Volltextveröffentlichungen (2)

• Justiz Thüringen

  § 164 Abs 2 SGB 9 2018, § 22 AGG, § 167 Abs 1 SGB 9 2018, Art 5 EGRL 78/2000, Art 27 Abs 1 S 2 UNBehRÜbk
  Kündigung einer Schwerbehinderten während der Probezeit - Entschädigung nach dem AGG - Unterlassenes Präventionsverfahren

• arbeitsrechtsiegen.de

  Kündigung Schwerbehinderten während Probezeit - Unterlassenes Präventionsverfahren

Wird zitiert von ... (2)Zitiert selbst (11)

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• BAG, 03.12.2019 - 9 AZR 78/19

  Beschäftigungsanspruch - schwerbehinderte Arbeitnehmer

  Auszug aus ArbG Gera, 29.11.2024 - 3 Ca 873/24

  Gekündigt werden kann eine behinderungsbedingt nicht hinreichend leistungsfähige Person nur dann, wenn der Arbeitgeber die Leistungsfähigkeit nicht durch angemessene Vorkehrungen beheben kann (BAG 20.11.2014 - 7 AZR 310/13 NZA 2015, 931); dazu zählt auch die Versetzung auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz BAG 03.12.2019, -9 AZR 78/19, NZA 2020, 578).

  Der Beklagte ist in Folge der unbeschränkten Ausschreibung der Stelle bei der Stellenbesetzung an Art. 33 II GG gebunden, vgl. BAG v. 03.12.2019-9 AZR 78/19, NZA 2020, 578).

• EuGH, 10.02.2022 - C-485/20

  Ein Arbeitnehmer mit Behinderung - und zwar auch derjenige, der nach seiner …

  Auszug aus ArbG Gera, 29.11.2024 - 3 Ca 873/24

  Angemessene Vorkehrungen können eine Anpassung von Räumlichkeiten, Arbeitsmitteln, des Arbeitsrhythmus, der Aufgabenverteilung oder des Angebots an Ausbildungs- und Einarbeitungsmaßnahmen einschließen und dienen dem Zweck, dass behinderte Personen in Beschäftigung gehalten werden, selbst wenn dies eine Versetzung auf einen anderen (freien) Arbeitsplatz erfordert, EuGH 10.02.2022, -C-485/20 (X/HR Rail SA), NZA 2022, 335).
• BAG, 19.12.2013 - 6 AZR 190/12

  HIV-Infektion - Behinderung - AGG und Wartezeitkündigung

  Auszug aus ArbG Gera, 29.11.2024 - 3 Ca 873/24

  § 2 Abs. 4 AGG regelt für Kündigungen nur das Verhältnis zwischen dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz und dem Kündigungsschutzgesetz sowie den speziell auf Kündigungen zugeschnittenen Bestimmungen, vgl. BAG v. 19.12.2013 - 6 AZR 190/12.

• BAG, 16.05.2019 - 6 AZR 329/18

  Verhältnis des Beschäftigungsanspruchs schwerbehinderter Menschen zur …

  Auszug aus ArbG Gera, 29.11.2024 - 3 Ca 873/24

  Weiter umfasst sind Entscheidungen über die Arbeitsverteilung im Unternehmen; mit einer bloßen Rechtsmissbrauchskontrolle von unternehmerischen Entscheidungen (BAG 16.05.2019, 6 AZR 329/18, NZA 2019, 1198) sind in diesem Falle die Unionsrechtsvorgaben nicht erfüllt.
• LAG Köln, 12.09.2024 - 6 SLa 76/24

