Volltextveröffentlichungen (14)

• Doctrine(Abodienst, kostenloses Probeabo)
  Mit KI-Zusammenfassung und KI-Dialogfeld, um Fragen zur Entscheidung stellen.
  Doctrine ist die neue umfassende Rechts-KI-Plattform in Kooperation mit dejure.org. Mehr Informationen

• lexetius.com

  Überbetriebliche Gleichbehandlung - Lohnerhöhung

• openjur.de

  Überbetriebliche Gleichbehandlung; Lohnerhöhung

• Judicialis

  BGB § 242; ; BetrVG § 75 Abs. 1; ; ZPO § 256

• IWW
• Kanzlei Prof. Schweizer

  Betriebsübergreifende Gleichbehandlung bei Lohnerhöhung nicht zu jedem Preis

• JLaw (App) | www.prinz.law
• Wolters Kluwer
• RA Kotz (Volltext/Leitsatz)

  Gleichbehandlungsgrundsatz - unternehmensweite Anwendung

• hensche.de

  Lohn und Gehalt, Gleichbehandlung

• Betriebs-Berater

  Überbetriebliche Gleichbehandlung - Lohnerhöhung

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Überbetriebliche Gleichbehandlung; Lohnerhöhung

• datenbank.nwb.de
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (17)

• ferner-alsdorf.de (Kurzinformation)

  Gleichbehandlungsgrundsatz: Lohnerhöhung in verschiedenen Betrieben eines Unternehmens

• IWW (Kurzinformation)

  Arbeitsentgelt - Gleichbehandlungsgrundsatz gilt unternehmensweit

• Kanzlei Prof. Schweizer (Kurzinformation)

  Betriebsübergreifende Gleichbehandlung bei Lohnerhöhung

• Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

  Überbetriebliche Gleichbehandlung bei Lohnerhöhungen

• rechtsindex.de (Zusammenfassung)

  Gleichbehandlung aller Arbeitnehmer bei Lohn und Gehalt

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Gleichbehandlungsgrundsatz - Lohnerhöhung

• advogarant.de (Kurzinformation)

  Gleichbehandlungsgrundsatz - Lohnerhöhung

• onlineurteile.de (Kurzmitteilung)

  Lohnerhöhung in - fast - allen Betrieben - Unterschiedliche Behandlung muss sachlich begründet sein

• Betriebs-Berater (Leitsatz)

  Gleichbehandlungsgrundsatz - Lohnerhöhung

• gesellschaftsrechtskanzlei.com (Leitsatz/Kurzinformation)

  § 611
  Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz, Rechtlicher Rahmen für Beteiligung von Arbeitnehmern

• channelpartner.de (Kurzinformation)

  Schlechterstellung bei Gehaltserhöhung ist verboten

• dbb.de , S. 10 (Leitsatz und Auszüge)

  Unternehmensweite Lohnerhöhung und Gleichbehandlungsgrundsatz

• anwalt-kiel.com (Kurzinformation)

  Gleichbehandlungsgrundsatz bei Lohnerhöhung

• goerg.de (Kurzinformation)

  Gleichbehandlung bei Lohnerhöhungen

• anwalt24.de (Kurzinformation)

  Bei Lohn und Gehalt müssen alle Arbeitnehmer eines Betriebes gleichbehandelt werden

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Gleichbehandlungsgrundsatz bei Lohnerhöhung

• kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

  Bundesarbeitsgericht: Gleichbehandlungsgrundsatz gilt auch für Lohnerhöhung

Besprechungen u.ä. (2)

• RA Hensche (Entscheidungsbesprechung)

  Gleichbehandlung bei betriebsübergreifender Lohnerhöhung

• RA Hensche (Entscheidungsbesprechung)

  Strenge Voraussetzungen für Ausnahmen bei unternehmensweiter Lohnerhöhung

Papierfundstellen

• BAGE 128, 342
• NJW 2009, 1101
• ZIP 2009, 579
• MDR 2009, 393
• NZA 2009, 367
• NJ 2009, 175
• BB 2009, 1703
• DB 2009, 460
• JR 2010, 321

Wird zitiert von ... (40)Zitiert selbst (10)

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• BAG, 12.10.2005 - 10 AZR 640/04

