Volltextveröffentlichungen (7)

• openjur.de
• Justiz Mecklenburg-Vorpommern

  § 611 Abs 1 BGB, § 2 Abs 3 S 1 NachwG, § 308 Nr 4 BGB, § 133 BGB, § 157 BGB
  Klage auf Entgelterhöhung nach dem DRK-Reformtarifvertrag

• IWW

  BGB § 133 BGB § 157 BGB § 305c Abs. 2 BGB § 308 Nr. 4 NachwG § 2 Abs. 3 S. 1 Satzung DRK (vor 2009) § 19

• ra.de
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Vergütung einer Krankenschwester nach den Tarifverträgen und Arbeitsbedingungen des Deutschen Roten Kreuzes

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

  Vergütung einer Krankenschwester nach den Tarifverträgen und Arbeitsbedingungen des Deutschen Roten Kreuzes

Papierfundstellen

• PflR 2013, 615

Wird zitiert von ... (3)Zitiert selbst (15)

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• BAG, 18.04.2007 - 4 AZR 253/06

  Dynamische Verweisung auf Allgemeine Arbeitsbedingungen

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 16.04.2013 - 5 Sa 229/12

  Rn. 53 § 19 Abs. 3 und 4 der Satzung des DRK waren vom 12.11.1993 bis 2009 unverändert und lauteten (BAG vom 18.04.2007 - 4 AZR 253/06 -, Juris Rz. 8):.

  Verweisungen auf Arbeitsbedingungen stellen generell und auch konkret bei Verweisung auf die DRK-Arbeitsbedingungen keine Gleichstellungsabrede dar (…BAG vom 27.11.2002 - 4 AZR 663/01 -, Juris Rz. 23 - 26; BAG vom 18.04.2007 - 4 AZR 253/06 -, Juris Rz. 24 - 33).

  Rn. 80 Es besteht auch kein Anlass zur ergänzenden Vertragsauslegung wegen Nichtfortführung der DRK-Arbeitsbedingungen Ost, wie sie z. B. im Beschluss des Präsidiums des DRK vom 26.03.2003 zum Ausdruck kommt (zu diesem Beschluss BAG vom 18.04.2007 - 4 AZR 253/06 -, Juris Rz. 7).

  Dabei wurde der Wortlaut von § 19 der DRK-Satzung und der Gleichlaut von DRK-Arbeitsbedingungen und DRK-Tarifvertrag dargestellt (BAG vom 18.04.2007 - 4 AZR 253/06 -, Juris Rz. 35).

  Die Frage ist klärungsbedürftig, weil in der BAG-Entscheidung vom 18.04.2007 - 4 AZR 253/06 - der Gleichklang von Arbeitsbedingungen und Tarifvertrag als Tatsachenfrage und nicht als rechtlich zwingend dargestellt wird.

• BAG, 27.11.2002 - 4 AZR 663/01

  Bezugnahme auf Arbeitsbedingungen

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 16.04.2013 - 5 Sa 229/12

  Sie weichen von zeitgleich geltenden Tarifverträgen nicht ab (BAG vom 27.11.2002 - 4 AZR 663/01 -, Juris Rz. 24;… LAG Niedersachsen vom 15.12.2005 - 7 Sa 2004/04 -, Juris Rz. 52).

  Sie weichen von zeitgleich geltenden Tarifverträgen nicht ab (BAG vom 27.11.2002 - 4 AZR 663/01 -, Juris Rz. 24;… LAG Niedersachsen vom 15.12.2005 - 7 Sa 2004/04 -, Juris Rz. 52).

  Verweisungen auf Arbeitsbedingungen stellen generell und auch konkret bei Verweisung auf die DRK-Arbeitsbedingungen keine Gleichstellungsabrede dar (BAG vom 27.11.2002 - 4 AZR 663/01 -, Juris Rz. 23 - 26;… BAG vom 18.04.2007 - 4 AZR 253/06 -, Juris Rz. 24 - 33).

  Derartige Bewertungen wurden von Gerichten 2001 und 2002 vorgenommen (…LAG Mecklenburg-Vorpommern vom 27.08.2001 - 5 Sa 278/00 -, Juris Rz. 6; BAG vom 27.11.2002 - 4 AZR 663/01 -, Juris Rz. 6).

