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   LAG Hessen, 05.08.2013 - 7 Sa 1060/10   

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https://dejure.org/2013,36843
LAG Hessen, 05.08.2013 - 7 Sa 1060/10 (https://dejure.org/2013,36843)
LAG Hessen, Entscheidung vom 05.08.2013 - 7 Sa 1060/10 (https://dejure.org/2013,36843)
LAG Hessen, Entscheidung vom 05. August 2013 - 7 Sa 1060/10 (https://dejure.org/2013,36843)
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Volltextveröffentlichungen (10)

Kurzfassungen/Presse (40)

  • hessen.de (Pressemitteilung)

    Fristlose Kündigung eines Account-Managers gerechtfertigt.

  • ferner-alsdorf.de (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht: Löschung von Daten kostet den Arbeitsplatz

  • beck-blog (Kurzinformation)

    Fristlose Kündigung eines Account-Managers wegen Datenlöschung

  • wbs-law.de (Kurzinformation)

    Löschung von Daten kann fristlose Kündigung rechtfertigen

  • damm-legal.de (Kurzinformation)

    Einem Mitarbeiter, der Daten an seinem Arbeitsplatz löscht, kann fristlos gekündigt werden

  • ratgeberrecht.eu (Kurzinformation)

    Datenlöschung am Arbeitsplatz

  • anwaltskanzlei-online.de (Kurzinformation)

    Datenschutz: Datenlöschung als Kündigungsgrund

  • heise.de (Pressebericht, 09.04.2014)

    Fristlose Kündigung nach eigenmächtiger Datenlöschung

  • faz.net (Kurzinformation)

    Darf der Chef meine E-Mails lesen?

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Die Löschung von Daten und die Folgen für den Arbeitnehmer

  • rechtsindex.de (Kurzinformation)

    Unbefugte Löschung von Daten - Account-Manager fristlos gekündigt

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht - Fristlose Kündigung wegen unbefugter Datenlöschung!

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)
  • otto-schmidt.de (Kurzinformation)

    Löschung von Daten kann außerordentliche Kündigung rechtfertigen

  • wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

    Löschung von Daten kostet den Arbeitsplatz - Fristlose Kündigung eines Account-Managers gerechtfertigt

  • wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

    Löschung von Kundendaten kann fristlose Kündigung zur Folge haben

  • onlineurteile.de (Kurzmitteilung)

    Betriebsdateien vom PC gelöscht

  • wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

    Mitarbeiter löscht unbefugt Daten - Außerordentliche Kündigung droht

  • dr-bahr.com (Kurzinformation)

    Fristlose Kündigung eines Account-Managers wegen unerlaubter Datenlöschung rechtmäßig

  • ra-hundertmark.de (Kurzinformation)

    Die Löschung von Daten kann außerordentliche Kündigung rechtfertigen

  • channelpartner.de (Kurzinformation)

    Verstoß gegen selbstverständliche Nebenpflichten - Wer Firmendaten löscht, riskiert den Job

  • e-recht24.de (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht: Fristlose Kündigung, wenn Account-Manager Kundendaten löscht?

  • e-recht24.de (Kurzinformation)

    Account Manager: Fristlose Kündigung wegen Datenlöschung

  • Betriebs-Berater (Kurzinformation)

    Löschung von Daten kostet den Arbeitsplatz

  • osborneclarke.com (Kurzinformation)

    Die Löschung von kundenbezogenen Daten kann zu einer fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen

  • channelpartner.de (Kurzinformation)

    Eigenmächtiges Handeln mit Folgen - Wer am Arbeitsplatz Daten löscht, riskiert den Job

  • etl-rechtsanwaelte.de (Kurzinformation und Auszüge)

    Außerordentliche und fristlose Kündigung eines Arbeitsvertrages wegen unbefugter Löschung von Daten durch einen Arbeitnehmer

  • anwalt-suchservice.de (Kurzinformation)

    Arbeit: Daten löschen kostet Arbeitsplatz!

