Rechtsprechung
| ArbG Köln, 15.04.2021 - 8 Ca 7334/20 |
Volltextveröffentlichungen (6)
- openjur.de
- NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)
Covid19-Pandemie / Corona-Quarantäne / Kündigung
- IWW
- arbeitsrechtsiegen.de
Kündigung wegen behördlich angeordneter häuslicher Covid-19-Quarantäne
- ibr-online(Abodienst, kostenloses Probeabo, Leitsatz frei)
Corona-Quarantäne ist kein Kündigungsgrund!
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse (28)
- nrw.de (Pressemitteilung)
Kündigung wegen einer Covid-19-Quarantäne
- ferner-alsdorf.de (Kurzinformation)
Kündigung wegen Covid-19-Quarantäne unwirksam
- meyer-koering.de (Kurzinformation)
Behördlich angeordnete Quarantäne: Kündigung auch im Kleinbetrieb unzulässig!
- beck-aktuell.NACHRICHTEN (Kurzinformation)
Kündigung eines Dachdeckers wegen Quarantäne unwirksam - Kündigung eines Arbeitsverhältnisses wegen Quarantäne sittenwidrig
- Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)
Kündigung wegen Corona-Quarantäne?
- anwaltonline.com (Kurzinformation)
Kündigung wegen Covid-19-Quarantäne? - Corona-Virus
- Wolters Kluwer (Kurzinformation)
Kündigung eines Arbeitsverhältnisses aufgrund behördlich angeordneter häuslicher Quarantäne unwirksam
- anwalt.de (Kurzinformation)
Kündigung unwirksam wegen einer Covid-19-Quarantäne?
- etl-rechtsanwaelte.de (Kurzinformation)
Kündigung wegen Covid-19-Quarantäne unwirksam
- anwalt.de (Kurzinformation)
Kleinbetrieb: Kündigung wegen Corona-Quarantäne unwirksam
- haufe.de (Kurzinformation)
Unwirksamkeit einer Kündigung im Kleinbetrieb wegen Sittenwidrigkeit
- haufe.de (Kurzinformation)
Rechtmäßige Kündigung wegen vorgetäuschter Quarantäne?
- anwalt.de (Kurzinformation)
Corona - Kündigung im Kleinbetrieb darf nicht willkürlich sein
- anwalt.de (Kurzinformation)
Kündigung eines Arbeitnehmers in der Quarantäne ist treuwidrig
- anwalt.de (Kurzinformation)
Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Quarantäne
- anwalt.de (Kurzinformation)
Corona Quarantäne - Kündigung auch im Kleinbetrieb unwirksam
- anwalt.de (Kurzinformation)
Führt eine angeordnete Quarantäne zur Kündigung?
- anwalt.de (Kurzinformation)
Kündigung wegen Covid 19-Quarantäne unwirksam, auch im Kleinbetrieb
- anwalt.de (Kurzinformation)
Kündigung wegen Corona-Quarantäne-Anordnung unwirksam
- anwalt.de (Kurzinformation)
Kündigung wegen Corona-Quarantäne im Kleinbetrieb unwirksam
- anwalt.de (Kurzinformation)
Kündigung wegen Quarantäneanordnung sittenwidrig
- anwalt.de (Kurzinformation)
Kündigung wegen Corona-Quarantäne?
- anwalt.de (Kurzinformation)
Kündigung wegen einer Corona-Quarantäne
- anwalt.de (Kurzinformation)
Kündigung wegen einer Covid-19-Quarantäne - Kündigung wirksam?
- bund-verlag.de (Kurzinformation)
Corona-Quarantäne ist kein Kündigungsgrund
- fgvw.de (Kurzinformation)
Unwirksame Kündigung wegen behördlich angeordneter häuslicher Quarantäne außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes
- heuking.de (Kurzinformation)
Kündigung wegen behördlicher Quarantäne-Anordnung ist sittenwidrig
- arbrb.de (Kurzinformation)
Keine Kündigung wegen Corona-Quarantäne
Papierfundstellen
- DB 2021, 1204
- NZA-RR 2021, 306
Corona: Rechtsprechungsübersichten 
Wird zitiert von ... Zitiert selbst (5)
- BAG, 26.09.2013 - 2 AZR 682/12
Kündigungsschutzklage - Klagefrist
Auszug aus ArbG Köln, 15.04.2021 - 8 Ca 7334/20
Rn. 89 Um Rechtsschutz vor etwaigen Folgekündigungen zu erlangen, kann einArbeitnehmer, dem gekündigt wurde, grundsätzlich auch einen allgemeinen Feststellungsantrag gemäß § 256 ZPO neben dem konkreten punktuellen Kündigungsschutzantrag nach § 4 KSchG stellen (z. B. BAG, Urteil vom 16.03.1994, 8 AZR 97/93, AP Nr. 29 zu § 4 KSchG 1969; BAG, Urteil vom 26.09.2013, 2 AZR 682/12, NZA 2014,S. 443 ff.; BAG, Urteil vom 18.12.2014, 2 AZR 163/14, NZA 2015, S. S. 635 ff.).Das besondere Feststellungsinteresse ist gegeben, wenn sich aus dem Sachvortrag zumindest die Möglichkeit weiterer Beendigungstatbestände ergibt (BAG, Urteil vom 26.09.2013,2 AZR 682/12, juris, Rn 32).
