Volltextveröffentlichungen (4)

• IWW
• arbeitsrecht-hessen.de

  222.222.222,22 EUR nach Sekundenschlaf - Kündigung einer Bankangestellten

• arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de

  222.222.222,22 EUR nach Sekundenschlaf - Kündigung einer Bankangestellten

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (29)

• hessen.de (Pressemitteilung)

  Seit 26 Jahren beschäftigte Bankangestellte muss weiterbeschäftigt werden

• beck-blog (Kurzinformation)

  222.222.222,22 Euro im Sekundenschlaf überwiesen

• ratgeberrecht.eu (Kurzinformation)

  Keine Kündigung einer Bankangestellten wegen einmaligen Überprüfungsfehlers

 
• ratgeberrecht.eu (Kurzinformation)

  Falschüberweisung kein Kündigungsgrund

• Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

  Der übersehene Fehler eines Arbeitskollegen

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Überweisungsträger nicht ordentlich kontrolliert - Kündigung?

• onlineurteile.de (Kurzmitteilung)

  An Rentner 222 Millionen überwiesen - Bankangestellte übersah bei der Kontrolle von Belegen einen Fehler: Kündigung?

• otto-schmidt.de (Kurzinformation)

  Einmaliger Fehler eines Bank-Mitarbeiters bei der Überprüfung von Überweisungsbelegen rechtfertigt noch keine Kündigung

• mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)

  Keine Kündigung einer Bankangestellten wegen einmaligen Überprüfungsfehlers

• nwb.de (Kurzmitteilung)

  Keine Kündigung wegen übersehenen Fehlers eines Kollegen

• dgbrechtsschutz.de (Kurzinformation)

  Tippfehler in Bankformular rechtfertigt keine Kündigung

• spiegel.de (Pressebericht, 11.06.2013)

  Vertipper mit 222.222.222,22 Euro: "So etwas haben wir noch nie erlebt"

• spiegel.de (Pressemeldung, 10.06.2013)

  Sekundenschlaf mit Folgen: Banker tippt aus Versehen 222.222.222,22 Euro ein

• rechtsanwalts-kanzlei-wolfratshausen.de (Kurzinformation)

  Übersehener Überweisungsfehler rechtfertigt nicht Kündigung einer langjährig beschäftigten Bankangestellten

• channelpartner.de (Kurzinformation)

  Sekundenschlaf - Fehler des Kollegen übersehen - kein Rauswurf

• Betriebs-Berater (Kurzinformation)

  Keine Kündigung wegen eines übersehenen Fehlers eines eingeschlafenen Arbeitskollegen

• sh-recht.de (Kurzinformation)

  Bankangestellte übersieht Überweisungsfehler, Kündigung aber unwirksam

• arbeit-und-arbeitsrecht.de (Kurzinformation)

  Keine Kündigung wegen übersehenem Fehler eines Arbeitskollegen

• haufe.de (Kurzinformation)

  Bankkontrolleurin übersieht fehlerhafte Überweisung, verliert aber nicht ihren Arbeitsplatz

• anwalt-suchservice.de (Kurzinformation)

  Keine Kündigung wegen übersehenden Fehlers eines Arbeitskollegen

• anwalt-suchservice.de (Kurzinformation)

  Keine Kündigung wegen Übersehen eines Fehler beim Arbeitskollegen

• anwalt24.de (Kurzinformation)

  Keine Kündigung wegen übersehenden Fehlers eines Arbeitskollegen

• anwalt24.de (Kurzinformation)

  Wer einen Fehler eines Arbeitskollegen übersieht, kann nicht gleich gekündigt werden

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Keine Kündigung wegen übersehenden Fehlers eines Arbeitskollegen

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Kündigung wegen vorgetäuschter Arbeitsleistung und schwerwiegenden Fehlers

• hessen.de (Pressemitteilung)

  Seit 26 Jahren beschäftigte Bankangestellte muss weiterbeschäftigt werden

• efarbeitsrecht.net (Kurzinformation)

  Ein 222.222.222,22 Euro-Schläfchen

• juraforum.de (Kurzinformation)

  Keine Kündigung wegen Fehler anderer

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Arbeitsrecht: Wenn das Nickerchen 222.222.222,22 Euro kostet

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (18)

• BAG, 09.06.2011 - 2 AZR 381/10

  Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung - Abmahnung

  Auszug aus LAG Hessen, 07.02.2013 - 9 Sa 1315/12

  Normalerweise ergibt sich dies aus weiteren Vertragsverletzungen nach einer oder mehreren Abmahnungen, einer Abmahnung bedarf es jedoch dann nicht, wenn es sich um eine so schwere Pflichtverletzung handelt, dass eine Hinnahme durch den Arbeitgeber offensichtlich - auch für den Arbeitnehmer erkennbar - ausgeschlossen ist (BAG Urteil vom 9. Juni 2011 - 2 AZR 381/10 - EzA § 626 BGB 2002 Nr. 35).

