Rechtsprechung
LAG Schleswig-Holstein, 26.08.2015 - 3 Sa 157/15 |
Volltextveröffentlichungen (9)
- Justiz Schleswig-Holstein
§ 106 GewO, § 315 BGB
Versetzung - billiges Ermessen - umfassende Interessenabwägung - familiäre Lebensverhältnisse - LAG Schleswig-Holstein
Versetzung, Arbeitsort, billiges Ermessen, Leistungsbestimmung, Auswahlentscheidung, Interessenabwägung, Verhältnisse, familiäre, Abwägung, Darlegungslast des Arbeitgebers
- IWW
§ 106 GewO, § 315 Abs. 3 BGB, § 69 Abs. 2 ArbGG, §§ 106 GewO, 315 BGB, § 1 Abs. 3 KSchG, § 67 ArbGG, § 97 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Versetzung eines Baufacharbeiters bei fehlenden Darlegungen des Arbeitgebers zur Abwägung beiderseitiger Interessen
- arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de
Deutschlandweite Versetzung eines Familienvaters
- arbeitsrecht-hessen.de
Deutschlandweite Versetzung eines Familienvaters
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
GewO § 106 S. 1; BGB § 315 Abs. 1
Unwirksame Versetzung eines Baufacharbeiters bei fehlenden Darlegungen der Arbeitgeberin zur Abwägung beiderseitiger Interessen - datenbank.nwb.de(kostenpflichtig)
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse (11)
- schleswig-holstein.de (Pressemitteilung)
Kein deutschlandweites Versetzungsrecht ohne Rücksicht auch auf die Bedürfnisse des Arbeitnehmers
- beck-blog (Kurzinformation)
Kein deutschlandweites Versetzungsrecht ohne Berücksichtigung entgegenstehender Interessen des Arbeitnehmers
- anwaltskanzlei-online.de (Kurzinformation)
Die Versetzung an einen entfernten Arbeitsort kann unzulässig sein
- faz.net (Kurzinformation)
Darf mich der Chef einfach versetzen?
- lto.de (Kurzinformation)
Arbeitgeber darf Familienvater nicht deutschlandweit versetzen
- anwaltonline.com (Kurzinformation)
Deutschlandweites Versetzungsrecht im Rahmen des Weisungsrechts?
- otto-schmidt.de (Kurzinformation)
Arbeitnehmer können nicht ohne weiteres an extrem weit entfernten Arbeitsort versetzt werden
- dgbrechtsschutz.de (Kurzinformation)
Bei Versetzung sind private und familiäre Interessen angemessen zu berücksichtigen
- anwalt.de (Kurzinformation)
Versetzungsrecht des Arbeitgebers
- nwb-experten-blog.de (Kurzinformation)
Ein Herz für den Familienvater mit Kindern
- juraforum.de (Kurzinformation)
Arbeitgeber muss bei Versetzung Rücksicht auf Familienvater nehmen
Verfahrensgang
- ArbG Elmshorn, 16.04.2015 - 5 Ca 48d/15
- LAG Schleswig-Holstein, 26.08.2015 - 3 Sa 157/15
- BAG - 10 AZN 966/15 (anhängig)
Wird zitiert von ... Neu Zitiert selbst (6)
- BAG, 17.08.2011 - 10 AZR 202/10
Versetzung - billiges Ermessen - Zumutbarkeit von Fahrzeiten
Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 26.08.2015 - 3 Sa 157/15
Hierzu gehören die Vorteile aus einer Regelung, die Risikoverteilung zwischen den Vertragsparteien, die beiderseitigen Bedürfnisse, außervertragliche Vor- und Nachteile, Vermögens- und Einkommensverhältnisse sowie soziale Lebensverhältnisse, wie familiäre Pflichten und Unterhaltsverpflichtungen (BAG vom 17.08.2011 - 10 AZR 202/10 - zitiert nach Juris Rz. 22 m.w.N.).Eine soziale Auswahl wie im Falle des § 1 Abs. 3 KSchG findet nicht statt (…BAG vom 26.09.2012 - 10 AZR 311/11 - zitiert nach Juris Rz. 30 m.w.N.; BAG vom 17.08.2011 - 10 AZR 202/10 - zitiert nach Juris Rz. 22).
Ihm kommt herausragende Bedeutung zu (BAG vom 17.08.2011 - 10 AZR 202/10 - Rz. 22 m.w.N.).
- BAG, 23.09.2004 - 6 AZR 567/03
Direktionsrecht - Personelle Auswahlentscheidung
Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 26.08.2015 - 3 Sa 157/15
Auf familiäre Belange des Arbeitsnehmers hat der Arbeitgeber Rücksicht zu nehmen, soweit dem nicht betriebliche Gründe oder berechtigte Belange anderer Arbeitnehmer entgegenstehen (BAG vom 23.09.2004 - 6 AZR 567/03 - zitiert nach Juris, Leitsatz 1 und Rz. 19 ff). - BAG, 13.03.2007 - 9 AZR 433/06
Verlagerung einer Betriebsabteilung - Wirksamkeit von Versetzungen
Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 26.08.2015 - 3 Sa 157/15
Der Arbeitgeber trägt die Darlegungs- und Beweislast dafür, dass die Leistungsbestimmung im Rahmen der gesetzlichen, einzel- und kollektivvertraglichen Grenzen erfolgt ist sowie billigem Ermessen entspricht (BAG vom 13.03.2007 - 9 AZR 433/06 - Leitsatz 3 sowie Rz. 81 m.w.N., zitiert nach Juris).
- BAG, 10.07.2013 - 10 AZR 915/12
Versetzung - Auswahl beim sog. Entfristungsüberhang
- BAG, 26.09.2012 - 10 AZR 311/11
Versetzung - Stationierung einer Flugbegleiterin
Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 26.08.2015 - 3 Sa 157/15
Eine soziale Auswahl wie im Falle des § 1 Abs. 3 KSchG findet nicht statt (BAG vom 26.09.2012 - 10 AZR 311/11 - zitiert nach Juris Rz. 30 m.w.N.;… BAG vom 17.08.2011 - 10 AZR 202/10 - zitiert nach Juris Rz. 22). - BAG, 17.01.2006 - 9 AZR 226/05
Beschäftigungsanspruch - Schulleitung - vorübergehende Übertragung - …
Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 26.08.2015 - 3 Sa 157/15
Das Direktionsrecht ist nur dann nach billigem Ermessen ausgeübt worden, wenn die wesentlichen Umstände des Falles abgewogen und die beiderseitigen Interessen angemessen berücksichtigt worden sind (BAG vom 17.01.2006 - 9 AZR 226/05 - Leitsatz 3 sowie Rz. 36 - zitiert nach Juris).
- LAG Köln, 28.02.2020 - 4 Sa 326/19
Direktionsrecht; Zuweisung anderer Tätigkeit; Gleichwertigkeit; örtliche …
Ergänzend kommt hinzu, dass die Beklagte bei der Ausübung des Direktionsrechts und der örtlichen Versetzung die familiären Verhältnisse (vgl. hierzu Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Urteil vom 26. August 2015 - 3 Sa 157/15, Rn. 26, juris) und die Grundrecht der Klägerin nach Art. 6 Abs. 1 und Abs. 2 GG missachtet hat.