- BAG, 21.02.2001 - 2 AZR 15/00
Kündigungsschutz im Kleinbetrieb
Auszug aus ArbG Köln, 15.04.2021 - 8 Ca 7334/20
Insofern wird der verfassungsrechtlich gebotene Mindestschutz des Arbeitnehmers vor Kündigungen außerhalb der Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes (BVerfG, Beschluss vom 27.01.1998, DB 2001, Seite 1677 - 1680) durch die zivilrechtlichen Generalklauseln, insbesondere der §§ 138, 242 BGB, garantiert. - BAG, 05.12.2019 - 2 AZR 107/19
Ordentliche Kündigung außerhalb des Geltungsbereichs des Kündigungsschutzgesetzes
Auszug aus ArbG Köln, 15.04.2021 - 8 Ca 7334/20
Willkürliche Kündigungen und Kündigungen, die auf sachfremden Motiven beruhen, verstoßen gegen das Anstandsgefühl der billig und gerecht Denkenden sind damit auch außerhalb der Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes in den ersten sechs Monaten eines Arbeitsverhältnisses bzw. im Kleinbetrieb unzulässig (zuletzt u. a. BAG, Urteil vom 05.12.2019, 2 AZR 107/19, juris, m. w. N.). - BAG, 18.12.2014 - 2 AZR 163/14
Kündigungsschutzklage - Streitgegenstand - Klagefrist
Auszug aus ArbG Köln, 15.04.2021 - 8 Ca 7334/20
Rn. 89 Um Rechtsschutz vor etwaigen Folgekündigungen zu erlangen, kann einArbeitnehmer, dem gekündigt wurde, grundsätzlich auch einen allgemeinen Feststellungsantrag gemäß § 256 ZPO neben dem konkreten punktuellen Kündigungsschutzantrag nach § 4 KSchG stellen (z. B. BAG, Urteil vom 16.03.1994, 8 AZR 97/93, AP Nr. 29 zu § 4 KSchG 1969; BAG, Urteil vom 26.09.2013, 2 AZR 682/12, NZA 2014,S. 443 ff.; BAG, Urteil vom 18.12.2014, 2 AZR 163/14, NZA 2015, S. S. 635 ff.). - BAG, 16.03.1994 - 8 AZR 97/93
Kündigungsschutzklage nach § 4 KSchG und allgemeiner Feststellungsantrag
Auszug aus ArbG Köln, 15.04.2021 - 8 Ca 7334/20
Rn. 89 Um Rechtsschutz vor etwaigen Folgekündigungen zu erlangen, kann einArbeitnehmer, dem gekündigt wurde, grundsätzlich auch einen allgemeinen Feststellungsantrag gemäß § 256 ZPO neben dem konkreten punktuellen Kündigungsschutzantrag nach § 4 KSchG stellen (z. B. BAG, Urteil vom 16.03.1994, 8 AZR 97/93, AP Nr. 29 zu § 4 KSchG 1969; BAG, Urteil vom 26.09.2013, 2 AZR 682/12, NZA 2014,S. 443 ff.; BAG, Urteil vom 18.12.2014, 2 AZR 163/14, NZA 2015, S. S. 635 ff.).
- LAG Hessen, 22.01.2024 - 16 TaBV 98/23
Beschwerde wegen der Wirksamkeit einer Betriebsratswahl; Voraussetzungen für eine …
Daher sprechen die besseren Gründe dafür, dass Matrix-Führungskräfte, die in einen anderen Betrieb eingegliedert sind, auch dort gemäß § 7 Satz 1 BetrVG wahlberechtigt sind (…so auch Schaub-Koch, Arbeitsrechts-Handbuch, 18. Auflage, § 187 Rn. 11;… Erfurter Kommentar-Koch, 23. Auflage, § 1 BetrVG, Rn. 16d; Kort, DB 2021, 1204, 1209).
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