Volltextveröffentlichungen (6)

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  Benachteiligung im zweistufigen Bewerbungsverfahren wegen Schwerbehinderung

 
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Verfahrensgang

• ArbG Düsseldorf, 15.11.2017 - 3 Ca 2796/17
• LAG Düsseldorf, 26.09.2018 - 7 Sa 227/18
• BAG, 27.08.2020 - 8 AZR 45/19

Wird zitiert von ... (2)Neu Zitiert selbst (19)

• BAG, 17.08.2010 - 9 AZR 839/08

  Entschädigungsanspruch - schwerbehinderter Bewerber - Benachteili-gung

  Auszug aus ArbG Düsseldorf, 15.11.2017 - 3 Ca 2796/17

  Die Benachteiligung liegt in der Versagung der Chance (BAG, Urteil vom 13. Oktober 2011 - 8 AZR 608/10; 17. August 2010 - 9 AZR 839/08).

  Der zugleich damit verbundene Ausschluss aus dem weiteren Bewerbungsverfahren stellt sich als eine Benachteiligung dar, die in einem ursächlichen Zusammenhang mit der Behinderung steht (BAG, Urteil vom 22. August 2013 - 8 AZR 563/12; 21. Februar 2013 - 8 AZR 180/12; 16. Februar 2012 - 8 AZR 697/10; 17. August 2010 - 9 AZR 839/08).

  Die Richtlinie fordert von den Mitgliedsstaaten derartige Regelungen, "um die Anwendung des Gleichbehandlungsgrundsatzes auf Menschen mit Behinderung zu gewährleisten"(EuGH vom 10. Juli 2008 - C-54/07; BAG, Urteil vom 17. August 2010 - 9 AZR 839/08; 12. September 2006 - 9 AZR 807/05).

• BAG, 25.04.2013 - 8 AZR 287/08

  Entschädigung - Bewerber - Diskriminierung - Auskunftsanspruch

  Auszug aus ArbG Düsseldorf, 15.11.2017 - 3 Ca 2796/17

  Hierfür bedarf es eines Verstoßes gegen das Benachteiligungsverbot des § 7 Abs. 1 AGG, den § 15 Abs. 2 AGG ebenso wie § 15 Abs. 1 AGG voraussetzt, und der rechtzeitigen Geltendmachung des Anspruchs nach § 15 Abs. 4 AGG und rechtzeitiger Klageeinreichung nach § 61b Abs. 1 ArbGG (BAG, Urteil vom 25. April 2013 - 8 AZR 287/08; 28. April 2011 - 8 AZR 515/10; 22. Januar 2009 - 8 AZR 906/07; 16. September 2008 - 9 AZR 791/07).

  Dies ist dann der Fall, wenn der abgelehnte Bewerber Anhaltspunkte schlüssig darlegt, aus denen er folgert, erst die geforderte, aber verweigerte Auskunft werde es ihm ermöglichen, eine gegen § 7 AGG verstoßende Benachteiligung entsprechend der Beweislastregel des § 22 AGG nachzuweisen oder wenn er schlüssig dartut, aus welchen Gründen gerade die Verweigerung der Auskunft für sich allein betrachtet oder in der Gesamtschau aller Umstände die Vermutung einer Benachteiligung begründet (BAG, Urteil vom 25. April 2013 - 8 AZR 287/08).

• BAG, 22.08.2013 - 8 AZR 563/12

  Entschädigungsanspruch - schwerbehinderter Bewerber - Nichteinladung zum …

  Auszug aus ArbG Düsseldorf, 15.11.2017 - 3 Ca 2796/17

  Eine unmittelbare Benachteiligung i. S. v. § 3 Abs. 1 AGG liegt vor, wenn eine Person wegen eines in § 1 AGG genannten verpönten Merkmals eine weniger günstige Behandlung erleidet als eine andere Person in einer vergleichbaren Situation, bei der das Merkmal nicht vorliegt (BAG, Urteil vom 22.08.2013 - 8 AZR 563/12; 28. April 2011 - 8 AZR 515/10; 22. Oktober 2009 - 8 AZR 642/08).

  Der zugleich damit verbundene Ausschluss aus dem weiteren Bewerbungsverfahren stellt sich als eine Benachteiligung dar, die in einem ursächlichen Zusammenhang mit der Behinderung steht (BAG, Urteil vom 22. August 2013 - 8 AZR 563/12; 21. Februar 2013 - 8 AZR 180/12; 16. Februar 2012 - 8 AZR 697/10; 17. August 2010 - 9 AZR 839/08).

