Volltextveröffentlichungen (9)

• openjur.de
• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  Tariflicher Feiertagszuschlag für Oster- und Pfingstsonntage

• IWW

  § 4, Buchst. b), Ziff.1., e) MTV, § 4 a) Nr. 4 MTV, §§ ... 66 Abs. 1, 64 Abs. 6 ArbGG, § 520 ZPO, § 256 Abs. 1 ZPO, § 13 Abs. 4, 5 AZG, § 4 b) Nr. 1 e) MTV, § 9 Abs. 1 ArbZG, § 9 Abs. 2 ArbZG, §§ 286 Abs. 1, 2 Nr. 1, 288 Abs. 1 BGB, § 91 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 Nr. 1 ArbGG

 
• LAG Düsseldorf

  § 1 TVG, § 4 MTV Brot- und Backwarenindustrie NRW
  Tariflicher Feiertagszuschlag für Oster- und Pfingstsonntage

• rewis.io
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  TVG § 1 ; MTV Brot- und Backwarenindustrie NRW § 4
  Tariflicher Feiertagszuschlag für Oster- und Pfingstsonntage

• rechtsportal.de

  TVG § 1 ; MTV Brot- und Backwarenindustrie NRW § 4
  Höhe der Zuschläge für Arbeit an Oster- und Pfingstsonntagen nach dem Manteltarifvertrag für die Brot- und Backwarenindustrie NRW

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (9)

• nrw.de (Pressemitteilung)

  Tariflicher Zuschlag - Ostersonntag ist ein hoher Feiertag

• rechtsindex.de (Kurzinformation)

  Brot- und Backwarenindustrie: Tariflicher Feiertagszuschlag für Ostersonntag

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Tariflicher Feiertagszuschlag für Oster- und Pfingstsonntage

 
• otto-schmidt.de (Kurzinformation)

  Ostersonntag ist ein hoher Feiertag im Sinn einer tariflichen Zuschlagsregelung

• dgbrechtsschutz.de (Kurzinformation)

  Zu Ostern gibt es - Feiertagszuschläge

• onlineurteile.de (Kurzmitteilung)

  Arbeit an "hohen Feiertagen" - Sieht der Tarifvertrag dafür einen besonderen Zuschlag vor, gilt er auch für Ostersonntag

• rechtsanwalts-kanzlei-wolfratshausen.de (Kurzinformation)

  Ostersonntag ist hoher Feiertag im Sinne des MTV und damit mit entsprechenden Zuschlägen zu vergüten

• bund-verlag.de (Kurzinformation)

  Feiertagszuschlag für Bäcker an Ostern und Pfingsten

• fgvw.de (Kurzinformation)

  Ostersonntag und Pfingstsonntag zählen als hoher Feiertag i.S. tariflicher Zuschläge

Verfahrensgang

• ArbG Duisburg, 21.08.2018 - 2 Ca 594/18
• LAG Düsseldorf, 22.02.2019 - 6 Sa 996/18
• BAG, 24.02.2021 - 10 AZR 130/19

Papierfundstellen

• NZA-RR 2019, 326

Wird zitiert von ... (3)Neu Zitiert selbst (9)

• ArbG Duisburg, 21.08.2018 - 2 Ca 594/18

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 22.02.2019 - 6 Sa 996/18

  Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Duisburg vom 21.08.2018 - AZ: 2 Ca 594/18 - abgeändert.

  Das Arbeitsgericht hat die Klage mit Urteil vom 21.08.2018 - AZ: 2 Ca 594/18 - abgewiesen.

  - AZ: 2 Ca 594/18 - abzuändern und.

• BAG, 17.03.2010 - 5 AZR 317/09

  Tariflicher Feiertagszuschlag für Ostersonntag

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 22.02.2019 - 6 Sa 996/18

  Sie stützt sich insoweit auf ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 17.03.2010 - AZ: 5 AZR 317/09 - zum Manteltarifvertrag der Brot- und Backwarenindustrie Niedersachsen/Bremen, wonach für den Ostersonntag kein Feiertagszuschlag verlangt werden könne.

  Auch wenn eine solche Ungleichbehandlung sich im Rahmen des zulässigen Regelungsspielraums der Tarifvertragsparteien hielte (vgl. BAG v. 17.03.2010 - 5 AZR 317/09 - Rn. 16), ist doch davon auszugehen, dass im Zweifel eine derart widersinnige Regelung nicht gewollt war.

• OVG Nordrhein-Westfalen, 10.04.2000 - 4 A 756/97

  Gewerberecht: Schutz der Sonn- und Feiertage, Ausnahme vom Verbot von Sonn- und …

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 22.02.2019 - 6 Sa 996/18

  Nach dem dortigen Verständnis werden Ostersonn- und Pfingstsonntage mit umfasst, wie Vorgängerregelungen und hierzu ergangenen gerichtlichen Entscheidungen (vgl. den Sachverhalt zum Urteil des VG Arnsberg v. 11.12.1996 - 1 K 4697/96 - EzA Nr. 1 zu § 13 ArbZG sowie dem nachfolgenden Urteil des OVG NRW v. 10.04.2000 - 4 A 756/97 - ) zu entnehmen ist.