  Beruht jedoch die Vertragspflichtverletzung auf steuerbarem Verhalten der Arbeitnehmerin, ist grundsätzlich davon auszugehen, dass ihr künftiges Verhalten schon durch die Androhung von Folgen für den Bestand des Arbeitsverhältnisses positiv beeinflusst werden kann (BAG Urteil vom 9. Juni 2011 - 2 AZR 381/10 - a.a.O.).

  Dies ist auch keine eine Abmahnung grundsätzlich entbehrlich machende Vertragsverletzung im Vertrauensbereich, denn einem Arbeitnehmer, der vertragswidrig seine arbeitsvertraglichen Pflichten teilweise nicht erfüllt, ist eine Schlechtleistung, aber kein betrügerisches Handeln vorzuwerfen, es sei denn, er täuscht über die Einhaltung der vertraglich geschuldeten Arbeitszeit durch Manipulationen an der Stechuhr oder er führt wie im Fall des BAG im Urteil vom 9. Juni 2011 - 2 AZR 381/10 - (…a.a.O.) über fast zwei Jahre überhaupt keine Prüfungen mehr durch und täuscht aktiv und systematisch durch die Unterzeichnung von mit Behördenstempel versehenen Protokollen als Prüfender darüber, seine Pflichten wahrgenommen zu haben.

• BAG, 13.12.2007 - 2 AZR 818/06

  Anforderungen an eine Kündigungsschutzklage - verhaltensbedingte Kündigung und …

  Auszug aus LAG Hessen, 07.02.2013 - 9 Sa 1315/12

  2009 - 2 AZR 751/08 - EzA § 611 BGB 2002 Abmahnung Nr. 5; BAG Urteil vom 13.12.2007 - 2 AZR 818/06 - EzA § 4 n.F. KSchG Nr. 82; BAG Urteil vom 31. Mai 2007 - 2 AZR 200/06 - Juris; BAG Urteil vom 24. Juni 2004 - 2 AZR 63/03 - EzA § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 65).

  2008 - 2 AZR 536/06 - EzA § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 72; BAG Urteil vom 13. Dez. 2007 - 2 AZR 818/06 - EzA § 4 n.F. KSchG Nr. 82; BAG Urteil vom 12. Jan.

• BAG, 24.06.2004 - 2 AZR 63/03

  Verhaltensbedingte Kündigung wegen Äußerungen des Arbeitnehmers im …

  Auszug aus LAG Hessen, 07.02.2013 - 9 Sa 1315/12

  2009 - 2 AZR 751/08 - EzA § 611 BGB 2002 Abmahnung Nr. 5; BAG Urteil vom 13.12.2007 - 2 AZR 818/06 - EzA § 4 n.F. KSchG Nr. 82; BAG Urteil vom 31. Mai 2007 - 2 AZR 200/06 - Juris; BAG Urteil vom 24. Juni 2004 - 2 AZR 63/03 - EzA § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 65).

  2006 - 2 AZR 21/05 - EzA § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 67; BAG Urteil vom 24. Juni 2004 - 2 AZR 63/03 - EzA § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 65; BAG Urteil vom 11. Dez. 2003 - 2 AZR 667/02 - § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 62; BAG Urteil vom 17. Juni 2003 - 2 AZR 62/02 - EzA § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 59).

 
• BAG, 11.12.2003 - 2 AZR 667/02

  Ordentliche Kündigung wegen Minderleistungen

  Auszug aus LAG Hessen, 07.02.2013 - 9 Sa 1315/12

  2006 - 2 AZR 21/05 - EzA § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 67; BAG Urteil vom 24. Juni 2004 - 2 AZR 63/03 - EzA § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 65; BAG Urteil vom 11. Dez. 2003 - 2 AZR 667/02 - § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 62; BAG Urteil vom 17. Juni 2003 - 2 AZR 62/02 - EzA § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 59).
• BAG, 17.01.2008 - 2 AZR 536/06

  Kündigung - Minderleistung

  Auszug aus LAG Hessen, 07.02.2013 - 9 Sa 1315/12

  2008 - 2 AZR 536/06 - EzA § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 72; BAG Urteil vom 13. Dez. 2007 - 2 AZR 818/06 - EzA § 4 n.F. KSchG Nr. 82; BAG Urteil vom 12. Jan.
• BAG, 12.01.2006 - 2 AZR 21/05

  Verhaltensbedingte Kündigung

  Auszug aus LAG Hessen, 07.02.2013 - 9 Sa 1315/12

  2006 - 2 AZR 21/05 - EzA § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 67; BAG Urteil vom 24. Juni 2004 - 2 AZR 63/03 - EzA § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 65; BAG Urteil vom 11. Dez. 2003 - 2 AZR 667/02 - § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 62; BAG Urteil vom 17. Juni 2003 - 2 AZR 62/02 - EzA § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 59).
• BAG, 17.06.2003 - 2 AZR 62/02