 
• BAG, 16.09.2008 - 9 AZR 791/07

  Benachteiligung einer schwerbehinderten Bewerberin

  Auszug aus ArbG Düsseldorf, 15.11.2017 - 3 Ca 2796/17

  Hierfür bedarf es eines Verstoßes gegen das Benachteiligungsverbot des § 7 Abs. 1 AGG, den § 15 Abs. 2 AGG ebenso wie § 15 Abs. 1 AGG voraussetzt, und der rechtzeitigen Geltendmachung des Anspruchs nach § 15 Abs. 4 AGG und rechtzeitiger Klageeinreichung nach § 61b Abs. 1 ArbGG (BAG, Urteil vom 25. April 2013 - 8 AZR 287/08; 28. April 2011 - 8 AZR 515/10; 22. Januar 2009 - 8 AZR 906/07; 16. September 2008 - 9 AZR 791/07).

  Der Arbeitgeber trägt dann die Beweislast dafür, dass sachliche, nicht auf die Behinderung bezogene Gründe vorgelegen haben (BAG, Urteil vom 26. Juni 2014 - 8 AZR 547/13; 16. September 2008 - 9 AZR 791/07; 15. Februar 2005 - 9 AZR 635/03; 5. Februar 2004 - 8 AZR 112/03).

• EuGH, 10.07.2008 - C-54/07

  ÖFFENTLICHE ÄUSSERUNGEN, DURCH DIE EIN ARBEITGEBER KUNDTUT, DASS ER KEINE …

  Auszug aus ArbG Düsseldorf, 15.11.2017 - 3 Ca 2796/17

  Denn im Bewerbungsverfahren erfährt der schwerbehinderte Kandidat zumindest gegenüber dem erfolgreichen Kandidaten, mit dem ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde, eine Benachteiligung (EuGH vom 25.April 2013 - C-81/12 - ; 10.07.2008 - C-54/07 - ).

  Die Richtlinie fordert von den Mitgliedsstaaten derartige Regelungen, "um die Anwendung des Gleichbehandlungsgrundsatzes auf Menschen mit Behinderung zu gewährleisten"(EuGH vom 10. Juli 2008 - C-54/07; BAG, Urteil vom 17. August 2010 - 9 AZR 839/08; 12. September 2006 - 9 AZR 807/05).

• BAG, 28.04.2011 - 8 AZR 515/10

  Entschädigung - Benachteiligung wegen Behinderung - krankheitsbedingte Kündigung

  Auszug aus ArbG Düsseldorf, 15.11.2017 - 3 Ca 2796/17

  Hierfür bedarf es eines Verstoßes gegen das Benachteiligungsverbot des § 7 Abs. 1 AGG, den § 15 Abs. 2 AGG ebenso wie § 15 Abs. 1 AGG voraussetzt, und der rechtzeitigen Geltendmachung des Anspruchs nach § 15 Abs. 4 AGG und rechtzeitiger Klageeinreichung nach § 61b Abs. 1 ArbGG (BAG, Urteil vom 25. April 2013 - 8 AZR 287/08; 28. April 2011 - 8 AZR 515/10; 22. Januar 2009 - 8 AZR 906/07; 16. September 2008 - 9 AZR 791/07).

  Eine unmittelbare Benachteiligung i. S. v. § 3 Abs. 1 AGG liegt vor, wenn eine Person wegen eines in § 1 AGG genannten verpönten Merkmals eine weniger günstige Behandlung erleidet als eine andere Person in einer vergleichbaren Situation, bei der das Merkmal nicht vorliegt (BAG, Urteil vom 22.08.2013 - 8 AZR 563/12; 28. April 2011 - 8 AZR 515/10; 22. Oktober 2009 - 8 AZR 642/08).