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Eigenmächtige Löschung von Daten auf Firmen PC kann fristlose Kündigung rechtfertigen

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Datenlöschung im Arbeitsverhältnis

  • weka.de (Kurzinformation)

    Fristlose Kündigung wegen eigenmächtiger Datenlöschung

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Datenlöschung im Arbeitsverhältnis

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Datenlöschung rechtfertigt fristlose Kündigung

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Löschung von Daten rechtfertigt außerordentliche Kündigung

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Löschung von Daten vom Firmen PC kann fristlose Kündigung rechtfertigen

  • juraforum.de (Kurzinformation)

    Fristlose Kündigung bei eigenmächtiger Datenlöschung wirksam

  • juraforum.de (Kurzinformation)

    Fristlose Kündigung bei Löschung tätigkeitsbezogener Daten

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Löschung von Unternehmensdaten durch Mitarbeiter

  • hessen.de (Pressemitteilung)

    Fristlose Kündigung eines Account-Managers gerechtfertigt.

  • hoganlovells-blog.de (Kurzinformation)

    Darf der Chef meine Emails lesen?

Besprechungen u.ä.

  • hensche.de (Entscheidungsbesprechung)

    Fristlose Kündigung wegen Löschung von Daten

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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ... (3)

  • LAG Hamm, 10.03.2016 - 15 Sa 451/15

    Außerordentliche Kündigung des ordentlich unkündbaren Arbeitsverhältnisses eines

    Das Löschen betrieblicher Dateien auf einem betrieblichen Server/Rechner stellt ein Verhalten dar, das grundsätzlich als wichtiger Grund im Sinne des § 626 Abs. 1 BGB geeignet ist (LAG Hamburg, 24.02.2015 - 2 TaBV 10/14, Juris; LAG Hessen, 05.08.2013 - 7 Sa 1060/10, ZD 2014, 377 sowie bei Juris).
  • ArbG Weiden/Oberpfalz, 17.05.2017 - 3 Ga 6/17

    Einstweilige Verfügung gegen Einsichtnahme in den E-Mail-Account des

    Das Gericht folgt in dieser Beurteilung der-soweit ersichtlich - bisher hierzu ergangenen Rechtsprechung und einer deutlichen Tendenz auch in der Literatur (vgl. die bekiagtenseits zutreffend zitierten LAG Berlin-Brandenburg vom 16.2.2011 und LAG Niedersachsen vom 31.5.2010, vgl. aber auch VGH Kassel vom 19.5.2009, 6 A.2672/08.Z, LAG Hessen vom 5.8.2013, 7 Sa 1060/10, Plath, BDSG, 2. Aufl., § 32 Rn. 98 ff.).
  • LAG Hamburg, 24.02.2015 - 2 TaBV 10/14

    Fristlose Kündigung des Betriebsratsvorsitzenden bei absichtlicher Löschung einer

    Ein solches Verhalten ist grundsätzlich als wichtiger Grund im Sinne des § 626 Abs. 1 BGB geeignet (s. nur Hessisches LAG vom 05.08.2013, 7 Sa 1060/10; Ebert, Datenlöschung und Datenvernichtung durch Arbeitnehmer, ArbRB 2014, 378ff.).

    Wenn ein Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber eigenmächtig den Zugriff zu solchen Daten entzieht oder diese in einer Weise löscht, dass sie nur mit erheblichem Aufwand wieder herzustellen sind, verstößt er derart gegen die selbstverständlichen Nebenpflichten eines jeden Arbeitnehmers, die Interessen des Arbeitgebers als seines Vertragspartners zu berücksichtigen, dass ein solches Verhalten in aller Regel zur sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses berechtigt und die Fortsetzung bis zum Ende der Kündigungsfrist unzumutbar ist (s. nur Hessisches LAG vom 05.08.2013, aaO., Ebert, ArbRB 2014, aaO.).

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