Volltextveröffentlichungen (5)

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• Wolters Kluwer

  Wiedervereinigung - Kündigung - Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung

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  Kündigung nach Einigungsvertrag - Auflösungsantrag

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• datenbank.nwb.de (Leitsatz)

  Arbeitsrecht; Auflösung des Arbeitsverhältnisses nach §§ 9, 10 KSchG bei Unwirksamkeit einer Kündigung nach dem Einigungsvertrag

Papierfundstellen

• BAGE 71, 221
• MDR 1993, 551
• NZA 1993, 362
• BB 1992, 2001
• BB 1993, 363
• DB 1992, 2094
• DB 1993, 179

Wird zitiert von ... (97)Zitiert selbst (6)

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• BAG, 29.01.1981 - 2 AZR 1055/78

  Auflösung des Arbeitsvertrages - Änderungskündigung - Kündigung - …

  Auszug aus BAG, 24.09.1992 - 8 AZR 557/91

  Die Unwirksamkeit aus anderen Gründen hat keinen logischen Vorrang vor der Sozialwidrigkeit (vgl. BAGE 35, 30 = AP Nr. 6 zu § 9 KSchG 1969;… Herschel/Loewisch, KSchG, 6. Aufl., § 9 Rz 16;… KR-Becker, KSchG, 3. Aufl., § 9 Rz 26, 27).
• BAG, 17.12.1976 - 1 AZR 605/75

  Arbeitskampf: Zulässigkeit kurzer Warnstreiks

  Auszug aus BAG, 24.09.1992 - 8 AZR 557/91

  Die Gründe müssen im Zusammenhang mit der Kündigung oder dem Kündigungsschutzprozeß stehen (BAG Urteil vom 18. Januar 1962 - 2 AZR 179/59 - AP Nr. 20 zu § 66 BetrVG; BAGE 28, 296 [BAG 17.12.1976 - 1 AZR 605/75] = AP Nr. 3 zu § 9 KSchG 1969 für den Auflösungsantrag des Arbeitgebers;… Hueck/von Hoyningen-Huene, aaO, § 9 Rz 36;… Herschel/Löwisch, aaO, § 9 Rz 20;… KR-Becker, aaO, § 9 KSchG Rz 40;… Stahlhacke/Preis, aaO, Rz 1200).
• BAG, 26.11.1981 - 2 AZR 509/79

  Kündigung

  Auszug aus BAG, 24.09.1992 - 8 AZR 557/91

  Die Anforderungen an die Unzumutbarkeit in § 9 Abs. 1 KSchG sind nicht mit denen nach § 626 BGB identisch (BAGE 37, 135 = AP Nr. 8 zu § 9 KSchG 1969;… Hueck/von Hoyningen-Huene, aaO, § 9 Rz 32;… Herschel/Löwisch, KSchG, 6. Aufl., § 9 Rz 21;… KR-Becker, 3. Aufl., § 9 KSchG Rz 39).

• BAG, 18.01.1962 - 2 AZR 179/59

  Abfindung

  Auszug aus BAG, 24.09.1992 - 8 AZR 557/91

  Die Gründe müssen im Zusammenhang mit der Kündigung oder dem Kündigungsschutzprozeß stehen (BAG Urteil vom 18. Januar 1962 - 2 AZR 179/59 - AP Nr. 20 zu § 66 BetrVG; BAGE 28, 296 [BAG 17.12.1976 - 1 AZR 605/75] = AP Nr. 3 zu § 9 KSchG 1969 für den Auflösungsantrag des Arbeitgebers;… Hueck/von Hoyningen-Huene, aaO, § 9 Rz 36;… Herschel/Löwisch, aaO, § 9 Rz 20;… KR-Becker, aaO, § 9 KSchG Rz 40;… Stahlhacke/Preis, aaO, Rz 1200).
• LAG Berlin, 21.10.1991 - 9 Sa 38/91

