Teilzeit- und Befristungsgesetz
| Dritter Abschnitt - Befristete Arbeitsverträge (§§ 14 - 21) |
1Will der Arbeitnehmer geltend machen, dass die Befristung eines Arbeitsvertrages rechtsunwirksam ist, so muss er innerhalb von drei Wochen nach dem vereinbarten Ende des befristeten Arbeitsvertrages Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis auf Grund der Befristung nicht beendet ist. 2Die §§ 5 bis 7 des Kündigungsschutzgesetzes gelten entsprechend. 3Wird das Arbeitsverhältnis nach dem vereinbarten Ende fortgesetzt, so beginnt die Frist nach Satz 1 mit dem Zugang der schriftlichen Erklärung des Arbeitgebers, dass das Arbeitsverhältnis auf Grund der Befristung beendet sei.
vertretung § 21Auflösend bedingte Arbeitsverträge
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Rechtsprechung zu § 17 TzBfG
1.600 Entscheidungen zu § 17 TzBfG in unserer Datenbank:
- LAG Sachsen, 13.06.2023 - 2 Sa 459/21
Auslegung von Prozesserklärungen; Auslegung eines allgemeinen ...
- BAG, 21.12.2022 - 7 AZR 489/21
Rechtskraft eines klageabweisenden Urteils - Regelaltersgrenze - Transparenzgebot ...
- LAG Düsseldorf, 09.04.2019 - 3 Sa 1126/18
Sachgrundlose Befristung - zwei Jahre sind zwei Jahre - Dienstreise zählt mit
- BAG, 04.11.2015 - 7 AZR 851/13
Auflösende Bedingung - Klagefrist - Altersgrenze vor Vollendung des ...
Zum selben Verfahren:
- LAG Hessen, 12.08.2013 - 7 Sa 770/12
Befristungskontrolle - Sonderurlaub für Schwerbehinderte
- LAG Hessen, 12.08.2013 - 7 Sa 770/12
- BAG, 16.07.2025 - 7 AZR 107/24
Befristung eines geförderten Arbeitsverhältnisses
- LAG Sachsen, 18.05.2026 - 4 SLa 309/24
- LAG Düsseldorf, 27.05.2025 - 3 SLa 614/24
Auflösende Bedingung; Schriftform; Ligaklausel im Profi-Handball
- BAG, 20.01.2021 - 7 AZR 193/20
Befristung - Hochschule - Anrechnung auf die Höchstdauer - angemessene ...
Zum selben Verfahren:
- ArbG Hagen, 19.03.2019 - 4 Ca 1283/18
Befristungsvereinbarung in Arbeitsvertrag - Unwirksamkeit
- ArbG Hagen, 19.03.2019 - 4 Ca 1283/18
Querverweise
Auf § 17 TzBfG verweisen folgende Vorschriften:
- Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)
- Befristete Arbeitsverträge
- § 21 (Auflösend bedingte Arbeitsverträge)