Rechtsprechung
| LAG Köln, 25.06.2014 - 5 Sa 75/14 |
Volltextveröffentlichungen (9)
- arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de
Mindestgröße von 165 cm für Pilotenausbildung diskriminiert Frauen
- ra.de
- arbeitsrecht-hessen.de
Mindestgröße von 165 cm für Pilotenausbildung diskriminiert Frauen
- Wolters Kluwer(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
AGG § 1, § ... 3 Abs. 2, § 15 Abs. 2, § 6 Abs. 2 Satz 1, GG Art. 1 Abs. 1, Art. 2 Abs. 1, BGB § 823 Abs. 1, ZPO § 520, Tarifvertrag Anforderungsprofile und Auswahlrichtlinien für die personelle Auswahl von Verkehrsflugzeugführern AGVL/VC
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Ansprüche einer wegen zu geringer Körpergröße abgewiesenen Bewerberin für die Ausbildung zur Flugzeugführerin
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse (15)
- raheinemann.de (Kurzinformation)
Verstoß gegen AGG bei Mindestgröße für Pilotinnen und Piloten?
- lto.de (Kurzinformation)
Mindestgröße für Piloten - Diskriminierung von kleinen Frauen
- Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)
Die notwendige Körpergröße für die Pilotenausbildung
- anwaltonline.com (Kurzinformation)
Mindestgröße für Pilotinnen und Piloten
- wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)
Mindestgröße für Pilotinnen und Piloten
- wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)
Geforderte Mindestkörpergröße von 1,65m für Pilotenausbildung ist mittelbare Diskriminierung von Frauen
- onlineurteile.de (Kurzmitteilung)
Zu klein für das Cockpit! - Eine Frau klagt, weil ihr die Ausbildung zur Pilotin verwehrt wurde
- reichenwallner.de (Kurzinformation)
Gleichbehandlung: Mindestgröße für Pilotinnen und Piloten
- arbeit-und-arbeitsrecht.de (Kurzinformation)
35 Millimeter zu klein für die Pilotenausbildung
- anwalt24.de (Kurzinformation)
Lufthansa muss kleiner (hier 3,5 Zentimeter zu wenig) Pilotin Entschädigung zahlen
- wordpress.com (Kurzinformation)
Diskriminierung durch Vorgabe einer Mindestgröße?
- antidiskriminierungsstelle.de
(Kurzinformation)
Mindestgröße für Pilot*innen - mittelbare Diskriminierung - Tarifvertrag - sachliche Rechtfertigung
- juraforum.de (Kurzinformation)
Pilotenmindestgröße ist wohl diskriminierend
- kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)
Mindestgröße für Pilotinnen und Piloten bei der Lufthansa diskriminierend - Klage einer Pilotenanwärterin auf Schmerzensgeld mangels schwerwiegender Verletzungen des allgemeinen Persönlichkeitsrechts dennoch abgewiesen
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)
Ansprüche einer wegen zu geringer Körpergröße abgewiesenen Bewerberin für die Ausbildung zur Flugzeugführerin
Besprechungen u.ä.
- hensche.de (Entscheidungsbesprechung)
Körpergröße als Einstellungsvoraussetzung diskriminiert Frauen
Verfahrensgang
Wird zitiert von ... (4) Zitiert selbst (15)
- BAG, 16.05.2007 - 8 AZR 709/06
Persönlichkeitsverletzung - Mobbing - Ausschlussfrist
Auszug aus LAG Köln, 25.06.2014 - 5 Sa 75/14
Es ist ein sonstiges Recht im Sinne von § 823 Abs. 1 BGB (BAG 16. Mai 2007 - 8 AZR 709/06 - NZA 2007, 1154; BGH 1. Dezember 1999 - I ZR 49/97 - NJW 2000, 2195; BGH 9. Juli 1985- VI ZR 214/83 - juris;… Palandt/Sprau, 73. Aufl. 2014, 823 BGB Rn. 19).Rn. 79 aa) In der Entscheidung vom 16. Mai 2007 (8 AZR 709/06 - NZA 2007, 1154) hat das BAG unter Berufung auf das Urteil des BGH vom 1. Dezember 1999 (I ZR 49/97 - NJW 2000, 2195) ausgeführt, das allgemeine Persönlichkeitsrecht und seine besonderen Erscheinungsformen dienten in erster Linie dem Schutz ideeller Interessen, insbesondere dem Schutz des Wert- und Achtungsanspruches der Persönlichkeit.
