Rechtsprechung
LAG Nürnberg, 06.04.2016 - 4 Sa 427/15 |
Volltextveröffentlichungen (10)
- openjur.de
- IWW
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Anteiliger Anspruch des Arbeitnehmers auf Treuebonus bei Eigenkündigung des Arbeitnehmers; Rechtswidriger Ausschluss des Anspruchs auf jährliche Treuegutschriften bei Eigenkündigung vor Ablauf des außerhalb des Bezugszeitraums liegenden Auszahlungsstichtages
- Arbeitsgerichtsbarkeit in Bayern
§§ 306, 307 BGB
Treuekonto - Treuebonus - Stichtagsregelung - Transparenzgebot - Inhaltskontrolle - rewis.io
Unwirksamer Ausschluss einer Sonderzahlung mit Mischcharakter bei Eigenkündigung des Arbeitnehmers
- ra.de
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
BGB § 306; BGB § 307
Unzulässige Stichtagsregelung bei Sonderzahlung mit Entgeltcharakter; fehlende Transparenz bei widersprüchlichen Vertragsklauseln - rechtsportal.de
Anteiliger Anspruch auf Treuebonus bei Eigenkündigung des Arbeitnehmers
- Der Betrieb(Abodienst, Leitsatz frei)
Rechtswidriger Ausschluss des Anspruchs auf jährliche Treuegutschriften bei Eigenkündigung vor Ablauf des späteren Auszahlungsstichtags
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse
- Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)
Treuebonus für Mitarbeiter - und die Stichtagsregelung
Verfahrensgang
- ArbG Bamberg, 29.07.2015 - 3 Ca 191/15
- LAG Nürnberg, 06.04.2016 - 4 Sa 427/15
Papierfundstellen
- DB 2016, 2242
Wird zitiert von ... (0) Neu Zitiert selbst (3)
- BAG, 13.11.2013 - 10 AZR 848/12
Sonderzahlung - "Mischcharakter"
Auszug aus LAG Nürnberg, 06.04.2016 - 4 Sa 427/15
Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (Urteile vom 18.01.2012 - 10 AZR 612/10 - NZA 2012, 561; vom 13.11.2013 - 10 AZR 848/12 - NZA 2014, 368) kann eine Sonderzahlung mit Mischcharakter, die jedenfalls auch Vergütung für bereits erbrachte Arbeitsleistung darstellt, in einem vom Arbeitgeber vorformulierten Vertrag nicht vom ungekündigten Bestand des Arbeitsverhältnisses zu einem Zeitpunkt außerhalb des Bezugszeitraums der Sonderzahlung abhängig gemacht werden. - BAG, 30.07.2008 - 10 AZR 606/07
Freiwilligkeitsvorbehalt bei Sonderzahlungen
Auszug aus LAG Nürnberg, 06.04.2016 - 4 Sa 427/15
Dessen Sinn ist es, der Gefahr vorzubeugen, dass der Vertragspartner des Klauselverwenders von der Durchsetzung bestehender Rechte abgehalten wird (vgl. BAG vom 30.07.2008 - 10 AZR 606/07 - NZA 2008, 1173, 1179). - BAG, 18.01.2012 - 10 AZR 612/10
Sonderzahlung mit Mischcharakter
Auszug aus LAG Nürnberg, 06.04.2016 - 4 Sa 427/15
Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (Urteile vom 18.01.2012 - 10 AZR 612/10 - NZA 2012, 561; vom 13.11.2013 - 10 AZR 848/12 - NZA 2014, 368) kann eine Sonderzahlung mit Mischcharakter, die jedenfalls auch Vergütung für bereits erbrachte Arbeitsleistung darstellt, in einem vom Arbeitgeber vorformulierten Vertrag nicht vom ungekündigten Bestand des Arbeitsverhältnisses zu einem Zeitpunkt außerhalb des Bezugszeitraums der Sonderzahlung abhängig gemacht werden.