  Unwirksamkeit der Wartezeitkündigung eines schwerbehinderten Menschen bei …

  Auszug aus ArbG Gera, 29.11.2024 - 3 Ca 873/24

  Dies entspricht auch dem Sinn und Zweck der Vorschrift, weil beispielsweise die Bereitstellung von technischen Arbeitshilfen bereits mit Beginn des Arbeitsverhältnisses erforderlich sein kann, um das geschlossene Arbeitsverhältnis mit dem schwerbehinderten Menschen zu stabilisieren, vgl. auch LAG Köln v. 12.09.2024- 6 SLa 76/24.
• BAG, 21.04.2016 - 8 AZR 402/14

  Entschädigung nach dem AGG - Präventionsverfahren

  Auszug aus ArbG Gera, 29.11.2024 - 3 Ca 873/24

  Rn. 35 Allerdings hat der 8. Senat des BAG in seinem Urteil vom 21.04.2016 -8 AZR 402/14 die Auffassung vertreten, das Präventionsverfahren selbst sei nach (damals § 84 Abs. 1 SGB IX), jetzt § 167 Abs. 1 SGB IX keine angemessene Vorkehrung i.S.v. Art. 5 der RL 2000/78/EG sowie von Art. 27 Abs. 1 S. 2 Buchstabe i i.V.m. Art. 2 Unterabs.3 und Unterabs. 4 der UN-BRK, sondern lediglich ein Verfahren zur möglichst frühen Ermittlung einer angemessenen Vorkehrung.
• BAG, 20.11.2014 - 2 AZR 664/13

  Krankheitsbedingte Kündigung - betriebliches Eingliederungsmanagement

  Auszug aus ArbG Gera, 29.11.2024 - 3 Ca 873/24

  Gekündigt werden kann eine behinderungsbedingt nicht hinreichend leistungsfähige Person nur dann, wenn der Arbeitgeber die Leistungsfähigkeit nicht durch angemessene Vorkehrungen beheben kann (BAG 20.11.2014 - 7 AZR 310/13 NZA 2015, 931); dazu zählt auch die Versetzung auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz BAG 03.12.2019, -9 AZR 78/19, NZA 2020, 578).
• BAG, 29.04.2015 - 7 AZR 310/13

  Befristung - Vertretung - Rechtsmissbrauch

  Auszug aus ArbG Gera, 29.11.2024 - 3 Ca 873/24

  Gekündigt werden kann eine behinderungsbedingt nicht hinreichend leistungsfähige Person nur dann, wenn der Arbeitgeber die Leistungsfähigkeit nicht durch angemessene Vorkehrungen beheben kann (BAG 20.11.2014 - 7 AZR 310/13 NZA 2015, 931); dazu zählt auch die Versetzung auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz BAG 03.12.2019, -9 AZR 78/19, NZA 2020, 578).
• BAG, 22.10.2009 - 8 AZR 642/08

  Entschädigung - Benachteiligung wegen Behinderung - krankheitsbedingte Kündigung

  Auszug aus ArbG Gera, 29.11.2024 - 3 Ca 873/24

  Es reicht aus, dass ein in § 1 AGG genannter Grund Bestandteil eines Motivbündels ist, das die Entscheidung beeinflusst hat, vgl. BAG v. 28.04.2011 8 AZR 515/10, BAG 22.10.2009-8 AZR 642/08.
• BAG, 28.04.2011 - 8 AZR 515/10

  Entschädigung - Benachteiligung wegen Behinderung - krankheitsbedingte Kündigung

  Auszug aus ArbG Gera, 29.11.2024 - 3 Ca 873/24

  Es reicht aus, dass ein in § 1 AGG genannter Grund Bestandteil eines Motivbündels ist, das die Entscheidung beeinflusst hat, vgl. BAG v. 28.04.2011 8 AZR 515/10, BAG 22.10.2009-8 AZR 642/08.
• EuGH, 11.09.2019 - C-397/18

  Nobel Plastiques Ibérica - Vorlage zur Vorabentscheidung - Sozialpolitik - …

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• ArbG Köln, 19.11.2025 - 18 Ca 6344/24