Rn. 80 Vor diesem Hintergrund hat der 8. Senat angenommen, dass die Zahlung von Verdienstausfall für den Verlust des Arbeitsplatzes oder wegen einer Erwerbsminderung vom Schutzzweck des § 823 Abs. 1 BGB i.V.m. Art. 1 und 2 Abs. 1 GG nicht erfasst wird (BAG 16. Mai 2007 - 8 AZR 709/06 - NZA 2007, 1154).
Ein nur fahrlässiges Verschulden kann der Annahme einer schwerwiegenden Persönlichkeitsverletzung entgegenstehen (BGH 17. Dezember 2013 - VI ZR 211/12 - MDR 2014, 381; BAG 16. Mai 2007 - 8 AZR 709/06 - NZA 2007, 1154)..
- BGH, 01.12.1999 - I ZR 49/97
Verwendung von Name und Bild Marlene Dietrichs zu Werbezwecken - BGH stärkt …
Auszug aus LAG Köln, 25.06.2014 - 5 Sa 75/14
Es ist ein sonstiges Recht im Sinne von § 823 Abs. 1 BGB (BAG 16. Mai 2007 - 8 AZR 709/06 - NZA 2007, 1154; BGH 1. Dezember 1999 - I ZR 49/97 - NJW 2000, 2195; BGH 9. Juli 1985- VI ZR 214/83 - juris;… Palandt/Sprau, 73. Aufl. 2014, 823 BGB Rn. 19).Rn. 79 aa) In der Entscheidung vom 16. Mai 2007 (8 AZR 709/06 - NZA 2007, 1154) hat das BAG unter Berufung auf das Urteil des BGH vom 1. Dezember 1999 (I ZR 49/97 - NJW 2000, 2195) ausgeführt, das allgemeine Persönlichkeitsrecht und seine besonderen Erscheinungsformen dienten in erster Linie dem Schutz ideeller Interessen, insbesondere dem Schutz des Wert- und Achtungsanspruches der Persönlichkeit.
- BAG, 27.01.2011 - 6 AZR 526/09
Hemmung der Stufenlaufzeit durch Elternzeit
Auszug aus LAG Köln, 25.06.2014 - 5 Sa 75/14
Dies kann der Fall sein, wenn Vorschriften im wesentlichen oder ganz überwiegend Personen, die eines der verpönten Merkmale erfüllen, betreffen, wenn sie an Voraussetzungen knüpfen, die von Personen, die von § 1 AGG nicht erfasst sind, leichter erfüllt werden oder wenn sich die Tatbestandsvoraussetzungen einer Norm besonders zum Nachteil von Personen, für die ein Merkmal des § 1 AGG gilt, auswirken (BAG 27. Januar 2011 - 6 AZR 526/09 - NZA 2011, 1361).Im Vergleich dieser Gruppen ist zu prüfen, ob die Träger eines Merkmals des § 1 AGG im oben genannten Sinn besonders benachteiligt sind (BAG 27. Januar 2011 - 6 AZR 526/09 - NZA 2011, 1361).
- BAG, 22.06.2011 - 8 AZR 48/10
Diskriminierung - ethnische Herkunft - Deutschkurs
Auszug aus LAG Köln, 25.06.2014 - 5 Sa 75/14
Neutral sind die bezeichneten Regelungen stets dann, wenn sie nicht an ein verpöntes Merkmal nach § 1 AGG unmittelbar oder verdeckt zwingend anknüpfen (BAG 22. Juni 2011 - 8 AZR 48/10 - NZA 2011, 1226).Rn. 63 Trotz des etwaigen Vorliegens einer Benachteiligung wegen eines verpönten Merkmals ist der Tatbestand einer mittelbaren Diskriminierung dennoch nicht verwirklicht, wenn die Maßnahme gerechtfertigt ist (BAG 22. Juni 2011 - 8 AZR 48/10 - NZA 2011, 1226).