Rechtsprechung
LAG Rheinland-Pfalz, 20.07.2016 - 4 Sa 427/15 |
Volltextveröffentlichungen (9)
- openjur.de
- Justiz Rheinland-Pfalz
§ 626 Abs 1 BGB, § 1 Abs 1 KSchG
Kündigung wegen Täuschung über den Umfang geleisteter Arbeit - IWW
§ 69 Abs. 2 ArbGG, § 626 Abs. 1 BGB, § 1 Abs. 2 KSchG, § 72 Abs. 2 ArbGG, § 72 a ArbGG
- Wolters Kluwer
Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines LKW-Fahrers wegen Täuschung des Arbeitgebers über geleistete Arbeitszeit
- ra.de
- arbeitsrechtsiegen.de
Fristlose Kündigung wegen Täuschung über Arbeitsleistung
- rechtsportal.de
Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines LKW-Fahrers wegen Täuschung des Arbeitgebers über geleistete Arbeitszeit
- rechtsportal.de
BGB § 626 Abs. 1
Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines LKW-Fahrers wegen Täuschung des Arbeitgebers über geleistete Arbeitszeit - juris (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Ludwigshafen, 05.08.2015 - 3 Ca 2262/14
- LAG Rheinland-Pfalz, 20.07.2016 - 4 Sa 427/15
- BAG, 07.03.2017 - 2 AZN 1130/16
Wird zitiert von ... Neu Zitiert selbst (7)
- BAG, 14.09.1994 - 5 AZR 632/93
Entfernung einer Abmahnung aus den Personalakten nach Beendigung des
Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 20.07.2016 - 4 Sa 427/15
Ihr fehlt insbesondere - trotz zwischenzeitlicher Beendigung des Arbeitsverhältnisses - nicht das für jeden Klage erforderliche Rechtschutzbedürfnis (BAG v. 14.09.1994 - 5 AZR 632/93 - AP Nr. 13 zu § 611 BGB Abmahnung).Dafür ist der Arbeitnehmer darlegungs- und beweispflichtig (BAG v. 19.04.2012 - 2 AZR 233/11 - AP Nr. 34 zu § 1 KSchG 1969 Personenbedingte Kündigung; BAG v. 14.09.1994 - 5 AZR 632/93 - AP Nr. 13 zu § 611 BGB Abmahnung; LAG Rheinland-Pfalz v. 12.12.2012 - 8 Sa 379/12 -, zitiert nach juris; LAG München v. 08.07.2009 - 11 Sa 54/09 -, zitiert nach juris; LAG Hamm v. 16.10.2015 - 17 Sa 1222/15 - zitiert nach juris; LAG Sachsen v. 14.01.2014 - 1 Sa 266/13 - zitiert nach juris).
- BAG, 19.04.2012 - 2 AZR 233/11
Personenbedingte Kündigung - Sonderkündigungsschutz eines Ersatzmitglieds des …
Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 20.07.2016 - 4 Sa 427/15
Dafür ist der Arbeitnehmer darlegungs- und beweispflichtig (BAG v. 19.04.2012 - 2 AZR 233/11 - AP Nr. 34 zu § 1 KSchG 1969 Personenbedingte Kündigung; BAG v. 14.09.1994 - 5 AZR 632/93 - AP Nr. 13 zu § 611 BGB Abmahnung; LAG Rheinland-Pfalz v. 12.12.2012 - 8 Sa 379/12 -, zitiert nach juris; LAG München v. 08.07.2009 - 11 Sa 54/09 -, zitiert nach juris; LAG Hamm v. 16.10.2015 - 17 Sa 1222/15 - zitiert nach juris; LAG Sachsen v. 14.01.2014 - 1 Sa 266/13 - zitiert nach juris). - BAG, 04.12.2013 - 7 ABR 7/12
Abmahnung eines Betriebsratsmitglieds
Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 20.07.2016 - 4 Sa 427/15
Nur wenn der Klagebegründung entnommen werden kann, der Kläger begehre neben einer Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte auch den Widerruf bestimmter, darin enthaltener Äußerungen, kann ein Antrag auf Widerruf der Abmahnung in diesem Sinne auszulegen sein (BAG v. 04.12.2013 - 7 ABR 7/12 - AP Nr. 13 zu § 78 BetrVG 1972).
