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Rechtsprechung
   BAG, 16.01.2018 - 7 AZR 312/16   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2018,275
BAG, 16.01.2018 - 7 AZR 312/16 (https://dejure.org/2018,275)
BAG, Entscheidung vom 16.01.2018 - 7 AZR 312/16 (https://dejure.org/2018,275)
BAG, Entscheidung vom 16. Januar 2018 - 7 AZR 312/16 (https://dejure.org/2018,275)
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Volltextveröffentlichungen (14)

  • Doctrine(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Mit KI-Zusammenfassung und KI-Dialogfeld, um Fragen zur Entscheidung stellen.
    Doctrine ist die neue umfassende Rechts-KI-Plattform in Kooperation mit dejure.org. Mehr Informationen

  • openjur.de
  • Bundesarbeitsgericht PDF

    Befristung - Eigenart der Arbeitsleistung - Profifußball - Verlängerungsoption

  • rechtsinformationen.bund.de

    Befristung - Eigenart der Arbeitsleistung - Profifußball - Verlängerungsoption

  • rechtsprechung-im-internet.de

    § 14 Abs 1 S 2 Nr 4 TzBfG, § 162 Abs 1 BGB, § 241 Abs 2 BGB
    Befristung - Eigenart der Arbeitsleistung - Profifußball - Verlängerungsoption

  • IWW
  • rabüro.de

    Befristung von Arbeitsverträgen in der 1. Fußball-Bundesliga regelmäßig sachlich gerechtfertigt

  • iurado.de (Kurzinformation und Volltext)

    Befristung des Arbeitsvertrags eines Lizenzspielers der 1. Fußball-Bundesliga

  • Betriebs-Berater

    Befristung eines Arbeitsvertrages eines Profi-Fußballers

  • ra.de
  • arbeitsrecht-hessen.de

    0:1 für Mainz: BAG bestätigt Rechtmäßigkeit befristeter Arbeitsverträge von Profi-Fußballern

  • datenbank.nwb.de

    Befristung - Eigenart der Arbeitsleistung - Profifußball - Verlängerungsoption

  • ZIP-online.de(Leitsatz frei, Volltext 3,90 €)

    Befristung des Arbeitsvertrags von Bundesligaspielern rechtmäßig

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (33)

  • beckmannundnorda.de (Kurzinformation)

    Befristung des Arbeitsverhältnisses von Profifußballern zulässig - Heinz Müller gegen 1. FSV Mainz 05

  • raheinemann.de (Kurzinformation)

    Im Profifußball sind befristete Arbeitsverträge zulässig

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Befristung des Arbeitsvertrags eines Fußballprofis

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Befristete Arbeitsverhältnisse im Profifußball - und die Verlängerungsoption

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Befristete Arbeitsverhältnisse im Profifußball

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Befristung des Arbeitsvertrags eines Lizenzspielers der Fußball-Bundesliga

  • beck-aktuell.de (Kurzinformation)

    Arbeitsverträge von Fußball-Profis dürfen befristet werden

  • bag-urteil.com (Pressemitteilung)

    Befristung des Arbeitsvertrags eines Lizenzspielers der Fußball-Bundesliga

  • Betriebs-Berater (Leitsatz)

    Befristung - Eigenart der Arbeitsleistung - Lizenzspieler der 1. Fußball-Bundesliga

  • dr-bahr.com (Kurzinformation)

    Befristung des Arbeitsvertrags eines Lizenzspielers der Fußball-Bundesliga rechtmäßig

  • wkblog.de (Kurzinformation)

    Profifußballer dürfen auch zukünftig befristete Verträge erhalten

  • juve.de (Kurzinformation)

    Mainz schlägt Heinz: Fußballclub siegt gegen Ex-Torwart

  • haerlein.de (Kurzinformation)

    Was Profisportler, insbesondere Berufsfußballspieler, über die Möglichkeit einer Befristung ihrer Arbeitsverträge wissen sollten

  • bund-verlag.de (Kurzinformation)

    Profi-Fußballer ohne Verlängerung

  • bblaw.com (Kurzinformation)

    Die Fußball-Bundesliga und der befristete Arbeitsvertrag

  • rofast.de (Kurzinformation)

    Befristete Arbeitsverträge im Profifußball

  • arbeitsrecht-weltweit.de (Kurzinformation)

    Befristung des Arbeitsvertrags von Bundesligaspielern rechtmäßig

  • tp-presseagentur.de (Kurzinformation)

    Befristung des Arbeitsvertrags eines Lizenzspielers der Fußball-Bundesliga

  • anwalt-suchservice.de (Kurzinformation)

    Zulässigkeit von Befristungen im Profifußball

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Befristete Verträge im Profifußball

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Befristete Verträge als Sportler

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Befristungsrecht und Profifußball

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Befristung bei Arbeitsverträgen von Profifußballern zulässig

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Dürfen Arbeitsverträge von Fußball-Profis befristet werden?

