Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
| Abschnitt 2 - Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligung (§§ 6 - 18) |
| Unterabschnitt 1 - Verbot der Benachteiligung (§§ 6 - 10) |
(1) Eine unterschiedliche Behandlung wegen eines in § 1 genannten Grundes ist zulässig, wenn dieser Grund wegen der Art der auszuübenden Tätigkeit oder der Bedingungen ihrer Ausübung eine wesentliche und entscheidende berufliche Anforderung darstellt, sofern der Zweck rechtmäßig und die Anforderung angemessen ist.
(2) Die Vereinbarung einer geringeren Vergütung für gleiche oder gleichwertige Arbeit wegen eines in § 1 genannten Grundes wird nicht dadurch gerechtfertigt, dass wegen eines in § 1 genannten Grundes besondere Schutzvorschriften gelten.
verbot § 8Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen beruflicher Anforderungen § 9Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen der Religion oder Weltanschauung § 10Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen des Alters
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Rechtsprechung zu § 8 AGG
571 Entscheidungen zu § 8 AGG in unserer Datenbank:
- OVG Nordrhein-Westfalen, 03.09.2026 - 1 B 864/26
- BAG, 21.07.2022 - 2 AZR 130/21
Der Gerichtshof der Europäischen Union wird gemäß Art. 267 AEUV um die ...
- BAG, 19.12.2019 - 8 AZR 2/19
Das Geschlecht der Lehrkraft als zulässige berufliche Anforderung im ...
Zum selben Verfahren:
- LAG Nürnberg, 20.11.2018 - 7 Sa 95/18
Geschlechterdiskriminierung
- LAG Nürnberg, 20.11.2018 - 7 Sa 95/18
- BAG, 29.01.2026 - 8 AZR 49/25
Kopftuchverbot für Luftsicherheitsassistentinnen
Zum selben Verfahren:
- ArbG Hamburg, 25.01.2024 - 12 Ca 183/23
Entschädigung - Diskriminierung - Bewerbungsverfahren
- LAG Hamburg, 28.08.2024 - 5 SLa 6/24
- ArbG Hamburg, 25.01.2024 - 12 Ca 183/23
- LAG Berlin-Brandenburg, 12.11.2024 - 11 Sa 443/24
Frau mit Kopftuch AGG-Entschädigung zugesprochen: Arbeitsvertrag mit ...
- LAG Niedersachsen, 24.02.2023 - 16 Sa 671/22
Unmittelbare Benachteiligung i.S.v. § 3 Abs. 1 AGG ; Rechtfertigung einer ...
- LAG Schleswig-Holstein, 14.06.2023 - 4 Sa 123 öD/22
Gleichstellungsbeauftragte, nicht-binäre Person, drittes Geschlecht, ...