- LAG München, 08.07.2009 - 11 Sa 54/09
Kündigung eines Systemadministrators wegen Lesen privater E-Mails Dritter
Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 20.07.2016 - 4 Sa 427/15
Dafür ist der Arbeitnehmer darlegungs- und beweispflichtig (BAG v. 19.04.2012 - 2 AZR 233/11 - AP Nr. 34 zu § 1 KSchG 1969 Personenbedingte Kündigung; BAG v. 14.09.1994 - 5 AZR 632/93 - AP Nr. 13 zu § 611 BGB Abmahnung; LAG Rheinland-Pfalz v. 12.12.2012 - 8 Sa 379/12 -, zitiert nach juris; LAG München v. 08.07.2009 - 11 Sa 54/09 -, zitiert nach juris; LAG Hamm v. 16.10.2015 - 17 Sa 1222/15 - zitiert nach juris; LAG Sachsen v. 14.01.2014 - 1 Sa 266/13 - zitiert nach juris). - LAG Hamm, 16.10.2015 - 17 Sa 1222/15
Fristlose Kündigung des ordentlich nicht kündbaren Arbeitsverhältnisses eines …
Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 20.07.2016 - 4 Sa 427/15
Dafür ist der Arbeitnehmer darlegungs- und beweispflichtig (BAG v. 19.04.2012 - 2 AZR 233/11 - AP Nr. 34 zu § 1 KSchG 1969 Personenbedingte Kündigung; BAG v. 14.09.1994 - 5 AZR 632/93 - AP Nr. 13 zu § 611 BGB Abmahnung; LAG Rheinland-Pfalz v. 12.12.2012 - 8 Sa 379/12 -, zitiert nach juris; LAG München v. 08.07.2009 - 11 Sa 54/09 -, zitiert nach juris; LAG Hamm v. 16.10.2015 - 17 Sa 1222/15 - zitiert nach juris; LAG Sachsen v. 14.01.2014 - 1 Sa 266/13 - zitiert nach juris). - LAG Sachsen, 14.01.2014 - 1 Sa 266/13
Unbegründete Klage auf Entfernung von Abmahnungen aus der Personalakte nach …
Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 20.07.2016 - 4 Sa 427/15
Dafür ist der Arbeitnehmer darlegungs- und beweispflichtig (BAG v. 19.04.2012 - 2 AZR 233/11 - AP Nr. 34 zu § 1 KSchG 1969 Personenbedingte Kündigung; BAG v. 14.09.1994 - 5 AZR 632/93 - AP Nr. 13 zu § 611 BGB Abmahnung; LAG Rheinland-Pfalz v. 12.12.2012 - 8 Sa 379/12 -, zitiert nach juris; LAG München v. 08.07.2009 - 11 Sa 54/09 -, zitiert nach juris; LAG Hamm v. 16.10.2015 - 17 Sa 1222/15 - zitiert nach juris; LAG Sachsen v. 14.01.2014 - 1 Sa 266/13 - zitiert nach juris). - LAG Rheinland-Pfalz, 12.12.2012 - 8 Sa 379/12
Kein Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte nach Beendigung …
Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 20.07.2016 - 4 Sa 427/15
Dafür ist der Arbeitnehmer darlegungs- und beweispflichtig (BAG v. 19.04.2012 - 2 AZR 233/11 - AP Nr. 34 zu § 1 KSchG 1969 Personenbedingte Kündigung; BAG v. 14.09.1994 - 5 AZR 632/93 - AP Nr. 13 zu § 611 BGB Abmahnung; LAG Rheinland-Pfalz v. 12.12.2012 - 8 Sa 379/12 -, zitiert nach juris; LAG München v. 08.07.2009 - 11 Sa 54/09 -, zitiert nach juris; LAG Hamm v. 16.10.2015 - 17 Sa 1222/15 - zitiert nach juris; LAG Sachsen v. 14.01.2014 - 1 Sa 266/13 - zitiert nach juris).
- ArbG Köln, 11.12.2019 - 7 Ca 2478/19 Der auf die Entfernung der insgesamt drei Abmahnungen gerichtete Antrag war als unbegründet abzuweisen, da der Kläger nicht dargelegt hat, dass die Abmahnungen oder auch nur eine davon ihm nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses noch schaden könnten (vgl. statt aller LAG Rheinland-Pfalz 20.07.2016 - 4 Sa 427/15 - Rn. 47 m.w.N.).