 
• BAG, 24.09.2008 - 10 AZR 669/07

  Wechselschicht - Bereitschaftszeiten - Rettungssanitäter

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 22.02.2019 - 6 Sa 996/18

  Auch die Praktikabilität denkbarer Auslegungsergebnisse ist zu berücksichtigen; im Zweifel gebührt derjenigen Tarifauslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führt (vgl. nur BAG v. 18.02.2014 - 3 AZR 808/11, juris, BAG v. 26.03.2013 - 3 AZR 68/11, juris; BAG v. 16.11.2011 - 10 AZR 549/10, juris; BAG v. 11.11.2010 - 8 AZR 892/09; BAG v. 24.09.2008 - 10 AZR 669/07, NZA 2009, 45).
• VG Arnsberg, 11.12.1996 - 1 K 4697/96

  Ausnahmebewilligung nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG); Ausnahmebewilligung für …

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 22.02.2019 - 6 Sa 996/18

  Nach dem dortigen Verständnis werden Ostersonn- und Pfingstsonntage mit umfasst, wie Vorgängerregelungen und hierzu ergangenen gerichtlichen Entscheidungen (vgl. den Sachverhalt zum Urteil des VG Arnsberg v. 11.12.1996 - 1 K 4697/96 - EzA Nr. 1 zu § 13 ArbZG sowie dem nachfolgenden Urteil des OVG NRW v. 10.04.2000 - 4 A 756/97 - ) zu entnehmen ist.
• BAG, 16.11.2011 - 10 AZR 549/10

  Jahressonderzahlung gem. § 20 TVöD - Bemessungsgrundlage

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 22.02.2019 - 6 Sa 996/18

  Auch die Praktikabilität denkbarer Auslegungsergebnisse ist zu berücksichtigen; im Zweifel gebührt derjenigen Tarifauslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führt (vgl. nur BAG v. 18.02.2014 - 3 AZR 808/11, juris, BAG v. 26.03.2013 - 3 AZR 68/11, juris; BAG v. 16.11.2011 - 10 AZR 549/10, juris; BAG v. 11.11.2010 - 8 AZR 892/09; BAG v. 24.09.2008 - 10 AZR 669/07, NZA 2009, 45).
• BAG, 26.03.2013 - 3 AZR 68/11

  Betriebliche Altersversorgung - Auslegung eines Tarifvertrags

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 22.02.2019 - 6 Sa 996/18

  Auch die Praktikabilität denkbarer Auslegungsergebnisse ist zu berücksichtigen; im Zweifel gebührt derjenigen Tarifauslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führt (vgl. nur BAG v. 18.02.2014 - 3 AZR 808/11, juris, BAG v. 26.03.2013 - 3 AZR 68/11, juris; BAG v. 16.11.2011 - 10 AZR 549/10, juris; BAG v. 11.11.2010 - 8 AZR 892/09; BAG v. 24.09.2008 - 10 AZR 669/07, NZA 2009, 45).
• BAG, 18.02.2014 - 3 AZR 808/11

  Betriebliche Altersversorgung - Berechnung des Altersruhegeldes - Dynamisierung …

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 22.02.2019 - 6 Sa 996/18

  Auch die Praktikabilität denkbarer Auslegungsergebnisse ist zu berücksichtigen; im Zweifel gebührt derjenigen Tarifauslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führt (vgl. nur BAG v. 18.02.2014 - 3 AZR 808/11, juris, BAG v. 26.03.2013 - 3 AZR 68/11, juris; BAG v. 16.11.2011 - 10 AZR 549/10, juris; BAG v. 11.11.2010 - 8 AZR 892/09; BAG v. 24.09.2008 - 10 AZR 669/07, NZA 2009, 45).
• BAG, 13.01.2015 - 3 AZR 897/12

  Betriebliche Altersversorgung - Gesamtzusage - Gesamtversorgung

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 22.02.2019 - 6 Sa 996/18

  Eine Feststellungsklage muss sich allerdings nicht notwendig auf ein Rechtsverhältnis insgesamt erstrecken, sondern kann sich auch auf einzelne Beziehungen oder Folgen aus einem Rechtsverhältnis, auf bestimmte Ansprüche oder auf bestimmte Verpflichtungen sowie den Umfang einer Leistungspflicht beschränken (vgl. nur BAG v. 13.01.2015 - 3 AZR 897/12 - Rn. 16, juris).

• BAG, 24.02.2021 - 10 AZR 130/19

  Feiertagszuschläge für Ostersonntag und Pfingstsonntag

  Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 22. Februar 2019 - 6 Sa 996/18 - wird zurückgewiesen.

  Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 22. Februar 2019 - 6 Sa 996/18 - wird zur Klarstellung teilweise neu gefasst:.

• LAG Düsseldorf, 06.03.2019 - 7 Sa 1001/18

  § 4 b) Ziff. 1e) des Manteltarifvertrages für die Brot- und Backwarenindustrie …

  Unerheblich ist, dass es sich hierbei nicht um gesetzliche Feiertage handelt (Anschluss an LAG Düsseldorf, Urteil vom 22.02.2019, 6 Sa 996/18, zitiert nach juris).

  Die Berufungskammer folgt insoweit den Entscheidungsgründen der 6. Kammer des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf in der Entscheidung vom 22.02.2019, 6 Sa 996/18, zitiert nach juris.

• LAG Düsseldorf, 06.03.2019 - 7 Sa 1002/18

  § 4 b) Ziff. 1e) des Manteltarifvertrages für die Brot- und Backwarenindustrie …

  Unerheblich ist, dass es sich hierbei nicht um gesetzliche Feiertage handelt (Anschluss an LAG Düsseldorf, Urteil vom 22.02.2019, 6 Sa 996/18, zitiert nach juris).

  Die Berufungskammer folgt insoweit den Entscheidungsgründen der 6. Kammer des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf in der Entscheidung vom 22.02.2019, 6 Sa 996/18, zitiert nach juris.