  Kündigung: Kündigungsmöglichkeit nach Einigungsvertrag für Mitarbeiter des …

  Auszug aus BAG, 24.09.1992 - 8 AZR 557/91

  Die §§ 9, 10 KSchG sind neben Absatz 4 anzuwenden (LAG Berlin Urteile vom 21. Oktober 1991 - 9 Sa 38/91 - und vom 28. Oktober 1991 - 9 Sa 48/91 - LAGE Art. 20 Einigungsvertrag Nr. 5 und 4; MünchKomm-Säcker/Oetker, Zivilrecht im Einigungsvertrag, Rz 998;… Hueck/von Hoyningen-Huene, KSchG, 11. Aufl., Einleitung Rz 75 c; Preis, PersR 1991, 201, 203; a.A. Weiß, PersV 1991, 97, 117).
• LAG Berlin, 28.10.1991 - 9 Sa 48/91

  Kündigung: Kündigungsfrist nach Einigungsvertrag

  Auszug aus BAG, 24.09.1992 - 8 AZR 557/91

  Die §§ 9, 10 KSchG sind neben Absatz 4 anzuwenden (LAG Berlin Urteile vom 21. Oktober 1991 - 9 Sa 38/91 - und vom 28. Oktober 1991 - 9 Sa 48/91 - LAGE Art. 20 Einigungsvertrag Nr. 5 und 4; MünchKomm-Säcker/Oetker, Zivilrecht im Einigungsvertrag, Rz 998;… Hueck/von Hoyningen-Huene, KSchG, 11. Aufl., Einleitung Rz 75 c; Preis, PersR 1991, 201, 203; a.A. Weiß, PersV 1991, 97, 117).

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• LAG Köln, 09.07.2025 - 4 SLa 97/25

  Auflösung des Arbeitsverhältnisses auf Antrag d. Arbeitnehmers - Unzumutbarkeit …

  Diese müssen im Zusammenhang mit der Kündigung oder doch dem Kündigungsschutzprozess stehen (BAG 24. September 1992 - 8 AZR 557/91 - Rn. 28, juris;… Pleßner, BeckOK Arbeitsrecht, 75. Edition Stand: 01.03.2025, § 9 KSchG Rn. 32f).

  Auflösungsgründe können sich demnach aus den Modalitäten der Kündigung als solcher und aus weiteren Handlungen des Arbeitgebers ergeben, die mit der Kündigung einhergehen (BAG…, Urteil vom 11. Juli 2013 - 2 AZR 241/12 -, Rn. 15, juris; Urteil vom 24. September 1992 - 8 AZR 557/91 - Rn.30, juris).

• BAG, 11.07.2013 - 2 AZR 241/12

  Auflösungsantrag des Arbeitnehmers

  Diese müssen im Zusammenhang mit der Kündigung oder doch dem Kündigungsschutzprozess stehen (BAG 24. September 1992 - 8 AZR 557/91 - zu I 3 der Gründe, BAGE 71, 221; 18. Januar 1962 - 2 AZR 179/59 - zu II der Gründe, BAGE 12, 174).

  Auflösungsgründe können sich demnach aus den Modalitäten der Kündigung als solcher und aus weiteren Handlungen des Arbeitgebers ergeben, die mit der Kündigung einhergehen (BAG 24. September 1992 - 8 AZR 557/91 - aaO: gänzlich ungerechtfertigte Suspendierung).

• ArbG Berlin, 31.07.2015 - 28 Ca 6964/15

  Auflösung eines Arbeitsverhältnisses nach sozialwidriger Kündigung - …

  Umstände, die der sozialwidrig gekündigten Arbeitsperson die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses im Sinne des § 9 Abs. 1 Satz 1 KSchG unzumutbar erscheinen lassen, können neben dem Kündigungsgeschehen auch dem Kündigungsrechtsstreit zu entnehmen sein (…wie BAG 11.07.2013 - 2 AZR 241/12 - AP § 9 KSchG 1969 Nr. 69 = NZA 2013, 1259 = DB 2013, 2338 - Rn. 15; 24.09.1992 - 8 AZR 557/91 - BAGE 71, 221 = NZA 1993, 362 = BB 1993, 363 [I.3.

  Zum anderen fehlt eine Grundlage zur unnötig restriktiven Annahme, die Tragweite des § 9 Abs. 1 Satz 1 KSchG beschränke sich zwangsläufig auf Umstände, die im Zusammenhang mit der Kündigung oder dem Kündigungsschutzprozess stehen 51So jedoch etwa BAG 24.9.1992 - 8 AZR 557/91 - BAGE 71, 221 = AP Einigungsvertrag Anlage I Kap XIX Nr. 3 = NZA 1993, 362 = BB 1993, 363 = PersR 1993, 137 [I.3.

