Volltextveröffentlichungen (13)

• Doctrine(Abodienst, kostenloses Probeabo)
  Mit KI-Zusammenfassung und KI-Dialogfeld, um Fragen zur Entscheidung stellen.
  Doctrine ist die neue umfassende Rechts-KI-Plattform in Kooperation mit dejure.org. Mehr Informationen

• lexetius.com

  Anforderungen an eine Kündigungsschutzklage - verhaltensbedingte Kündigung und vorausgegangene Abmahnung

• openjur.de

  Anforderungen an eine Kündigungsschutzklage; verhaltensbedingte Kündigung und vorausgegangene Abmahnung

• Judicialis

  ZPO § 253 Abs. 2; ; KSchG § 1 Abs. 2; ; KSchG § 4; ; KSchG § 5; ; KSchG § 6; ; KSchG § 7 Satz 1

• JLaw (App) | www.prinz.law
• Wolters Kluwer

  Wirksamkeit einer verhaltensbedingten Kündigung wegen der nicht rechtzeitigen Vorlage von Ergebnisprotokollen über sog. Jahresdurchsprachen bei Großkunden; Soziale Rechtfertigung einer Kündigung aus Gründen des Verhaltens eines Arbeitnehmers; Voraussetzungen an eine ...

• bag-urteil.com

  Anforderungen an eine Kündigungsschutzklage - verhaltensbedingte Kündigung und vorausgegangene Abmahnung

• Betriebs-Berater

  Verhaltensbedingte Kündigung und vorausgegangene Abmahnung

• Betriebs-Berater

  Kündigungsschutzklage auch ohne ausdrücklichen Feststellungsantrag

• Betriebs-Berater

  Verhaltensbedingte Kündigung und vorausgegangene Abmahnung

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Kündigung - Anforderungen an eine Kündigungsschutzklage; verhaltensbedingte Kündigung und vorausgegangene Abmahnung

• datenbank.nwb.de
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• channelpartner.de (Kurzinformation)

  Kündigungsschutzklage - Welche Angaben nicht erforderlich sind

Papierfundstellen

• NJW 2008, 1900
• NZA 2008, 589
• DB 2009, 1248

Wird zitiert von ... (140)Zitiert selbst (15)

alle Zitatstellen anzeigen
• BAG, 31.05.2007 - 2 AZR 200/06

  Surfen am Arbeitsplatz - Zur verhaltenbedingten Kündigung wegen privater …

  Auszug aus BAG, 13.12.2007 - 2 AZR 818/06

  Bei der Frage der Sozialwidrigkeit einer Kündigung gemäß § 1 Abs. 2 KSchG handelt es sich um die Anwendung eines unbestimmten Rechtsbegriffs, die vom Revisionsgericht nur daraufhin überprüft werden kann, ob das Landesarbeitsgericht in dem angefochtenen Urteil den Rechtsbegriff selbst verkannt hat, ob es bei der Unterordnung des Sachverhalts unter die Rechtsnorm des § 1 KSchG Denkgesetze oder allgemeine Erfahrungssätze verletzt hat, ob es bei der gebotenen Interessenabwägung, bei der der Tatrichter einen Beurteilungsspielraum hat, alle wesentlichen Umstände berücksichtigt hat und ob das Urteil in sich widerspruchsfrei ist (st. Rspr. des Senats, zuletzt etwa 31. Mai 2007 - 2 AZR 200/06 - Rn. 12, NZA 2007, 922, zu B I der Gründe).

  a) Eine Kündigung aus Gründen im Verhalten des Arbeitnehmers iSv. § 1 Abs. 2 KSchG ist sozial gerechtfertigt, wenn der Arbeitnehmer mit dem ihm vorgeworfenen Verhalten eine Vertragspflicht - in der Regel schuldhaft - erheblich verletzt, das Arbeitsverhältnis konkret beeinträchtigt wird, eine zumutbare Möglichkeit einer anderen Beschäftigung nicht besteht und die Lösung des Arbeitsverhältnisses in Abwägung der Interessen beider Vertragsteile billigenswert und angemessen erscheint (Senat 31. Mai 2007 - 2 AZR 200/06 - Rn. 14, NZA 2007, 922, zu B II 1 der Gründe;… 12. Januar 2006 - 2 AZR 21/05 - Rn. 38, AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 53 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 67, zu B II 1 der Gründe; 24. Juni 2004 - 2 AZR 63/03 - AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 49 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 65, zu B III 1 der Gründe).

  Die vergangene Pflichtverletzung muss sich deshalb noch in der Zukunft belastend auswirken (Senat 31. Mai 2007 - 2 AZR 200/06 - Rn. 15, NZA 2007, 922, zu B II 1 der Gründe;… 12. Januar 2006 - 2 AZR 179/05 - Rn. 55, AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 54 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 68, zu B III 2 b aa der Gründe).

• BAG, 21.05.1981 - 2 AZR 133/79

  Kündigungsschutzklage

  Auszug aus BAG, 13.12.2007 - 2 AZR 818/06

  b) Als Prozesshandlung ist eine Klageschrift aber ebenso wie eine private Willenserklärung auslegungsfähig (vgl. Senat 21. Mai 1981 - 2 AZR 133/79 - AP KSchG 1969 § 4 Nr. 7 = EzA KSchG § 4 nF Nr. 19, zu B I 1 der Gründe mwN).

