Volltextveröffentlichungen (9)

• openjur.de
• IWW

  § 64 Absatz 1, Absatz 2 c) ArbGG, § ... 66 Absatz 1 ArbGG, § 613a Absatz 1 BGB, § 613a BGB, §§ 130, 145, 611, 164 Absatz 1 Satz 1 BGB, §§ 145 ff BGB, § 138 Absatz 3 ZPO, § 92 Absatz 2 ZPO, § 72 Absatz 2 ArbGG

• Arbeitsgerichtsbarkeit in Bayern

  § 286 ZPO
  Beweiswürdigung

• Betriebs-Berater

  Bewertung einer Zeugenaussage nach sog. Nullhypothese

• arbeitsrechtsiegen.de

  Zeugenbeweis zur Begründung eines Arbeitsverhältnisses

• ra.de
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  ZPO § 286
  Zeugenbeweis zur Begründung eines Arbeitsverhältnisses; Beweiswürdigung bei sich widersprechenden Zeugenaussagen

• rechtsportal.de

  Zeugenbeweis zur Begründung eines Arbeitsverhältnisses

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

  Zeugenbeweis zur Begründung eines Arbeitsverhältnisses; Beweiswürdigung bei sich widersprechenden Zeugenaussagen

Verfahrensgang

• ArbG Nürnberg, 14.10.2014 - 14 Ca 2696/14
• LAG Nürnberg, 12.04.2016 - 7 Sa 649/14

Papierfundstellen

• BB 2016, 1908
• NZA-RR 2016, 517

Wird zitiert von ... (18)Zitiert selbst (4)

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• BGH, 30.07.1999 - 1 StR 618/98

  Mindestanforderungen an strafprozessuale Glaubhaftigkeitsgutachten

  Auszug aus LAG Nürnberg, 12.04.2016 - 7 Sa 649/14

  Beispielsweise hängt die Auswahl der für die Bewertung der Glaubwürdigkeit in Frage kommenden Test- und Untersuchungsverfahren davon ab, welche Möglichkeiten als Erklärung für eine - unterstellt - unwahre Aussage in Betracht zu ziehen sind (vgl. Bundesgerichtshof - Urteil vom 30.07.1999 - 1 StR 618/98; juris).
• BAG, 17.10.2013 - 8 AZR 763/12

  Betriebsteilübergang - Zuordnung zu einem Betriebsteil

  Auszug aus LAG Nürnberg, 12.04.2016 - 7 Sa 649/14

  Liegt ein solcher weder in ausdrücklicher noch in konkludenter Form vor, so erfolgt die Zuordnung grundsätzlich - ausdrücklich oder konkludent - durch den Arbeitgeber aufgrund seines Direktionsrechts (vgl. Bundesarbeitsgericht - Urteil vom 17.10.2013 - 8 AZR 763/12; juris).
• LAG Düsseldorf, 27.11.2015 - 9 Sa 333/15

  Bindung des Arbeitgebers an getroffene Vereinbarungen bei einem …

  Auszug aus LAG Nürnberg, 12.04.2016 - 7 Sa 649/14

  Das Vorhandensein dieser Real- oder Glaubwürdigkeitskennzeichen gilt als Hinweis für die Glaubhaftigkeit der Angaben (vgl. Landesarbeitsgericht Düsseldorf - 27.11.2015 - 9 Sa 333/15; juris).
• ArbG Nürnberg, 14.10.2014 - 14 Ca 2696/14

  Zeugenbeweis - und die Frage der Glaubwürdigkeit

  Auszug aus LAG Nürnberg, 12.04.2016 - 7 Sa 649/14

  das Urteil des Arbeitsgerichts Nürnberg vom 14.10.2014, Aktenzeichen 14 Ca 2696/14 abzuändern und nach den Schlussanträgen erster Instanz zu erkennen;.