• LAG Niedersachsen, 15.12.2005 - 7 Sa 2004/04

  Bestimmung der Höhe der Vergütung aus einem Arbeitsverhältnis; Folgen einer …

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 16.04.2013 - 5 Sa 229/12

  Sie weichen von zeitgleich geltenden Tarifverträgen nicht ab (…BAG vom 27.11.2002 - 4 AZR 663/01 -, Juris Rz. 24; LAG Niedersachsen vom 15.12.2005 - 7 Sa 2004/04 -, Juris Rz. 52).

  Rn. 52 § 2 des Arbeitsvertrages wird so ausgelegt, dass unter Arbeitsbedingungen Arbeitsbedingungen im Sinne von § 19 Abs. 3 und 4 der Satzung des Deutschen Roten Kreuzes gemeint sind (ähnlich für einen vergleichbaren Fall LAG Niedersachsen vom 15.12.2005 - 7 Sa 2004/04 -, Juris Rz. 2, 55).

  Sie weichen von zeitgleich geltenden Tarifverträgen nicht ab (…BAG vom 27.11.2002 - 4 AZR 663/01 -, Juris Rz. 24; LAG Niedersachsen vom 15.12.2005 - 7 Sa 2004/04 -, Juris Rz. 52).

• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 27.08.2001 - 5 Sa 278/00

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 16.04.2013 - 5 Sa 229/12

  Rn. 50 Für die Auslegung eines vorformulierten Vertrages gilt nach §§ 133, 157, 305 c Abs. 2 BGB (…vgl. Preis in Erf. Kommentar, a. a. O., § 305 BGB, Rz. 31 f.;… Linck in Schaub, a. a. O., § 35, Rz. 27 - 32; LAG Mecklenburg-Vorpommern v. 27.08.2001 - 5 Sa 278/00, Juris Rz. 33 - 35): Es ist der Wortlaut zu berücksichtigen und der Zusammenhang mit anderen Regeln.

  Derartige Bewertungen wurden von Gerichten 2001 und 2002 vorgenommen (LAG Mecklenburg-Vorpommern vom 27.08.2001 - 5 Sa 278/00 -, Juris Rz. 6;… BAG vom 27.11.2002 - 4 AZR 663/01 -, Juris Rz. 6).

• BAG, 20.02.2013 - 10 AZR 177/12

  Weihnachtsgeld - Freiwilligkeitsvorbehalt

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 16.04.2013 - 5 Sa 229/12

  Wenn eine Auslegung zwar möglich ist, nach Ausschöpfung der Auslegungsregeln aber nicht vertretbar, so gilt die Unklarheitenregelung nicht (BAG vom 20.02.2013 - 10 AZR 177/12 -, Juris Rz. 16;… BAG vom 09.06.2010 - 5 AZR 332/09 -, Rz. 39).
• BAG, 22.04.2009 - 5 AZR 436/08

  Lohnwucher

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 16.04.2013 - 5 Sa 229/12

  Weiterhin muss eine verwerfliche Gesinnung entweder vorliegen oder aufgrund der Umstände zu vermuten sein (…Linck in Schaub, Arbeitsrechtshandbuch, 14. Auflage, 2011, § 34, Rz. 7, 11;… ferner Preis in Erf. Kommentar, 13. Auflage, 2013, § 612 BGB, Rz. 3; beide m. w. N.; BAG vom 24.06.2006 - 5 AZR 549/05 - BAG vom 22.04.2009 - 5 AZR 436/08; beide in Juris veröffentlicht).
• BAG, 11.02.2009 - 10 AZR 222/08

  Sonderzahlung - Bezugnahme auf ein einseitiges Regelungswerk des Arbeitgebers - …

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 16.04.2013 - 5 Sa 229/12

  Rn. 88 aa) Eine Regelung in einem Arbeitsvertrag, wonach die jeweilige Fassung eines einseitig vom Arbeitgeber vorgegebenen Regelungswerks gilt, ohne dass ein nennenswerter Einfluss der Arbeitnehmerseite bei der Umformulierung erkennbar ist oder der Arbeitgeber bei der Umformulierung an bestimmte Maßstäbe gebunden ist, ist wegen Verstoß gegen § 308 Nr. 4 BGB unwirksam (BAG vom 11.02.2009 - 10 AZR 222/08 -, Juris Rz. 24 - 31).
• BAG, 09.06.2010 - 5 AZR 332/09

  Arbeitnehmerstatus eines Versicherungsvertreters - Vertragstypenwahl - Ausgleich …