  Es genügt, dass aus der Klage ersichtlich ist, gegen wen sie sich richtet, wo der Kläger tätig war und vor allem, dass er seine Kündigung nicht als berechtigt anerkennen will (Senat 21. Mai 1981 - 2 AZR 133/79 - aaO;… APS/Ascheid/Hesse 3. Aufl. § 4 KSchG Rn. 107;… Bader/Bram/Dörner/Wenzel-Kriebel KSchG Stand Oktober 2007 § 4 Rn. 56;… ErfK/Kiel 7. Aufl. § 4 KSchG Rn. 61;… HaKo-Gallner KSchR 3. Aufl. § 4 KSchG Rn. 47;… v. Hoyningen-Huene/Linck KSchG 14. Aufl. § 4 Rn. 25;… HWK-Pods/Quecke 2. Aufl. § 4 KSchG Rn. 15;… KDZ-Zwanziger KSchR 6. Aufl. § 4 KSchG Rn. 30;… KR-Friedrich 8. Aufl. § 4 KSchG Rn. 160 ff.;… Löwisch/Spinner KSchG 9. Aufl. § 4 Rn. 15;… Stahlhacke/Preis/Vossen - Vossen Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis 9. Aufl. Rn. 1780).

  Nach Ansicht der Revision gelte dies umso mehr als die vom Landesarbeitsgericht angezogenen bisherigen Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts zur Auslegung einer Kündigungsschutzklage (BAG 11. September 1956 - 3 AZR 163/54 - BAGE 3, 107; Senat 9. März 1961 - 2 AZR 502/59 -BAGE 11, 46; 21. Mai 1981 - 2 AZR 133/79 - AP KSchG 1969 § 4 Nr. 7 = EzA KSchG § 4 nF Nr. 19) zumindest erkennbare rudimentäre Formulierungen enthalten hätten, die als auslegungsfähiger Antrag iSv. § 253 Abs. 2 Nr. 2 ZPO aufgefasst werden konnten.

• BGH, 04.10.2000 - VIII ZR 289/99

  Bestimmtheit eines Feststellungsantrags

  Auszug aus BAG, 13.12.2007 - 2 AZR 818/06

  a) Das Erfordernis eines bestimmten Antrags gilt als notwendige Prozessvoraussetzung auch für Feststellungsklagen (BGH 4. Oktober 2000 - VIII ZR 289/99 - NJW 2001, 445, zu II 3 a der Gründe).

  Er unterliegt, wenn der Kläger den Mangel - ggf. auch nach richterlichem Hinweis (§ 139 ZPO) - nicht behebt, der Abweisung durch Prozessurteil (BGH 22. September 1981 - VI ZR 257/80 - VersR 1982, 68, zu I 2 a der Gründe; 4. Oktober 2000 - VIII ZR 289/99 - aaO).

• BGH, 12.07.2005 - VI ZR 83/04

  Unbeschränkte Haftung von Kapitän, Schiffseigner und Reiseveranstalter für …

  Auszug aus BAG, 13.12.2007 - 2 AZR 818/06

  Dafür spricht schon, dass die gerichtliche Hinweispflicht auch dann besteht, wenn eine Partei anwaltlich vertreten ist (vgl. BGH 12. Juli 2005 - VI ZR 83/04 - Rn. 54, BGHZ 163, 351, zu II B 6 b der Gründe).
• BAG, 12.01.2006 - 2 AZR 179/05

  Verhaltensbedingte Kündigung wegen privater Internetnutzung

  Auszug aus BAG, 13.12.2007 - 2 AZR 818/06

  Die vergangene Pflichtverletzung muss sich deshalb noch in der Zukunft belastend auswirken (…Senat 31. Mai 2007 - 2 AZR 200/06 - Rn. 15, NZA 2007, 922, zu B II 1 der Gründe; 12. Januar 2006 - 2 AZR 179/05 - Rn. 55, AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 54 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 68, zu B III 2 b aa der Gründe).
• BAG, 12.01.2006 - 2 AZR 21/05

  Verhaltensbedingte Kündigung

  Auszug aus BAG, 13.12.2007 - 2 AZR 818/06

  a) Eine Kündigung aus Gründen im Verhalten des Arbeitnehmers iSv. § 1 Abs. 2 KSchG ist sozial gerechtfertigt, wenn der Arbeitnehmer mit dem ihm vorgeworfenen Verhalten eine Vertragspflicht - in der Regel schuldhaft - erheblich verletzt, das Arbeitsverhältnis konkret beeinträchtigt wird, eine zumutbare Möglichkeit einer anderen Beschäftigung nicht besteht und die Lösung des Arbeitsverhältnisses in Abwägung der Interessen beider Vertragsteile billigenswert und angemessen erscheint (…Senat 31. Mai 2007 - 2 AZR 200/06 - Rn. 14, NZA 2007, 922, zu B II 1 der Gründe; 12. Januar 2006 - 2 AZR 21/05 - Rn. 38, AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 53 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 67, zu B II 1 der Gründe; 24. Juni 2004 - 2 AZR 63/03 - AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 49 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 65, zu B III 1 der Gründe).
• BAG, 24.06.2004 - 2 AZR 63/03

  Verhaltensbedingte Kündigung wegen Äußerungen des Arbeitnehmers im …

  Auszug aus BAG, 13.12.2007 - 2 AZR 818/06

  a) Eine Kündigung aus Gründen im Verhalten des Arbeitnehmers iSv. § 1 Abs. 2 KSchG ist sozial gerechtfertigt, wenn der Arbeitnehmer mit dem ihm vorgeworfenen Verhalten eine Vertragspflicht - in der Regel schuldhaft - erheblich verletzt, das Arbeitsverhältnis konkret beeinträchtigt wird, eine zumutbare Möglichkeit einer anderen Beschäftigung nicht besteht und die Lösung des Arbeitsverhältnisses in Abwägung der Interessen beider Vertragsteile billigenswert und angemessen erscheint (…Senat 31. Mai 2007 - 2 AZR 200/06 - Rn. 14, NZA 2007, 922, zu B II 1 der Gründe;… 12. Januar 2006 - 2 AZR 21/05 - Rn. 38, AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 53 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 67, zu B II 1 der Gründe; 24. Juni 2004 - 2 AZR 63/03 - AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 49 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 65, zu B III 1 der Gründe).
• BAG, 16.01.1992 - 2 AZR 412/91

  Arbeitsrecht: Aufhebungsvertrag oder Kündigung?

