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Weitere Entscheidung unten: LAG Berlin-Brandenburg, 25.05.2007

Rechtsprechung
   LAG Hamm, 09.08.2007 - 8 Sa 190/07   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2007,13536
LAG Hamm, 09.08.2007 - 8 Sa 190/07 (https://dejure.org/2007,13536)
LAG Hamm, Entscheidung vom 09.08.2007 - 8 Sa 190/07 (https://dejure.org/2007,13536)
LAG Hamm, Entscheidung vom 09. August 2007 - 8 Sa 190/07 (https://dejure.org/2007,13536)
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Volltextveröffentlichungen (5)

  • openjur.de

    Lohnerhöhung/Gleichbehandlung/Maßregelung/Änderungskündigung zur Aufstockung der Arbeitszeit/Unternehmerentscheidung/Organisationskonzept/ausschließliche Beschäftigung von Vollzeitkräften im Logistikunternehmen

  • NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

    BGB § 612 a; KSchG § 1
    Lohnerhöhung/Gleichbehandlung/Maßregelung/Änderungskündigung zur Aufstockung der Arbeitszeit/Unternehmerentscheidung/Organisationskonzept/ausschließliche Beschäftigung von Vollzeitkräften im Logistikunternehmen

  • Judicialis

    BGB § 612 a; ; KSchG § 1

  • datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

    Grundsätze der Gleichstellungsabrede als maßgeblicher Aspekt bei der Auslegung im Arbeitsvertrag verwendeter Bezugnahmeklauseln; Ausschluss eines Arbeitnehmers von der ansonsten betriebsweit gewährten Entgelterhöhung als unzulässige Maßregel i.S.v. § 612a BGB; Künftige ...

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Wird zitiert von ... (3)Zitiert selbst (12)

  • BAG, 18.04.2007 - 4 AZR 652/05

    Bezugnahmeklausel - Auslegung - Vertrauensschutz

    Auszug aus LAG Hamm, 09.08.2007 - 8 Sa 190/07
    Allein für Arbeitsverträge, welche nach dem 01.01.2002 abgeschlossen worden sind, hat das Bundesarbeitsgericht - der vielfältigen Kritik an der bisherigen Rechtsprechung folgend - unter Berücksichtigung der Vorschrift des § 305 c Abs. 2 BGB an dieser Auslegung nicht festgehalten (…BAG Urt. v. 14.12.2005 - 4 AZR 536/04 - AP TVG § 1 Bezugnahme auf Tarifvertrag Nr. 39; BAG Urt. v. 18.04.2007 - 4 AZR 652/05).
  • BAG, 14.12.2005 - 4 AZR 536/04

    Auslegungsregel zur Gleichstellungsabrede - Ankündigung einer …

    Auszug aus LAG Hamm, 09.08.2007 - 8 Sa 190/07
    Allein für Arbeitsverträge, welche nach dem 01.01.2002 abgeschlossen worden sind, hat das Bundesarbeitsgericht - der vielfältigen Kritik an der bisherigen Rechtsprechung folgend - unter Berücksichtigung der Vorschrift des § 305 c Abs. 2 BGB an dieser Auslegung nicht festgehalten (BAG Urt. v. 14.12.2005 - 4 AZR 536/04 - AP TVG § 1 Bezugnahme auf Tarifvertrag Nr. 39;… BAG Urt. v. 18.04.2007 - 4 AZR 652/05).
  • BAG, 14.03.2007 - 5 AZR 420/06

    Gleichbehandlung nach Betriebsübergang

    Auszug aus LAG Hamm, 09.08.2007 - 8 Sa 190/07
    (5) Auch aus der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 14.03.2007 (5 AZR 420/06 - NZA 2007, 863) ergibt sich nichts anderes.
  • BAG, 30.09.2003 - 9 AZR 665/02

