Volltextveröffentlichungen (8)

• openjur.de
• Justiz Hessen

  § 1 Abs. 2 KSchG, § 167 Abs. 2 Satz 1 SGB IX

• IWW

  § 102 Abs. 3 Nr. 3 BetrVG, § ... 8 Abs. 2 ArbGG, § 511 Abs. 1 ZPO, § 64 Abs. 2b Arbeitsgerichtsgesetz, § 66 Abs. 1 ArbGG, § 519, § 520 ZPO, § 1 Abs. 2 KSchG, § 167 Abs. 2 S. 1 SGB IX, § 97 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG

 
• REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

  Wirksamkeit einer ordentlichen krankheitsbedingten Kündigung

• arbeitsrechtsiegen.de

  Kein regelkonformes Betriebliches Eingliederungsmanagement

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  § 1 Abs. 2 KSchG ; § 167 Abs. 2 Satz 1 SGB IX

• rechtsportal.de

  § 1 Abs. 2 KSchG ; § 167 Abs. 2 Satz 1 SGB IX
  Wirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung Krankheitsbedingte Kündigung bei milderen Mitteln sozial ungerechtfertigt Beweislast des Arbeitgebers bei unterlassenem BEM

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Verfahrensgang

• ArbG Offenbach, 13.01.2021 - 4 Ca 378/20
• ArbG Offenbach, 29.01.2021 - 4 Ca 378/20
• LAG Hessen, 19.07.2021 - 16 Sa 231/21

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (3)

• BAG, 20.11.2014 - 2 AZR 755/13

  Kündigung - häufige Kurzerkrankungen

  Auszug aus LAG Hessen, 19.07.2021 - 16 Sa 231/21

  Darüber hinaus kann sich aus dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit die Verpflichtung des Arbeitgebers ergeben, dem Arbeitnehmer vor einer Kündigung die Chance zu bieten, gegebenenfalls spezifische Behandlungsmaßnahmen zu ergreifen, um dadurch die Wahrscheinlichkeit künftiger Fehlzeiten auszuschließen (Bundesarbeitsgericht 20. November 2014 -2 AZR 755/13- Rn. 24).

  Dies setzt zunächst voraus, dass der Arbeitgeber den betreffenden Arbeitnehmer auf die Ziele des BEM sowie Art und Umfang der dabei erhobenen Daten hinweist (Bundesarbeitsgericht 20. November 2014 -2 AZR 755/13- Rn. 32).

• ArbG Offenbach, 13.01.2021 - 4 Ca 378/20

  Auszug aus LAG Hessen, 19.07.2021 - 16 Sa 231/21

  Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Offenbach am Main vom 29. Januar 2021 - 4 Ca 378/20 - wird auf ihre Kosten zurückgewiesen.

  das Urteil des Arbeitsgerichts Offenbach am Main vom 29. Januar 2021 -4 Ca 378/20- abzuändern und.

• BAG, 27.02.1985 - GS 1/84

  Anspruch des Arbeitnehmers auf Weiterbeschäftigung während der Dauer des …

  Auszug aus LAG Hessen, 19.07.2021 - 16 Sa 231/21

  Da die Kündigung sozial ungerechtfertigt ist, ist der Kläger bis zum rechtskräftigen Abschluss des Kündigungsschutzverfahrens weiter zu beschäftigen (Bundesarbeitsgericht 27. Februar 1985 - GS 1/84).