- BAG, 23.01.2014 - 8 AZR 118/13
Benachteiligung im Sinne des AGG - Entschädigung - Anspruchsgegner
Auszug aus LAG Köln, 25.06.2014 - 5 Sa 75/14
Aus diesem Grund hat das BAG angenommen, dass § 15 Abs. 1 und Abs. 2 AGG keine Ansprüche gegen ein Personalberatungsunternehmen begründen, selbst wenn der Personalvermittler die endgültige Auswahl in alleiniger Verantwortung durchführt (BAG 23. Januar 2014 - 8 AZR 118/13 - BB 2014, 1534).Allerdings hat das BAG in der Entscheidung vom 23. Januar 2014 (- 8 AZR 118/13 - BB 2014, 1534) ausgeführt, für einen Entschädigungsanspruch außerhalb des Anwendungsbereichs des AGG sei keine Anspruchsgrundlage ersichtlich.
- ArbG Köln, 28.11.2013 - 15 Ca 3879/13
Mindestgröße für Pilotinnen und Piloten - Mittelbare Diskriminierung durch einen …
Auszug aus LAG Köln, 25.06.2014 - 5 Sa 75/14
Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom 28. November 2013- 15 Ca 3879/13 - wird gegenüber der Beklagten zu 1) als unbegründet zurückgewiesen und gegenüber der Beklagten zu 2) als unzulässig verworfen.Rn. 29 Rn. 30 1. das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom 28.11.2013 - 15 Ca 3879/13 - abzuändern und.
- BGH, 17.12.2013 - VI ZR 211/12
Persönlichkeitsrechtsverletzung durch Internetveröffentlichung: Zurechnung bei …
Auszug aus LAG Köln, 25.06.2014 - 5 Sa 75/14
Ein nur fahrlässiges Verschulden kann der Annahme einer schwerwiegenden Persönlichkeitsverletzung entgegenstehen (BGH 17. Dezember 2013 - VI ZR 211/12 - MDR 2014, 381; BAG 16. Mai 2007 - 8 AZR 709/06 - NZA 2007, 1154).. - BAG, 21.06.2012 - 8 AZR 188/11
Benachteiligung aufgrund eines durch § 1 AGG gebotenen Merkmals (Alter) - …
Auszug aus LAG Köln, 25.06.2014 - 5 Sa 75/14
Rn. 90 IV. Es bedarf danach keiner Entscheidung, ob die Klägerin die Ausschlussfrist des § 15 Abs. 4 AGG, die nach der Rechtsprechung des BAG (21. Juni 2012 - 8 AZR 188/11 - NZA 2012, 1211) auch für Ansprüche außerhalb des AGG, die auf denselben Lebenssachverhalt wie Ansprüche aus § 15 AGG gestützt werden, gilt, gewahrt hat. - BVerfG, 11.12.2013 - 1 BvR 194/13
Bezeichnung als "durchgeknallte Frau" kann ehrverletzend sein
Auszug aus LAG Köln, 25.06.2014 - 5 Sa 75/14
Rn. 55 2. Das in Art. 2 Abs. 1 in Verbindung mit Art. 1 Abs. 1 GG verankerte allgemeine Persönlichkeitsrecht ergänzt die im Grundgesetz normierten Freiheitsrechte und gewährleistet die engere persönliche Lebenssphäre und die Erhaltung ihrer Grundbedingungen (vgl. nur BVerfG 11. Dezember 2013- 1 BvR 194/13 - NJW 2014, 764). - BAG, 17.01.2007 - 7 AZR 20/06
Befristung - Vorübergehender betrieblicher Bedarf
Auszug aus LAG Köln, 25.06.2014 - 5 Sa 75/14
Für die erforderliche Auseinandersetzung mit den Urteilsgründen der angefochtenen Entscheidung reicht es nicht aus, die tatsächliche oder rechtliche Würdigung durch das Arbeitsgericht mit formelhaften Wendungen zu rügen und lediglich auf das erstinstanzliche Vorbringen zu verweisen oder dieses zu wiederholen (BAG 18. Mai 2011- 4 AZR 552/09 - AP § 64 ArbGG 1979 Nr. 45; 15. März 2011- 9 AZR 813/09 - NZA 2011, 767; 25. April 2007 - 6 AZR 436/05 - BAGE 122, 190; 17. Januar 2007 - 7 AZR 20/06 - BAGE 121, 18).. - BGH, 09.07.1985 - VI ZR 214/83