    Anspruch auf Teilzeitarbeit

    Auszug aus LAG Hamm, 09.08.2007 - 8 Sa 190/07
    a) Wie das Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom 30.09.2003 (9 AZR 665/02 - AP § 8 TzBfG Nr. 5 = DB 2004, 709) im Zusammenhang mit der Prüfung eines Teilzeitbegehrens ausgeführt hat, unterliegt zwar die Aufstellung des betrieblichen Organisationskonzepts im Grundsatz der freien unternehmerischen Entscheidung, ohne dass die Arbeitsgerichte die Zweckmäßigkeit der gewählten Arbeitsorganisation zu überprüfen haben.
  • BAG, 12.06.2002 - 10 AZR 340/01

    Maßregelungsverbot - Ausschluß von freiwilliger Leistung

    Auszug aus LAG Hamm, 09.08.2007 - 8 Sa 190/07
    Dies gilt auch im Bereich freiwilliger Leistungen (BAG, Urteil vom 28.07.1992 - 1 AZR 87/92 - AP GG Art. 9 Arbeitskampf Nr. 123; ferner zur Erfolgsbeteiligung BAG, Urteil vom 12.06.2002 - 10 AZR 340/01 - AP Nr. 8 zu § 612 a BGB), zur Gratifikation LAG Hamm, Urt. v. 02.02.06 - 8 Sa 472/05; Urt. v. 11.05.06 - 8 Sa 2088/05).
  • BAG, 23.02.2000 - 10 AZR 1/99

    Eingruppierung einer Grundschullehrerin im Aufstiegsamt

    Auszug aus LAG Hamm, 09.08.2007 - 8 Sa 190/07
    In Übereinstimmung mit der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts liegt weiter eine Benachteiligung im Sinne des § 612 a BGB nicht nur dann vor, wenn der Arbeitnehmer eine Einbuße erleidet, d.h. wenn sich seine Situation gegenüber dem bisherigen Zustand verschlechtert, sondern auch dann, wenn ihm Vorteile vorenthalten werden, welche der Arbeitgeber anderen Arbeitnehmern gewährt, wenn diese entsprechende Rechte nicht ausgeübt haben (BAG, Urteil vom 23.02.2000 - 10 AZR 1/99 - BAGE 94, 11 ff. - AP Nr. 80 zu §§ 22, 23 BAT Lehrer).
  • BAG, 28.07.1992 - 1 AZR 87/92

    Prämie an Nichtstreikende und tarifliches Maßregelungsverbot

    Auszug aus LAG Hamm, 09.08.2007 - 8 Sa 190/07
    Dies gilt auch im Bereich freiwilliger Leistungen (BAG, Urteil vom 28.07.1992 - 1 AZR 87/92 - AP GG Art. 9 Arbeitskampf Nr. 123; ferner zur Erfolgsbeteiligung BAG, Urteil vom 12.06.2002 - 10 AZR 340/01 - AP Nr. 8 zu § 612 a BGB), zur Gratifikation LAG Hamm, Urt. v. 02.02.06 - 8 Sa 472/05; Urt. v. 11.05.06 - 8 Sa 2088/05).
  • LAG Köln, 03.02.2006 - 11 (13) Sa 1246/05

    Teilzeit

    Auszug aus LAG Hamm, 09.08.2007 - 8 Sa 190/07
    In der Rechtsprechung der Instanzgerichte (LAG Köln, Urteil vom 03.02.2006 - 11 (13) Sa 1246/05 - NZA-RR 2006, 343; LAG Hamm, Urteil vom 21.12.2004 - 6 Sa 1294/04 (Juris) ist nach denselben Maßstäben ein "Vollzeitkonzept" im Bereich der Bankbeschäftigten beurteilt und entscheidend darauf abgestellt worden, inwiefern die konkrete Aufgabenstellung des Arbeitnehmers - etwa als Angestellter im Schalterdienst oder als Vermögensberater - den Aufbau einer persönlichen Vertrauensbeziehung zum Kunden fordert.
  • LAG Hamm, 11.05.2006 - 8 Sa 2088/05

