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   LAG Hessen, 20.10.2014 - 17 Sa 627/14   

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https://dejure.org/2014,53455
LAG Hessen, 20.10.2014 - 17 Sa 627/14 (https://dejure.org/2014,53455)
LAG Hessen, Entscheidung vom 20.10.2014 - 17 Sa 627/14 (https://dejure.org/2014,53455)
LAG Hessen, Entscheidung vom 20. Oktober 2014 - 17 Sa 627/14 (https://dejure.org/2014,53455)
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Volltextveröffentlichungen (7)

     
  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    BGB § 242; BGB § 1004
    Anspruch auf Entfernung eines inhaltlich unrichtigen Feedback-Bogens aus der Personalakte

  • rechtsportal.de

    BGB § 242 ; BGB § 1004
    Anspruch auf Entfernung eines inhaltlich unrichtigen Feedback-Bogens aus der Personalakte

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (12)

  • BAG, 18.08.2009 - 9 AZR 617/08

    Regelbeurteilung - Tatsachenkern - Prüfungsmaßstab

    Auszug aus LAG Hessen, 20.10.2014 - 17 Sa 627/14
    Zutreffend ist, dass dienstliche Beurteilungen einer nur eingeschränkten gerichtlichen Kontrolle unterliegen und grundsätzlich nur dahin überprüft werden können, ob der Beurteiler allgemeine Beurteilungsmaßstäbe beachtet, alle wesentlichen Umstände berücksichtigt und ein fehlerfreies Verfahren eingehalten hat (BAG 18. August 2009 - 9 AZR 617/08 - AP BGB § 611 Personalakte Nr. 3) .

    Grund ist der einer dienstlichen Beurteilung immanente Prognosecharakter, weil eine Befähigungsbeurteilung eine vorausschauende Bewertung der Persönlichkeit verlangt, die auf einer Vielzahl von Elementen und deren Gewichtung beruht und auch vom persönlichen Eindruck abhängt (BAG 18. August 2009 - 9 AZR 617/08 - a.a.O.; BAG 29. Oktober 1998 - 7 AZR 676/96 - AP BPersVG § 46 Nr. 22) .

    Beurteilungen die auf Tatsachenbehauptungen gestützt werden, sind dagegen hinsichtlich des Sachverhalts der behaupteten Einzelvorkommnisse voll überprüfbar (BAG 18. August 2009 - 9 AZR 617/08 - a.a.O.) .

  • BAG, 19.07.2012 - 2 AZR 782/11

    Abmahnung wegen Pflichtverletzung

    Auszug aus LAG Hessen, 20.10.2014 - 17 Sa 627/14
    Dieser Entfernungsanspruch ist nicht auf unberechtigte arbeitsrechtliche Abmahnungen (hierzu BAG 19. Juli 2012 - 2 AZR 782/11 - AP BGB § 611 Abmahnung Nr. 34) beschränkt, sondern erfasst bei inhaltlicher Unrichtigkeit auch andere schriftliche missbilligende Äußerungen (vgl. Hessisches LAG 21. September 1990 - 13 Sa 612/89 - LAGE GG Art. 5 Nr. 4; LAG Berlin-Brandenburg 15. Februar 2010 - 10 Sa 2113/09 u.a. - n.v., juris; LAG Baden-Württemberg 12. August 2000 - 12 Sa 7/00 - AuR 2001, 192) .

    Sie sollen ein möglichst vollständiges, wahrheitsgemäßes und sorgfältiges Bild über diese Verhältnisse geben (…BAG 13. April 1988 - 5 AZR 537/86 - a.a.O.; BAG 19. Juli 2012 - 2 AZR 782/11 - a.a.O.) .

  • BAG, 13.04.1988 - 5 AZR 537/86

    Anspruch auf Entfernung von Vorgängen aus der Personalakte unter Umständen auch …

    Auszug aus LAG Hessen, 20.10.2014 - 17 Sa 627/14
    Der Arbeitnehmer kann in entsprechender Anwendung der §§ 242, 1004 Abs. 1 Satz 1 BGB die Entfernung von Unterlagen aus der Personalakte verlangen, die missbilligende Erklärungen des Arbeitgebers bei unrichtiger Sachverhaltsdarstellung beinhalten (BAG 13. April 1988 - 5 AZR 537/86 - AP BGB § 611 Fürsorgepflicht Nr. 100; BAG 27. November 1985 - 5 AZR 101/84 - AP BGB § 611 Fürsorgepflicht Nr. 93) .

    Sie sollen ein möglichst vollständiges, wahrheitsgemäßes und sorgfältiges Bild über diese Verhältnisse geben (BAG 13. April 1988 - 5 AZR 537/86 - a.a.O.;… BAG 19. Juli 2012 - 2 AZR 782/11 - a.a.O.) .