  Kündigung - verhaltensbedingt - Pflegekraft - Geschenkannahme

  Auszug aus LAG Hessen, 07.02.2013 - 9 Sa 1315/12

  2006 - 2 AZR 21/05 - EzA § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 67; BAG Urteil vom 24. Juni 2004 - 2 AZR 63/03 - EzA § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 65; BAG Urteil vom 11. Dez. 2003 - 2 AZR 667/02 - § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 62; BAG Urteil vom 17. Juni 2003 - 2 AZR 62/02 - EzA § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 59).
• BAG, 23.06.2005 - 2 AZR 256/04

  Auflösungsantrag des Arbeitgebers

  Auszug aus LAG Hessen, 07.02.2013 - 9 Sa 1315/12

  Das Kündigungsschutzgesetz ist vorrangig ein Bestandsschutz- und kein Abfindungsgesetz (BAG Urteil vom 23. Juni 2005 - 2 AZR 256/04 - EzA § 9 n.F KSchG Nr. 52 mit weiteren Nachw.).
• BAG, 10.06.2010 - 2 AZR 541/09

  "Fall Emmely" - Fristlose Kündigung - unrechtmäßiges Einlösen aufgefundener …

  Auszug aus LAG Hessen, 07.02.2013 - 9 Sa 1315/12

  d) Es besteht keine hinreichend negative Verhaltensprognose (vgl. BAG Urteil vom 10. Juni 2010 - 2 AZR 541/09 - § 626 BGB 2002 Nr. 32; BAG Urteil vom 26. Nov.
• BAG, 31.05.2007 - 2 AZR 200/06

  Surfen am Arbeitsplatz - Zur verhaltenbedingten Kündigung wegen privater …

  Auszug aus LAG Hessen, 07.02.2013 - 9 Sa 1315/12

  2009 - 2 AZR 751/08 - EzA § 611 BGB 2002 Abmahnung Nr. 5; BAG Urteil vom 13.12.2007 - 2 AZR 818/06 - EzA § 4 n.F. KSchG Nr. 82; BAG Urteil vom 31. Mai 2007 - 2 AZR 200/06 - Juris; BAG Urteil vom 24. Juni 2004 - 2 AZR 63/03 - EzA § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 65).
• BAG, 26.11.2009 - 2 AZR 751/08

  Abmahnung - Verzicht auf Kündigungsrecht
• BAG, 15.11.1995 - 2 AZR 974/94

  Außerordentliche Kündigung wegen der Annahme von Schmiergeldern in Millionenhöhe …
• BAG, 22.09.1994 - 2 AZR 31/94

  Außerordentliche Kündigung - Betriebsratsanhörung
• BAG, 27.02.1997 - 2 AZR 302/96

  Kündigung wegen wiederholten Zuspätkommens zur Arbeit; Anhörung des Betriebsrats
• BAG, 11.04.1985 - 2 AZR 239/84

  Nachschieben von Kündigungsgründen - Anhörung bei Verdachtskündigung
• LAG Hessen, 10.07.2006 - 3 Sa 1353/05

  Verdachtskündigung - Anhörung des Arbeitnehmers und des Personalrats beim …
• LAG Düsseldorf, 25.11.2009 - 12 Sa 879/09

  Buchungsfehler kein Kündigungsgrund
• LAG Hessen, 17.09.2012 - 17 Sa 150/12

  Außerordentliche Kündigung - eigenmächtige Verunreinigung einer Infusionsflasche …

• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 12.09.2017 - 5 Sa 258/16

  Außerordentliche Änderungskündigung wegen Schlechtleistung - Wiedereinsetzung in …

  Hier werden die Interessen des Arbeitgebers und des Betriebes im allgemeinen durch den Ausspruch einer ordentlichen Kündigung nach vorausgegangener Abmahnung genügend gewahrt, und zwar auch dann, wenn der Arbeitnehmer fahrlässig großen Schaden verursacht (BAG…, Urteil vom 04. Juli 1991 - 2 AZR 79/91 - Rn. 30, juris = RzK I 6a Nr. 73; LAG Schleswig-Holstein…, Urteil vom 08. Oktober 2015 - 5 Sa 176/15 - Rn. 29, juris = LAGE § 626 BGB 2002 Nr. 61; OVG Berlin-Brandenburg…, Beschluss vom 25. September 2014 - OVG 61 PV 1.14 - Rn. 33, juris; LAG Hessen, Urteil vom 07. Februar 2013 - 9 Sa 1315/12 - Rn. 28, juris = LAGE § 626 BGB 2002 Nr. 41).

  Ebenso kann eine bewusste Schlechtleistung eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen (LAG Hessen, Urteil vom 07. Februar 2013 - 9 Sa 1315/12 - Rn. 28, juris = LAGE § 626 BGB 2002 Nr. 41) oder ein nachhaltiger Verstoß des Arbeitnehmers gegen berechtigte Weisungen des Arbeitgebers (BAG…, Urteil vom 24. März 2011 - 2 AZR 282/10 - Rn. 12, juris = NZA 2011, 1029).