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Rechtsprechung
   BAG, 25.01.2024 - 8 AZR 318/22   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2024,730
BAG, 25.01.2024 - 8 AZR 318/22 (https://dejure.org/2024,730)
BAG, Entscheidung vom 25.01.2024 - 8 AZR 318/22 (https://dejure.org/2024,730)
BAG, Entscheidung vom 25. Januar 2024 - 8 AZR 318/22 (https://dejure.org/2024,730)
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Volltextveröffentlichungen (8)

  • Doctrine(Abodienst, kostenloses Probeabo)

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  • openjur.de
  • Bundesarbeitsgericht

    Schwerbehinderter Bewerber - Vorstellungsgespräch - Kirche

  • rechtsinformationen.bund.de

    Schwerbehinderter Bewerber - Vorstellungsgespräch - Kirche - öffentlicher Arbeitgeber - kirchliche Körperschaft des öffentlichen Rechts

  • rechtsprechung-im-internet.de

    § 1 AGG, § 5 AGG, § 7 Abs 2 AGG, § 15 Abs 2 AGG, § 22 AGG
    Schwerbehinderter Bewerber - Vorstellungsgespräch - Kirche - öffentlicher Arbeitgeber - kirchliche Körperschaft des öffentlichen Rechts

  • IWW

    § 15 Abs. 2 AGG, § ... 3 Abs. 1 AGG, § 164 Abs. 2 SGB IX, § 7 Abs. 1, § 1 AGG, § 7 Abs. 1 AGG, § 164 Abs. 2 Satz 1 SGB IX, § 164 Abs. 2 Satz 2 SGB IX, § 22 AGG, § 165 Satz 1 SGB IX, § 165 Satz 3 SGB IX, § 165 Satz 4 SGB IX, § 154 Abs. 2 Nr. 4 SGB IX, Art. 140 GG, Art. 137 Abs. 5 WRV, Art. 137 Abs. 5 Satz 2 WRV, Art. 137 Abs. 3 WRV, Art. 137 Abs. 5 Satz 1 oder Satz 2 WRV, § 154 Abs. 2 Nr. 1 bis Nr. 3 SGB IX, § 154 Abs. 2 SGB IX, § 165 SGB IX, § 82 SGB IX, § 71 Abs. 3 Nr. 2 bis Nr. 4 SGB IX, § 71 Abs. 3 Nr. 4 SGB IX, Richtlinie 2000/78/EG, Art. 7 Abs. 2 RL 2000/78/EG, § 5 AGG, Art. 4 Abs. 2 RL 2000/78/EG, § 9 Abs. 1 AGG, § 82 Satz 2 SGB IX, § 559 Abs. 1 ZPO, § 97 Abs. 1 ZPO

  • Betriebs-Berater

    Schwerbehinderter Bewerber - Einladung zu einem Vorstellungsgespräch - öffentlicher Arbeitgeber - Kirchenkreis

  • datenbank.nwb.de

    Schwerbehinderter Bewerber - Vorstellungsgespräch - Kirche

Kurzfassungen/Presse (12)

  • Bundesarbeitsgericht (Pressemitteilung)

    Evangelischer Kirchenkreis ist kein öffentlicher Arbeitgeber

  • REHADAT Informationssystem (Pressemitteilung)

    Evangelischer Kirchenkreis ist kein öffentlicher Arbeitgeber

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Der schwerbehinderte Stellenbewerber - und der evangelische Kirchenkreis

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Der schwerbehinderte Stellenbewerber - und kein Vorstellungsgespräch beim kirchlichen Arbeitgeber

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Evangelischer Kirchenkreis ist kein öffentlicher Arbeitgeber

  • beck-aktuell.de (Kurzinformation)

    Kirchenkreis muss schwerbehinderten Bewerber nicht einladen

  • abbe-institut.de (Leitsatz)

    Kartellrechtliche Beurteilung der Tätigkeit von Sportverbänden

  • Wolters Kluwer (Kurzinformation)

    Keine Verpflichtung kirchlicher Körperschaften des öffentlichen Rechts zur Einladung schwerbehinderter Bewerber zum Vorstellungsgespräch

  • tp-presseagentur.de (Kurzinformation)

