Volltextveröffentlichungen (8)

• openjur.de
• Justiz Rheinland-Pfalz

  §§ 1 ff AGG, § 1 AGG, § 15 Abs 1 AGG, § 15 Abs 2 AGG, § 22 AGG
  Stellenausschreibung - Junior Consultant - Keine Altersdiskriminierung

• IWW

  AGG § 1 ff. AGG § 15 Abs. 1 AGG § 15 Abs. 2 AGG § 22

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Altersbenachteiligung durch Stellenausschreibung; Entschädigungsklage eines abgewiesenen Bewerbers bei Stellenausschreibung für "Junior-Consultant"

• ra.de
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Altersbenachteiligung durch Stellenausschreibung

• rechtsportal.de
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

• wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

  Keine Benachteiligung wegen Alters bei Kriterium "Junior Consultant" in Stellenausschreibung

• e-recht24.de (Kurzinformation)

  Stellenanzeige: Junior-Consultant ist keine Diskriminierung

Wird zitiert von ... (6)Neu Zitiert selbst (7)

• LAG Hamburg, 23.06.2010 - 5 Sa 14/10

  Ein Team darf kein Alter haben

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 10.02.2014 - 3 Sa 27/13

  Die Kammer schließt sich hier der Auffassung des Landesarbeitsgerichts Hamburg in der Entscheidung vom 23.06.2010 an (5 Sa 14/10, NZA RR 2010 629), in der es unter der Überschrift "Wie bieten Ihnen" um die Beschreibung als "junges, erfolgreiches Team" in einer Stellenanzeige ging.

  Der Auffassung des LAG Hamburg (23.06.2010 - 5 Sa 14/10 -), wonach das Merkmal "junges Team" in einer Stellenausschreibung auch dann, wenn es unter der Überschrift "Wir bieten Ihnen" erfolgt, einen Verstoß gegen §§ 7, 11 AGG darstellt, vermag die Kammer aus den dargelegten Gründen nicht zu folgen.

• LAG Berlin-Brandenburg, 08.08.2013 - 26 Sa 1083/13

  Ausschreibung einer Stelle für "junges, engagiertes Team" - Widerlegung des …

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 10.02.2014 - 3 Sa 27/13

  Soweit das LAG Berlin-Brandenburg (08.08.2013 - 26 Sa 1083/13 -) für die Ausschreibung einer Stelle für ein "junges, engagiertes Team" ausgeführt hat, dass die Beklagte mit der Formulierung zum Ausdruck bringen wollte, dass das Team sich erst vor kurzem zusammengesetzt hat, spricht auch dies zutreffend dafür, dass das Adjektiv "jung" auf das Team und nicht ausdrücklich auf dessen Mitglieder bezogen ist.
• LAG Berlin-Brandenburg, 21.07.2011 - 5 Sa 847/11

  Keine unmittelbare oder mittelbare Diskriminierung wegen des Alters bei …

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 10.02.2014 - 3 Sa 27/13

  Das LAG Brandenburg (21.07.2011 - 5 Sa 847/11 -) hat insoweit zutreffend angenommen, dass mit der Voranstellung des Wortes "junior" in der Stellenbeschreibung nicht auf das Alter des gewünschten Stelleninhabers, sondern allein auf dessen Stellung in der betrieblichen Hierarchie hingewiesen wird.

 
• LAG Nürnberg, 16.05.2012 - 2 Sa 574/11

  Diskriminierung - Alter - Stellenanzeige - "junges Team" - Indizwirkung - …

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 10.02.2014 - 3 Sa 27/13

  Die Ausführungen des Landesarbeitsgerichts Nürnberg vom 16.05.2012 (2 Sa 574/11- BB 2012, 2174) überzeugen insofern nicht.
• BAG, 13.10.2011 - 8 AZR 608/10

  Bewerber - Benachteiligung - Behinderung

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 10.02.2014 - 3 Sa 27/13

  Ist danach eine Diskriminierung wegen eines nach § 1 AGG verpönenden Merkmals im vorliegenden Fall indiziert, so trägt die Beklagte die Darlegungs- und Beweislast dafür, dass kein Verstoß gegen die Bestimmungen zum Schutz vor Benachteiligung vorgelegen hat (BAG ständige Rechtsprechung vgl. 13.10.2011, 8 AZR 608/10 - EzA § 15 AGG Nr. 16).
• BAG, 16.02.2012 - 8 AZR 697/10

  Entschädigungsanspruch eines schwerbehinderten Bewerbers - öffentlicher …

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 10.02.2014 - 3 Sa 27/13

  Auf ein schuldhaftes Handeln oder gar eine Benachteiligungsabsicht kommt es nicht an (BAG 16.02.2012 - 8 AZR 697/10 - Rn. 42, EZA AGG § 15 Nr. 17).
• BAG, 24.01.2013 - 8 AZR 429/11

  Bewerber - Benachteiligung - Alter

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 10.02.2014 - 3 Sa 27/13

  Vor diesem Hintergrund unterscheidet sich der hier zu beurteilende Lebenssachverhalt von dem, über den das BAG mit Urteil vom 24.01.2013 - 8 AZR 429/11 - entschieden hat.