  Jedenfalls durch das Prozessgeschehen ist also das gegenseitige Vertrauensverhältnis zwischen den Prozessparteien derart zerstört worden, dass es dem Kläger nicht mehr zugemutet werden kann, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen"; im Anschluss hingegen - gleichfalls unnötig restriktiv - jüngst BAG 11.7.2013 - 2 AZR 241/12 - AP § 9 KSchG 1969 Nr. 69 = EzA § 9 KSchG n.F. Nr. 64 = NZA 2013, 1259 = DB 2013, 2338 [Rn. 15].So jedoch etwa BAG 24.9.1992 - 8 AZR 557/91 - BAGE 71, 221 = AP Einigungsvertrag Anlage I Kap XIX Nr. 3 = NZA 1993, 362 = BB 1993, 363 = PersR 1993, 137 [I.3.

  51) So jedoch etwa BAG 24.9.1992 - 8 AZR 557/91 - BAGE 71, 221 = AP Einigungsvertrag Anlage I Kap XIX Nr. 3 = NZA 1993, 362 = BB 1993, 363 = PersR 1993, 137 [I.3.

• BAG, 27.04.2006 - 2 AZR 360/05

  Auflösungsantrag - Vorgreiflichkeit - Streitgegenstand

  Das Gericht muss insoweit eine Vorausschau anstellen (vgl. BAG 5. November 1964 - 2 AZR 15/64 - BAGE 16, 285; 26. November 1981 - 2 AZR 509/79 - BAGE 37, 135; 24. September 1992 - 8 AZR 557/91 - BAGE 71, 221;… APS/Biebl Kündigungsrecht 2. Aufl. § 9 KSchG Rn. 33 ff. (Rn. 36);… HaKo-Fiebig 2. Aufl. § 9 KSchG Rn. 47;… KR-Spilger 7. Aufl. § 9 KSchG Rn. 40).
• BAG, 27.01.1994 - 6 AZR 541/93

  Kurzarbeit im öffentlichen Dienst

  Zwar ist nach dem hier anwendbaren Einigungsvertrag die Kündigung eines Arbeitnehmers im öffentlichen Dienst wegen mangelnden Bedarfs nicht auf ihre soziale Rechtfertigung zu überprüfen und daher unter einfacheren Bedingungen als sonst zulässig (vgl. BAG Urteil vom 24. September 1992 - 8 AZR 557/91 - AP Nr. 3 zu Einigungsvertrag Anlage I Kapitel XIX, auch zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung des Gerichts vorgesehen).
• BAG, 16.03.1994 - 8 AZR 97/93

  Kündigungsschutzklage nach § 4 KSchG und allgemeiner Feststellungsantrag

  Die Regelungen der §§ 4, 7 KSchG gelten auch für Kündigungen, die allein auf Abs. 4 EV gestützt werden (BAG Urteil vom 24. September 1992, BAGE 71, 221 [BAG 24.09.1992 - 8 AZR 557/91] = AP Nr. 3 zu Einigungsvertrag Anlage I Kap. XIX, zu I 3 der Gründe;… entsprechend für Kündigungen nach Abs. 5 EV: BAG Urteile vom 11. Juni 1992, BAGE 70, 309 = AP Nr. 1 und 4, aaO, zu A I bzw. B I der Gründe).
• ArbG Berlin, 11.03.2016 - 28 Ca 4642/15

  Kündigung wegen Tätlichkeit an Pflegeheimbewohner - Beweiswürdigung

  Zum anderen fehlt eine Grundlage zur unnötig restriktiven Annahme, die Tragweite des § 9 Abs. 1 Satz 1 KSchG beschränke sich zwangsläufig auf Umstände, die im Zusammenhang mit der Kündigung oder dem Kündigungsschutzprozess stehen 195So jedoch etwa BAG 24.9.1992 - 8 AZR 557/91 - BAGE 71, 221 = AP Einigungsvertrag Anlage I Kap XIX Nr. 3 = NZA 1993, 362 = BB 1993, 363 = PersR 1993, 137 [I.3.