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Arbeitsverträge von Fußball-Profis dürfen befristet werden

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Befristete Verträge für Fußballprofis sind rechtens

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Befristung des Arbeitsvertrags eines Lizenzspielers der Fußball-Bundesliga

  • esche.de (Pressemitteilung)

    Der Fall Heinz Müller: Befristung des Arbeitsvertrags von Profifußballern ist regelmäßig gerechtfertigt

  • kanzlei-moegelin.de (Kurzinformation)

    Befristung des Arbeitsvertrags eines Lizenzspielers der Fußball-Bundesliga

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Befristung von E-Sport-Verträgen - zulässig wie im Profisport?

  • juraforum.de (Kurzinformation)

    Spieler müssen von Fußballclubs nicht unbefristet eingestellt werden

  • kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

    Befristung des Arbeitsvertrags eines Lizenzspielers der Fußball-Bundesliga zulässig - Eigenart der Arbeitsleistung rechtfertigt Befristung

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Pressemitteilung)

    Befristung des Arbeitsvertrags eines Lizenzspielers der Fußball-Bundesliga

Besprechungen u.ä. (9)

  • cmshs-bloggt.de (Entscheidungsbesprechung, auf der Grundlage der Pressemitteilung/Presseberichte)

    Fußball: Der Fall Heinz Müller vor dem BAG

  • faz.net (Entscheidungsbesprechung)

    Vom Platz gestellt (Prof. Dr. Michael Fuhlrott; FAZ Magazin Einspruch v. 17.01.2018)

  • lto.de (Entscheidungsbesprechung, auf der Grundlage der Pressemitteilung/Presseberichte)

    BAG erlaubt befristete Arbeitsverträge: Profifußball ist etwas Besonderes

  • lto.de (Entscheidungsbesprechung)

    Befristete Arbeitsverträge im Profisport: Gesetzgeber könnte Klarheit schaffen

  • jurafuchs.de (Fallmäßige Aufbereitung - für Studienzwecke)

    BAG - Befristung eines Profi-Fußballspielers

  • spiegel.de (Pressekommentar, 16.01.2018)

    Urteil gegen Entfristung von Fußballprofis: Das hier ist ein Arbeitnehmer

  • hensche.de (Entscheidungsbesprechung)

    Befristung von Profifußballer-Verträgen

  • arbeitsrecht-weltweit.de (Entscheidungsbesprechung, auf der Grundlage der Pressemitteilung/Presseberichte)

    2:1 nach Verlängerung: Befristungen im Profifußball sind zulässig

  • fgvw.de (Entscheidungsbesprechung, auf der Grundlage der Pressemitteilung/Presseberichte)

    Arbeitsrecht: Befristung von Arbeitsverträgen mit Bundesligaspielern

Sonstiges (2)

  • heuking.de (Äußerung von Verfahrensbeteiligten)

    Befristung von Lizenzspielerverträgen im Profi-Fußball

  • heuking.de (Äußerung von Verfahrensbeteiligten)

    Mainz 05 - Befristete Spielerverträge im Mannschaftssport

Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NJW 2018, 1992
  • ZIP 2018, 1753
  • NZA 2018, 703
  • SpuRt 2018, 170
 
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Wird zitiert von ... (33)Zitiert selbst (21)

  • BAG, 30.08.2017 - 7 AZR 864/15

    Befristung - Eigenart der Arbeitsleistung - Schauspieler in einer Krimiserie

    Auszug aus BAG, 16.01.2018 - 7 AZR 312/16
    Fehlt sie zu einem Streitgegenstand, ist das Rechtsmittel insoweit unzulässig (BAG 30. August 2017 - 7 AZR 864/15 - Rn. 12).