    Evangelischer Kirchenkreis ist kein öffentlicher Arbeitgeber

  • reha-recht.de (Kurzinformation)

    Keine Einladungspflicht bei schwerbehinderten Bewerbern für kirchliche Arbeitgeber

  • kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

    Evangelischer Kirchenkreis ist kein öffentlicher Arbeitgeber - Evangelischer Kirchenkreis ist nicht verpflichtet Schwerbehinderte zum Vorstellungsgespräch einzuladen

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Pressemitteilung)

    Ausnahme kirchlicher Körperschaften des öffentlichen Rechts wegen ihrer Staatsferne wie private Arbeitgeber von der Pflicht zur Einladung schwerbehinderter Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch; Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG wegen eines Verstoßes gegen das Verbot der ...

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NJW 2024, 2130
  • NZA 2024, 477
 
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Wird zitiert von ... (19)Zitiert selbst (32)

  • BAG, 25.06.2020 - 8 AZR 75/19

    Benachteiligung eines schwerbehinderten Bewerbers - Einladung zu einem …

    Auszug aus BAG, 25.01.2024 - 8 AZR 318/22
    Dieser stellte eine Weiterentwicklung von § 14a SchwbG dar, der mit Wirkung ab dem 1. Oktober 2000 ausschließlich für Arbeitgeber im Bereich des Bundes erstmals besondere Verpflichtungen wie die Einladung zum Vorstellungsgespräch vorsah (vgl. BT-Drs. 14/3645 S. 5 iVm. BT-Drs. 14/3372 S. 18; BAG 25. Juni 2020 - 8 AZR 75/19 - Rn. 34 ff., BAGE 171, 176).

    Im deutschen Recht entspricht die Einladungspflicht einer positiven Maßnahme iSv. § 5 AGG (…BVerwG 3. März 2011 - 5 C 16.10 - Rn. 17 f., BVerwGE 139, 135;… BeckOK BGB/Horcher Stand 1. November 2023 AGG § 5 Rn. 21;… ErfK/Schlachter 24. Aufl. AGG § 5 Rn. 1;… Däubler/Beck/Reingard Zimmer AGG 5. Aufl. § 5 Rn. 53;… EuArbRK/Mohr 5. Aufl. RL 2000/78/EG Art. 7 Rn. 11;… zum Inhalt der Einladungspflicht: vgl. BAG 27. August 2020 - 8 AZR 45/19 - Rn. 51, BAGE 172, 78; 25. Juni 2020 - 8 AZR 75/19 - Rn. 40 ff., BAGE 171, 176).

  • BAG, 27.08.2020 - 8 AZR 45/19

    Schwerbehinderter Bewerber - Vorstellungsgespräch

    Auszug aus BAG, 25.01.2024 - 8 AZR 318/22
    Im deutschen Recht entspricht die Einladungspflicht einer positiven Maßnahme iSv. § 5 AGG (…BVerwG 3. März 2011 - 5 C 16.10 - Rn. 17 f., BVerwGE 139, 135;… BeckOK BGB/Horcher Stand 1. November 2023 AGG § 5 Rn. 21;… ErfK/Schlachter 24. Aufl. AGG § 5 Rn. 1;… Däubler/Beck/Reingard Zimmer AGG 5. Aufl. § 5 Rn. 53;… EuArbRK/Mohr 5. Aufl. RL 2000/78/EG Art. 7 Rn. 11; zum Inhalt der Einladungspflicht: vgl. BAG 27. August 2020 - 8 AZR 45/19 - Rn. 51, BAGE 172, 78;… 25. Juni 2020 - 8 AZR 75/19 - Rn. 40 ff., BAGE 171, 176).

    Die Richtlinie 2000/78/EG ist nach Möglichkeit in Übereinstimmung mit der UN-BRK auszulegen (…vgl. EuGH 10. Februar 2022 - C-485/20 - [HR Rail] Rn. 38;… 11. September 2019 - C-397/18 - [Nobel Plastiques Ibérica] Rn. 39 f. mwN;… BAG 7. September 2021 - 9 AZR 571/20 - Rn. 18 mwN, BAGE 175, 342; 27. August 2020 - 8 AZR 45/19 - Rn. 50, BAGE 172, 78).

