Rechtsprechung
| LAG Rheinland-Pfalz, 08.06.2006 - 4 Sa 231/06 |
Volltextveröffentlichungen (6)
- openjur.de
- Judicialis
BGB § 611; ; BGB § 613; ; BGB § 615 Satz 1; ; BGB § 626 Abs. 2; ; BGB § 242; ; KSchG § 9; ; KSchG § 14 Abs. 2 Satz 1; ; KSchG § 14 Abs. 2 Satz 2
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Abmahnung vor Kündigung auch gegenüber leitenden Angestellten - Übertragung der Personalführung unter Vorbehalt keine Berechtigung zur selbständigen Personaleinstellung
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Notwendigkeit der Vermeidung einer Widersprüchlichkeit zwischen Tenor und Urteilsbegründung im Urteil; Bedeutung einer Auseinandersetzung mit sämtlichen tragenden Erwägungen des arbeitsgerichtlichen Urteils in der Berufungsbegründung; Zureichende Auseinandersetzung mit ...
- datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Trier, 20.10.2005 - 2 Ca 515/05
- LAG Rheinland-Pfalz, 08.06.2006 - 4 Sa 231/06
Wird zitiert von ... (2)
- LAG Köln, 16.05.2023 - 4 Sa 559/22
Verhaltensbedingte Kündigung; Verhältnismäßigkeit; Beleidigung; Meinungsfreiheit; …
Dies ist insbesondere dann anzunehmen, wenn erkennbar ist, dass der Arbeitnehmer gar nicht gewillt ist, sich vertragsgerecht zu verhalten sowie dann, wenn die Pflichtverletzung derart erheblich ist, dass dem Arbeitnehmer auch ohne Abmahnung hätte klar sein müssen, dass sein Verhalten vom Arbeitgeber nicht geduldet wird (BAG vom 09.06.2001, 2 AZR 381/10; LAG Rheinland-Pfalz vom 08.06.2006, 4 Sa 231/06). - ArbG Köln, 13.02.2020 - 5 Ca 4204/19 Dies ist insbesondere dann anzunehmen, wenn erkennbar ist, dass der Arbeitnehmer gar nicht gewillt ist, sich vertragsgerecht zu verhalten sowie dann, wenn die Pflichtverletzung derart erheblich ist, dass dem Arbeitnehmer auch ohne Abmahnung hätte sein müssen, dass sein Verhalten vom Arbeitgeber nicht geduldet wird (BAG vom 09.06.2001, 2 AZR 381/10; LAG Rheinland-Pfalz vom 08.06.2006, 4 Sa 231/06).
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