    Der Sachgrund der Eigenart der Arbeitsleistung ist jedoch nach dem Willen des Gesetzgebers nicht auf diese Fallgruppen beschränkt, sondern kann auch in anderen Fällen zur Anwendung kommen (vgl. BAG 30. August 2017 - 7 AZR 864/15 - Rn. 22;… 21. März 2017 - 7 AZR 207/15 - Rn. 103, BAGE 158, 266;… 18. Mai 2016 - 7 AZR 533/14 - Rn. 18, BAGE 155, 101).

    Der Sachgrund des § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 TzBfG erfordert daher eine Abwägung der beiderseitigen Interessen, bei der auch das Bestandsschutzinteresse des Arbeitnehmers angemessen zu berücksichtigen ist (vgl. BAG 30. August 2017 - 7 AZR 864/15 - Rn. 30, 33).

  • EuGH, 26.11.2014 - C-22/13

    Die italienische Regelung über befristete Arbeitsverträge im Schulbereich …

    Auszug aus BAG, 16.01.2018 - 7 AZR 312/16
    Die Umstände können sich etwa aus der besonderen Art der Aufgaben, zu deren Erfüllung solche Verträge geschlossen wurden, und deren Wesensmerkmalen oder ggf. aus der Verfolgung eines legitimen sozialpolitischen Ziels durch einen Mitgliedstaat ergeben (…EuGH 26. Februar 2015 - C-238/14 - [Kommission/Luxemburg] Rn. 44; 26. November 2014 - C-22/13 ua. - [Mascolo ua.] Rn. 87 mwN).

    Die Rahmenvereinbarung erkennt überdies ausweislich des zweiten und des dritten Absatzes ihrer Präambel sowie der Nr. 8 und Nr. 10 ihrer Allgemeinen Erwägungen an, dass befristete Arbeitsverhältnisse für die Beschäftigung in bestimmten Branchen oder bestimmten Berufen und Tätigkeiten charakteristisch sein können (vgl. EuGH 26. November 2014 - C-22/13 ua. - [Mascolo ua.] Rn. 75;… 3. Juli 2014 - C-362/13 ua. - [Fiamingo ua.] Rn. 59;… 13. März 2014 - C-190/13 - [Márquez Samohano] Rn. 51).

    Das bedeutet allerdings nicht, dass es einem Mitgliedstaat erlaubt ist, hinsichtlich einer bestimmten Branche nicht der Pflicht nachzukommen, Missbrauch durch aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge zu verhindern (…EuGH 26. Februar 2015 - C-238/14 - [Kommission/Luxemburg] Rn. 51; 26. November 2014 - C-22/13 ua. - [Mascolo ua.] Rn. 88).

  • BAG, 22.08.1984 - 5 AZR 539/81

    Liznezfußballspieler - Pflichtspiele - Jahresprämie - Arbeitsunfähigkeit - …

    Auszug aus BAG, 16.01.2018 - 7 AZR 312/16
    Daher weiß der mannschaftsangehörige Berufssportler auch ohne ausdrückliche Regelung im Arbeitsvertrag, dass er kein Recht auf einen Spieleinsatz hat, sondern eine Vielzahl von Umständen, und zwar von Spiel zu Spiel neu, darüber entscheidet, ob er zum Einsatz kommt oder nicht (BAG 22. August 1984 - 5 AZR 539/81 - zu I 2 b der Gründe).

    Die Zahl der absolvierbaren Pflichtspiele stellt sich daher grundsätzlich lediglich als eine rechtlich nicht geschützte Chance des Spielers dar (BAG 22. August 1984 - 5 AZR 539/81 - aaO).

  • EuGH, 26.02.2015 - C-238/14

    Luxemburg hat seine Pflicht verletzt, in Bezug auf die Kurzzeit-Beschäftigten des …

    Auszug aus BAG, 16.01.2018 - 7 AZR 312/16
    Die Umstände können sich etwa aus der besonderen Art der Aufgaben, zu deren Erfüllung solche Verträge geschlossen wurden, und deren Wesensmerkmalen oder ggf. aus der Verfolgung eines legitimen sozialpolitischen Ziels durch einen Mitgliedstaat ergeben (EuGH 26. Februar 2015 - C-238/14 - [Kommission/Luxemburg] Rn. 44;… 26. November 2014 - C-22/13 ua. - [Mascolo ua.] Rn. 87 mwN).