  Auszug aus BAG, 13.12.2007 - 2 AZR 818/06

  Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist es für eine negative Prognose ausreichend, wenn die jeweiligen Pflichtwidrigkeiten aus demselben Bereich stammen und somit Abmahnung und Kündigungsgründe in einem inneren Zusammenhang stehen (Senat 16. Januar 1992 - 2 AZR 412/91 - EzA BGB § 123 Nr. 36, zu B I 2 b bb der Gründe).
• BAG, 17.07.2007 - 9 AZR 819/06

  Teilzeit - Lage der Arbeitszeit - Weisungsrecht

  Auszug aus BAG, 13.12.2007 - 2 AZR 818/06

  Die Auslegung kann das Revisionsgericht selbst vornehmen (BAG 17. Juli 2007 - 9 AZR 819/06 - Rn. 14, EzA TzBfG § 8 Nr. 17, zu I 1 der Gründe;… Senat 1. März 2007 - 2 AZR 525/05 - Rn. 16, AP KSchG 1969 § 4 Nr. 60 = EzA KSchG § 4 nF Nr. 76, zu II 4 der Gründe).
• BAG, 01.03.2007 - 2 AZR 525/05

  Kündigungsschutzklage

  Auszug aus BAG, 13.12.2007 - 2 AZR 818/06

  Die Auslegung kann das Revisionsgericht selbst vornehmen (…BAG 17. Juli 2007 - 9 AZR 819/06 - Rn. 14, EzA TzBfG § 8 Nr. 17, zu I 1 der Gründe; Senat 1. März 2007 - 2 AZR 525/05 - Rn. 16, AP KSchG 1969 § 4 Nr. 60 = EzA KSchG § 4 nF Nr. 76, zu II 4 der Gründe).
• BAG, 20.12.1963 - 1 AZR 428/62

  Gesamtschuldnerische Haftung der Arbeitnehmer bei rechtswidrigem Streik - …
• LAG Nürnberg, 26.07.2006 - 4 (9) Sa 927/05

  Kündigung - fehlender Klageantrag - Auslegung -Rechtsanwaltsschriftsatz
• BGH, 22.09.1981 - VI ZR 257/80

  Anforderungen an die Bezeichnung des Klagegegenstandes in der Klageschrift
• BAG, 11.09.1956 - 3 AZR 163/54

  Arbeitsgerichtsverfahren: Form der Kündigungsschutzklage
• BAG, 09.03.1961 - 2 AZR 502/59

  Kündigungsschutzklage - Änderung einer anhängigen Klage - Erweiterung einer …

alle Zitatstellen anzeigen
• LAG Baden-Württemberg, 20.12.2018 - 17 Sa 11/18

  Auskunftsanspruch nach der Datenschutzgrundverordnung EUV 2016/679 - berechtigte …

  Die jeweiligen Pflichtverletzungen müssen aus demselben Bereich stammen und somit müssen Abmahnung und Kündigungsgrund in einem inneren Zusammenhang stehen (BAG, 13. Dezember 2007 - 2 AZR 818/06, Rn. 38, juris).
• BAG, 10.06.2010 - 2 AZR 541/09

  "Fall Emmely" - Fristlose Kündigung - unrechtmäßiges Einlösen aufgefundener …

  Ist der Arbeitnehmer ordnungsgemäß abgemahnt worden und verletzt er dennoch seine arbeitsvertraglichen Pflichten erneut, kann regelmäßig davon ausgegangen werden, es werde auch zukünftig zu weiteren Vertragsstörungen kommen (Senat 13. Dezember 2007 - 2 AZR 818/06 - Rn. 38, AP KSchG 1969 § 4 Nr. 64 = EzA KSchG § 4 nF Nr. 82).
• BAG, 09.06.2011 - 2 AZR 323/10

  Außerordentliche Kündigung - sexuelle Belästigung - Interessenabwägung - …

  Ist der Arbeitnehmer wegen gleichartiger Pflichtverletzungen schon einmal abgemahnt worden und verletzt er seine vertraglichen Pflichten gleichwohl erneut, kann regelmäßig davon ausgegangen werden, es werde auch weiterhin zu Vertragsstörungen kommen ( BAG 13. Dezember 2007 - 2 AZR 818/06 - Rn. 38, AP KSchG 1969 § 4 Nr. 64 = EzA KSchG § 4 nF Nr. 82).

  Dabei ist nicht erforderlich, dass es sich um identische Pflichtverletzungen handelt (vgl. BAG 13. Dezember 2007 - 2 AZR 818/06 - Rn. 40, aaO).

  Es reicht aus, dass die jeweiligen Pflichtwidrigkeiten aus demselben Bereich stammen und somit Abmahnungs- und Kündigungsgründe in einem inneren Zusammenhang stehen (BAG 13. Dezember 2007 - 2 AZR 818/06 - Rn. 41, aaO; 16. Januar 1992 - 2 AZR 412/91 - zu B I 2 b bb der Gründe, EzA BGB § 123 Nr. 36).