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• LAG Niedersachsen, 29.03.2023 - 2 Sa 313/22

  Abmahnung; Außerordentliche Kündigung; Dienstwagen; Dienstwagenrichtlinie; …

  Das Vorhandensein dieser Real- oder Glaubwürdigkeitskennzeichen gilt als Hinweis für die Glaubhaftigkeit der Angaben (vgl. LAG Nürnberg, 12. April 2016 - 7 Sa 649/14 - Rn. 61 ff.).
• LAG Niedersachsen, 26.05.2025 - 4 SLa 442/24

  Wirksamkeit der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses innerhalb der Probezeit; …

  Das Vorhandensein dieser Real- oder Glaubwürdigkeitskennzeichen gilt als Hinweis für die Glaubhaftigkeit der Angaben (vgl. LAG Nürnberg 12. April 2016 - 7 Sa 649/14 - Rn. 61 ff.;… LAG Niedersachsen 18. Dezember 2024 - 2 SLa 412/24 - Rn. 60).
• LAG Köln, 22.05.2020 - 4 Sa 5/20

  Außerordentliche Verdachtskündigung; öffentlicher Dienst; Vorteilsnahme; Anhörung …

  Das Vorhandensein dieser Real- oder Glaubwürdigkeitskennzeichen gilt als Hinweis für die Glaubhaftigkeit der Angaben (vgl. Landesarbeitsgericht Nürnberg, Urteil vom 12. April 2016 - 7 Sa 649/14, Rn. 67, juris; Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 27.11.2015 - 9 Sa 333/15, juris).

• ArbG Heilbronn, 18.06.2026 - 8 Ca 57/26

  Ordentliche Kündigung wegen sexueller Belästigung

  Das Vorhandensein dieser Real- oder Glaubwürdigkeitskennzeichen gilt als Hinweis für die Glaubhaftigkeit der Angaben (vgl. LAG Nürnberg, 12. April 2016 - 7 Sa 649/14 - Rn. 67 ff.).
• LAG Düsseldorf, 17.12.2025 - 11 SLa 222/25
  Ergibt die Prüfstrategie, dass die Unwahrhypothese mit den erhobenen Fakten nicht mehr in Übereinstimmung stehen kann, so wird sie verworfen, und es gilt dann die Alternativhypothese, dass es sich um eine wahre Aussage handelt (…LAG Niedersachsen 26.05.2025 - 4 SLa 442/24, Rn. 27; 29.03.2023 - 2 Sa 313/22; LAG Nürnberg 12.04.2016 - 7 Sa 649/14).

  Das Auftreten dieser sogenannten Realkennzeichen in einer Aussage gilt als Hinweis auf die inhaltliche Qualität der Aussage (vgl. BGH 30.07.1999 - 1 StR 618/98.; vgl. auch BAG 23.10.2014 - 2 AZR 865/13; LAG Nürnberg 12.04.2016 - 7 Sa 649/14; ArbG Solingen 24.02.2015 - 3 Ca 1356/13;… Jansen in: Jansen, Zeuge und Aussagepsychologie, 1. Hypothesengeleitetes Vorgehen - Nullhypothese, 3. Aufl. 2022, Rn. 378 ff.).

• ArbG Duisburg, 31.07.2024 - 4 Ca 110/24
  Rn. 117 Bei der Analyse der Glaubhaftigkeit einer spezifischen Aussage ist nach den allgemein anerkannten Grundsätzen der forensischen Aussagepsychologie von der sogenannten Nullhypothese auszugehen (vgl. dazu BGH Urteil vom 30. Juli 1999 - 1 StR 618/98; LAG Düsseldorf Urteil vom 14. Januar 2011 - N01 TaBV 65/10, juris; ArbG Solingen Urteil vom 24. Februar 2015, - 3 Ca 1356/13, juris; LAG Nürnberg Urteil vom 8. Juli 2016, - 7 Sa 649/14, juris; LAG Düsseldorf Urteil vom 17. Dezember 2015 - 13 Sa 372/15, juris).

  Dies bedeutet, dass im Ansatz davon auszugehen ist, dass die Glaubhaftigkeit einer Aussage positiv begründet werden muss (OLG Karlsruhe Urteil vom 14. November 1997 - 10 U 169/97, NJW-RR 1998 789; LAG Düsseldorf Urteil vom 14. Januar 2011 - N01 TaBV 65/10, juris; ArbG Solingen Urteil vom 24. Februar 2015 - 3 Ca 1356/13, juris; LAG Düsseldorf Urteil vom 17.12.2015 - 13 Sa 372/15, juris; LAG Nürnberg Urteil vom 8. Juli 2016 - 7 Sa 649/14, juris).