  Weihnachtsgeld - Gleichbehandlung Arbeiter/Angestellte

  Auszug aus BAG, 03.12.2008 - 5 AZR 74/08

  Eine Unterscheidung zwischen den einzelnen Betrieben ist nur zulässig, wenn es hierfür sachliche Gründe gibt (vgl. Senat 8. November 2006 - 5 AZR 5/06 mwN, BAGE 120, 97, 102;… BAG 2. August 2006 - 10 AZR 572/05 - Rn. 34 ff., EzA BetrVG 2001 § 75 Nr. 3; Senat 14. Juni 2006 - 5 AZR 584/05 - BAGE 118, 268, 272 ff.; wenn BAG 12. Oktober 2005 - 10 AZR 640/04 - BAGE 116, 136, 139 an den Betrieb anknüpft, stellt das keine Abweichung dar, da die dortige Beklagte nur einen Betrieb hatte und allein innerhalb des Betriebs differenzierte).

  In der geforderten Sustantiierung liegt kein Austauschen oder Nachschieben von Gründen, da die Beklagte ihre Gründe bereits offengelegt hat und es nur an der nötigen Konkretisierung fehlt (vgl. BAG 12. Oktober 2005 - 10 AZR 640/04 - BAGE 116, 136, 142;… ErfK/Preis 9. Aufl. § 611 BGB Rn. 605).

• BAG, 01.12.2004 - 5 AZR 664/03

  Auskunft über Gehaltserhöhung - Stufenklage

  Auszug aus BAG, 03.12.2008 - 5 AZR 74/08

  Sind die Unterscheidungsmerkmale nicht ohne weiteres erkennbar und legt der Arbeitgeber seine Differenzierungsgesichtspunkte nicht dar oder ist die unterschiedliche Behandlung nach dem Zweck der Leistung nicht gerechtfertigt, kann die benachteiligte Arbeitnehmergruppe verlangen, nach Maßgabe der begünstigten Arbeitnehmergruppe behandelt zu werden (Senat 14. März 2007 - 5 AZR 420/06 - BAGE 122, 1, 5; 1. Dezember 2004 - 5 AZR 664/03 - BAGE 113, 55, 62).
• BAG, 14.03.2007 - 5 AZR 420/06

  Gleichbehandlung nach Betriebsübergang

  Auszug aus BAG, 03.12.2008 - 5 AZR 74/08

  Sind die Unterscheidungsmerkmale nicht ohne weiteres erkennbar und legt der Arbeitgeber seine Differenzierungsgesichtspunkte nicht dar oder ist die unterschiedliche Behandlung nach dem Zweck der Leistung nicht gerechtfertigt, kann die benachteiligte Arbeitnehmergruppe verlangen, nach Maßgabe der begünstigten Arbeitnehmergruppe behandelt zu werden (Senat 14. März 2007 - 5 AZR 420/06 - BAGE 122, 1, 5; 1. Dezember 2004 - 5 AZR 664/03 - BAGE 113, 55, 62).

• BAG, 27.06.2006 - 3 AZR 352/05

  Altersdiskriminierung in der betrieblichen Altersversorgung

  Auszug aus BAG, 03.12.2008 - 5 AZR 74/08

  Auch § 1b Abs. 1 Satz 4 BetrAVG als gesetzliche Ausprägung enthält keine Einschränkung (vgl. BAG 27. Juni 2006 - 3 AZR 352/05 (A) - BAGE 118, 340, 342 f.).
• BAG, 18.09.2007 - 3 AZR 639/06

  Betriebliche Altersversorgung - Gleichbehandlungsgrundsatz

  Auszug aus BAG, 03.12.2008 - 5 AZR 74/08

  Der Gleichbehandlungsgrundsatz des § 75 Abs. 1 BetrVG wirkt für Gesamtbetriebsrat und Arbeitgeber ebenfalls überbetrieblich (vgl. BAG 18. September 2007 - 3 AZR 639/06 - Rn. 19 ff., AP BetrVG 1972 § 77 Betriebsvereinbarung Nr. 33 = EzA BetrAVG § 1 Gleichbehandlung Nr. 30).
• BAG, 02.08.2006 - 10 AZR 572/05