  • EuGH, 09.03.2017 - C-406/15

    Milkova - Vorlage zur Vorabentscheidung - Sozialpolitik - Gleichbehandlung in …

    Auszug aus BAG, 25.01.2024 - 8 AZR 318/22
    Dies zu prüfen ist Sache des nationalen Gerichts (EuGH 9. März 2017 - C-406/15 - [Milkova] Rn. 53 ff.;… Preis/Sagan/Grünberger/Husemann EuArbR 2. Aufl. Rn. 5.242).

    Rn. 32 (2) Art. 27 Abs. 1 Satz 2 Buchst. h UN-BRK sieht die Möglichkeit positiver Maßnahmen zugunsten behinderter Menschen vor (EuGH 9. März 2017 - C-406/15 - [Milkova] Rn. 49;… vgl. auch zu Art. 5 Abs. 4 UN-BRK: BAG 24. Februar 2022 - 8 AZR 208/21 (A) - Rn. 48, BAGE 177, 188).

  • BAG, 16.05.2019 - 8 AZR 315/18

    Die Fraktionen des bayerischen Landtags sind keine öffentlichen Arbeitgeber iSv. …

    Auszug aus BAG, 25.01.2024 - 8 AZR 318/22
    Dabei setzt die besondere rechtliche Stellung als Körperschaft des öffentlichen Rechts einen entsprechenden staatlichen Hoheitsakt, die Verleihung des Körperschaftsstatus, voraus (so zur inhaltsgleichen Vorgängernorm des § 71 Abs. 3 Nr. 4 SGB IX aF BAG 16. Mai 2019 - 8 AZR 315/18 - Rn. 41, BAGE 167, 1).

    Zwar hat der Senat zu § 82 Satz 2 SGB IX aF, welcher § 165 Satz 3 SGB IX entsprach, ausgeführt, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Beschäftigte bzw. Bewerber ohne Schwierigkeiten erkennen können müssen, ob den Arbeitgeber die besonderen Pflichten eines öffentlichen Arbeitgebers treffen (BAG 16. Mai 2019 - 8 AZR 315/18 - Rn. 41, BAGE 167, 1).

  • BVerfG, 22.10.2014 - 2 BvR 661/12

    Vertraglich vereinbarte Loyalitätsobliegenheiten in kirchlichen …

    Auszug aus BAG, 25.01.2024 - 8 AZR 318/22
    Die Möglichkeit der Organisation als Körperschaft des öffentlichen Rechts dient der Verwirklichung des durch Art. 140 GG iVm. Art. 137 Abs. 3 WRV gewährleisteten Selbstbestimmungsrechts der Kirchen (…vgl. Anke in Anke/de Wall/Heinig HevKR § 4 Rn. 34; generell zum kirchlichen Selbstbestimmungsrecht: BVerfG 22. Oktober 2014 - 2 BvR 661/12 - Rn. 90 ff., BVerfGE 137, 273;… BAG 25. April 2023 - 9 AZR 253/22 - Rn. 40).

    Eine Einbeziehung der kirchlichen Körperschaften in diesen Kreis stünde zwar nicht im Widerspruch zur angestrebten Vorbildfunktion (vgl. Eufinger ZAT 2022, 208, 209; Fuhrmann ZAT 2023, 188, 193) und würde wohl dem kirchlichen Selbstverständnis entsprechen (vgl. BVerfG 22. Oktober 2014 - 2 BvR 661/12 - Rn. 102, BVerfGE 137, 273).

  • BAG, 02.06.2022 - 8 AZR 191/21

    Benachteiligung wegen der Schwerbehinderung

    Auszug aus BAG, 25.01.2024 - 8 AZR 318/22
    Zwischen der Benachteiligung und einem in § 1 AGG genannten Grund bzw. zwischen der Benachteiligung und der Schwerbehinderung muss demnach ein Kausalzusammenhang bestehen (vgl. BAG 2. Juni 2022 - 8 AZR 191/21 - Rn. 23 ).

    Dabei sind alle Umstände des Rechtsstreits in einer Gesamtwürdigung des Sachverhalts zu berücksichtigen (BAG 2. Juni 2022 - 8 AZR 191/21 - Rn. 28 f. mwN;… 1. Juli 2021 - 8 AZR 297/20 - Rn. 20 mwN, BAGE 175, 228).

