Volltextveröffentlichungen (6)

• openjur.de
• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)
• IWW

  EU-Verordnung 185/2010, §§ 615, ... 611 Abs. 1 BGB, § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG, § 293 BGB, § 294 BGB, § 295 BGB, § 296 BGB, § 77 Abs. 4 Satz 1 BetrVG, § 611 Abs. 1 BGB, § 8 Abs. 1 Nr. 5 LuftSiG, § 5 LuftSiG, §§ 8, 9 LuftSiG, § 8, 9, 5 LuftSiG, § 8 LuftSiG, §§ 91, 97 ZPO, § 72 Abs. 2Nr. 1 ArbGG

• ra.de
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Höhe der Vergütung für Luftsicherheitsassistenten mit Tätigkeit nach § 5 LuftSiG in der Personen- bzw. Personal- und Warenkontrolle an Verkehrsflughäfen; Vergütung sog. Breakstunden

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Leitsatz)

Wird zitiert von ... (2)Zitiert selbst (3)

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• BAG, 25.02.2015 - 5 AZR 886/12

  Pausengewährung - Annahmeverzug

  Auszug aus LAG Köln, 12.06.2015 - 9 Sa 222/15

  Rn. 67 1.) Die von der Einigungsstelle beschlossene Regelung in § 9 BV 2011 über die Lage und Dauer der gesetzlichen Pause sowie einer zusätzlichen Ruhepause ist vom Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats aus § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG erfasst und wirksam (BAG, Urteil vom 25. Februar 2015 - 1 AZR 642/13 -, juris; BAG, Urteil vom 25. Februar 2015 - 5 AZR 886/12 -, juris).

  Ebenso kann dahin stehen, ob die Theorie der Wirksamkeitsvoraussetzungen überhaupt Fallgestaltungen erfasst, in denen der Arbeitgeber eine unwirksame Betriebsvereinbarung durchführt (BAG, Urteil vom 25. Februar 2015 - 1 AZR 642/13 -, juris; BAG, Urteil vom 25. Februar 2015 - 5 AZR 886/12 -, juris).

• BAG, 25.02.2015 - 1 AZR 642/13

  Pausengewährung - Annahmeverzug

  Auszug aus LAG Köln, 12.06.2015 - 9 Sa 222/15

  Rn. 67 1.) Die von der Einigungsstelle beschlossene Regelung in § 9 BV 2011 über die Lage und Dauer der gesetzlichen Pause sowie einer zusätzlichen Ruhepause ist vom Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats aus § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG erfasst und wirksam (BAG, Urteil vom 25. Februar 2015 - 1 AZR 642/13 -, juris; BAG, Urteil vom 25. Februar 2015 - 5 AZR 886/12 -, juris).

  Ebenso kann dahin stehen, ob die Theorie der Wirksamkeitsvoraussetzungen überhaupt Fallgestaltungen erfasst, in denen der Arbeitgeber eine unwirksame Betriebsvereinbarung durchführt (BAG, Urteil vom 25. Februar 2015 - 1 AZR 642/13 -, juris; BAG, Urteil vom 25. Februar 2015 - 5 AZR 886/12 -, juris).

• LAG Köln, 07.08.2014 - 7 Sa 252/14

  PWK-Zulage; Luftsicherheitsassistent; Luftsicherheitskontrollkraft

  Auszug aus LAG Köln, 12.06.2015 - 9 Sa 222/15

  Die Kammer folgt insoweit der Auffassung der 7. Kammer des Landesarbeitsgerichts (Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 07. August 2014 - 7 Sa 252/14 -, juris).

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• LAG Berlin-Brandenburg, 20.04.2016 - 15 Sa 2258/15

  Hungerlohn als sittenwidriger Lohn

  Insofern trifft es nicht zu, dass eine absolute Lohnuntergrenze nur auf Basis einer gesetzlichen Regelung festgestellt werden kann (so aber LAG Berlin-Brandenburg 11.09.2015-9 Sa 526/15 und 9 Sa 222/15 zu II 2a der Gründe).
• LAG Berlin-Brandenburg, 18.02.2016 - 5 Sa 1904/15

  Kein Mindestlohn nach EuSC

  Sie kann insbesondere bei den an die im Rahmen der §§ 138, 612 Abs. 2 BGB erforderliche Darlegung des ortsüblichen Entgelts zu stellenden Anforderungen berücksichtigt werden (LAG Berlin-Brandenburg v. 11.09.2015 - 9 Sa 222/15, II 2 b der Gründe).