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   LAG Mecklenburg-Vorpommern, 28.11.2017 - 5 Sa 54/17   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2017,51588
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 28.11.2017 - 5 Sa 54/17 (https://dejure.org/2017,51588)
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Entscheidung vom 28.11.2017 - 5 Sa 54/17 (https://dejure.org/2017,51588)
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Entscheidung vom 28. November 2017 - 5 Sa 54/17 (https://dejure.org/2017,51588)
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Volltextveröffentlichungen (6)

  • IWW

    § 43b SGB XI, § 84 SGB IX, § 1 Abs. 1 KSchG, § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG, § 138 Abs. 2 ZPO, § 3 Abs. 1 Satz 1 EFZG, § 102 Abs. 1 Satz 1 BetrVG, § 102 Abs. 1 Satz 2 BetrVG, § 97 Abs. 1 ZPO

  • Justiz Mecklenburg-Vorpommern

    § 1 Abs 2 KSchG, § 102 Abs 1 BetrVG
    Personenbedingte Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen - Betreuungsassistentin im Pflegeheim

  • REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

    Personenbedingte Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen - Betreuungsassistentin im Pflegeheim

  • rewis.io
  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Krankheitsbedingte Kündigung einer Betreuungsassistentin bei häufigen Fehlzeiten aufgrund unterschiedlicher Erkrankungen

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (4)

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

    Krankheitsbedingte Kündigung einer Betreuungsassistentin bei häufigen Fehlzeiten aufgrund unterschiedlicher Erkrankungen

  • bund-verlag.de (Kurzinformation)

    Gekündigt wegen hoher Fehlzeiten

  • rechtstipp24.de (Kurzinformation)

    Personenbedingte Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen (LAG M-V, Urt. v. 28.11.2017- 5 Sa 54/17)

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Ist eine Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen zulässig?

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NJ 2018, 125
 
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Wird zitiert von ...

  • LAG Mecklenburg-Vorpommern, 13.08.2019 - 2 Sa 217/18

    Krankheitsbedingte Kündigung - verspätete Berufung auf den Sonderkündigungsschutz

    Im Rahmen der gebotenen Interessenabwägung (dritte Stufe der Prüfung) ist schließlich zu prüfen, ob die Beeinträchtigungen vom Arbeitgeber gleichwohl hingenommen werden müssen (BAG 16. Juli 2015 - 2 AZR 15/15 - NJW 2016, 588; BAG 20. November 2014 - 2 AZR 755/13 - NJW 2015, 1979; LAG Mecklenburg-Vorpommern 28. November 2017 - 5 Sa 54/17 - PflR 2018, 310; LAG Mecklenburg-Vorpommern 7. März 2017 aaO).
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