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Rechtsprechung
   LAG München, 21.05.2015 - 3 Sa 68/15   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2015,17549
LAG München, 21.05.2015 - 3 Sa 68/15 (https://dejure.org/2015,17549)
LAG München, Entscheidung vom 21.05.2015 - 3 Sa 68/15 (https://dejure.org/2015,17549)
LAG München, Entscheidung vom 21. Mai 2015 - 3 Sa 68/15 (https://dejure.org/2015,17549)
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Volltextveröffentlichungen (3)

  • IWW

    § 612 a BGB, § ... 64 Abs. 1, Abs. 2 lit. b) ArbGG, §§ 66 Abs. 1, 64 Abs. 6 ArbGG, 519, 520 ZPO, §§ 533, 263 ZPO, § 64 Abs. 6 ArbGG, § 533 ZPO, § 529 ZPO, § 529 Abs. 1 ZPO, § 533 Nr. 1, 1. Alt. ZPO, 2. Alt. ZPO, § 533 Nr. 2 ZPO, § 106 S. 1 GewO, § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG, § 77 Abs. 1 S. 1 BetrVG, §§ 97 Abs. 1, 516 Abs. 3 ZPO, § 72 Abs. 2 Ziff. 1 und 2 ArbGG

  • Arbeitsgerichtsbarkeit in Bayern

    ZPO §§ 533, 529, 263; GewO § 106; BetrVG §§ 87 I Nr. 2, 75 I
    Weisungsrecht, Ermessensreduzierung, Arbeitszeit, Nachtarbeitszuschläge, Gleichbehandlung

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (3)

  • wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

    Anspruch von Arbeitnehmer auf bestimmte Schicht nur bei "auf Null" reduziertem Direktionsrecht

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Leitsatz)
  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

    Anspruch auf ermessensfehlerfreie Ausübung des Weisungsrecht bei Entscheidung der Arbeitgeberin zur Arbeitszeit; Klage eines Rotationshelfers auf Beschäftigung in Wechselschicht; Anspruch auf ermessensfehlerfreie Ausübung des Weisungsrechts bei Entscheidung der ...

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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ...Zitiert selbst (8)

  • BAG, 16.12.2008 - 9 AZR 893/07

    Teilzeitanspruch und betriebliche Mitbestimmung

    Auszug aus LAG München, 21.05.2015 - 3 Sa 68/15
    3 Sa 68/15 - 11 (vgl. BAG, Beschluss vom 13.08.2010 - 1 AZR 173/09 - NZA- RR 2010, 640; Urteil vom 16.12.2008 - 9 AZR 893/07 - Rn. 53, NZA 2009, 565).

    Der Betriebsrat kann auf der Grundlage von § 77 Abs. 1 S. 1 BetrVG und der Betriebsvereinbarung Arbeitszeiten vom 28.07.2014 mit Anlage 1 verlangen, dass die Beklagten entgegenstehende Handlungen unterlässt (vgl. BAG, Urteil vom 16.12.2008 - 9 AZR 893/07 - Rn. 69, NZA 2009, 565).

  • BAG, 11.10.1995 - 5 AZR 1009/94

    Ermessensbindung, Direktionsrecht und Verwaltungsvorschriften

    Auszug aus LAG München, 21.05.2015 - 3 Sa 68/15
    Bei der Ausübung billigen Ermessens ist der Gleichbehandlungsgrundsatz zu beachten (so BAG, Urteil vom 11.10.1995 - 5 AZR 1009/94 - NZA-RR 1996, 313 unter I.1.

    Regelmäßig erlaubt das dem Arbeitgeber eingeräumte Leistungsbestimmungsrecht jedoch nicht nur eine einzige Regelung; es besteht vielmehr ein Ermessens- und Gestaltungsspielraum (vgl. Reinecke, NZA-RR 2013, 393, 398 m. w. N.), der nur ausnahmsweise durch eine Selbstbindung des Arbeitgebers (vgl. BAG, Urteil vom 11.10.1995 - 5 AZR 1009/94 - NZA-RR 1996, 313: Erlass von Auswahlrichtlinien eines öffentlichen Dienstherrn) oder bei Verdichtung der Handlungsalternativen auf eine allein rechtlich und tatsächlich Mögliche (LAG Köln…, Urteil vom 22.06.1994 - 2 Sa 1087/93 -, a. a. O.) zu einer Ermessensreduzierung auf Null führt.