  Besitzstandswahrung - Anspruch auf Gleichbehandlung

  Auszug aus BAG, 03.12.2008 - 5 AZR 74/08

  Eine Unterscheidung zwischen den einzelnen Betrieben ist nur zulässig, wenn es hierfür sachliche Gründe gibt (vgl. Senat 8. November 2006 - 5 AZR 5/06 mwN, BAGE 120, 97, 102; BAG 2. August 2006 - 10 AZR 572/05 - Rn. 34 ff., EzA BetrVG 2001 § 75 Nr. 3; Senat 14. Juni 2006 - 5 AZR 584/05 - BAGE 118, 268, 272 ff.; wenn BAG 12. Oktober 2005 - 10 AZR 640/04 - BAGE 116, 136, 139 an den Betrieb anknüpft, stellt das keine Abweichung dar, da die dortige Beklagte nur einen Betrieb hatte und allein innerhalb des Betriebs differenzierte).
• BAG, 26.09.2007 - 5 AZR 808/06

  Bezugnahme auf Tarifvertrag

  Auszug aus BAG, 03.12.2008 - 5 AZR 74/08

  Zunächst ist der Zweck der in Betracht kommenden Maßnahme zu ermitteln und danach zu beurteilen, ob der von der begünstigenden Maßnahme ausgeschlossene Personenkreis berechtigterweise außerhalb der allgemeinen Zweckrichtung steht (Senat 26. September 2007 - 5 AZR 808/06 - Rn. 24 mwN, AP TVG § 1 Bezugnahme auf Tarifvertrag Nr. 58 = EzA BGB 2002 § 305c Nr. 13).
• BAG, 08.11.2006 - 5 AZR 5/06

  Arbeitszeit von Lehrkräften - Bandbreitenregelung

  Auszug aus BAG, 03.12.2008 - 5 AZR 74/08

  Eine Unterscheidung zwischen den einzelnen Betrieben ist nur zulässig, wenn es hierfür sachliche Gründe gibt (vgl. Senat 8. November 2006 - 5 AZR 5/06 mwN, BAGE 120, 97, 102;… BAG 2. August 2006 - 10 AZR 572/05 - Rn. 34 ff., EzA BetrVG 2001 § 75 Nr. 3; Senat 14. Juni 2006 - 5 AZR 584/05 - BAGE 118, 268, 272 ff.; wenn BAG 12. Oktober 2005 - 10 AZR 640/04 - BAGE 116, 136, 139 an den Betrieb anknüpft, stellt das keine Abweichung dar, da die dortige Beklagte nur einen Betrieb hatte und allein innerhalb des Betriebs differenzierte).
• BAG, 14.06.2006 - 5 AZR 584/05

  Gleichbehandlung - Einigungsstellenspruch

  Auszug aus BAG, 03.12.2008 - 5 AZR 74/08

  Eine Unterscheidung zwischen den einzelnen Betrieben ist nur zulässig, wenn es hierfür sachliche Gründe gibt (vgl. Senat 8. November 2006 - 5 AZR 5/06 mwN, BAGE 120, 97, 102;… BAG 2. August 2006 - 10 AZR 572/05 - Rn. 34 ff., EzA BetrVG 2001 § 75 Nr. 3; Senat 14. Juni 2006 - 5 AZR 584/05 - BAGE 118, 268, 272 ff.; wenn BAG 12. Oktober 2005 - 10 AZR 640/04 - BAGE 116, 136, 139 an den Betrieb anknüpft, stellt das keine Abweichung dar, da die dortige Beklagte nur einen Betrieb hatte und allein innerhalb des Betriebs differenzierte).
• LAG Hessen, 15.11.2007 - 5 Sa 1816/06

  Allgemeiner Gleichbehandlungsgrundsatz - freiwillige Lohnerhöhung - …

  Auszug aus BAG, 03.12.2008 - 5 AZR 74/08

  Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 15. November 2007 - 5 Sa 1816/06 - aufgehoben.

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• BAG, 09.12.2015 - 10 AZR 423/14

  Angemessener Ausgleich für Dauernachtarbeit

  Der Kläger war auch nach dem Fälligwerden der ab dem 1. August 2013 geltend gemachten Ansprüche nicht verpflichtet, insoweit auf Leistungsanträge überzugehen (BAG 3. Dezember 2008 - 5 AZR 74/08 - Rn. 10, BAGE 128, 342;… 12. März 2008 - 4 AZR 616/06 - Rn. 16).
• BAG, 19.05.2009 - 9 AZR 505/08

  AT-Angestellter - tarifliche Abstandsklausel - Gehalt auf außertariflicher …

  Zunächst ist der Zweck der in Betracht kommenden Maßnahme zu ermitteln und danach zu beurteilen, ob der von der begünstigenden Maßnahme ausgeschlossene Personenkreis berechtigterweise außerhalb der allgemeinen Zweckrichtung steht (BAG 3. Dezember 2008 - 5 AZR 74/08 - Rn. 15, AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 206 = EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 19).
• BAG, 26.09.2017 - 1 ABR 27/16

  Einsichtsrecht des örtlichen Betriebsrats in unternehmensweite …

  Dieser findet allerdings unternehmensweit Anwendung, wenn eine verteilende Entscheidung des Arbeitgebers nicht auf einzelne Betriebe beschränkt ist, sondern sich auf alle oder mehrere Betriebe des Unternehmens bezieht (BAG 3. Dezember 2008 - 5 AZR 74/08 - Rn. 16, BAGE 128, 342).