• BAG, 19.04.2012 - 2 AZR 258/11

  Außerordentliche Kündigung - Erfordernis einer Abmahnung - Rüge- und Warnfunktion …

  Es reicht aus, dass die jeweiligen Pflichtwidrigkeiten aus demselben Bereich stammen und somit gegebene Abmahnungs- und potentielle Kündigungsgründe in einem inneren Zusammenhang stehen (…BAG 9. Juni 2011 - 2 AZR 323/10 - Rn. 31, AP BGB § 626 Nr. 236 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 36 ; 13. Dezember 2007 - 2 AZR 818/06 - Rn. 41, AP KSchG 1969 § 4 Nr. 64 = EzA KSchG § 4 nF Nr. 82).
• LAG Sachsen, 07.04.2022 - 9 Sa 250/21

  Abmahnung - Ermahnung - Flüchtigkeitsfehler - Nachlässigkeiten - …

  Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes ist es für eine negative Prognose ausreichend, wenn die jeweiligen Pflichtwidrigkeiten aus demselben Bereich stammen und somit Abmahnungs- und Kündigungsgründe in einem inneren Zusammenhang stehen (BAG, Urteil vom 13.12.2007, Az. 2 AZR 818/06, juris, unter Hinweis auf BAG, Urteil vom 16. Januar 1992, Az. 2 AZR 412/91, ebenfalls juris).

  "Selbst wenn kein gravierender Verstoß gegen arbeitsvertragliche Verpflichtungen vorliegt, (ist) eine negative Prognose dann gegeben ..., wenn der Arbeitnehmer nach einer Abmahnung den Vertrag in gleicher oder ähnlicher Art erneut verletzt (vgl. hierzu BAG, NZA 2008, 589 , Rn. 38).

• BAG, 23.06.2009 - 2 AZR 283/08

  Abmahnung - Warnfunktion

  Eine Kündigung aus Gründen im Verhalten des Arbeitnehmers iSv. § 1 Abs. 2 KSchG ist sozial gerechtfertigt, wenn der Arbeitnehmer mit dem ihm vorgeworfenen Verhalten eine Vertragspflicht - idR schuldhaft - erheblich verletzt, das Arbeitsverhältnis konkret beeinträchtigt wird, eine zumutbare Möglichkeit anderer Beschäftigung nicht besteht und die Lösung des Arbeitsverhältnisses in Abwägung der Interessen beider Vertragsteile billigenswert und angemessen erscheint (st. Rspr., vgl. Senat 13. Dezember 2007 - 2 AZR 818/06 - Rn. 37, AP KSchG 1969 § 4 Nr. 64 = EzA KSchG § 4 nF Nr. 82; 31. Mai 2007 - 2 AZR 200/06 - zu B II 1 der Gründe, AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 57 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 71).

  Die vergangene Pflichtverletzung muss sich deshalb noch für die Zukunft belastend auswirken (st. Rspr., vgl. Senat 13. Dezember 2007 - 2 AZR 818/06 - Rn. 38, AP KSchG 1969 § 4 Nr. 64 = EzA KSchG § 4 nF Nr. 82; 31. Mai 2007 - 2 AZR 200/06 - zu B II 1 der Gründe, AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 57 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 71).

  Eine negative Prognose liegt vor, wenn aus der konkreten Vertragspflichtverletzung und der daraus resultierenden Vertragsstörung geschlossen werden kann, der Arbeitnehmer werde auch zukünftig den Arbeitsvertrag nach einer Kündigungsandrohung erneut in gleicher oder ähnlicher Weise verletzen (Senat 13. Dezember 2007 - 2 AZR 818/06 - aaO.).

  Liegt eine ordnungsgemäße Abmahnung vor und verletzt der Arbeitnehmer erneut seine vertraglichen Pflichten, kann regelmäßig davon ausgegangen werden, es werde auch zukünftig zu weiteren Vertragsstörungen kommen (Senat 13. Dezember 2007 - 2 AZR 818/06 - aaO.).

• BAG, 18.07.2013 - 6 AZR 420/12

  Ordnungsgemäße Erhebung einer Kündigungsschutzklage - ordentliche …

  Es genügt, dass aus der Klage ersichtlich ist, gegen wen sie sich richtet, wo der Kläger tätig war und vor allem, dass er seine Kündigung nicht als berechtigt anerkennen will (BAG 13. Dezember 2007 - 2 AZR 818/06 - Rn. 20 mwN).

  Die Revision verkennt, dass es im vorliegenden Fall, anders als in dem mit Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 13. Dezember 2007 - 2 AZR 818/06 - entschiedenen Fall, nicht um die Auslegung der Klageschrift geht.

• BAG, 27.09.2012 - 2 AZR 955/11

  Außerordentliche Kündigung - Ersatzmitglied

  Die Warnfunktion einer Abmahnung erstreckt sich nur auf gleichartige Pflichtverletzungen (…vgl. BAG 9. Juni 2011 - 2 AZR 323/10 - Rn. 31, AP BGB § 626 Nr. 236 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 36; 13. Dezember 2007 - 2 AZR 818/06 - Rn. 41, AP KSchG 1969 § 4 Nr. 64 = EzA KSchG § 4 nF Nr. 82).
• BAG, 26.11.2009 - 2 AZR 751/08

  Abmahnung - Verzicht auf Kündigungsrecht

  Die fragliche Pflichtverletzung muss sich deshalb noch für die Zukunft belastend auswirken (st. Rspr., Senat 13. Dezember 2007 - 2 AZR 818/06 - Rn. 38, AP KSchG 1969 § 4 Nr. 64 = EzA KSchG § 4 nF Nr. 82;… 31. Mai 2007 - 2 AZR 200/06 - Rn. 15, AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 57 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 71).