  Jedenfalls durch das Prozessgeschehen ist also das gegenseitige Vertrauensverhältnis zwischen den Prozessparteien derart zerstört worden, dass es dem Kläger nicht mehr zugemutet werden kann, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen"; im Anschluss hingegen - gleichfalls unnötig restriktiv - jüngst BAG 11.7.2013 - 2 AZR 241/12 - AP § 9 KSchG 1969 Nr. 69 = EzA § 9 KSchG n.F. Nr. 64 = NZA 2013, 1259 = DB 2013, 2338 [Rn. 15].So jedoch etwa BAG 24.9.1992 - 8 AZR 557/91 - BAGE 71, 221 = AP Einigungsvertrag Anlage I Kap XIX Nr. 3 = NZA 1993, 362 = BB 1993, 363 = PersR 1993, 137 [I.3.

  195) So jedoch etwa BAG 24.9.1992 - 8 AZR 557/91 - BAGE 71, 221 = AP Einigungsvertrag Anlage I Kap XIX Nr. 3 = NZA 1993, 362 = BB 1993, 363 = PersR 1993, 137 [I.3.

• LAG Rheinland-Pfalz, 15.12.2015 - 8 Sa 183/15

  Auflösungsantrag des Arbeitnehmers

  Diese müssen im Zusammenhang mit der Kündigung oder doch dem Kündigungsschutzprozess stehen (vgl. BAG 11.07.2013 - 2 AZR 241/12 - NZA 2013, 1259, 1260; BAG 24.09.1992 - 8 AZR 557/91 - JURIS Rn. 30;… BAG 18.01.1962 - 2 AZR 179/59 - JURIS Rn. 29;… LAG Rheinland-Pfalz 07.07.2014 - 3 Sa 98/14 - JURIS Rn. 41 ff.;… LAG Schleswig Holstein - 26.11.2002 - 5 Sa 285e/02 - JURIS Rn. 22).

  Rn. 49 Auflösungsgründe können sich demnach aus den Modalitäten der Kündigung als solcher und aus weiteren Handlungen des Arbeitgebers ergeben, die mit der Kündigung einhergehen (BAG 11.07.2013 - 2 AZR 241/12 - NZA 2013, 1259, 1260; BAG 24.09.1992 - 8 AZR 557/91 - JURIS Rn. 30).

  Rn. 55 Soweit die Klägerin sich zur Begründung ihrer Rechtsauffassung auf die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 24.09.1992 (8 AZR 557/91 - NZA 1993, 362-364) bezieht, ist der Sachverhalt bereits nicht vergleichbar, weil vorliegend weder eine betriebsbedingte Kündigung noch eine Suspendierung ausgesprochen wurde.

• LAG Baden-Württemberg, 30.12.2022 - 17 Sa 11/22

  Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses - Auflösungsantrag …

  Ist eine Kündigung nicht nur sozialwidrig, sondern auch aus anderen Gründen unwirksam, kann jedenfalls der Arbeitnehmer die Auflösung des Arbeitsverhältnisses begehren (BAG Urteil vom 24.09.1992 - 8 AZR 557/91 - NZA 1993, 362).

  Die Unzumutbarkeit muss sich aus weiteren Gründen ergeben, die der Arbeitgeber setzt (BAG Urteil vom 24.09.1992 - 8 AZR 557/91 - NZA 1993, 362).

  Die Anforderungen an die Unzumutbarkeit in § 9 Abs. 1 KSchG sind auch nicht mit denen nach § 626 BGB identisch (BAG Urteil vom 24.09.1992 - 8 AZR 557/91 - NZA 1993, 362 m.w.N.).

  Sie können sich auch aus weiteren Handlungen des Arbeitgebers ergeben (BAG Urteil vom 11.07.2013 - 2 AZR 241/12 - NZA 2013, 1259; Urteil vom 24.09.1992 - 8 AZR 557/91 - NZA 1993, 362 m.w.N.).

• ArbG Berlin, 13.01.2017 - 28 Ca 3744/16

  Auflösungsantrag - Entscheidung durch Teilurteil bei Kombination von …

  Zum anderen fehlt eine Grundlage zur unnötig restriktiven Annahme, die Tragweite des § 9 Abs. 1 Satz 1 KSchG beschränke sich zwangsläufig auf Umstände, die im Zusammenhang mit der Kündigung oder dem Kündigungsschutzprozess stehen 71 So jedoch etwa BAG 24.9.1992 - 8 AZR 557/91 - BAGE 71, 221 = AP Einigungsvertrag Anlage I Kap XIX Nr. 3 = NZA 1993, 362 = BB 1993, 363 = PersR 1993, 137 [I.3.