     
  • BAG, 23.06.2009 - 2 AZR 606/08

    Abmahnung - Weisungsrecht

    Auszug aus LAG Hessen, 20.10.2014 - 17 Sa 627/14
    Auch unzutreffende rechtliche Bewertungen des Verhaltens des Arbeitnehmers führen zu inhaltlicher Unrichtigkeit und können einen Entfernungsanspruch begründen (BAG 23. Juni 2009 - 2 AZR 606/08 - AP GewO § 106 Nr. 3; BAG 22. Februar 2001 - 6 AZR 398/99 - EzBAT § 11 BAT Nr. 10) .
  • BAG, 22.02.2001 - 6 AZR 398/99

    Abmahnung - Nebentätigkeit eines Polizeimusikers

    Auszug aus LAG Hessen, 20.10.2014 - 17 Sa 627/14
    Auch unzutreffende rechtliche Bewertungen des Verhaltens des Arbeitnehmers führen zu inhaltlicher Unrichtigkeit und können einen Entfernungsanspruch begründen (BAG 23. Juni 2009 - 2 AZR 606/08 - AP GewO § 106 Nr. 3; BAG 22. Februar 2001 - 6 AZR 398/99 - EzBAT § 11 BAT Nr. 10) .
  • BAG, 27.11.1985 - 5 AZR 101/84

    Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte

    Auszug aus LAG Hessen, 20.10.2014 - 17 Sa 627/14
    Der Arbeitnehmer kann in entsprechender Anwendung der §§ 242, 1004 Abs. 1 Satz 1 BGB die Entfernung von Unterlagen aus der Personalakte verlangen, die missbilligende Erklärungen des Arbeitgebers bei unrichtiger Sachverhaltsdarstellung beinhalten (BAG 13. April 1988 - 5 AZR 537/86 - AP BGB § 611 Fürsorgepflicht Nr. 100; BAG 27. November 1985 - 5 AZR 101/84 - AP BGB § 611 Fürsorgepflicht Nr. 93) .
  • BAG, 18.11.2008 - 9 AZR 865/07

    Regelbeurteilung - Beurteilungsfrist

    Auszug aus LAG Hessen, 20.10.2014 - 17 Sa 627/14
    Der Umstand, dass der Kläger die Möglichkeit hat, eine Gegenvorstellung zur Personalakte zu reichen, und von dieser Möglichkeit auch Gebrauch gemacht hat, wird seinen Interessen allein noch nicht gerecht (BAG 18. November 2008 - 9 AZR 865/07 - AP § 611 BGB Personalakte Nr. 2) .
  • BAG, 29.10.1998 - 7 AZR 676/96

    Benachteiligung eines Personalratsmitglieds; Vergütungsanspruch

    Auszug aus LAG Hessen, 20.10.2014 - 17 Sa 627/14
    Grund ist der einer dienstlichen Beurteilung immanente Prognosecharakter, weil eine Befähigungsbeurteilung eine vorausschauende Bewertung der Persönlichkeit verlangt, die auf einer Vielzahl von Elementen und deren Gewichtung beruht und auch vom persönlichen Eindruck abhängt (…BAG 18. August 2009 - 9 AZR 617/08 - a.a.O.; BAG 29. Oktober 1998 - 7 AZR 676/96 - AP BPersVG § 46 Nr. 22) .
  • LAG Baden-Württemberg, 02.08.2000 - 12 Sa 7/00

    Moderationsverbot - unzulässige Rüge- und Verbotsmaßnahmen gegen Redakteur

    Auszug aus LAG Hessen, 20.10.2014 - 17 Sa 627/14
    Dieser Entfernungsanspruch ist nicht auf unberechtigte arbeitsrechtliche Abmahnungen (hierzu BAG 19. Juli 2012 - 2 AZR 782/11 - AP BGB § 611 Abmahnung Nr. 34) beschränkt, sondern erfasst bei inhaltlicher Unrichtigkeit auch andere schriftliche missbilligende Äußerungen (vgl. Hessisches LAG 21. September 1990 - 13 Sa 612/89 - LAGE GG Art. 5 Nr. 4; LAG Berlin-Brandenburg 15. Februar 2010 - 10 Sa 2113/09 u.a. - n.v., juris; LAG Baden-Württemberg 12. August 2000 - 12 Sa 7/00 - AuR 2001, 192) .
  • LAG Berlin-Brandenburg, 15.02.2010 - 10 Sa 2113/09

    Berechtigtes betriebliches Interesse - Entfernung von Unterlagen aus der …

    Auszug aus LAG Hessen, 20.10.2014 - 17 Sa 627/14
    Dieser Entfernungsanspruch ist nicht auf unberechtigte arbeitsrechtliche Abmahnungen (hierzu BAG 19. Juli 2012 - 2 AZR 782/11 - AP BGB § 611 Abmahnung Nr. 34) beschränkt, sondern erfasst bei inhaltlicher Unrichtigkeit auch andere schriftliche missbilligende Äußerungen (vgl. Hessisches LAG 21. September 1990 - 13 Sa 612/89 - LAGE GG Art. 5 Nr. 4; LAG Berlin-Brandenburg 15. Februar 2010 - 10 Sa 2113/09 u.a. - n.v., juris; LAG Baden-Württemberg 12. August 2000 - 12 Sa 7/00 - AuR 2001, 192) .
  • LAG Rheinland-Pfalz, 09.09.2013 - 5 Sa 523/12

    Leistungsbeurteilung einer Postzustellerin

  • LAG Hessen, 21.09.1990 - 13 Sa 612/89

    Anspruch des Arbeitnehmers auf Entfernung von Schriftstücken aus seiner …

  • ArbG Solingen, 02.06.2016 - 3 Ca 670/15

    Einhaltung der Grenzen des billigen Ermessens durch den Arbeitgeber bei der …

    Auch solche können Grundlage für eine falsche Beurteilung sein und damit das berufliche Fortkommen des Arbeitnehmers behindern (vgl. dazu etwa LAG Hamm, 25.09.2009 - 19 Sa 383/09; LAG Hessen, 20.10.2014 - 17 Sa 627/14).
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