  Eine entsprechende Prognose ist berechtigt, wenn aus der konkreten Vertragspflichtverletzung und der daraus resultierenden Vertragsstörung geschlossen werden kann, der Arbeitnehmer werde den Arbeitsvertrag auch künftig erneut in gleicher oder ähnlicher Weise verletzten (…Senat 23. Juni 2009 - 2 AZR 283/08 - Rn. 14; 13. Dezember 2007 - 2 AZR 818/06 - Rn. 38, aaO).

  Liegt eine solche Abmahnung vor und verletzt der Arbeitnehmer gleichwohl erneut seine vertraglichen Pflichten, kann regelmäßig davon ausgegangen werden, es werde auch künftig zu weiteren Vertragsstörungen kommen (…Senat 23. Juni 2009 - 2 AZR 283/08 - Rn. 14; 13. Dezember 2007 - 2 AZR 818/06 - Rn. 38, aaO).

• BAG, 19.02.2009 - 2 AZR 603/07

  Abmahnung - Warnfunktion

  Die vergangene Pflichtverletzung muss sich deshalb noch in der Zukunft belastend auswirken (st. Rspr., vgl. zuletzt Senat 13. Dezember 2007 - 2 AZR 818/06 - AP KSchG 1969 § 4 Nr. 64 = EzA KSchG § 4 nF Nr. 82;… 31. Mai 2007 - 2 AZR 200/06 - Rn. 15, AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 57 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 71).
• BAG, 22.10.2015 - 2 AZR 720/14

  Kündigung nach italienischem Recht - Anwendbarkeit des SGB IX
• LAG Düsseldorf, 13.06.2016 - 9 Sa 233/16

  Durchsetzung der Entlassung eines Arbeitnehmers im Verfahren gemäß § 104 BetrVG
• ArbG Dessau-Roßlau, 21.03.2012 - 1 Ca 148/11

  Kündigung nach Beleidigung des Arbeitgebers durch Betätigung des …
• BAG, 21.05.2019 - 2 AZR 26/19

  Änderungskündigung - Wahrung der Klagefrist
• ArbG Offenbach, 25.11.2025 - 1 Ca 136/25

  Whistleblower-Anzeige: Kündigung gegenüber Chefjustiziar rechtmäßig
• BAG, 10.12.2020 - 2 AZR 308/20

  Kündigungsschutzklage - Wirksamkeitsfiktion - Verwirkung
• LAG Berlin-Brandenburg, 12.08.2014 - 7 Sa 852/14

  Kündigung - LKW-Fahrer - Pflichtverletzung im Zusammenhang mit Alkoholerkrankung
• LAG Düsseldorf, 24.08.2021 - 14 Sa 190/21

  Elektronisches Dokument; Einbettung von Schriftarten
• ArbG Cottbus, 20.03.2012 - 6 Ca 1554/11

  Verhaltensbedingte Kündigung aufgrund beharrlicher Weigerung, Dienstkleidung zu …
• LAG Düsseldorf, 24.09.2012 - 9 Sa 1014/12

  Wirksamkeit von verhaltensbedingten Kündigungen; Verbrauch von Kündigungsgründen; …
• BAG, 08.11.2022 - 6 AZR 15/22

  Massenentlassung - Anzeige - aufgelöste Betriebsstruktur
• LAG Hessen, 07.02.2013 - 9 Sa 1315/12

  Seit 26 Jahren beschäftigte Bankangestellte muss weiterbeschäftigt werden
• LAG Düsseldorf, 16.11.2015 - 9 Sa 832/15

  Kündigung eines Teamleiters wegen des Verteilens von Flugblättern
• ArbG Köln, 19.11.2014 - 7 Ca 2114/14

  Einschlafen als Kündigungsgrund?
• LAG Düsseldorf, 10.11.2010 - 7 Sa 1052/09

  Verhaltensbedingte Kündigung bei beharrlicher Nichtbefolgung der Anweisung zur …
• BAG, 19.03.2026 - 2 AZR 53/25

  Kündigung - Rechtswahl - Klauselkontrolle
• ArbG Cottbus, 06.10.2009 - 6 Ca 652/09

  Rechtmäßigkeit einer verhaltensbedingten Kündigung aufgrund der Möglichkeit von …
• ArbG Solingen, 15.03.2024 - 1 Ca 1749/23

  Weisungsrecht im Arbeitsverhältnis: Kündigung nach Weigerung, eine rote Hose zu …
• LAG Düsseldorf, 01.07.2013 - 9 Sa 205/13

  Kündigung wegen Arbeitszeitbetrugs
• LAG Bremen, 16.12.2015 - 3 Sa 60/15

  Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen sexueller Belästigung
• LAG Rheinland-Pfalz, 26.02.2010 - 6 Sa 682/09

  Kündigung wegen privater Internetnutzung - Abmahnung
• LAG Schleswig-Holstein, 12.05.2009 - 5 Sa 458/08

  Kündigung, ordentliche, verhaltensbedingt, Amtsärztliche Untersuchung, Weigerung, …
• LAG Hessen, 28.01.2013 - 21 Sa 715/12

  Verhaltensbedingte Kündigung wegen Beleidigung des Arbeitgebers in Facebook - …
• LAG Niedersachsen, 18.01.2010 - 9 Sa 1913/08