  Bei einmaligen Aussagen kann auch eine Motivationsanalyse durchgeführt werden (vgl. OLG Karlsruhe Urteil vom 4. August 2006 - 2 UF 270/05, FamRZ 2007, 225; ArbG Solingen Urteil vom 24. Februar 2015 - 3 Ca 1356/13, juris; LAG Düsseldorf Urteil vom 17. Dezember 2015 - 13 Sa 372/15, juris; LAG Nürnberg Urteil vom 8. Juli 2016 - 7 Sa 649/14, juris).

• LAG Niedersachsen, 28.02.2024 - 2 Sa 375/23

  Außerordentliche Kündigung im Ausildungsverhältnis wegen sexueller Belästigung …

  Das Vorhandensein dieser Real- oder Glaubwürdigkeitskennzeichen gilt als Hinweis für die Glaubhaftigkeit der Angaben (vgl. LAG Nürnberg, 12. April 2016 - 7 Sa 649/14 - Rn. 61 ff.)..
• LAG Köln, 13.03.2020 - 4 Sa 704/18

  Kleinbetrieb; fristlose Kündigung; Beleidigung ("Du fettes Schwein"); Drohung; …

  Das Vorhandensein dieser Real- oder Glaubwürdigkeitskennzeichen gilt als Hinweis für die Glaubhaftigkeit der Angaben (vgl. Landesarbeitsgericht Nürnberg, Urteil vom 12. April 2016 - 7 Sa 649/14, Rn. 67, juris; Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 27. November 2015 - 9 Sa 333/15, juris).
• LAG Düsseldorf, 18.12.2025 - 11 SLa 222/25

  Entgeltfortzahlung; Beweiswert; Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

  Ergibt die Prüfstrategie, dass die Unwahrhypothese mit den erhobenen Fakten nicht mehr in Übereinstimmung stehen kann, so wird sie verworfen, und es gilt dann die Alternativhypothese, dass es sich um eine wahre Aussage handelt (…LAG Niedersachsen 26.05.2025 - 4 SLa 442/24, Rn. 27; 29.03.2023 - 2 Sa 313/22; LAG Nürnberg 12.04.2016 - 7 Sa 649/14).

  Das Auftreten dieser sogenannten Realkennzeichen in einer Aussage gilt als Hinweis auf die inhaltliche Qualität der Aussage (vgl. BGH 30.07.1999 - 1 StR 618/98.; vgl. auch BAG 23.10.2014 - 2 AZR 865/13; LAG Nürnberg 12.04.2016 - 7 Sa 649/14; ArbG Solingen 24.02.2015 - 3 Ca 1356/13;… Jansen in: Jansen, Zeuge und Aussagepsychologie, 1. Hypothesengeleitetes Vorgehen - Nullhypothese, 3. Aufl. 2022, Rn. 378 ff.).

• ArbG Nürnberg, 11.11.2016 - 12 Ca 6016/15

  Verzugsschaden - Rechtsverfolgungskosten - Verzugspauschale - Schadenspauschale - …

  Beispielsweise hängt die Auswahl der für die Bewertung der Glaubwürdigkeit in Frage kommenden Test- und Untersuchungsverfahren davon ab, welche Möglichkeiten als Erklärung für eine - unterstellt - unwahre Aussage in Betracht zu ziehen sind (LAG Nürnberg 12.4.2016 - 7 Sa 649/14 - NZA-RR 2016, 517, Rn. 67; BGH 30.7.1999 - 1 StR 618/98 - NJW 1999, 2746).
• LAG Köln, 04.04.2023 - 4 Sa 297/22

  Ausschlussfrist; Nachweisgesetz ; Schadensersatz; Vergütungsansprüche aus …
• LAG Hessen, 21.03.2025 - 14 Sa 692/23
• LAG Köln, 28.02.2023 - 4 Sa 320/21

  Darlegungslast des Leiharbeitnehmers für seinen Anspruch auf Equal pay; Freie …
• LAG Niedersachsen, 14.02.2024 - 2 TaBV 4/23

  Feststellung der Unzumutbarkeit einer Weiterbeschäftigung nach Beendigung des …
• LAG Niedersachsen, 18.12.2024 - 2 SLa 412/24

  Betriebsratsmitglied; Betriebsratsvergütung Begünstigung; Darlegungs- und …
• ArbG Köln, 11.12.2019 - 7 Ca 2478/19
• LAG Niedersachsen, 26.05.2025 - 2 SLa 442/24

  Zeugen sind das schlechteste Beweismittel ...
• ArbG Köln, 29.11.2022 - 5 Ca 2581/22