Volltextveröffentlichungen (5)

• openjur.de
• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  Etappenweise Betriebsstilllegung, Sozialauswahl, Vergleichsgruppen, Dominoeffekt

• IWW

  § 113 InsO, § ... 138 Abs. 3 ZPO, § 233 ZPO, § 66 Abs. 1 S. 1 ArbGG, § 234 Abs. 1 Satz 1 ZPO, § 234 Abs. 1 ZPO, § 236 Abs. 2 Satz 2 ZPO, § 1 Abs. 3 KSchG, § 125 Abs. 1 S. 1 Nr. 2 InsO, § 1 Abs. 3 Satz 1 KSchG, § 125 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 InsO, § 125 Abs. 1 Satz 1 InsO, § 1 Abs. 3 Satz 2 KSchG, § 1 Abs. 3 S. 1 KSchG, § 1 Abs. 3 S. 2 KSchG, § 111 BetrVG, § 17 KSchG, § 97 ZPO, § 72 Abs. 2 Nr. 1 ArbGG

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Etappenweise Betriebsstilllegung; Sozialauswahl; Vergleichsgruppen; Dominoeffekt

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  Etappenweise Betriebsstilllegung; Sozialauswahl; Vergleichsgruppen; Dominoeffekt

Verfahrensgang

• ArbG Dortmund, 16.12.2020 - 10 Ca 1400/20
• LAG Hamm, 10.09.2021 - 16 Sa 143/21

Papierfundstellen

• NZA-RR 2022, 187

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (21)

• ArbG Dortmund, 16.12.2020 - 10 Ca 1400/20

  Auszug aus LAG Hamm, 10.09.2021 - 16 Sa 143/21

  Dem Beklagten wird wegen Versäumung der Berufungs- und Berufungsbegründungsfrist gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Dortmund vom 16.12.2020 - 10 Ca 1400/20 - Wiedereinsetzung in den vorherigen Stand gewährt.

  Die Berufung des Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Dortmund vom 16.12.2020 - 10 Ca 1400/20 - wird zurückgewiesen.

  Der Beklagte beantragt, 1. ihm wegen Versäumung der Berufungs- und Berufungsbegründungsfrist gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Dortmund vom 16.12.2020 - 10 Ca 1400/20 - Wiedereinsetzung in den vorherigen Stand zu gewähren;.

  das Urteil des Arbeitsgerichts Dortmund vom 16.12.2020 - 10 Ca 1400/20 - teilweise abzuändern und die Klage insgesamt abzuweisen.

• BAG, 16.09.1982 - 2 AZR 271/80

  Kündigung - Konkursverfahren

  Auszug aus LAG Hamm, 10.09.2021 - 16 Sa 143/21

  Dies entspricht dem Sinn und Zweck des Kündigungsschutzgesetzes, den von einer Betriebsstilllegung betroffenen Arbeitnehmern die Arbeitsplätze so lange wie möglich zu erhalten, auch wenn es sich möglicherweise nur um eine befristete Arbeitsmöglichkeit handelt (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 16. September 1982 - 2 AZR 271/80 -).

  Wie oben dargelegt, entspricht es dem Sinn und Zweck des Kündigungsschutzgesetzes, den von einer Betriebsstilllegung betroffenen Arbeitnehmern die Arbeitsplätze so lange wie möglich zu erhalten, auch wenn es sich möglicherweise nur um eine befristete Arbeitsmöglichkeit handelt (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 16. September 1982 - 2 AZR 271/80 -).

• BAG, 22.04.1993 - 2 AZR 50/92

  Betriebsübergang -Adressat des Widerspruchs des Arbeitnehmers

  Auszug aus LAG Hamm, 10.09.2021 - 16 Sa 143/21

  Die Arbeitnehmer mit den schwächsten Sozialdaten sind daher grundsätzlich, sofern nicht § 1 Abs. 3 S. 2 KSchG eine abweichende Entscheidung des Arbeitgebers rechtfertigt, mit den Restarbeiten zu beschäftigen und scheiden demgemäß zuletzt aus dem Betrieb aus (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 10. Januar 1994 - 2 AZR 50/92 -).

 
• BAG, 09.11.2006 - 2 AZR 812/05

  Betriebsbedingte Kündigung - Sozialauswahl - Punktesystem

  Auszug aus LAG Hamm, 10.09.2021 - 16 Sa 143/21

  Diesem Ergebnis steht auch die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 09. November 2006 - 2 AZR 812/05 - nicht entgegen.
• BAG, 19.07.2012 - 2 AZR 352/11

  Interessenausgleich mit Namensliste - Bildung von Altersgruppen

  Auszug aus LAG Hamm, 10.09.2021 - 16 Sa 143/21

  Ein mangelhaftes Auswahlverfahren kann zu einem richtigen - nicht grob fehlerhaften - Auswahlergebnis führen (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19. Juli 2012 - 2 AZR 352/11 - Rn. 34; Bundesarbeitsgericht…, Urteil vom 10. Juni 2010 - 2 AZR 420/09 - Rn. 19).
• BAG, 27.07.2017 - 2 AZR 476/16

