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Rechtsprechung
   LAG Hamm, 07.01.1999 - 4 Sa 2350/97   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/1999,4479
LAG Hamm, 07.01.1999 - 4 Sa 2350/97 (https://dejure.org/1999,4479)
LAG Hamm, Entscheidung vom 07.01.1999 - 4 Sa 2350/97 (https://dejure.org/1999,4479)
LAG Hamm, Entscheidung vom 07. Januar 1999 - 4 Sa 2350/97 (https://dejure.org/1999,4479)
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Volltextveröffentlichung

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

    Streitigkeit über die Rechtswirksamkeit einer fristgemäßen Kündigung; Beschäftigung als Verkaufsleiter/Florist; Feststellungsinteresse beim Kündigungsschutzprozess wegen Betriebsübergang; Wahrung der Identität der wirtschaftlichen Einheit beim Betrieb eines ...

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Wird zitiert von ... (5)Zitiert selbst (106)

  • LAG Hamm, 22.03.2001 - 4 Sa 579/00

    Kündigungsbefugnis bei Betriebsübergang

    Ist das Arbeitsverhältnis mangels Widerspruch des Arbeitnehmers auf den Betriebserwerber übergegangen, dann fehlt in den Fällen, in denen die Unwirksamkeit einer Kündigung allein oder in erster Linie auf § 613a Abs. 4 BGB gestützt wird, einer Feststellungsklage gegenüber dem Betriebsveräußerer das nach § 256 Abs. 1 ZPO erforderliche Feststellungsinteresse (so bereits ArbG Siegen 14.03.1989 - 1 Ca 780/88, AR-Blattei ES 500 Nr. 84 = "Betriebsinhaberwechsel: Entsch. 84"; LAG Hamm v. 12.12.1996 - 4 Sa 1258/94, LAGE § 613a BGB Nr. 60; LAG Hamm v. 07.01.1999 - 4 Sa 2350/97, ZInsO 1999, 363).

    Bei einer Kündigung des Betriebsveräußerers, die notwendigerweise vor dem Betriebsübergang liegen muß, ist die Klage sofort gegen den Betriebserwerber zu richten, denn die Rechtsunwirksamkeit der Kündigung des Betriebsveräußerers ist in dem Rechtsstreit gegen den Betriebserwerber als Vorfrage inzident zu prüfen (LAG Hamm v. 07.01.1999 - 4 Sa 2350/97, ZInsO 1999, 363; LAG Hamm v. 11.03.1999 - 4 Sa 966/98, ZInsO 1999, 424).

  • LAG Hamm, 04.04.2000 - 4 Sa 1220/99

    Betriebsbedingte Kündigung bei einer Betriebsveräußerung in der Insoklvenz

    Das Fortbestehen des Betriebs hängt gleichsam vom Erhalt des Kundenstamms ab (LAG Hamm v. 07.01.1999 - 4 Sa 2350/97, ZInsO 1999, 363).
  • LAG Hamm, 27.06.2002 - 4 Sa 1820/01

    Außerordentliche Kündigung - Postabholung als Annextätigkeit einer Sekretärin - …

    Ein solcher Anspruch kann aber dann gegeben sein, wenn objektive Anhaltspunkte dafür bestehen, daß die Abmahnung dem Arbeitnehmer auch noch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses schaden kann (BAG v. 14.09.1994, AP Nr. 13 zu § 611 BGB Abmahnung = EzA § 611 BGB Abmahnung Nr. 32; LAG Hamm v. 26.11.1998, InVo 1999, 234 = ZInsO 1999, 363).

    Dies ist zum Beispiel dann der Fall, wenn der Arbeitnehmer sich anderweitig beworben hat und der neue Arbeitgeber von dem bisherigen Arbeitgeber ergänzende Auskünfte haben möchte (LAG Hamm v. 26.11.1998, InVo 1999, 234 = ZInsO 1999, 363).

  • LAG Hamm, 27.11.2003 - 4 Sa 767/03

    Betriebsbedingte Kündigung bei Zustandekommen eines Interessenausgleichs mit …

    Das Fortbestehen des Betriebs hängt gleichsam vom Erhalt des Kundenstamms ab (BAG v. 18.05.1995 - 8 AZR 741/94, AR-Blattei ES 500 Nr. 119 = EzA § 613a BGB Nr. 139; LAG Hamm v. 07.01.1999 - 4 Sa 2350/97, ZInsO 1999, 363).
  • LAG Hamm, 14.10.2004 - 4 Sa 1102/04

    Ende der Amtszeit des Betriebsrats - Neubegründung der Arbeitsverhältnisse der …

    Ob dieser Grundsatz auch dann gilt, wenn für die verabredeten Eigenkündigungen kein wichtiger Grund im Sinne des § 626 Abs. 1 BGB vorliegt, etwa weil entweder die Lohn oder Gehaltsrückstände des Arbeitgebers noch nicht erheblich (…siehe dazu BAG, Urt. v. 26.07.2001 - 8 AZR 739/00, BAGReport 2002, 107 = NZA 2002, 325 = ZInsO 2002, 548) oder aber die Lohn oder Gehaltszahlungen durch Vorfinanzierung des Insolvenzgeldes gesichert (LAG Hamm, Urt. v. 26.11.1998 - 4/19 Sa 1360/98, InVo 1999, 234 = ZInsO 1999, 363) sind oder wenn die Arbeitnehmer mit dem Hinweis auf eine geplante Betriebsveräußerung und Arbeitsplatzgarantien des Erwerbers veranlasst werden, ihre Arbeitsverhältnisse mit dem Betriebsveräußerer selbst fristlos zu kündigen, um dann mit dem Betriebserwerber neue Arbeitsverträge zu veränderten (meist schlechteren) Konditionen abschließen zu können (sog. Lemgoer Modell - Umgehung von § 613a BGB - siehe dazu BAG, Urt. v. 28.04.1987 - 3 AZR 75/86, AP Nr. 5 zu § 1 BetrAVG Betriebsveräußerung.
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