    Das bedeutet allerdings nicht, dass es einem Mitgliedstaat erlaubt ist, hinsichtlich einer bestimmten Branche nicht der Pflicht nachzukommen, Missbrauch durch aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge zu verhindern (EuGH 26. Februar 2015 - C-238/14 - [Kommission/Luxemburg] Rn. 51;… 26. November 2014 - C-22/13 ua. - [Mascolo ua.] Rn. 88).

  • BAG, 12.12.2007 - 10 AZR 97/07

    Bonuszahlung bei unterbliebener Zielvereinbarung

    Auszug aus BAG, 16.01.2018 - 7 AZR 312/16
    Diese Regelung ist Ausdruck des allgemeinen Rechtsgedankens, dass niemand aus einem von ihm treuwidrig herbeigeführten Ereignis Vorteile herleiten darf (BAG 12. Dezember 2007 - 10 AZR 97/07 - Rn. 40, BAGE 125, 147).
  • BAG, 16.01.2008 - 7 AZR 603/06

    Befristeter Arbeitsvertrag - Verlängerung - Erhöhung der Arbeitszeit

    Auszug aus BAG, 16.01.2018 - 7 AZR 312/16
    Der Angriff gegen die Beweiswürdigung des Landesarbeitsgerichts bedarf einer Verfahrensrüge (§ 551 Abs. 3 Satz 1 Nr. 2 Buchst. b, § 557 Abs. 3 Satz 2 ZPO;… BAG 20. August 2014 - 7 AZR 924/12 - Rn. 35; 16. Januar 2008 - 7 AZR 603/06 - Rn. 20, BAGE 125, 248).
  • BAG, 20.08.2014 - 7 AZR 924/12

    Befristung - Schriftform - Richterliche Überzeugungsbildung

    Auszug aus BAG, 16.01.2018 - 7 AZR 312/16
    Der Angriff gegen die Beweiswürdigung des Landesarbeitsgerichts bedarf einer Verfahrensrüge (§ 551 Abs. 3 Satz 1 Nr. 2 Buchst. b, § 557 Abs. 3 Satz 2 ZPO; BAG 20. August 2014 - 7 AZR 924/12 - Rn. 35;… 16. Januar 2008 - 7 AZR 603/06 - Rn. 20, BAGE 125, 248).
  • BAG, 02.06.2005 - 2 AZR 296/04

    Folgen eines Verstoßes gegen § 622 Abs. 6 BGB

    Auszug aus BAG, 16.01.2018 - 7 AZR 312/16
    Vereinbaren die Parteien unter Verstoß gegen § 622 Abs. 6 BGB für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer eine längere Frist als für die Kündigung durch den Arbeitgeber, muss auch der Arbeitgeber nach § 622 Abs. 6 BGB iVm. § 89 Abs. 2 Satz 2 HGB analog bei der Kündigung des Arbeitsverhältnisses die für den Arbeitnehmer vereinbarte (längere) Kündigungsfrist einhalten (BAG 2. Juni 2005 - 2 AZR 296/04 - BAGE 115, 88).
  • BGH, 16.09.2005 - V ZR 244/04

    Treuwidrigkeit der Einflussnahme einer Partei auf den Eintritt einer Bedingung

    Auszug aus BAG, 16.01.2018 - 7 AZR 312/16
    Dies ist mittels einer umfassenden Würdigung des Verhaltens der den Bedingungseintritt beeinflussenden Vertragspartei nach Anlass, Zweck und Beweggrund unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls, insbesondere des Inhalts des Rechtsgeschäfts, festzustellen (…BAG 23. September 2014 - 9 AZR 827/12 - Rn. 32; BGH 16. September 2005 - V ZR 244/04 - zu II 1 der Gründe).
  • BAG, 23.09.2014 - 9 AZR 827/12

    Auslegung einer Vorruhestandsvereinbarung - Verhinderung des Bedingungseintritts …

    Auszug aus BAG, 16.01.2018 - 7 AZR 312/16
    Dies ist mittels einer umfassenden Würdigung des Verhaltens der den Bedingungseintritt beeinflussenden Vertragspartei nach Anlass, Zweck und Beweggrund unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls, insbesondere des Inhalts des Rechtsgeschäfts, festzustellen (BAG 23. September 2014 - 9 AZR 827/12 - Rn. 32; BGH 16. September 2005 - V ZR 244/04 - zu II 1 der Gründe).
  • BAG, 19.01.2000 - 5 AZR 637/98

