Die Gleichheit von Frauen und Männern ist in allen Bereichen, einschließlich der Beschäftigung, der Arbeit und des Arbeitsentgelts, sicherzustellen.
Der Grundsatz der Gleichheit steht der Beibehaltung oder der Einführung spezifischer Vergünstigungen für das unterrepräsentierte Geschlecht nicht entgegen.
Rechtsprechung zu Art. 23 GRCh
50 Entscheidungen zu Art. 23 GRCh in unserer Datenbank:
- EuGH, 18.03.2014 - C-363/12
Z - Vorabentscheidungsersuchen - Sozialpolitik - Richtlinie 2006/54/EG - ...
Zum selben Verfahren:
- Generalanwalt beim EuGH, 26.09.2013 - C-363/12
Nach Auffassung von Generalanwalt Wahl lässt sich für Eltern eines im Rahmen ...
- Generalanwalt beim EuGH, 26.09.2013 - C-363/12
- BGH, 08.03.2017 - XII ZB 663/13
Versorgungsausgleich: Berechnung des bei der Versorgungsanstalt des Bundes und ...
Zum selben Verfahren:
- OLG Celle, 24.10.2013 - 10 UF 195/12
Versorgungsausgleich: Geschlechtsspezifische Barwertfaktoren bei Anrechten aus ...
- OLG Celle, 24.10.2013 - 10 UF 195/12
- BVerwG, 19.01.2017 - 2 C 1.16
Reichweite des Gleichheitssatzes
Zum selben Verfahren:
- OVG Niedersachsen, 08.12.2015 - 5 LB 84/15
Zur Frage der Erhöhung des Mindestruhegehalts eines Beamten um einen ...
- OVG Niedersachsen, 08.12.2015 - 5 LB 84/15
- LAG Rheinland-Pfalz, 11.10.2018 - 5 Sa 455/15
Geschlechtsbezogene Diskriminierung durch neue Entgeltstrukturen
- LAG Rheinland-Pfalz, 14.06.2018 - 5 Sa 444/15
Geschlechtsbezogene Diskriminierung durch neue Entgeltstrukturen
- Generalanwalt beim EuGH, 30.09.2010 - C-236/09
Nach Ansicht von Generalanwältin Juliane Kokott ist es nicht mit den ...
Zum selben Verfahren:
- EuGH, 01.03.2011 - C-236/09
Die Berücksichtigung des Geschlechts von Versicherten als Risikofaktor in ...
- EuGH, 01.03.2011 - C-236/09