• BAG, 11.08.2016 - 8 AZR 406/14

  Benachteiligung wegen des Alters - Auswahlverfahren - Schadensersatz - …

  Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz vom 10. Februar 2014 - 3 Sa 27/13 - aufgehoben.
• LAG Baden-Württemberg, 15.01.2016 - 19 Sa 27/15

  Stellenanzeige - Altersdiskriminierung - junges hochmotiviertes Team

  (bb) Nach Auffassung der Kammer und entgegen derjenigen des Arbeitsgerichts kann nicht unterstellt werden, dass sich die Formulierung "junges, hochmotiviertes Team" in der Stellenanzeige der Beklagten einem alltagssprachlichen Verständnis zufolge auf das Lebensalter der Teammitglieder bezieht (vgl. auch LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 10. Februar 2014 - 3 Sa 27/13 -, Rn. 106, juris; LAG Berlin-Brandenburg…, Urteil vom 8. August 2013 - 26 Sa 1083/13 -, Rn. 49, juris).

  Das Verständnis, wonach "jung" im vorliegenden Fall den Zeitpunkt der Zusammensetzung des Teams beschreibt, ist insbesondere mit Blick darauf naheliegend, dass es sich bei der Beklagten um ein zum Zeitpunkt der Stellenanzeige erst etwa sechs Jahre existierendes Unternehmen handelt, welches zudem auf einem erst in der jüngeren Vergangenheit entstandenen Geschäftsfeld agiert (vgl. LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 10. Februar 2014 - 3 Sa 27/13 -, Rn. 106, juris).

• LAG Hamm, 13.06.2017 - 14 Sa 1427/16

  Alter; Behinderung; Benachteiligung; Diskriminierung; Entschädigung; …

  Dass selbst einige Landesarbeitsgerichte die vom Bundesarbeitsgericht eindeutig festgestellte unmittelbare Diskriminierung durch die Verwendung des Begriffs "junges Team" anders verstanden haben (…vgl. LAG Berlin-Brandenburg 8. August 2013 - 26 Sa 1083/13 - Rn. 48 f.;… LAG Baden-Württemberg 15. Januar 2016 - 19 Sa 27/15 - Rn. 117 ff.; LAG München 13. November 2012 - 7 Sa 105/12 - Rn. 84 ff.;… LAG Nürnberg 16. Mai 2012 - 2 Sa 574/11 - Rn. 31 ff.; LAG Rheinland-Pfalz 10. Februar 2014 - 3 Sa 27/13 - Rn. 105 f.), entlastet die Beklagte im Hinblick auf die bereits existierende abweichende Rechtsprechung anderer Landesarbeitsgerichte (…vgl. LAG Hamburg 23. Juni 2010 - 5 Sa 14/10 - Rn. 60;… LAG Schleswig-Holstein 29. Oktober 2013 - 1 Sa 142/13 - Rn. 44 ff.) nicht.

 
• LAG Düsseldorf, 09.06.2015 - 16 Sa 1279/14

  Altersdiskriminierung durch Ausschreibung einer offenen Stelle für …

  Allein in dieser Bedeutung wird es inzwischen allgemein auch im Deutschen verwendet, wenn es um die Bezeichnung einer betrieblichen Rangstellung geht (LAG Rheinland-Pfalz, 10.02.2014 - 3 Sa 27/13, Rn. 105, juris; LAG Berlin-Brandenburg…, Urteil vom 21.07.2011 - 5 Sa 847/11, Rn. 35, juris).
• LAG Schleswig-Holstein, 04.05.2016 - 6 Sa 419/15

  Entschädigung, Diskriminierung, Benachteiligung, Bewerbung, Stellenausschreibung, …

  Damit unterscheidet sich die Formulierung deutlich von den möglicherweise problematischen Beschreibungen "Wir sind ein junges, dynamisches Team", "Es erwartet Sie ein junges, dynamisches Team" oder "Wir bieten Ihnen ein junges, dynamisches Team" (vgl. dazu LAG Berlin-Brandenburg 08.08.2013 - 26 Sa 1083/13; LAG Rheinland-Pfalz 10.02.2014 - 3 Sa 27/13 - LAG H. 23.06.2010 - 5 Sa 14/10 -).
• LAG Baden-Württemberg, 19.11.2015 - 6 Sa 68/14

  Altersdiskriminierung - Junior Consultant - Berufsanfänger

  b) Der Begriff "Junior Consultant" bezeichnet eine Hierarchieebene im Unternehmen (LAG Brandenburg-Berlin 21.07.2011 - 5 Sa 847/11 - Rn. 35 der Gründe, LAG Rheinland-Pfalz 10.02.2014 - 3 Sa 27/13 - Rn. 116 der Gründe).