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 16.04.2013 - 5 Sa 229/12

  Wenn eine Auslegung zwar möglich ist, nach Ausschöpfung der Auslegungsregeln aber nicht vertretbar, so gilt die Unklarheitenregelung nicht (…BAG vom 20.02.2013 - 10 AZR 177/12 -, Juris Rz. 16; BAG vom 09.06.2010 - 5 AZR 332/09 -, Rz. 39).
• BAG, 26.04.2006 - 5 AZR 549/05

  Sittenwidrige Arbeitsvergütung

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 16.04.2013 - 5 Sa 229/12

  Weiterhin muss eine verwerfliche Gesinnung entweder vorliegen oder aufgrund der Umstände zu vermuten sein (…Linck in Schaub, Arbeitsrechtshandbuch, 14. Auflage, 2011, § 34, Rz. 7, 11;… ferner Preis in Erf. Kommentar, 13. Auflage, 2013, § 612 BGB, Rz. 3; beide m. w. N.; BAG vom 24.06.2006 - 5 AZR 549/05 - BAG vom 22.04.2009 - 5 AZR 436/08; beide in Juris veröffentlicht).
• BAG, 22.02.2012 - 4 AZR 24/10

  Arbeitsvertragliche Bezugnahme auf AVR - Verhältnis zu Haustarifverträgen

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 16.04.2013 - 5 Sa 229/12

  Demgegenüber hält die Rechtsprechung eine arbeitsvertragliche Inbezugnahme auf Arbeitsvertragsrichtlinien bei kirchlich geprägten Arbeitgebern, die im Rahmen des dritten Weges auch die Arbeitnehmerseite beteiligten, für wirksam (BAG vom 22.02.2012 - 4 AZR 24/10 - BAG vom 28.06.2012 - 6 AZR 217/11 -, beide in Juris veröffentlicht).
• BAG, 20.01.2010 - 10 AZR 914/08

  Sonderzuwendung (Freiwilligkeitsvorbehalt) - Unklarheitenregelung
• BAG, 28.06.2012 - 6 AZR 217/11

  Dynamische Verweisung im kirchlichen Arbeitsvertrag
• BAG, 29.01.2008 - 3 AZR 426/06

  Nachwirkender Tarifvertrag - dynamische Verweisung
• BAG, 14.01.2004 - 4 AZR 10/03

  Umgruppierung entsprechend der Änderung der kirchlichen Vergütungsordnung
• BAG, 24.08.2011 - 4 AZR 683/09

  Auslegung einer einzelvertraglichen Bezugnahmeklausel - ergänzende …

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• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 12.03.2019 - 5 Sa 71/18

  Auslegung einer Bezugnahmeklausel - DRK-Arbeitsbedingungen Ost

  Gegen eine Inbezugnahme der DRK-Arbeitsvertragsrichtlinien bestehen keine Bedenken ( LAG Mecklenburg-Vorpommern…, Urteil vom 16. Januar 2019 - 3 Sa 142/18 - Rn. 36 , juris; LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 16. April 2013 - 5 Sa 229/12 - Rn. 88 , juris = PflR 2013, 615 unter Bezugnahme auf BAG…, Urteil vom 18. April 2007 - 4 AZR 253/06 - Rn. 35, juris = EzA-SD 2007, Nr. 20, 14-15).
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 26.11.2019 - 5 Sa 183/18

  Auslegung einer Bezugnahmeklausel - Allgemeine Geschäftsbedingungen - …

  Rn. 7 In der Folgezeit vereinbarte die Beklagte mit mehreren Arbeitnehmern Bezugnahmeklauseln, in denen es heißt (siehe BAG, Urteil vom 09. Dezember 2015 - 4 AZR 595/13 - vorgehend ArbG Schwerin, Urteil vom 02. August 2012 - 6 Ca 2576/11 - LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 16. April 2013 - 5 Sa 229/12 -):.
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 06.11.2017 - 2 Sa 30/17

  Geltendmachung der Eingruppierung umfasst auch Jahressonderzahlung - tarifliche …

  Nach Durchführung der Güteverhandlung im November 2013 ist der Rechtsstreit dann noch vor der Kammerverhandlung nach übereinstimmenden Anträgen beider Parteien mit gerichtlicher Verfügung vom 13. Mai 2014 zum Ruhen gebracht worden bis zur Rechtskraft einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts in einem ähnlich gelagerten Verfahren gegen die Beklagte (BAG 9. Dezember 2015 - 4 AZR 595/13 - unveröffentlicht; vorausgehend LAG Mecklenburg-Vorpommern 16. April 2013 - 5 Sa 229/12 - und ArbG Schwerin 2. August 2012 - 6 Ca 2576/11).