  So jedoch etwa BAG 24.9.1992 - 8 AZR 557/91 - BAGE 71, 221 = AP Einigungsvertrag Anlage I Kap XIX Nr. 3 = NZA 1993, 362 = BB 1993, 363 = PersR 1993, 137 [I.3.

  71 ) So jedoch etwa BAG 24.9.1992 - 8 AZR 557/91 - BAGE 71, 221 = AP Einigungsvertrag Anlage I Kap XIX Nr. 3 = NZA 1993, 362 = BB 1993, 363 = PersR 1993, 137 [I.3.

• BAG, 19.01.1995 - 8 AZR 914/93

  Kündigung nach Einigungsvertrag - mangelnder Bedarf und Auswahlentscheidung
• BAG, 18.03.1993 - 8 AZR 356/92

  Einigungsvertrag - mangelnde persönliche Eignung
• ArbG Bonn, 14.11.2024 - 1 Ca 456/24
• BAG, 26.10.1995 - 2 AZR 1026/94

  Personalratsanhörung: Benennung der Sozialdaten auch der nicht gekündigten …
• LAG Berlin, 08.05.1995 - 9 Sa 144/94

  Kündigung: Kündigung nach Einigungs-Vertrag wegen mangelnden Bedarfs im …
• BAG, 18.03.1993 - 8 AZR 331/92

  Kündigung nach Einigungsvertrag - Auflösungsantrag
• BAG, 23.09.1993 - 8 AZR 262/92

  Einigungsvertrag; Personalratsanhörung
• LAG Hessen, 24.07.2007 - 13 Sa 1062/06
• LAG Niedersachsen, 06.10.2021 - 13 Sa 1199/20

  Verhältnismäßigkeitsprüfung bei außerordentlicher Kündigung; Unzulässige …
• BAG, 06.12.2001 - 2 AZR 695/00

  Betriebsbedingte Kündigung
• BAG, 05.10.1995 - 2 AZR 1019/94

  Kündigung nach dem Einigungsvertrag - mangelnder Bedarf
• LAG Thüringen, 15.06.1993 - 1 Sa 25/93

  Kündigung: Kündigung nach dem Einigungs-Vertrag - mangelnde Eignung - Lehrer
• LAG Bremen, 29.06.2006 - 3 Sa 222/05

  Auflösungsantrag
• BAG, 16.03.1994 - 8 AZR 688/92

  Kündigung nach Einigungsvertrag - Schwerbehindertenschutz
• LAG Sachsen, 12.05.1993 - 6 Sa 36/92

  Strukturveränderungen; Anderweitige Verwendungsmöglichkeit; Änderung des …
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.01.2019 - 2 Sa 113/18

  Klageerweiterung nach Ablauf der Drei-Wochen-Frist aus § 4 KSchG - …
• LAG Hessen, 10.11.2006 - 3 Sa 1495/05

  Keine verhaltensbedingte Kündigung ohne Abmahnung bei Beleidigung des …
• LAG München, 07.02.2012 - 6 Sa 631/11

  Außerordentliche Tat- und Verdachtskündigung
• BAG, 11.09.1997 - 8 AZR 4/96

  Kündigung wegen mangelnden Bedarfs
• BAG, 15.03.1995 - 7 AZR 659/93

  Befristung, Auflösung einer Einrichtung
• LAG Thüringen, 21.12.1994 - 2 Sa 1120/93

  Lehrer; Schulparteisekretär; Persönliche Eignung
• LAG Sachsen, 30.03.1995 - 11 Sa 683/94

  Verpflichtung zur Weiterbeschäftigung; Ordnungsgemäße Beteiligung des …
• ArbG Köln, 10.01.2025 - 19 Ca 4971/24
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.10.2024 - 2 SLa 96/24

  Änderungskündigung - Auflösung durch das Gericht - Auflösungsantrag des …
• BAG, 29.08.1996 - 8 AZR 35/95

  Kündigung nach Einigungsvertrag wegen mangelnden Bedarfs (Lehrer für untere …
• BAG, 28.04.1994 - 8 AZR 209/93