  Wartezeitkündigung, Wartefrist, Kausalität, Behinderung, Schwerbehinderung, …

  LAG, Urteil vom 4. Juni 2024 - 1 Sa 201/23 -, Rn. 55 ff., juris [Vorinstanz]; LAG Düsseldorf, Urteil vom 15. Mai 2025 - 11 SLa 449/24 -, Rn. 104, juris [n. rkr., BAG Az. 2 AZR 128/25]; LAG BW, Beschl. v. 19.8.2025 - 10 Sa 31/24, BeckRS 2025, 26273 Rn. 9; ArbG Heilbronn, Urteil vom 10. Januar 2025 - 6 Ca 120/24 -, Rn. 28 ff., juris [Vorinstanz]; BeckOK ArbR/Roloff, 77. Ed. 1.9.2025, AGG § 22 Rn. 47; MHdB ArbR/Zimmermann, 6. Aufl. 2024, § 198 Rn. 78; Schaub ArbR-HdB/Linck, 21. Aufl. 2025, § 131. Rn. 5; BeckOK ArbSchR/Pflüger/Grüner, 24. Ed. 1.10.2025, SGB IX § 167 Rn. 4; BeckOK SozR/Gutzeit, 78. Ed. 1.6.2025, SGB IX § 167 Rn. 9; Spilger, jurisPR-ArbR 33/2025 Anm. 7; Rambach, ZTR 2025, 67-75; Fuhlrott, DB 2012, 2343) nicht zu folgen (wie hier: LAG Köln…, Urteil vom 12. September 2024 - 6 SLa 76/24 -, Rn. 65 ff., juris; ArbG Freiburg (Breisgau)…, Urteil vom 4. Juni 2024 - 2 Ca 51/24 -, Rn. 39 ff., juris; ArbG Gera, Urteil vom 29. November 2024 - 3 Ca 873/24 -, Rn. 34, juris; ArbG Düsseldorf…, Urteil vom 28. Juni 2024 - 1 Ca 18/24 -, Rn. 48, juris;… BeckOGK/Greiner, 1.7.2025, SGB IX § 167 Rn. 8;… Knickrehm/Roßbach/Waltermann/Kohte, 9. Aufl. 2025, SGB IX § 167 Rn. 9;… HWK/Thies, 11. Auflage 2024, § 167 SGB 9, Rn. 3;… NK-ArbR/Euler, 2. Aufl. 2023, SGB IX § 167 Rn. 3;… Göttling, FS Preis, 2021, S. 353, 362; Düwell, jurisPR-ArbR 41/2023 Anm. 1 und jurisPR-ArbR 7/2024 Anm. 5; Kohte, jurisPR-ArbR 2/2018 Anm. 1 juris und jurisPR-ArbR 2/2025 Anm. 3; von Roetteken, jurisPR-ArbR 32/2025 Anm. 1; Rabe-Rosendahl, jurisPR-ArbR 6/2025 Anm. 5; Gagel, jurisPR-ArbR 22/2007 Anm. 3; Euler, jurisPR-ArbR 39/2024 Anm. 6; Deinert, NZA 2010, 969, 970; Brose, RdA 2006, 149; Brunzema, ZESAR 2025, 361, 362 ff.; Eufinger, öAT 2024, 224; Wietfeld, RdA 2025, 49;… unklar: ErfK/Rolfs, 26. Aufl. 2026, SGB IX § 167 Rn. 1 einerseits und Rn. 3 andererseits).
• ArbG Siegburg, 17.06.2025 - 3 Ca 555/25
  Des Weiteren macht es keinen Sinn, Nachteile für den Arbeitgeber daraus abzuleiten, dass er im Zeitpunkt der Kündigung kein Präventionsverfahren begonnen hatte (eine solche Pflicht annehmend, bei gleichzeitiger Möglichkeit der Kündigung während des Präventionsverfahrens: ArbG Gera, Urteil vom 29.11.2024 - 3 Ca 873/24 -, Rn. 36, juris).