  Außerordentliche Kündigung bei vorsätzlichem Arbeitszeitbetrug
• OLG Düsseldorf, 11.09.2008 - 24 U 64/08

  Anwaltshaftung: Versäumung der Berufungsbegründungsfrist durch den Rechtsanwalt, …
• BAG, 18.07.2013 - 6 AZR 421/12

  Ordnungsgemäße Erhebung einer Kündigungsschutzklage - ordentliche …
• LAG Schleswig-Holstein, 08.10.2008 - 6 Sa 158/08

  Kündigung, verhaltensbedingt, Pflichtverletzung, Nebenpflicht, …
• LAG Rheinland-Pfalz, 06.12.2017 - 7 Sa 321/17

  Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung einer Lehrerin wegen wiederholten …
• LAG Köln, 24.02.2026 - 7 SLa 503/25

  Wichtiger Grund; Wahlbewerber; außerordentliche Kündigung; Beleidigung; …
• LAG Düsseldorf, 19.12.2012 - 7 Sa 603/12

  Prozessuale Mitwirkungspflicht des Klägers im Kündigungsschutzrechtsstreit; …
• BAG, 08.11.2022 - 6 AZR 16/22

  Die Nachkündigungen des Kabinenpersonals der insolventen Fluggesellschaft Air …
• LAG Düsseldorf, 03.02.2012 - 6 Sa 1081/11

  Kündigung wegen Bezahlung privater Bauleistungen durch Geschäftspartner?
• LAG Rheinland-Pfalz, 15.03.2021 - 3 Sa 397/17

  Kündigung - Chefarzt - Behandlungsfehler - Abmahnung - Personalratsanhörung - …
• ArbG Siegburg, 26.06.2024 - 3 Ca 386/24

  Verschimmeltes Obst in der Frischetheke - Kündigungsgrund?
• LAG Düsseldorf, 10.12.2008 - 12 Sa 1190/08

  Fristlose Kündigung wegen grober Beleidigung
• ArbG Düsseldorf, 18.11.2010 - 6 Ca 4830/10

  Verfahren im Zusammenhang mit dem Betriebshof der Stadt Langenfeld
• LAG Schleswig-Holstein, 15.09.2010 - 6 Sa 47/10

  Kündigung, verhaltensbedingt, Busfahrer, Pflichtverletzung, …
• ArbG Solingen, 25.07.2024 - 3 Ca 467/24

  Außerordentliche Kündigung, Rücksichtnahmepflicht
• LAG Düsseldorf, 24.06.2009 - 12 Sa 425/09

  Arbeitsbummelei und falsche Selbstaufzeichnung der Arbeitszeit als wichtiger …
• ArbG Freiburg, 07.10.2020 - 4 Ca 622/19

  Ablehnung des allgemeinen Weiterbeschäftigungsanspruchs - ausnahmsweise keine …
• LAG Düsseldorf, 04.11.2014 - 17 Sa 637/14

  Verfügungen über Konto der Mutter mit Generalvollmacht - Fristlose Kündigung …
• LAG Hamm, 22.10.2009 - 16 Sa 1644/08

  Auflösungsantrag der Arbeitgeberin bei Untreuevorwurf des …
• ArbG Villingen-Schwenningen, 07.10.2020 - 4 Ca 622/19

  Ablehnung des allgemeinen Weiterbeschäftigungsanspruchs - ausnahmsweise keine …
• LAG Berlin-Brandenburg, 02.05.2017 - 11 Sa 2062/16

  Verhaltensbedingte Kündigung - Verstoß gegen Alkoholverbot - Pausenüberziehung - …
• LAG Hessen, 19.10.2015 - 16 Sa 721/15

  Voraussetzungen einer verhaltensbedingten Kündigung
• LAG Düsseldorf, 28.11.2018 - 12 Sa 402/18

  Zulässigkeit des Übergangs vom Beendigungsschutz- zum Änderungsschutzantrag im …
• ArbG Bochum, 19.10.2017 - 4 Ca 930/17

  Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte hinsichtlich der Befugnis zur …
• LAG Berlin-Brandenburg, 26.11.2010 - 10 Sa 1823/10

  Außerordentliche Kündigung wegen eigenmächtigem Urlaubsantritt - …
• LAG Hessen, 25.01.2010 - 17 Sa 21/09

  Verhaltensbedingte Kündigung - Verstöße gegen Compliance-Richtlinie - …
• ArbG Bremen-Bremerhaven, 07.04.2010 - 2 Ca 2496/09

  Fristlose Kündigung wegen Manipulationen am Rechnungssystem des Arbeitgebers
• LAG Hamm, 20.08.2009 - 16 Sa 1644/08
• LAG Rheinland-Pfalz, 11.05.2012 - 9 Sa 676/11

  Arbeitszeitmanipulation - erneute Tatsachenfeststellung durch das …
• LAG Rheinland-Pfalz, 22.03.2013 - 6 Sa 426/12

  Auslegung eines befristeten Formulararbeitsvertrags - Vereinbarung der …
• LAG Düsseldorf, 15.02.2011 - 16 Sa 1016/10

  Kündigung einer Bereichsleiterin von Wohngruppen für Kinder und Jugendliche wegen …
• ArbG Düsseldorf, 03.11.2020 - 4 Ca 1196/20
• LAG Köln, 23.07.2012 - 1 Ta 153/12

  Prozesskostenhilfe; Erstreckung auf einen Vergleich mit Mehrwert
• LAG Hessen, 31.05.2012 - 9 Sa 791/11