  Kündigung nach Einigungsvertrag - Personalratsmitglied
• LAG Köln, 03.03.2008 - 14 Sa 976/07

  Auflösungsantrag des Arbeitnehmers
• BAG, 20.03.1997 - 8 AZR 829/95

  Kündigung wegen Nichtübernahme als Hochschuldozent
• BAG, 29.08.1996 - 8 AZR 505/95

  Kündigung wegen Nichtübernahme als Professor
• BAG, 10.11.1994 - 6 AZR 427/94

  Tarifliche Abfindung - Auflösungsvertrag aus betriebsbedingen Gründen
• BAG, 24.04.1997 - 8 AZR 117/95

  Kündigung wegen Nichtübernahme als Professor
• BAG, 08.12.1994 - 2 AZR 470/93

  Kündigung eines Schuldirektors mangels Eignung im Sinne des Einigungsvertrages …
• LAG Rheinland-Pfalz, 16.03.2006 - 4 Sa 907/05

  Auflösungsantrag: Beendigung des Arbeitsverhältnisses; Zusammenarbeit der …
• LAG Sachsen, 20.09.1994 - 12 (10) Sa 248/93

  Darlegung des mangelnden Bedarfs
• ArbG Siegburg, 28.01.2022 - 1 Ca 421/21
• BAG, 10.10.1996 - 8 AZR 677/94

  Soziale Rechtfertigung einer Kündigung - Soziale Auswahl im Rahmen einer …
• LAG Brandenburg, 27.09.1996 - 5 Sa 359/96

  Abfindung: Anspruch nach dem Sozialtarifvertrag auch bei betriebsbedingter …
• LAG Berlin, 02.10.1992 - 6 Sa 50/92

  Kündigung: mangelnde persönliche Eignung - vormaliger Parteisekretär der SED
• LAG Sachsen, 28.04.1993 - 6 (4) Sa 143/92

  Anspruch auf Weiterbeschäftigung; Ordentliche Kündigung eines …
• BAG, 19.02.1998 - 8 AZR 515/96

  Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung wegen Tätigkeit für das Ministerium …
• BAG, 13.06.1996 - 8 AZR 445/94

  Klage auf Zahlung einer Vergütung wegen Annahmeverzug bei ordentlicher Kündigung …
• LAG Berlin, 29.01.1996 - 17 Sa 108/95

  Außerordentliche und ordentliche Kündigung wegen der früheren Tätigkeit des …
• BAG, 08.12.1994 - 2 AZR 419/93

  Kündigung eines Lehrers mangels persönlicher Eignung im Sinne des …
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 19.07.1994 - 3 Sa 278/93

  Kündigungsschutzklage gegen Entlassung aus dem Schuldienst; Fraglichkeit des …
• LAG Berlin, 08.12.1992 - 11 Sa 111/92

  Außerordentliche Kündigung; Personalrat; Zustimmung; Grenzschutz; …
• BAG, 21.11.1996 - 8 AZR 575/94

  Kündigung nach Einigungsvertrag wegen mangelnden Bedarfs (ZAM) - Kündigung eines …
• BAG, 29.08.1996 - 8 AZR 892/94
• BAG, 13.06.1996 - 8 AZR 392/94
• ArbG Cottbus, 05.03.1996 - 1 Ca 1443/95

  Abfindung nach dem Tarifvertrag zur sozialen Absicherung vom 6.7.1992 (TV …
• LAG Sachsen, 23.06.1995 - 3 Sa 1086/94

  Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung; Nichterbringung des Nachweises der …
• LAG Sachsen, 08.12.1994 - 4 Sa 450/93

  Streit über die Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung und die Kündigung nach …
• LAG Berlin, 06.12.1994 - 5 Sa 79/94

  Gesetz zur Verlängerung der Kündigungsmöglichkeiten in der öffentlichen …
• BAG, 26.04.1994 - 8 AZR 209/93

  Kündigung nach Einigungsvertrag - Personalratsmitglied
• LAG Sachsen, 25.11.1992 - 3 (5) Sa 7/92

  Kündigung; Arbeitsverhältnis; Wirksamkeit; Weiterbeschäftigungsanspruch; Lehrer; …
• LAG Sachsen, 14.10.1992 - 2 Sa 102/92

