Volltextveröffentlichungen (9)

• Doctrine(Abodienst, kostenloses Probeabo)
  Mit KI-Zusammenfassung und KI-Dialogfeld, um Fragen zur Entscheidung stellen.
  Doctrine ist die neue umfassende Rechts-KI-Plattform in Kooperation mit dejure.org. Mehr Informationen

• openjur.de
• Bundesarbeitsgericht

  Chatgruppe - berechtigte Vertraulichkeitserwartung

• rechtsinformationen.bund.de

  Chatgruppe - berechtigte Vertraulichkeitserwartung

• rechtsprechung-im-internet.de

  Art 6 Abs 1 EUV 2016/679, Art 6 Abs 3 EUV 2016/679, Art 2 Abs 1 GG, Art 1 Abs 1 GG, Art 103 Abs 1 GG
  Chatgruppe - berechtigte Vertraulichkeitserwartung

• Wolters Kluwer

  Zulässigkeit von Datenverarbeitungen nach der DSGVO in Verfahren vor den nationalen Zivilgerichten; Sachvortrags- und Beweisverwertungsverbot bei gravierendem Eingriff in grundrechtlich geschützte Positionen der betroffenen Prozesspartei; Grobe Beleidigungen als Grund ...

• Betriebs-Berater

  Private Chatgruppe - menschenverachtende und beleidigende Äußerungen - außerordentliche Kündigung - Sachvortragsverwertungsverbot -Vertraulichkeitserwartung

• ra.de
• datenbank.nwb.de

  Chatgruppe - berechtigte Vertraulichkeitserwartung

Kurzfassungen/Presse (43)

• Bundesarbeitsgericht (Pressemitteilung)

  Kündigung wegen Äußerungen in einer Chatgruppe

• lawblog.de (Kurzinformation)

  Wer schreibt, der bleibt - auch auf WhatsApp

• beckmannundnorda.de (Kurzinformation)

  Stark beleidigende Äußerungen über Vorgesetzte und Kollegen in privater WhatsApp-Chatgruppe können außerordentliche Kündigung rechtfertigen

• meyer-koering.de (Kurzinformation)

  Fristlose Kündigung wegen Äußerungen in einer privaten Chatgruppe?

• lto.de (Kurzinformation)

  Schutz durch Vertraulichkeit: Auch in WhatsApp-Gruppen darf man den Chef nicht beleidigen

• Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

  Außerordentliche Kündigung - wegen Äußerungen in einer WhatsApp-Gruppe

• Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

  Die private WhatsApp-Chatgruppe mehrerer Betriebsangehöriger - und die berechtigte Vertraulichkeitserwartung

• