Volltextveröffentlichungen (8)

• openjur.de
• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  Ausschlussfrist

• IWW

  § 17 TzBfG, § ... 1 KSchG, §§ 305 ff. BGB, § 306 Abs. 1, 2 BGB, § 66 Abs. 1 ArbGG, §§ 519, 520 ZPO, § 611 BGB, § 307 Abs. 1 S. 1 BGB, § 310 Abs. 4 S. 2 BGB, § 305c Abs. 1 BGB, § 202 BGB, § 306 Abs. 2 BGB, § 97 ZPO, § 64 Abs. 6 ArbGG, § 72 Abs. 2 ArbGG

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Anspruch eines Arbeitnehmers auf Überstundenvergütung; Vereinbarung einer Ausschlussfristenregelung für sämtliche Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis in einem Arbeitsvertrag

• arbeitsrechtsiegen.de

  Blue-Pencil-Test: Formulararbeitsvertrag: Ausschlussfrist wirksam

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BGB §§ 305 ff.
  Ausschlussfrist

• rechtsportal.de

  BGB § 611 ; BGB § 307 Abs. 1 S. 1
  Anspruch eines Arbeitnehmers auf Überstundenvergütung

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (4)

• BAG, 25.05.2005 - 5 AZR 572/04

  Einzelvertragliche zweistufige Ausschlussfrist

  Auszug aus LAG Köln, 13.12.2016 - 12 Sa 1212/15

  Dies entspricht der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (grundlegend BAG, Urteil vom 25.05.2005 - 5 AZR 572/04 -, NJW 2005, S. 3305; BAG…, Urteil vom 28.09.2005 - 5 AZR 53/05 -, NJW 2006, S. 795 bis 799).

  Denn Ausschlussfristen sind im Arbeitsleben durchaus üblich (BAG, 25.05.2005, a. a. O.;… BAG, 28.09.2015, a. a. O.).

• BAG, 21.06.2011 - 9 AZR 238/10

  Transparenz einer Arbeitszeitklausel in einem Formulararbeitsvertrag - Grundsatz …

  Auszug aus LAG Köln, 13.12.2016 - 12 Sa 1212/15

  Ist demgegenüber eine Regelung teilbar (sogenannter "Blue-Pencil-Test") und bleibt bei einem Herausstreichen der unwirksamen Regelung ein in sich schlüssiger, verständlicher und sinnvoller Regelungsgehalt übrig, so kommt es lediglich zu einer teilweisen Unwirksamkeit (u. a. BAG, Urteil vom 21.06.2011,9 AZR 238/10; BAG, Urteil vom 06.05.2009, 10 AZR 443/08).
• BAG, 06.05.2009 - 10 AZR 443/08

  Bonuszahlung - Arbeitsverhältnis als Voraussetzung

  Auszug aus LAG Köln, 13.12.2016 - 12 Sa 1212/15

  Ist demgegenüber eine Regelung teilbar (sogenannter "Blue-Pencil-Test") und bleibt bei einem Herausstreichen der unwirksamen Regelung ein in sich schlüssiger, verständlicher und sinnvoller Regelungsgehalt übrig, so kommt es lediglich zu einer teilweisen Unwirksamkeit (u. a. BAG, Urteil vom 21.06.2011,9 AZR 238/10; BAG, Urteil vom 06.05.2009, 10 AZR 443/08).
• BAG, 28.09.2005 - 5 AZR 52/05

  AGB-Kontrolle - einstufige Ausschlussfrist

  Auszug aus LAG Köln, 13.12.2016 - 12 Sa 1212/15

  Dies entspricht der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (grundlegend BAG…, Urteil vom 25.05.2005 - 5 AZR 572/04 -, NJW 2005, S. 3305; BAG, Urteil vom 28.09.2005 - 5 AZR 53/05 -, NJW 2006, S. 795 bis 799).