/07

  Anwendungsvoraussetzungen einer ablösenden ("verbessernden") tariflichen …
• LAG Köln, 31.08.2007 - 11 Sa 561/07

  Anwendungsvoraussetzungen einer ablösenden ("verbessernden") tariflichen …
• LAG Köln, 31.08.2007 - 11 Sa 565/07

  Anwendungsvoraussetzungen einer ablösenden ("verbessernden") tariflichen …
• LAG Köln, 31.08.2007 - 11 Sa 566/07

  Anwendungsvoraussetzungen einer ablösenden ("verbessernden") tariflichen …
• LAG Köln, 31.08.2007 - 11 Sa 568/07

  Anwendungsvoraussetzungen einer ablösenden ("verbessernden") tariflichen …
• LAG Köln, 31.08.2007 - 11 Sa 269/07

  Anwendungsvoraussetzungen einer ablösenden ("verbessernden") tariflichen …
• LAG Köln, 31.08.2007 - 11 Sa 559/07

  Anwendungsvoraussetzungen einer ablösenden ("verbessernden") tariflichen …
• LAG Köln, 31.08.2007 - 11 Sa 562/07

  Anwendungsvoraussetzungen einer ablösenden ("verbessernden") tariflichen …
• LAG Köln, 31.08.2007 - 11 Sa 572/07

  Anwendungsvoraussetzungen einer ablösenden ("verbessernden") tariflichen …
• LAG Düsseldorf, 16.04.2008 - 2 Sa 1/08

  Soziale Auswahl; Altersdiskriminierung; Punkteschema; lineare Berücksichtigung …
• ArbG Düsseldorf, 29.10.2007 - 3 Ca 1455/07

  Zur unberechtigten Privatnutzung des Internets am Arbeitsplatz
• ArbG Osnabrück, 03.07.2007 - 3 Ca 199/07

  Überprüfung der bei einer betriebsbedingten Kündigung getroffenen Sozialauswahl …
• LAG Köln, 31.08.2007 - 11 Sa 254/07

  Anwendungsvoraussetzungen einer ablösenden ("verbessernden") tariflichen …
• LAG Niedersachsen, 13.07.2007 - 16 Sa 274/07

  Zulässigkeit einer Bildung von Altersgruppen in einem Interessenausgleich mit …
• LAG Niedersachsen, 09.11.2007 - 16 Sa 311/07

  Zulässigkeit der Bildung von Altersgruppen in einem Interessenausgleich mit …
• LAG Niedersachsen, 13.07.2007 - 16 Sa 282/07

  Zulässigkeit einer Bildung von Altersgruppen in einem Interessenausgleich mit …
• LAG Niedersachsen, 05.10.2007 - 16 Sa 272/07

  Zulässigkeit einer Bildung von Altersgruppen in einem Interessenausgleich mit …
• LAG Niedersachsen, 05.10.2007 - 16 Sa 270/07

  Zulässigkeit einer Bildung von Altersgruppen in einem Interessenausgleich mit …
• LAG Niedersachsen, 13.07.2007 - 16 Sa 295/07

  Erforderlichkeit von auf den Betrieb bezogenen Gründen für die Bildung von …
• LAG Niedersachsen, 18.07.2007 - 16 Sa 299/07

  Zulässigkeit einer Bildung von Altersgruppen in einem Interessenausgleich mit …
• LAG Niedersachsen, 13.07.2007 - 16 Sa 276/07

  Zulässigkeit einer Bildung von Altersgruppen in einem Interessenausgleich mit …
• LAG Niedersachsen, 05.09.2007 - 16 Sa 297/07

  Zulässigkeit der Bildung von Altersgruppen in einem Interessenausgleich mit …
• LAG Niedersachsen, 07.09.2007 - 16 Sa 283/07

  Zulässigkeit einer Bildung von Altersgruppen in einem Interessenausgleich mit …
• LAG Niedersachsen, 05.09.2007 - 16 Sa 289/07

  Kündigungsschutzklage und Weiterbeschäftigungsanspruch nach einer …
• LAG Niedersachsen, 31.08.2007 - 16 Sa 293/07

  Rechtfertigungsgründe für die Bildung von Altersgruppen bei einer Sozialauswahl; …
• ArbG Paderborn, 12.09.2007 - 3 Ca 439/07

  Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung; Stilllegung eines Betriebsteils …