  Verhaltensbedingte Kündigung wegen öffentlicher Missachtung und Herabwürdigung …
• LAG Düsseldorf, 25.11.2016 - 4 Ta 634/16

  Gegenstandswert kumulativer Anträge im Beschlussverfahren betreffend eine …
• LAG Hessen, 06.11.2015 - 14 Sa 364/13

  Eine Abmahnung, die Vorwürfe enthält, die im Kern und hinsichtlich der Art und …
• LAG Rheinland-Pfalz, 08.07.2014 - 7 Sa 135/14

  Verhaltensbedingte Kündigung einer Angestellten der Stationierungsstreitkräfte im …
• LAG Rheinland-Pfalz, 25.01.2013 - 6 Sa 481/12

  Fristlose Kündigung wegen Körperverletzung "im Amt"
• ArbG Gießen, 22.04.2026 - 6 Ca 220/25
• LAG Hamm, 25.07.2012 - 3 Sa 386/12

  Mündlicher Antrag auf Elternzeit
• LAG Rheinland-Pfalz, 18.08.2011 - 11 Sa 200/11

  Doppelbefristung in Form der kombinierten Zweckbefristung - Projektbefristung - …
• LAG Schleswig-Holstein, 06.01.2011 - 5 Sa 459/10

  Kündigung, fristlos, verhaltensbedingt, Pflichtverletzung, Urlaubsantrag, …
• LAG Rheinland-Pfalz, 12.09.2023 - 6 Sa 336/22

  Verhaltensbedingte Kündigung - Arbeitszeitüberschreitung - Nichteinhaltung von …
• ArbG Koblenz, 30.04.2015 - 5 Ca 2268/14
• LAG Hessen, 06.02.2014 - 17 Ta 478/13

  Prozesskostenhilfe - Vergleichsmehrwert
• ArbG Bremen-Bremerhaven, 23.05.2012 - 2 Ca 2565/11

  Skandal in Bremer Kinderklinik: Kündigung von Chefarzt ist unwirksam
• LAG Schleswig-Holstein, 27.06.2013 - 5 Sa 31/13

  Kündigung, fristlos, Leistungsbereich, Schlechtleistung, Alten- und Pflegeheim, …
• ArbG Köln, 08.05.2009 - 1 Ca 7841/08

  Kündigung des Arbeitnehmers wegen des Verdachts der Postunterdrückung; Einsatz …
• ArbG Köln, 28.06.2011 - 14 Ca 9350/10

  Geltendmachung einer Entschädigung gemäß § 15 Abs. 2 AGG wegen angeblicher …
• LAG Düsseldorf, 12.04.2016 - 3 Sa 2/15

  Fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines angestellten Facharztes für …
• OLG Köln, 21.11.2012 - 2 U 16/12

  Pflichten eines Rechtsanwalts im Kündigungsschutzverfahren
• LAG Rheinland-Pfalz, 24.08.2012 - 6 Sa 511/11

  Außerordentlichen verhaltensbedingten Kündigung - Verdacht der Manipulation von …
• ArbG Frankfurt/Main, 07.03.2018 - 6 Ca 2159/17

  Außerordentlichen Kündigung
• ArbG Bremen, 23.05.2012 - 2 Ca 2565/11
• ArbG Düsseldorf, 10.11.2010 - 8 Ca 4900/10

  Außerordentliche Kündigung wegen bewusst wahrheitswidrig aufgestellter …
• LAG Düsseldorf, 25.11.2009 - 12 Sa 879/09

  Buchungsfehler kein Kündigungsgrund
• LAG Rheinland-Pfalz, 28.05.2013 - 6 Sa 20/13

  Befristungskontrollklage - Vertretung - Darlegungslast des Arbeitgebers- …
• LAG Niedersachsen, 04.12.2008 - 7 Sa 866/08

  Anzeige- und Nachweispflicht; Arbeitsunfähigkeit; Entfernung einer Abmahnung; …
• LAG Sachsen, 31.07.2026 - 1 Ta 44/25

  Prozesskostenhilfe; konkluder Antrag
• LAG Rheinland-Pfalz, 01.09.2016 - 7 Sa 113/16

  Außerordentliche Kündigung wegen Anweisung zur Entsorgung von Ersatzteilen
• LAG Rheinland-Pfalz, 08.01.2010 - 6 Sa 270/09

  Verhaltensbedingte Kündigung wegen Kernzeitverletzung - Abmahnungserfordernis
• ArbG Ulm, 22.07.2014 - 5 Ca 56/14

  Beschäftigungsanspruch - Auflösungsantrag - Betriebsübergang - Passivlegitimation …
• LAG Rheinland-Pfalz, 29.11.2021 - 3 Sa 229/21

  Unzulässige Berufung - außerordentliche Kündigung - Kündigungserklärungsfrist - …
• LAG Sachsen-Anhalt, 11.11.2010 - 3 Sa 40/10

  Verhaltensbedingte Kündigung einer Lehrerin wegen Anbringen von Klebestreifen auf …
• LAG Schleswig-Holstein, 03.03.2022 - 5 Sa 225/21

  Wichtiger Grund i.S.d. § 626 Abs. 1 BGB Umfassende Interessenabwägung vor …
• LAG Hamm, 28.02.2013 - 15 Sa 1275/12

  Mobbingvorwurf als Kündigungsgrund - unsubstantiierter Mobbingvorwurf
• LAG Köln, 25.01.2022 - 4 Sa 414/21

  Zwei-Stufen-Prüfung des "wichtigen Grundes" i.S.d. § 626 Abs. 1 BGB ; …
• LAG Hamm, 10.02.2014 - 14 Ta 310/13