  • BAG, 01.07.2021 - 8 AZR 297/20

    Entschädigung (AGG) - Einladung zu einem Vorstellungsgespräch

    Auszug aus BAG, 25.01.2024 - 8 AZR 318/22
    Dabei sind alle Umstände des Rechtsstreits in einer Gesamtwürdigung des Sachverhalts zu berücksichtigen (…BAG 2. Juni 2022 - 8 AZR 191/21 - Rn. 28 f. mwN; 1. Juli 2021 - 8 AZR 297/20 - Rn. 20 mwN, BAGE 175, 228).

    Schwerbehinderte Bewerber sollen durch das in § 165 Satz 3 SGB IX genannte Vorstellungsgespräch bei öffentlichen Arbeitgebern ihre Chancen im Auswahlverfahren verbessern können (BAG 1. Juli 2021 - 8 AZR 297/20 - Rn. 29, BAGE 175, 228).

  • BAG, 12.10.2010 - 9 AZR 554/09

    Konkurrentenklage - kirchliche Hochschule

    Auszug aus BAG, 25.01.2024 - 8 AZR 318/22
    Sie nehmen keine Staatsaufgaben wahr, sind nicht in die Staatsorganisation eingebunden und unterliegen keiner staatlichen Aufsicht (…BVerfG 19. Dezember 2000 - 2 BvR 1500/97 - Rn. 75 ff., BVerfGE 102, 370;… vgl. auch BVerwG 27. Februar 2014 - 2 C 19.12 - Rn. 11, BVerwGE 149, 139; BAG 12. Oktober 2010 - 9 AZR 554/09 - Rn. 48;… Kästner in Kahl/Waldhoff/Walter BK Stand April 2010 Art. 140 Rn. 370;… Mager in v. Münch/Kunig GG 7. Aufl. Art. 140 Rn. 53 ff.).

    Der Status einer Körperschaft des öffentlichen Rechts nach Art. 140 GG, Art. 137 Abs. 5 Satz 1 oder Satz 2 WRV vermittelt der Religionsgesellschaft bestimmte öffentlich-rechtliche Befugnisse, zu der die Organisationsgewalt gehört (BAG 12. Oktober 2010 - 9 AZR 554/09 - Rn. 50;… vgl. auch BVerwG 25. November 2015 - 6 C 21.14 - Rn. 15, BVerwGE 153, 282).

  • BAG, 19.01.2023 - 8 AZR 437/21

    Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG - erfolgloser Bewerber - Benachteiligung wegen …

    Auszug aus BAG, 25.01.2024 - 8 AZR 318/22
    Gemäß § 165 Satz 4 SGB IX ist eine Einladung nur entbehrlich, wenn die fachliche Eignung offensichtlich fehlt (vgl. hierzu BAG 19. Januar 2023 - 8 AZR 437/21 - Rn. 36 ff.;… 11. August 2016 - 8 AZR 375/15 - Rn. 36 f., BAGE 156, 107).

    Der Verstoß des Arbeitgebers gegen die in § 165 Satz 3 SGB IX geregelte Pflicht zur Einladung begründet regelmäßig die Vermutung einer Benachteiligung wegen der Schwerbehinderung (BAG 19. Januar 2023 - 8 AZR 437/21 - Rn. 33 mwN), falls ihm die Schwerbehinderung des Bewerbers bekannt war oder er diese kennen musste (…BAG 26. November 2020 - 8 AZR 59/20 - Rn. 32 ff., BAGE 173, 93).