    Gratifikation; Ausschluss von Gratifikationsleistung; Gleichbehandlung; …

    Auszug aus LAG Hamm, 09.08.2007 - 8 Sa 190/07
    Dies gilt auch im Bereich freiwilliger Leistungen (BAG, Urteil vom 28.07.1992 - 1 AZR 87/92 - AP GG Art. 9 Arbeitskampf Nr. 123; ferner zur Erfolgsbeteiligung BAG, Urteil vom 12.06.2002 - 10 AZR 340/01 - AP Nr. 8 zu § 612 a BGB), zur Gratifikation LAG Hamm, Urt. v. 02.02.06 - 8 Sa 472/05; Urt. v. 11.05.06 - 8 Sa 2088/05).
  • LAG Hamm, 02.02.2006 - 8 Sa 472/05

    Gratifikation / Ausschluss von Gratifikationsleistung / Gleichbehandlung / …

    Auszug aus LAG Hamm, 09.08.2007 - 8 Sa 190/07
    Dies gilt auch im Bereich freiwilliger Leistungen (BAG, Urteil vom 28.07.1992 - 1 AZR 87/92 - AP GG Art. 9 Arbeitskampf Nr. 123; ferner zur Erfolgsbeteiligung BAG, Urteil vom 12.06.2002 - 10 AZR 340/01 - AP Nr. 8 zu § 612 a BGB), zur Gratifikation LAG Hamm, Urt. v. 02.02.06 - 8 Sa 472/05; Urt. v. 11.05.06 - 8 Sa 2088/05).
  • BAG, 18.09.1974 - 4 AZR 566/73

    Schichtführer in kommunalem Schlachthof - Meister - Arbeiter - Angestellter - …

  • LAG Hamm, 21.12.2004 - 6 Sa 1294/04

    Anspruch auf Verringerung und Neuverteilung der Arbeitszeit

  • LAG Hamm, 27.08.2024 - 6 SLa 63/24

    Anspruch aus dem Gleichbehandlungsgrundsatz bei der freiwilligen Gewährung einer …

    Es reicht nicht aus, dass die Rechtsausübung nur den äußeren Anlass für die Maßnahme bietet (BAG, Urteil vom 14.03.2007, Az. 5 AZR 420/06, BAGE 122, 1-11; LAG Hamm, Urteil vom 26.08.2008, Az. 14 Sa 1763/07, BeckRS 2009, 52747; LAG Hamm, Urteil vom 09.08.2007, Az. 8 Sa 190/07, juris).
  • LAG Hessen, 24.09.2009 - 5 Sa 657/09

    Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Sonderzahlung - …

    Inwieweit dabei als "Kompensationsleistung", welche in sachlich gerechtfertigter Weise eine bestehende Ungleichbehandlung nachträglich korrigieren soll, nur derartige Leistungen angesehen werden können, welche gleiche oder zumindest gleichartige Leistungen betreffen (so LAG Hamm 09. August 2007 - 8 Sa 190/07 - Rn. 26, zitiert nach Juris), kann dahin stehen.
  • LAG Hessen, 24.09.2009 - 5 Sa 658/09

    Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Sonderzahlung - …

    Inwieweit dabei als "Kompensationsleistung", welche in sachlich gerechtfertigter Weise eine bestehende Ungleichbehandlung nachträglich korrigieren soll, nur derartige Leistungen angesehen werden können, welche gleiche oder zumindest gleichartige Leistungen betreffen (so LAG Hamm 09. August 2007 - 8 Sa 190/07 - Rn. 26, zitiert nach Juris), kann dahin stehen.
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Rechtsprechung
   LAG Berlin-Brandenburg, 25.05.2007 - 8 Sa 190/07, 8 Sa 268/07   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2007,34038
LAG Berlin-Brandenburg, 25.05.2007 - 8 Sa 190/07, 8 Sa 268/07 (https://dejure.org/2007,34038)
LAG Berlin-Brandenburg, Entscheidung vom 25.05.2007 - 8 Sa 190/07, 8 Sa 268/07 (https://dejure.org/2007,34038)
LAG Berlin-Brandenburg, Entscheidung vom 25. Mai 2007 - 8 Sa 190/07, 8 Sa 268/07 (https://dejure.org/2007,34038)
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Volltextveröffentlichungen (3)

