Volltextveröffentlichungen (8)

• Justiz Schleswig-Holstein

  § 106 GewO, § 315 BGB
  Versetzung - billiges Ermessen - umfassende Interessenabwägung - familiäre Lebensverhältnisse

• LAG Schleswig-Holstein

  Versetzung, Arbeitsort, billiges Ermessen, Leistungsbestimmung, Auswahlentscheidung, Interessenabwägung, Verhältnisse, familiäre, Abwägung, Darlegungslast des Arbeitgebers

• IWW

  § 106 GewO, § 315 Abs. 3 BGB, § 69 Abs. 2 ArbGG, §§ 106 GewO, 315 BGB, § 1 Abs. 3 KSchG, § 67 ArbGG, § 97 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG

• arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de

  Deutschlandweite Versetzung eines Familienvaters

• arbeitsrecht-hessen.de

  Deutschlandweite Versetzung eines Familienvaters

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  GewO § 106 S. 1; BGB § 315 Abs. 1
  Unwirksame Versetzung eines Baufacharbeiters bei fehlenden Darlegungen der Arbeitgeberin zur Abwägung beiderseitiger Interessen

• datenbank.nwb.de(kostenpflichtig)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (10)

• schleswig-holstein.de (Pressemitteilung)

  Kein deutschlandweites Versetzungsrecht ohne Rücksicht auch auf die Bedürfnisse des Arbeitnehmers

• anwaltskanzlei-online.de (Kurzinformation)

  Die Versetzung an einen entfernten Arbeitsort kann unzulässig sein

• faz.net (Kurzinformation)

  Darf mich der Chef einfach versetzen?

• lto.de (Kurzinformation)

  Arbeitgeber darf Familienvater nicht deutschlandweit versetzen

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Deutschlandweites Versetzungsrecht im Rahmen des Weisungsrechts?

• beck-aktuell.de (Kurzinformation)

  Kein deutschlandweites Versetzungsrecht ohne Rücksicht auf Bedürfnisse des Arbeitnehmers

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Versetzungsrecht des Arbeitgebers

• nwb-experten-blog.de (Kurzinformation)

  Ein Herz für den Familienvater mit Kindern

• juraforum.de (Kurzinformation)

  Arbeitgeber muss bei Versetzung Rücksicht auf Familienvater nehmen

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

  Versetzung eines Baufacharbeiters bei fehlenden Darlegungen des Arbeitgebers zur Abwägung beiderseitiger Interessen

Wird zitiert von ...Zitiert selbst (6)

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• BAG, 17.08.2011 - 10 AZR 202/10

  Versetzung - billiges Ermessen - Zumutbarkeit von Fahrzeiten

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 26.08.2015 - 3 Sa 157/15

  Hierzu gehören die Vorteile aus einer Regelung, die Risikoverteilung zwischen den Vertragsparteien, die beiderseitigen Bedürfnisse, außervertragliche Vor- und Nachteile, Vermögens- und Einkommensverhältnisse sowie soziale Lebensverhältnisse, wie familiäre Pflichten und Unterhaltsverpflichtungen (BAG vom 17.08.2011 - 10 AZR 202/10 - zitiert nach Juris Rz. 22 m.w.N.).

  Eine soziale Auswahl wie im Falle des § 1 Abs. 3 KSchG findet nicht statt (…BAG vom 26.09.2012 - 10 AZR 311/11 - zitiert nach Juris Rz. 30 m.w.N.; BAG vom 17.08.2011 - 10 AZR 202/10 - zitiert nach Juris Rz. 22).

  Ihm kommt herausragende Bedeutung zu (BAG vom 17.08.2011 - 10 AZR 202/10 - Rz. 22 m.w.N.).

• BAG, 23.09.2004 - 6 AZR 567/03

  Direktionsrecht - Personelle Auswahlentscheidung

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 26.08.2015 - 3 Sa 157/15

  Auf familiäre Belange des Arbeitsnehmers hat der Arbeitgeber Rücksicht zu nehmen, soweit dem nicht betriebliche Gründe oder berechtigte Belange anderer Arbeitnehmer entgegenstehen (BAG vom 23.09.2004 - 6 AZR 567/03 - zitiert nach Juris, Leitsatz 1 und Rz. 19 ff).
• BAG, 13.03.2007 - 9 AZR 433/06

  Verlagerung einer Betriebsabteilung - Wirksamkeit von Versetzungen

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 26.08.2015 - 3 Sa 157/15

  Rn. 28 Der Arbeitgeber trägt die Darlegungs- und Beweislast dafür, dass die Leistungsbestimmung im Rahmen der gesetzlichen, einzel- und kollektivvertraglichen Grenzen erfolgt ist sowie billigem Ermessen entspricht (BAG vom 13.03.2007 - 9 AZR 433/06 - Leitsatz 3 sowie Rz. 81 m.w.N., zitiert nach Juris).

• BAG, 10.07.2013 - 10 AZR 915/12

  Versetzung - Auswahl beim sog. Entfristungsüberhang

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 26.08.2015 - 3 Sa 157/15

  Erfordert die Weisung jedoch eine persönliche Auswahlentscheidung des Arbeitgebers zwischen mehreren Arbeitnehmern, ist die Leistungsbestimmung gegenüber demjenigen Arbeitnehmer zu treffen, dessen Interessen weniger schutzwürdig sind (BAG vom 10.07.2013 - 10 AZR 915/12 - zitiert nach Juris, Leitsatz 2 Rz. 29;… Henssler/Willemsen/Kalb (HWS) -Lembcke, 6. Aufl., Rz. 123 zu § 106 GewO).
• BAG, 17.01.2006 - 9 AZR 226/05

  Beschäftigungsanspruch - Schulleitung - vorübergehende Übertragung - …

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 26.08.2015 - 3 Sa 157/15

  Rn. 27 Das Direktionsrecht ist nur dann nach billigem Ermessen ausgeübt worden, wenn die wesentlichen Umstände des Falles abgewogen und die beiderseitigen Interessen angemessen berücksichtigt worden sind (BAG vom 17.01.2006 - 9 AZR 226/05 - Leitsatz 3 sowie Rz. 36 - zitiert nach Juris).
• BAG, 26.09.2012 - 10 AZR 311/11

  Versetzung - Stationierung einer Flugbegleiterin

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 26.08.2015 - 3 Sa 157/15

  Eine soziale Auswahl wie im Falle des § 1 Abs. 3 KSchG findet nicht statt (BAG vom 26.09.2012 - 10 AZR 311/11 - zitiert nach Juris Rz. 30 m.w.N.;… BAG vom 17.08.2011 - 10 AZR 202/10 - zitiert nach Juris Rz. 22).

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• LAG Köln, 28.02.2020 - 4 Sa 326/19

  Direktionsrecht; Zuweisung anderer Tätigkeit; Gleichwertigkeit; örtliche …

  Ergänzend kommt hinzu, dass die Beklagte bei der Ausübung des Direktionsrechts und der örtlichen Versetzung die familiären Verhältnisse (vgl. hierzu Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Urteil vom 26. August 2015 - 3 Sa 157/15, Rn. 26, juris) und die Grundrecht der Klägerin nach Art. 6 Abs. 1 und Abs. 2 GG missachtet hat.