  • BAG, 24.05.2018 - 6 AZR 308/17

    Vereinbarung eines Entgelts unterhalb des Vergütungsniveaus kirchlicher …

    Auszug aus BAG, 25.01.2024 - 8 AZR 318/22
    Es kann daher offenbleiben, welche Rechtswirkungen ein Verstoß des Beklagten gegen kirchenrechtlich bindende Vorgaben in Bezug auf den Kläger hätte (zu Verstößen gegen kirchliche Arbeitsrechtsregelungen vgl. BAG 24. Mai 2018 - 6 AZR 308/17 - Rn. 38, BAGE 163, 56).
  • EuGH, 17.04.2018 - C-414/16

    Das Erfordernis, dass Bewerber um eine bei der Kirche zu besetzende Stelle einer …

  • BAG, 25.10.2018 - 8 AZR 501/14

    Kirchliche Stellen nicht mehr nur für Christen ("Egenberger")

  • EuGH, 10.02.2022 - C-485/20

    Ein Arbeitnehmer mit Behinderung - und zwar auch derjenige, der nach seiner …

  • EuGH, 11.04.2013 - C-335/11

    Eine heilbare oder unheilbare Krankheit, die eine physische, geistige oder …

  • BAG, 07.09.2021 - 9 AZR 571/20

    BEM - Durchführungsanspruch des Arbeitnehmers?

  • BAG, 31.05.2023 - 5 AZR 273/22

    Privat genutzter Dienstwagen - Wert des Sachbezugs

  • BVerfG, 30.01.2020 - 2 BvR 1005/18

    Erfolgreiche Verfassungsbeschwerde gegen Verbot des Mitführens eines …

  • BVerwG, 03.03.2011 - 5 C 16.10

    Anforderungsprofil; Benachteiligungsverbot Schwerbehinderter; Eignung, fachliche …

  • BAG, 24.02.2022 - 8 AZR 208/21

    Diskriminierung wegen des Alters - Rechtfertigung

  • BAG, 21.02.2017 - 1 AZR 367/15

    Zustimmungsersetzungsverfahren - Anspruch auf Durchführung

  • LAG Hamm, 21.07.2022 - 18 Sa 21/22

    Kirche; Diskriminierung; Schwerbehinderung; Einladung zum Vorstellungsgespräch; …

  • EuGH, 11.09.2019 - C-397/18

    Nobel Plastiques Ibérica - Vorlage zur Vorabentscheidung - Sozialpolitik - …

  • BAG, 11.08.2016 - 8 AZR 375/15

    Benachteiligung - Schwerbehinderung - Bewerberauswahl

  • BVerfG, 19.12.2000 - 2 BvR 1500/97

    Körperschaftsstatus der Zeugen Jehovas

  • BAG, 25.04.2023 - 9 AZR 253/22

    Arbeitnehmerstatus - Mitglied einer spirituellen Gemeinschaft

  • BAG, 26.11.2020 - 8 AZR 59/20

    (Schwer)Behinderung - Vorstellungsgespräch - Verzicht

  • BAG, 31.03.2022 - 8 AZR 238/21

    Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG - erfolglose/r Bewerber/in - Benachteiligung …

  • BVerwG, 27.02.2014 - 2 C 19.12

    Zugang zu staatlichen Gerichten; Kirchenbeamtenverhältnis; …

  • BAG, 23.11.2023 - 8 AZR 164/22

    Schwerbehinderter Bewerber - Vorstellung - Ersatztermin - Genderstern in der …

  • BAG, 31.05.2023 - 5 AZR 305/22

    Mutterschutzlohn - Zuschuss zum Mutterschaftsgeld

  • LAG Rheinland-Pfalz, 21.07.2022 - 5 Sa 10/22

    Bewerbungsverfahren - Benachteiligung wegen der Schwerbehinderung - Evangelische …

  • BVerwG, 25.11.2015 - 6 C 21.14

    Rechtsschutzgarantie des Grundgesetzes; Justizgewährungsauftrag; autonome …

  • BAG, 27.03.2025 - 8 AZR 123/24

    Stellenbesetzung - Verbindung mit Agentur für Arbeit

    Dabei sind alle Umstände des Rechtsstreits in einer Gesamtwürdigung des Sachverhalts zu berücksichtigen (BAG 25. Januar 2024 - 8 AZR 318/22 - Rn. 10, BAGE 182, 354).

    Diese Rechtsprechung ist auf § 164 Abs. 1 Satz 2 SGB IX zu übertragen, auch wenn der Gesetzgeber nur den öffentlichen Arbeitgebern mit § 165 SGB IX eine besondere Verantwortung und eine Vorbildfunktion übertragen hat (vgl. BAG 25. Januar 2024 - 8 AZR 318/22 - Rn. 23, BAGE 182, 354).

