Teilzeit- und Befristungsgesetz

Dritter Abschnitt - Befristete Arbeitsverträge (§§ 14 - 21)

Gliederung

§ 15
Ende des befristeten Arbeitsvertrages

(1) Ein kalendermäßig befristeter Arbeitsvertrag endet mit Ablauf der vereinbarten Zeit.

(2) Ein zweckbefristeter Arbeitsvertrag endet mit Erreichen des Zwecks, frühestens jedoch zwei Wochen nach Zugang der schriftlichen Unterrichtung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber über den Zeitpunkt der Zweckerreichung.

(3) Ein befristetes Arbeitsverhältnis unterliegt nur dann der ordentlichen Kündigung, wenn dies einzelvertraglich oder im anwendbaren Tarifvertrag vereinbart ist.

(4) 1Ist das Arbeitsverhältnis für die Lebenszeit einer Person oder für längere Zeit als fünf Jahre eingegangen, so kann es von dem Arbeitnehmer nach Ablauf von fünf Jahren gekündigt werden. 2Die Kündigungsfrist beträgt sechs Monate.

(5) Wird das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Zeit, für die es eingegangen ist, oder nach Zweckerreichung mit Wissen des Arbeitgebers fortgesetzt, so gilt es als auf unbestimmte Zeit verlängert, wenn der Arbeitgeber nicht unverzüglich widerspricht oder dem Arbeitnehmer die Zweckerreichung nicht unverzüglich mitteilt.

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Rechtsprechung zu § 15 TzBfG

473 Entscheidungen zu § 15 TzBfG in unserer Datenbank:

BAG, 29.06.2011 - 7 AZR 6/10
Bedingungs- und Befristungskombination - Weiterarbeit
Zum selben Verfahren:
- LAG Hamm, 29.10.2009 - 11 Sa 802/09
  Unbefristetes Arbeitsverhältnis bei Fortführung über den Termin der ...
BAG, 28.09.2016 - 7 AZR 377/14
Befristung - Leiharbeitnehmer - Fortsetzung der Tätigkeit im Entleiherbetrieb ...
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- LAG Hessen, 08.04.2014 - 15 Sa 766/13
  Arbeitnehmerüberlassung
BAG, 16.01.2018 - 7 AZR 622/15
Auflösende Bedingung nach §§ 22, 15 Abs. 2 TzBfG bei teilweiser Erwerbsminderung
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- LAG Hessen, 17.07.2015 - 3 Sa 1544/13
  Auflösung des Arbeitsverhältnisses einer Masseurin/Bademeisterin in einer ...
BAG, 11.07.2007 - 7 AZR 501/06
Befristung - Hochschule - Rückwirkung - Weiterarbeit nach § 15 Abs. 5 TzBfG
Zum selben Verfahren:
- LAG Mecklenburg-Vorpommern, 25.04.2006 - 5 Sa 298/05
  Wissenzurechnung eines Arbeitnehmers i.R.e. Beschäftigung von Mitarbeitern im ...
BAG, 22.07.2014 - 9 AZR 1066/12
Weiterbeschäftigungsanspruch - Erfüllung - Vertragsschluss
Zum selben Verfahren:
- LAG Niedersachsen, 23.10.2012 - 11 Sa 302/12
  Auslegung der tatsächlichen Weiterbeschäftigung als vertragliche Vereinbarung