    Arbeitsunfähigkeit und Anspruch auf Jahresleistungs- und Punktprämie eines …

  • BAG, 22.02.2012 - 4 AZR 580/10

    Auslegung einer arbeitsvertraglichen Bezugnahmeklausel - Anwendbarkeit der …

  • BAG, 27.05.2015 - 7 ABR 24/13

    Beschlussverfahren - Feststellungsinteresse

  • BAG, 17.01.2008 - 2 AZR 536/06

    Kündigung - Minderleistung

  • LAG Rheinland-Pfalz, 17.02.2016 - 4 Sa 202/15

    Befristetes Arbeitsverhältnis im Profifußball

  • BAG, 25.05.2016 - 2 AZR 345/15

    Änderungskündigung - Betriebsratsanhörung

  • BAG, 21.03.2017 - 7 AZR 207/15

    Staatenimmunität - Bestehen eines Arbeitsverhältnisses

  • EuGH, 13.04.2000 - C-176/96

    EINE REGELUNG, DIE BERUFSSPORTLER AN DER TEILNAHME AN WETTKÄMPFEN HINDERT, WENN …

  • BAG, 18.05.2016 - 7 AZR 533/14

    Befristung - Verhältnis von WissZeitVG und TzBfG

  • EuGH, 03.07.2014 - C-362/13

    Indem sie eine Höchstdauer von einem Jahr für aufeinanderfolgende befristete …

  • EuGH, 13.03.2014 - C-190/13

    Márquez Samohano - Sozialpolitik - Richtlinie 1999/70/EG - …

  • LG Frankfurt/Main, 25.01.2023 - 16 O 22/21

    Altersgrenze von Schiedsrichtern im Profifußball

    Im Übrigen ist bereits die saisonale Begrenzung der Schiedsrichterliste durchaus ein taugliches und hinreichendes Qualitätssicherungsmittel (vgl. zur Befristung von Arbeitsverträgen von Lizenzspielern der 1. Bundesliga: BAG, Urt. v. 16.01.2018 - 7 AZR 312/16 = NZA 2018, 703).
  • BAG, 17.06.2020 - 7 AZR 398/18

    Auflösende Bedingung - Abberufung als Geschäftsführerin

    Der Sachgrund der Eigenart der Arbeitsleistung ist jedoch nach dem Willen des Gesetzgebers nicht auf diese Fallgruppen beschränkt, sondern kann auch in anderen Fällen zur Anwendung kommen (BAG 16. Januar 2018 - 7 AZR 312/16 - Rn. 15 mwN, BAGE 161, 283).

    Die Arbeitsleistung wird im Rahmen des Arbeitsverhältnisses erbracht und kann nicht davon losgelöst betrachtet werden (BAG 16. Januar 2018 - 7 AZR 312/16 - Rn. 16 mwN, BAGE 161, 283).

    Der Sachgrund des § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 TzBfG erfordert daher eine Abwägung der beiderseitigen Interessen, bei der auch das Bestandsschutzinteresse des Arbeitnehmers angemessen zu berücksichtigen ist (BAG 16. Januar 2018 - 7 AZR 312/16 - Rn. 16 mwN, aaO).

  • BAG, 24.05.2023 - 7 AZR 169/22

    Verlängerungsklausel im Profifußball - Vertragsanpassung

    Insoweit kann zu seinen Gunsten davon ausgegangen werden, dass § 10 Abs. 3 des Arbeitsvertrags an sich keinen Wirksamkeitsbedenken unterliegt und auch vor dem Hintergrund einer ggf. veranlassten AGB-rechtlichen Einbeziehungs- und Inhaltskontrolle rechtlich bindend ist (vgl. - zu einer allerdings lediglich einsatzabhängig vereinbarten Option der Vertragsverlängerung im Profifußball - BAG 16. Januar 2018 - 7 AZR 312/16 - Rn. 42 mwN, BAGE 161, 283).

    An diese Feststellungen ist der Senat gebunden; eine aus sportlichen Gründen getroffene Entscheidung über den weiteren Nichteinsatz eines Vertragsfußballspielers ist rechtlich nicht zu beanstanden (vgl. auch BAG 16. Januar 2018 - 7 AZR 312/16 - Rn. 35 und Rn. 44, BAGE 161, 283).

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