  Dabei sind die Besonderheiten des Unternehmens und die seiner Betriebe zu berücksichtigen (BAG 3. Dezember 2008 - 5 AZR 74/08 - Rn. 16, BAGE 128, 342).

• LAG Schleswig-Holstein, 09.02.2016 - 1 TaBV 43/15

  Betriebsrat, Einsichtnahme, Umfang, Bruttolohnliste, Gehaltsliste, …

  Eine Unterscheidung zwischen Arbeitnehmern verschiedener Betriebe ist nur aus sachlichen Gründen zulässig, die vom Arbeitgeber darzulegen sind (BAG v. 03.12.2008 - 5 AZR 74/08 - juris, Rn. 16).
• BAG, 09.12.2015 - 10 AZR 156/15

  Angemessener Ausgleich für Dauernachtarbeit

  Der Kläger war auch nach dem Fälligwerden der ab dem 1. April 2014 geltend gemachten Ansprüche nicht verpflichtet, insoweit auf Leistungsanträge überzugehen (BAG 3. Dezember 2008 - 5 AZR 74/08 - Rn. 10, BAGE 128, 342;… 12. März 2008 - 4 AZR 616/06 - Rn. 16).
• BAG, 23.03.2010 - 1 ABR 82/08

  Vergütungsordnung für AT-Angestellte - Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats

  Rn. 17 aa) Entgegen der Auffassung des Landesarbeitsgerichts folgt die rechtliche Unmöglichkeit einzelbetrieblicher Regelungen nicht aus dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz, obwohl dieser jedenfalls dann unternehmensweit Anwendung findet, wenn die verteilende Entscheidung des Arbeitgebers nicht auf einzelne Betriebe beschränkt ist, sondern sich auf alle oder mehrere Betriebe des Unternehmens bezieht(BAG 3. Dezember 2008 - 5 AZR 74/08 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 206 = EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 19). Auch der betriebsverfassungsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz des § 75 Abs. 1 BetrVG wirkt für Gesamtbetriebsrat und Arbeitgeber überbetrieblich (…vgl. BAG 18. September 2007 - 3 AZR 639/06 - Rn. 19 ff., BAGE 124, 71). Weder der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz noch der betriebsverfassungsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz des § 75 Abs. 1 BetrVG wirken indes zuständigkeitsbegründend.
• BAG, 12.10.2011 - 10 AZR 510/10

  Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Bonuszahlung

  Dementsprechend ist zunächst der Zweck der Leistung zu ermitteln und zu beurteilen, ob der von ihr ausgeschlossene Personenkreis berechtigterweise außerhalb der allgemeinen Zweckrichtung steht (…BAG 26. September 2007 - 5 AZR 808/06 - Rn. 24, AP TVG § 1 Bezugnahme auf Tarifvertrag Nr. 58 = EzA BGB 2002 § 305c Nr. 13; 3. Dezember 2008 - 5 AZR 74/08 - Rn. 15, BAGE 128, 342).

  Sind die Unterscheidungsmerkmale nicht ohne Weiteres erkennbar und legt der Arbeitgeber seine Differenzierungsgesichtspunkte nicht dar oder ist die unterschiedliche Behandlung nach dem Zweck der Leistung nicht gerechtfertigt, kann der benachteiligte Arbeitnehmer verlangen, nach Maßgabe der begünstigten Arbeitnehmer(gruppe) behandelt zu werden (…st. Rspr., vgl. BAG 1. April 2009 - 10 AZR 353/08 - Rn. 14, AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 284; 3. Dezember 2008 - 5 AZR 74/08 - Rn. 17, aaO;… 30. Juli 2008 - 10 AZR 497/07 - Rn. 19, EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 17;… 26. September 2007 - 10 AZR 569/06 - Rn. 15, AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 205 = EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 13;… 28. März 2007 - 10 AZR 261/06 - Rn. 14, AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 265 = EzA BGB 2002 § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 21;… 14. März 2007 - 5 AZR 420/06 - Rn. 19, BAGE 122, 1; 1. Dezember 2004 - 5 AZR 664/03 - zu II 2 c aa der Gründe, BAGE 113, 55).