  Entscheidung über Prozesskostenhilfeantrag
• LAG Hessen, 04.12.2013 - 2 Sa 409/13

  Kündigung; Auflösung; Strafanzeige gegen Vorgesetzten
• LAG Köln, 08.03.2012 - 5 Ta 129/11

  Prozesskostenhilfe; Anforderungen an einen PKH-Antrag; Konkludente Antragstellung …
• LAG Düsseldorf, 12.10.2010 - 16 Sa 804/10

  Vorhandensein von Haushaltsmitteln als Wirksamkeitsvoraussetzung für die …
• OLG Hamm, 25.01.2021 - 8 U 66/20

  Erwerb eines vom Dieselskandal betroffenen Kfz mit einem Motor der Euronorm 6 …
• LAG Nürnberg, 17.06.2016 - 3 Sa 158/15

  Außerordentliche Kündigung - nicht ordnungsgemäße Arbeitszeitdokumentation - …
• LAG Hamm, 15.12.2011 - 15 Sa 1236/11

  Zurückweisung einer
• ArbG Villingen-Schwenningen, 11.10.2023 - 4 Ca 136/23

  Unzulässige Gesamtklage - Anforderungen an verhaltensbedingte Kündigung
• LAG Hessen, 26.03.2024 - 8 Sa 82/23

  Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung - Auflösungsantrag
• LAG Hamm, 04.02.2011 - 10 Sa 1743/10

  Unwirksame Kündigung des Betriebsratsvorsitzenden wegen treuwidriger Führung …
• LAG Schleswig-Holstein, 01.09.2009 - 5 Sa 112/09

  Kündigung, außerordentlich, Umdeutung in fristgemäße Kündigung, …
• LAG Hamm, 05.11.2025 - 11 SLa 422/25

  Tat- und Verdachtskündigung
• ArbG Herne, 08.05.2025 - 4 Ca 208/25

  Objektive, temporäre Verhinderung an der Arbeitsleistung mangels …
• LAG Rheinland-Pfalz, 23.05.2017 - 6 Sa 426/16

  Verhaltensbedingte Kündigung - Abmahnung
• LAG Hamm, 10.02.2014 - 14 Ta 529/13

  Entscheidung über Prozesskostenhilfeantrag
• LAG München, 15.03.2013 - 10 Ta 50/13

  PKH - Übersendung der Erklärung über die persönlichen und wirtschaftlichen …
• LAG Köln, 29.03.2011 - 12 Sa 1506/10

  Unverhältnismäßige außerordentliche Kündigung bei Teilnahme an …
• LAG Sachsen-Anhalt, 05.01.2011 - 2 Ta 191/10

  Prozesskostenhilfe - konkludenter PKH-Antrag - Vergleichsmehrwert
• LAG Köln, 22.09.2010 - 1 Ta 240/10

  Konkludenter Prozesskostenhilfeantrag für Mehrvergleich
• LAG Nürnberg, 18.11.2008 - 1 Sa 787/07
• LAG Hessen, 06.12.2024 - 14 SLa 460/24
• LAG Hessen, 12.03.2024 - 8 Sa 82/23
• ArbG Dortmund, 05.05.2021 - 7 Ca 988/21
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 03.12.2012 - 3 Ta 32/12

  Auslegung - PKH-Antrag - Widerklage
• LAG Hamm, 24.06.2009 - 3 Sa 1908/08

  Unwirksame verhaltensbedingte Kündigung bei zumutbarer Hinnahme wiederholten …
• ArbG Oldenburg, 06.07.2011 - 3 Ca 63/11
• LAG Hamm, 28.05.2009 - 8 Sa 113/09

  betriebsbedingte Kündigung; Interessenausgleich mit Namensliste; grobe …
• ArbG Aachen, 31.08.2017 - 2 Ca 4259/16

  Fristlose Kündigung, Abmahnung, Mindestlohn
• LAG Nürnberg, 24.01.2014 - 3 Sa 357/13

  Fristlose Kündigung wegen unerlaubten Zugriffs auf das Computersystem des …
• ArbG Magdeburg, 20.02.2013 - 3 Ca 2423/12

  Verhaltensbedingte Kündigung einer Krankenschwester - Verdachtskündigung
• ArbG Köln, 10.04.2012 - 14 Ca 4689/11

  Begründung einer sog. Tatkündigung; Zeitliche Begrenzung der außerordentlichen …
• LAG Hamm, 17.12.2008 - 3 Sa 1248/08
• LAG Hessen, 17.01.2025 - 14 SLa 460/24
• ArbG Suhl, 22.04.2024 - 5 Ca 1234/24
• ArbG Siegburg, 15.10.2020 - 1 Ca 231/20

  Anzeige der Arbeitsunfähigkeit gegenüber Arbeitgeber nicht fristgerecht getätigt
• ArbG Suhl, 22.04.2024 - 5 Ca 1234/23

  Ordentliche Kündigung - Abmahnung - Feststellungsinteresse - Weiterbeschäftigung …
• LAG Köln, 16.08.2022 - 4 Sa 143/22

  Fristlose Kündigung, beharrliche Arbeitsverweigerung, …
• ArbG Bonn, 02.06.2021 - 2 Ca 2465/20
• LAG Schleswig-Holstein, 21.01.2015 - 6 Sa 225/14

  Kündigung, außerordentlich, Abmahnungserfordernis, Arbeitsmittel, Handy, PC, …
• ArbG Düsseldorf, 15.07.2024 - 14 Ca 1592/24