Sondereinheit 'Nachtigall' - Allgemeines Persönlichkeitsrecht, § 823 Abs. 2 BGB …
- BAG, 25.04.2007 - 6 AZR 436/05
Unzulässigkeit der Berufung - Restitutionsgründe
- BAG, 15.03.2011 - 9 AZR 813/09
Gesetzliche Anforderungen an die Berufungsbegründungsschrift
- BAG, 18.05.2011 - 4 AZR 552/09
Anforderungen an die Berufungsbegründung
- BAG, 14.03.1989 - 8 AZR 447/87
Gleichbehandlung von Männern und Frauen - Begründung des Arbeitsverhältnisses
- VG Schleswig, 26.03.2015 - 12 A 120/14
"Zu kleine" Frau hat Entschädigungsanspruch wegen Ausschluss vom …
Die Kammer teilt diese Bewertung der Beteiligten und folgt überdies den Ausführungen des ArbG Köln, Urteil vom 28.11.2013 - 15 Ca 3879/13 - juris-Rn. 37 ff. (insoweit bestätigt durch LAG Köln, Urteil vom 25.06.2014 - 5 Sa 75/14 - juris-Rn. 61 ff.; Revision anhängig beim Bundesarbeitsgericht - 8 AZR 638/14). - VGH Hessen, 25.08.2016 - 1 B 976/16
Mindestkörpergröße für die Einstellung in den Polizeivollzugsdienst
https://www.destatis.de/DE/ZahlenFakten/GesellschaftStaat/Gesundheit/Gesundheitszu standRelevantesVerhalten/Tabellen/Koerpermasse.html, zwischen 1, 81 und 1, 79 m sowie bei 18- bis 50-jährigen Frauen im Durchschnitt zwischen 1, 67 bis 1, 68 m. Aus der mit der Beschwerdebegründung vorgelegten Statistik des Sozio-Oekonomischen Panels zur Größe der Zwanzigjährigen in Deutschland (zit. nach LAG Köln, Urteil vom 25. Juni 2014 - 5 Sa 75/14 -, [...], Rdnr. 13) ergibt sich, dass 99, 5 % bzw. 88, 2 % der männlichen und 83, 7 % bzw. 64, 6 % der weiblichen Zwanzigjährigen 1, 60 m und größer bzw. 1,70 m und größer sind. - LAG Baden-Württemberg, 29.04.2016 - 19 Sa 45/15
Zugbegleiterin - Körpergröße - mittelbare Diskriminierung
Rn. 66 (2) Danach ist vorliegend eine mittelbare Diskriminierung gegeben (vgl. auch ArbG Köln…, Urteil vom 28.11.2013 - 15 Ca 3879/13 - Rn. 37 ff., juris, nachgehend LAG Köln, Urteil vom 25.06.2014 - 5 Sa 75/14 - juris-Rn. 61 ff., juris; im Revisionsverfahren - 8 AZR 638/14 - haben die Parteien einen Vergleich geschlossen; VG Schleswig-Holstein…, Urteil vom 26. März 2015 - 12 A 120/14 - Rn. 37, juris). - OVG Sachsen-Anhalt, 29.01.2019 - 1 L 65/18
Mindestgröße; Polizeivollzugsdienst; Mindestgröße für den Polizeivollzugsdienst …
Bereits der Mikrozensus 2009 ergab, dass Männer im Alter von 18 bis 25 Jahren im Durchschnitt 1, 81 m und im Alter von 25 bis 45 Jahren im Durchschnitt 1, 80 m groß waren; für Frauen im Alter von 18 bis 30 Jahren wurde eine Durchschnittsgröße von 1, 68 m und im Alter von 30 bis 45 Jahren von 1, 67 m ermittelt (vgl. LAG Köln, Urteil vom 25. Juni 2014 - 5 Sa 75/14 -, juris Rn. 14).99, 5 % der männlichen und 82, 7 % der weiblichen 20-jährigen seien nach einer Statistik des Sozio-Oekonomischen Panels 1, 60 m und größer gewesen (vgl. LAG Köln, Urteil vom 25. Juni 2014, a. a. O. Rn. 12 f.).
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