  • BAG, 08.05.2025 - 8 AZR 299/24

    Altersgrenze - Einstellung

    Zwischen der Benachteiligung und der Schwerbehinderung muss demnach ein Kausalzusammenhang bestehen (vgl. BAG 25. Januar 2024 - 8 AZR 318/22 - Rn. 9 mwN, BAGE 182, 354).

    Dabei sind alle Umstände des Rechtsstreits in einer Gesamtwürdigung des Sachverhalts zu berücksichtigen (BAG 25. Januar 2024 - 8 AZR 318/22 - Rn. 10 mwN, BAGE 182, 354).

    Verstößt der Arbeitgeber gegen die in § 165 Satz 3 SGB IX geregelte Pflicht zur Einladung, begründet dies regelmäßig die Vermutung einer Benachteiligung wegen der Schwerbehinderung, falls ihm die Schwerbehinderung des Bewerbers bekannt war oder er diese kennen musste (BAG 25. Januar 2024 - 8 AZR 318/22 - Rn. 12 mwN, BAGE 182, 354).

    Eine unionsrechtliche Pflicht zu solchen Fördermaßnahmen besteht nicht (BAG 25. Januar 2024 - 8 AZR 318/22 - Rn. 26 ff. mwN, BAGE 182, 354).

    Der in Art. 20 und Art. 21 GRC verankerte unionsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz (vgl. dazu BAG 25. Januar 2024 - 8 AZR 318/22 - Rn. 28, aaO;… EuGH 9. März 2017 - C-406/15 - [Milkova] Rn. 53 ff.) wird durch die in Rede stehende Ausnahme von der Verpflichtung eines öffentlichen Arbeitgebers, schwerbehinderte Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, die aus einer Verfehlung des Normzwecks herrührt, nicht verletzt.

    Das folgt schon daraus, dass sich die für das Arbeitsrecht maßgeblichen Regelungen der UN-BRK nicht zu einer Pflicht zur Einladung behinderter Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch verhalten (vgl. BAG 25. Januar 2024 - 8 AZR 318/22 - Rn. 32, aaO).

  • BAG, 25.07.2024 - 8 AZR 21/23

    Entschädigungsanspruch - erfolgloser Bewerber - Benachteiligung wegen der …

    Dies erfordert, dass zwischen der Benachteiligung und einem in § 1 AGG genannten Grund bzw. zwischen der Benachteiligung und der Schwerbehinderung ein - vom Bewerber darzulegender - Kausalzusammenhang besteht (vgl. BAG 25. Januar 2024 - 8 AZR 318/22 - Rn. 8 f.;… 23. November 2023 - 8 AZR 164/22 - Rn. 21 f. mwN).

    Da der Gesetzgeber in § 22 AGG eine Beweislastregelung getroffen hat, die es im Hinblick auf den Kausalzusammenhang genügen lässt, dass der Betroffene Tatsachen darlegt und ggf. beweist, die mit überwiegender Wahrscheinlichkeit darauf schließen lassen, dass die Benachteiligung wegen eines in § 1 AGG genannten Grundes bzw. der Schwerbehinderung erfolgt ist (BAG 25. Januar 2024 - 8 AZR 318/22 - Rn. 10 mwN), wird die Ausschlussfrist des § 15 Abs. 4 Satz 1 AGG bereits in Gang gesetzt, sobald der Bewerber Tatsachen kennt, die nach § 22 AGG eine Benachteiligung wegen eines in § 1 AGG genannten Grundes bzw. der Schwerbehinderung grundsätzlich vermuten lassen und die insoweit eine Beweislastumkehr auslösen können (…vgl. BAG 15. März 2012 - 8 AZR 37/11 - Rn. 65, BAGE 141, 48).

    Um diesen Kausalzusammenhang zu belegen, reicht es aus, wenn der erfolglose Bewerber Indizien iSv. § 22 AGG darlegt und ggf. beweist, die regelmäßig die Vermutung einer Benachteiligung wegen des betreffenden Grundes und/oder der Schwerbehinderung begründen (BAG 25. Januar 2024 - 8 AZR 318/22 - Rn. 10 mwN).

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