• BAG, 22.12.2009 - 3 AZR 136/08

  Anspruch auf Verschaffung einer Versorgung - Vertrauensschutz bei verlautbarter …

  Dies gilt jedenfalls in den Fällen, in denen eine verteilende Entscheidung des Arbeitgebers nicht auf einen einzelnen Betrieb beschränkt ist, sondern sich auf alle oder mehrere Betriebe des Unternehmens bezieht (vgl. BAG 3. Dezember 2008 - 5 AZR 74/08 - Rn. 16, AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 206 = EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 19).
• BAG, 27.04.2021 - 9 AZR 662/19

  Zulassung als Syndikusrechtsanwalt - arbeitsrechtlicher …

  Dabei sind die Besonderheiten des Unternehmens und die seiner Betriebe zu berücksichtigen (…BAG 26. September 2017 - 1 ABR 27/16 - Rn. 15; 3. Dezember 2008 - 5 AZR 74/08 - Rn. 16, BAGE 128, 342).
• LAG Sachsen-Anhalt, 19.11.2014 - 5 Sa 10/13

  Jubiläumszuwendung - allgemeiner Gleichbehandlungsgrundsatz - Gesamtbetriebsrat - …

  Danach ist eine Unterscheidung zwischen den einzelnen konzernangehörigen Unternehmen nur zulässig, wenn es hierfür sachliche Gründe gibt (vgl. BAG 03. Dezember 2008 - 5 AZR 74/08 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 206 = NZA 2009, 367, Rn. 16).

  Jedenfalls dann, wenn eine verteilende Entscheidung des Arbeitgebers nicht auf einen einzelnen Betrieb beschränkt ist, sondern sich auf alle oder mehrere Betriebe des Unternehmens bezieht, ist der Gleichbehandlungsgrundsatz betriebsübergreifend zu gewährleisten (BAG 03. Dezember 2008 - 5 AZR 74/08 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 206 = NZA 2009, 367, Rn. 16). Auch der betriebsverfassungsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz des § 75 Abs. 1 BetrVG wirkt für den Gesamtbetriebsrat und den Arbeitgeber (…BAG 23. März 2010 - 1 ABR 82/08 - AP BetrVG 1972 § 87 Lohngestaltung Nr. 135 = NZA 2011, 642, Rn. 17;… BAG 18. Mai 2010 - 1 ABR 96/08 - AP BetrVG 1972 § 50 Nr. 34 - NZA 2011, 171, Rn. 17) und dementsprechend auch für die Konzernleitung und den Konzernbetriebsrat.

  Danach ist eine Unterscheidung zwischen den einzelnen konzernangehörigen Unternehmen nur zulässig, wenn es hierfür sachliche Gründe gibt (vgl. BAG 03. Dezember 2008 - 5 AZR 74/08 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 206 = NZA 2009, 367, Rn. 16). Maßgeblich für das Vorliegen eines die Bildung unterschiedlicher Gruppen rechtfertigenden Sachgrundes ist - wie bereits ausgeführt - vor allem der mit der Regelung verfolgte Zweck (…BAG 30. September 2008 - 1 AZR 684/07 - AP BetrVG 1972 § 112 Nr. 197 = NZA 2009, 386, Rn. 32)..

  Gehören die Betriebe zu unterschiedlichen Branchen oder liegen sie in verschiedenen Tarifgebieten, kommt dem Arbeitgeber ein besonders weiter Beurteilungsspielraum zu (BAG 03. Dezember 2008 - 5 AZR 74/08 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 206 = NZA 2009, 367, Rn. 21)..