  • LAG Köln, 22.06.1994 - 2 Sa 1087/93

    Direktionsrecht; Arbeitgeber; Arbeitsbedingungen; Interessenabwägung; …

    Auszug aus LAG München, 21.05.2015 - 3 Sa 68/15
    Deshalb kann aus dem Gleichbehandlungsgrundsatz ein Anspruch des Arbeitnehmers auf Zuweisung bestimmter Tätigkeiten wie die Heranziehung zu Überstunden folgen (vgl. LAG Köln, Urteil vom 22.06.1994 - 2 Sa 1087/93 - LAGE § 611, Direktionsrecht Nr. 19;… ErfK/Preis, a. a. O., Rn. 8).

    Regelmäßig erlaubt das dem Arbeitgeber eingeräumte Leistungsbestimmungsrecht jedoch nicht nur eine einzige Regelung; es besteht vielmehr ein Ermessens- und Gestaltungsspielraum (vgl. Reinecke, NZA-RR 2013, 393, 398 m. w. N.), der nur ausnahmsweise durch eine Selbstbindung des Arbeitgebers (vgl. BAG, Urteil vom 11.10.1995 - 5 AZR 1009/94 - NZA-RR 1996, 313: Erlass von Auswahlrichtlinien eines öffentlichen Dienstherrn) oder bei Verdichtung der Handlungsalternativen auf eine allein rechtlich und tatsächlich Mögliche (LAG Köln, Urteil vom 22.06.1994 - 2 Sa 1087/93 -, a. a. O.) zu einer Ermessensreduzierung auf Null führt.

  • BAG, 17.08.2011 - 10 AZR 202/10

    Versetzung - billiges Ermessen - Zumutbarkeit von Fahrzeiten

    Auszug aus LAG München, 21.05.2015 - 3 Sa 68/15
    Hierzu gehören neben anderen Interessen des Arbeitnehmers auch außervertragliche Vorteile und die Einkommens- und Vermögensverhältnisse (vgl. schon BAG, Urteil vom 17.08.2011 - 10 AZR 2002/10 - Rn. 22, NZA 2012, 265).
  • BGH, 13.01.2012 - V ZR 183/10

    Zulässigkeit einer Widerklage in der Berufungsinstanz

    Auszug aus LAG München, 21.05.2015 - 3 Sa 68/15
    Da der gesamte in erster Instanz vorgetragene Tatsachenstoff in die Berufungsinstanz gelangt (siehe BGH, Urteil vom 13.01.2012 - V ZR 183/10 - Rn. 11 m. w. N., NJW-RR 2012, 429 f.), ist die Betriebsvereinbarung Arbeitszeiten vom 28.07.2014 der Entscheidung im Berufungsverfahren zugrunde zu legen.
  • BAG, 10.12.2014 - 10 AZR 63/14

    Auslegung eines Prozessvergleichs - Nachtschicht

    Auszug aus LAG München, 21.05.2015 - 3 Sa 68/15
    Eine Leistungsbestimmung entspricht billigem Ermessen, wenn die wesentlichen Umstände des Falles abgewogen und die beiderseitigen Interessen berücksichtigt worden sind (…vgl. ErfK/Preis, 15. Auflage 2015, § 106 GewO, Rn. 6 m. w. N.; weitergehend nunmehr in ständiger Rechtsprechung BAG, Urteil vom 10.12.2014 - 10 AZR 63/14 - NZA 2015, 483 m. w. N.).
  • BGH, 27.01.2012 - V ZR 92/11

    Vollstreckungsgegenklage und Klauselgegenklage bei Vollstreckung aus einer …

    Auszug aus LAG München, 21.05.2015 - 3 Sa 68/15
    V ZR 92/11 - BeckRS 2012, 05392 m. w. N.).
  • BAG, 13.08.2010 - 1 AZR 173/09

    Freistellung von der Arbeitspflicht für gewerkschaftliche Betätigung

    Auszug aus LAG München, 21.05.2015 - 3 Sa 68/15
    3 Sa 68/15 - 11 (vgl. BAG, Beschluss vom 13.08.2010 - 1 AZR 173/09 - NZA- RR 2010, 640;… Urteil vom 16.12.2008 - 9 AZR 893/07 - Rn. 53, NZA 2009, 565).
  • ArbG Gelsenkirchen, 13.11.2018 - 5 Ca 993/18

    Unzulässige Anordnung einer wiederholten Anordnung der Eignungsuntersuchung G 25 …

    Die begehrte Feststellung betrifft den Umfang der Leistungspflicht und die Reichweite des Direktionsrechts der Beklagten (Urteile des BAG vom 24.05.2018, Az.6 AZR 116/17, juris Rn.11, NZA - RR 2018, S.568; des LAG Köln vom 07.04.2016, Az. 12 SaGa 9/16, juris Rn.28; des LAG München vom 21.05.2015 3 Sa 68/15, juris Rn. 46).
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