• BAG, 21.02.2013 - 8 AZR 180/12

  Entschädigungsanspruch - abgelehnter Bewerber - Benachteiligung wegen Behinderung

  Auszug aus ArbG Düsseldorf, 15.11.2017 - 3 Ca 2796/17

  Der zugleich damit verbundene Ausschluss aus dem weiteren Bewerbungsverfahren stellt sich als eine Benachteiligung dar, die in einem ursächlichen Zusammenhang mit der Behinderung steht (BAG, Urteil vom 22. August 2013 - 8 AZR 563/12; 21. Februar 2013 - 8 AZR 180/12; 16. Februar 2012 - 8 AZR 697/10; 17. August 2010 - 9 AZR 839/08).
• BAG, 16.02.2012 - 8 AZR 697/10

  Entschädigungsanspruch eines schwerbehinderten Bewerbers - öffentlicher …

  Auszug aus ArbG Düsseldorf, 15.11.2017 - 3 Ca 2796/17

  Der zugleich damit verbundene Ausschluss aus dem weiteren Bewerbungsverfahren stellt sich als eine Benachteiligung dar, die in einem ursächlichen Zusammenhang mit der Behinderung steht (BAG, Urteil vom 22. August 2013 - 8 AZR 563/12; 21. Februar 2013 - 8 AZR 180/12; 16. Februar 2012 - 8 AZR 697/10; 17. August 2010 - 9 AZR 839/08).
• BAG, 22.07.2010 - 8 AZR 1012/08

  Beförderung - geschlechtsbezogene Benachteiligung

  Auszug aus ArbG Düsseldorf, 15.11.2017 - 3 Ca 2796/17

  Es bedarf über die bloße Statistik hinaus weiterer Anhaltspunkte (BAG, Urteil vom 22. Juli 2010 - 8 AZR 1012/08).
• BAG, 17.12.2015 - 2 AZR 304/15

  ("Vorsorgliche" Änderungskündigung - Auslegung des Klageantrags

  Auszug aus ArbG Düsseldorf, 15.11.2017 - 3 Ca 2796/17

  Der Hilfsantrag des Klägers, gerichtet auf die Zahlung einer Entschädigung, die zumindest drei Bruttomonatsgehälter nicht unterschreiten sollte, ist an eine Rechtsbedingung geknüpft, was zulässig ist (BAG, Urteil vom 17. Dezember 2015 - 2 AZR 304/15).
• BAG, 13.10.2011 - 8 AZR 608/10

  Bewerber - Benachteiligung - Behinderung
• BAG, 22.01.2009 - 8 AZR 906/07

  Altersdiskriminierung - Entschädigung - Versetzung
• BAG, 15.02.2005 - 9 AZR 635/03

  Diskriminierung wegen Schwerbehinderung
• BAG, 12.09.2006 - 9 AZR 807/05

  Benachteiligung wegen Schwerbehinderung
• LAG Schleswig-Holstein, 09.09.2015 - 3 Sa 36/15

  Entschädigungsanspruch, Bewerber, Schwerbehinderter, Arbeitgeber, Öffentlicher …
• BAG, 26.06.2014 - 8 AZR 547/13

  Entschädigung wegen Benachteiligung aufgrund einer Schwerbehinderung
• BAG, 05.02.2004 - 8 AZR 112/03

  Entschädigung wegen geschlechtsbezogener Diskriminierung bei Einstellung
• EuGH, 25.04.2013 - C-81/12

  Homophobe Äußerungen des "Patrons" eines Profifußballvereins können dazu führen, …
• BAG, 22.10.2009 - 8 AZR 642/08

  Entschädigung - Benachteiligung wegen Behinderung - krankheitsbedingte Kündigung

• BAG, 27.08.2020 - 8 AZR 45/19

  Schwerbehinderter Bewerber - Vorstellungsgespräch

  Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Düsseldorf vom 15. November 2017 - 3 Ca 2796/17 - teilweise abgeändert und zur Klarstellung wie folgt neu gefasst:.
• LAG Düsseldorf, 26.09.2018 - 7 Sa 227/18

  Diskriminierung wegen einer Behinderung durch Nichtberücksichtigung eines …

  Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Düsseldorf vom 15.11.2017, 3 Ca 2796/17, wird zurückgewiesen.

  Der Kläger beantragt, das Urteil des Arbeitsgerichts Düsseldorf vom 15.11.2017, 3 Ca 2796/17, abzuändern und das beklagte Land zu verurteilen, an ihn eine der Höhe nach in das Ermessen des Gerichts gestellte Entschädigung gemäß § 15 Abs. 2 AGG nebst Rechtshängigkeitszinsen in Höhe von 5 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz zu zahlen.