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Wird zitiert von ...Zitiert selbst (5)

  • BAG, 03.08.2005 - 10 AZR 559/04

    Eingruppierung - mehrjährige Berufserfahrung

    Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 25.05.2007 - 8 Sa 190/07
    Rn. 98 2.3.2 Die Klägerin hat die Ausschlussfrist des § 25 Nr. 1 MTV mit der schriftlichen Geltendmachung vom 27. Juni 2006 gewahrt, denn die Geltendmachung erfasst bei aufeinander aufbauenden Vergütungsgruppen auch die jeweils darunter liegenden Vergütungsgruppen (vgl BAG, Urteil vom 03.08.2005 - 10 AZR 559/04 - AP Nr. 13 zu § 1 Tarifverträge: Bewachungsgewerbe).
  • BAG, 19.01.2000 - 4 AZR 814/98

    Sicherung eines monatlichen "Fixums

    Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 25.05.2007 - 8 Sa 190/07
    Dieses Verständnis kann den Tarifregelungen nach den geltenden Auslegungsregeln (vgl. dazu nur BAG, Urteil vom 19.01.2000 - 4 AZR 814/98 - NZA 2000, 1300) nicht entnommen werden, insbesondere steht einem solchen Verständnis die klare Regelung über das Inkrafttreten des Manteltarifvertrags in dessen § 27 sowie die gesetzliche Regelung in § 4 Abs. 1 TVG entgegen.
  • BAG, 14.04.1999 - 4 AZR 189/98

    Bewährungsaufstieg nach BAT - Rückgriff auf Tätigkeiten zur Zeit der DDR

    Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 25.05.2007 - 8 Sa 190/07
    86 2.2.2.1 Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (vgl. BAG, Urteil vom 14.04.1999 - 4 AZR 189/98 - ZTR 1999, 516), der sich das Berufungsgericht anschließt, gilt eine Tarifnorm erst ab dem Zeitpunkt ihres Inkrafttretens, soweit nicht weiterreichende Regelungen getroffen werden.
  • BAG, 05.11.1997 - 4 AZR 178/96

    Bewährungsaufstieg - Anrechnung von Dienstzeiten bei anderen Arbeitgebern

    Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 25.05.2007 - 8 Sa 190/07
    Dass das Bundesarbeitsgericht in älteren Entscheidungen davon ausgegangen ist, dass Bewährungszeiten auch zurückgelegt werden können, bevor die Rechtsnorm den Bewährungsaufstieg eingeführt hat (vgl. z.B. BAG, Urteil vom 05.11.1997 - 4 AZR 178/96 - ZTR 1998, 179), hat es darauf zurückgeführt, dass es nichts Ungewöhnliches sei, wenn Vergütungsvorschriften die Höhe der Vergütung an in der Vergangenheit liegende Tatbestände anknüpften.
  • LAG Düsseldorf, 12.12.2006 - 6 Sa 943/06

    Auslegung eines Haustarifvertrages/Bewährungsaufstieg/Eingruppierung

    Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 25.05.2007 - 8 Sa 190/07
    Die Regelung über Nachverhandlungen führt nicht zur Nichtgeltung des Tarifvertrags sondern setzt die Geltung des Tarifvertrags vielmehr denknotwendig voraus (so auch LAG Düsseldorf 12. Dezember 2006 - 6 Sa 943/06 - zitiert nach juris).
  • BAG, 24.09.2008 - 4 AZR 510/07

    Eingruppierung einer Krankengymnastin nach dem MTV Pro Seniore - Anrechnung von …

    Die Revision der Klägerin gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 25. Mai 2007 - 8 Sa 190/07 und 8 Sa 268/07 - wird zurückgewiesen.
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