• BAG, 18.05.2010 - 1 ABR 96/08

  Vergütungsordnung für AT-Angestellte - Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats - …
• LAG Hessen, 24.09.2009 - 5 Sa 657/09

  Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Sonderzahlung - …
• LAG Hessen, 24.09.2009 - 5 Sa 658/09

  Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Sonderzahlung - …
• LAG Berlin-Brandenburg, 11.01.2017 - 15 Sa 1553/16

  Tarifvertrag - Verstoß gegen Gleichheitssatz - unterschiedlicher Behandlung von …
• LAG Berlin-Brandenburg, 30.06.2023 - 12 Sa 1394/22

  Sonderzahlung - Ausschluss eines Konzernbetriebs vom Geltungsbereich einer …
• LAG Rheinland-Pfalz, 24.08.2012 - 9 Sa 176/12

  Anspruch auf eine Bonuszahlung - Gleichbehandlungsgrundsatz - Geltungsbereich …
• LAG Nürnberg, 10.01.2014 - 3 Sa 118/13

  Gleichbehandlungsgrundsatz - Sonderzahlungen
• BAG, 18.03.2009 - 4 AZR 83/08

  Umstellung des Tarifgefüges - Gleichbehandlungsgrundsatz
• LAG Schleswig-Holstein, 12.12.2013 - 5 Sa 173/13

  Sonderzahlung, Bonus, Gleichbehandlungsgrundsatz, Ungleichbehandlung, …
• LAG Baden-Württemberg, 12.01.2011 - 2 Sa 97/10

  Anrechnung einer erfolgsorientierten Prämie auf tarifvertragliche Sonderzahlung
• LAG Hamburg, 02.02.2010 - 4 Sa 38/09

  Tarifgerechte Vergütung nach Ausübung des gesetzlichen Rückkehrrecht; …
• LAG Hamburg, 19.08.2010 - 7 Sa 91/09

  Rechtsstellung von Rückkehrern nach § 17 HVFG - Anrechnung einer Tariferhöhung …
• LAG Hamburg, 04.05.2010 - 2 Sa 202/09

  Anrechnung einer Tariferhöhung auf die gezahlte Besitzstandszulage bei …
• LAG Hessen, 20.12.2023 - 18 Sa 1744/22

  Ungekürzte Übergangsversorgung als außertarifliche Leistung; Inhaltliche …
• LAG Hessen, 20.12.2023 - 18 Sa 1743/22

  Ungekürzte Übergangsversorgung als außertarifliche Leistung; Inhaltliche …
• LAG Hamm, 12.05.2011 - 15 Sa 1118/10

  Anrechnung erfolgsorientierter Prämie auf tarifliche Sonderzahlung in der Metall- …
• LAG Hamm, 12.05.2011 - 15 Sa 1140/10

  Anrechnung erfolgsorientierter Prämie auf tarifliche Sonderzahlung in der Metall- …
• ArbG Düsseldorf, 26.10.2018 - 14 Ca 4264/18
• LAG Hamm, 12.05.2011 - 15 Sa 991/10

  Anrechnung erfolgsorientierter Prämie auf tarifliche Sonderzahlung in der Metall- …
• LAG Hamm, 12.05.2011 - 15 Sa 1259/10

  Anrechnung erfolgsorientierter Prämie auf tarifliche Sonderzahlung in der Metall- …
• LAG Hamm, 12.05.2011 - 15 Sa 1258/10

  Anrechnung erfolgsorientierter Prämie auf tarifliche Sonderzahlung in der Metall- …
• LAG Hamm, 12.05.2011 - 15 Sa 1018/10

  Anrechnung erfolgsorientierter Prämie auf tarifliche Sonderzahlung in der Metall- …
• LAG Hamm, 26.02.2010 - 10 Sa 1346/09

  Unbegründete Bonusklage bei Bonuszusage an ausgewählte Beschäftigte
• ArbG Düsseldorf, 26.10.2018 - 4 Ca 4356/18

  Sicherung des zum Zeitpunkt der Einführung von ERA erzielten Entgelts durch die …
• LAG Rheinland-Pfalz, 21.08.2009 - 9 Sa 297/09

  Verbot der Ungleichbehandlung von Azubis im verlängerten Ausbildungsverhältnis
• ArbG Würzburg, 18.11.2014 - 10 Ca 323/14

  Anspruch auf ein volles 13. Monatseinkommen auf der Grundlage des allgemeinen …
• LAG Hamm, 12.05.2011 - 15 Sa 2084/10

  Anrechnung erfolgsorientierter Prämie auf tarifliche Sonderzahlung in der Metall- …
• LAG Hamm, 12.05.2011 - 15 Sa 2108/10

  Anrechnung erfolgsorientierter Prämie auf tarifliche Sonderzahlung in der Metall- …
• ArbG Köln, 10.09.2021 - 19 Ca 853/21
• LAG Sachsen-Anhalt, 09.08.2011 - 6 Sa 370/11

  Tarifauslegung - zur Anwendbarkeit eines Haustarifvertrages auf beendete …