  Betriebsbedingte Kündigung - Stationierungsstreitkräfte - Auflösung einer …

  Auszug aus LAG Hamm, 10.09.2021 - 16 Sa 143/21

  In diesem Zusammenhang erscheinen die Ausführungen des Bundesarbeitsgerichts im Urteil vom 27. Juli 2017 (- 2 AZR 476/16 -, Rn. 40, juris) nicht eindeutig.
• LAG Sachsen-Anhalt, 04.05.2010 - 6 Sa 239/09

  Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung wegen behaupteter …

  Auszug aus LAG Hamm, 10.09.2021 - 16 Sa 143/21

  Damit bliebe der grobe Auswahlfehler in Bezug auf den Mitarbeiter D aber folgenlos (…vgl. zur Problematik APS/Kiel, 6. Aufl. 2021, KSchG § 1 Rn. 702;… KR/Rachor, § 1 KSchG Rn. 711;… NK-ArbR/Christoph Weber, § 1 KSchG Rn. 1397, 1398;… MüKoBGB/Hergenröder, § 1 KSchG Rn. 464; Landesarbeitsgericht Hamm, Urteil vom 21. Januar 2009 - 2 Sa 1351/08 - Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt, Urteil vom 04. Mai 2010 - 6 Sa 239/09 - Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 05. Oktober 2011 - 7 Sa 1677/10 -).
• LAG Hamm, 21.01.2009 - 2 Sa 1351/08

  Unwirksame Kündigung bei fehlerhafter Sozialauswahl im Rahmen eines …

  Auszug aus LAG Hamm, 10.09.2021 - 16 Sa 143/21

  Damit bliebe der grobe Auswahlfehler in Bezug auf den Mitarbeiter D aber folgenlos (…vgl. zur Problematik APS/Kiel, 6. Aufl. 2021, KSchG § 1 Rn. 702;… KR/Rachor, § 1 KSchG Rn. 711;… NK-ArbR/Christoph Weber, § 1 KSchG Rn. 1397, 1398;… MüKoBGB/Hergenröder, § 1 KSchG Rn. 464; Landesarbeitsgericht Hamm, Urteil vom 21. Januar 2009 - 2 Sa 1351/08 - Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt, Urteil vom 04. Mai 2010 - 6 Sa 239/09 - Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 05. Oktober 2011 - 7 Sa 1677/10 -).
• BAG, 19.12.2013 - 6 AZR 790/12

  Schaffung einer ausgewogenen Personalstruktur

  Auszug aus LAG Hamm, 10.09.2021 - 16 Sa 143/21

  Eine abteilungsbezogene Sozialauswahl ist daher ein grober Auswahlfehler, wenn nicht die Vergleichbarkeit der Arbeitnehmer auf die Abteilungen beschränkt ist (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19. Dezember 2013 - 6 AZR 790/12 -).
• BAG, 10.10.1996 - 2 AZR 651/95

  Betriebsbedingte Kündigung

  Auszug aus LAG Hamm, 10.09.2021 - 16 Sa 143/21

  Diese Frage wird jedoch dann nicht relevant, wenn alle Arbeitsplätze zum gleichen Zeitpunkt wegfallen (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 10. Oktober 1996 - 2 AZR 651/95 -).
• BAG, 10.06.2010 - 2 AZR 420/09

  Betriebsbedingte Kündigung - Sozialauswahl - Interessenausgleich mit Namensliste
• LAG Düsseldorf, 05.10.2011 - 7 Sa 1677/10

  Grob fehlerhafte Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung aufgrund …
• BGH, 29.11.2011 - VI ZB 33/10

  Voraussetzungen einer Wiedereinsetzung in die Berufungsbegründungsfrist für eine …
• BGH, 23.04.2013 - II ZB 21/11

  Wiedereinsetzung in den vorigen Stand: Ursächlichkeit der Mittellosigkeit für die …
• BAG, 28.10.2004 - 8 AZR 391/03

  Betriebsbedingte Kündigung - Sozialauswahl - Teilbetriebsübergang
• BGH, 08.02.2012 - XII ZB 462/11

  Wiedereinsetzung in den vorigen Stand: Prozesskostenhilfeantrag vor Ablauf der …
• BGH, 06.05.2008 - VI ZB 16/07

  Wiedereinsetzung in den vorigen Stand wegen Versäumung der …
• BAG, 20.09.2012 - 6 AZR 483/11

  Grobe Fehlerhaftigkeit der Sozialauswahl bei Verkennung des Betriebsbegriffs
• BAG, 24.10.2013 - 6 AZR 854/11

  Abweichung der Namensliste von der Auswahlrichtlinie
• BAG, 24.05.2005 - 8 AZR 398/04

  Kündigung - Unterrichtungspflicht über Betriebsübergang
• BAG, 22.03.2012 - 2 AZR 167/11

  Ordentliche betriebsbedingte Kündigung - Sozialauswahl - Bildung von …

• LAG Rheinland-Pfalz, 28.04.2022 - 5 Sa 321/21

  Kündigung aufgrund eines Interessenausgleichs mit Namensliste in der Insolvenz - …

  Unter Umständen kann das Abstellen auf die aktuell ausgeübte Tätigkeit und auf einen vergleichbaren Aufgabenbereich, zu einer unzulässigen Begrenzung der Sozialauswahl auf die jeweilige Abteilung führen (vgl. zu einem derartigen Fall LAG Hamm 10.09.2021 - 16 Sa 143/21 - Rn. 53 ff).