  Ordentliche Kündigung eines Personalratsmitglieds; Voraussetzungen eines …
• BAG, 29.08.1996 - 8 AZR 36/95
• BAG, 26.10.1995 - 2 AZR 1027/94
• LAG Thüringen, 12.07.1995 - 6 Sa 1139/94

  Kündigung: Kündigung nach dem Einigungsvertrag - mangelnde persönliche Eignung - …
• LAG Thüringen, 23.11.1994 - 9 (2) Sa 2010/93

  Sozialauswahl ; Kündigung ; Mangelnder Bedarf
• LAG Sachsen, 28.10.1994 - 3 Sa 3340/93

  Wirksamkeit der Kündigung einer wissenschaftlichen Assistentin aufgrund …
• LAG Sachsen, 11.08.1994 - 4 Sa 469/93

  Klage einer Lehrerin gegen die ordentliche Kündigung aufgrund des …
• BAG, 17.07.1997 - 8 AZR 748/95
• BAG, 24.04.1997 - 8 AZR 907/94
• BAG, 12.12.1996 - 8 AZR 89/95
• BAG, 12.12.1996 - 8 AZR 236/95
• LAG Sachsen, 20.07.1995 - 4 Sa 520/95

  Anspruch auf Zahlung einer Abfindung aufgrund eines Sozialtarifvertrages; …
• LAG Thüringen, 25.01.1995 - 6 Sa 354/94

  Wiedereinsetzung in den vorigen Stand hinsichtlich der versäumten …
• LAG Sachsen, 29.01.1993 - 3 (5) Sa 5/92

  Rechtswirksamkeit der ordentlichen Kündigung eines Arbeitsverhältnisses; …
• LAG Sachsen, 26.11.1992 - 2 Sa 90/92

  Wirksamkeit einer Kündigung wegen Auflösung des Arbeitsplatzes; Willkürlichkeit …
• LAG Sachsen, 21.10.1992 - 2 Sa 34/92

  Berufungsfrist bei unzutreffender gerichtlicher Rechtsmittelbelehrung; …
• LAG Hamm, 07.02.2000 - 19 Sa 1695/99

  Krankheitsbedingte Kündigung - Arbeitsunfähigkeit nach Erziehungsurlaub
• BAG, 22.05.1997 - 8 AZR 251/95
• BAG, 13.09.1995 - 2 AZR 754/94

  Kündigung nach dem Einigungsvertrag wegen mangelnden Bedarfs - Wirksamkeit einer …
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 19.06.1995 - 5 Sa 345/94

  Kündigung: Sozialauswahl bei Bedarfskündigung - Willkürverbot
• LAG Sachsen, 17.03.1995 - 12 Sa 531/94

  Unwirksamkeit einer ordentlichen Kündigung nach dem Einigungsvertrag wegen …
• LAG Sachsen, 20.09.1994 - 1 Sa 684/94

  Ordentliche Kündigung einer Erzieherin nach dem Einigungsvertrag; …
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 19.07.1994 - 3 Sa 664/93

  Kündigungsschutzklage bei Kündigung der Tätigkeit im Schuldienst ; …
• BVerfG, 21.04.1994 - 1 BvR 711/93

  Verfassungsmäßigkeit einer ordentlichen Kündigung im öffentlichen Dienst des …
• LAG Sachsen, 17.09.1993 - 3 Sa 155/92

  Rechtswirksamkeit der ordentlichen Kündigung eines Lehrers wegen mangelnder …
• LAG Sachsen, 15.09.1993 - 2 Sa 72/93

  Kündigung eines Mitglieds einer Personalvertretung; Besonderer Kündigungsschutz …
• ArbG Berlin, 10.07.2015 - 28 Ca 6457/15

  Auflösungsgrund
• BAG, 24.04.1997 - 8 AZR 77/95
• LAG Thüringen, 10.05.1995 - 6 Sa 468/94

  Streitigkeit über die Wirksamkeit einer ordentlichen betriebsbedingten Kündigung …
• LAG Sachsen, 17.01.1994 - 7 (1) 91/93
• LAG Thüringen, 28.09.1993 - 5/4 143/93
• LAG Sachsen, 17.01.1994 - 7 (1) Sa 91/93

  Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung; Fehlende Anhörung des Personalrats; …
• LAG Berlin-Brandenburg, 04.12.2019 - 23 Sa 1046/19

  Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen - betriebliches …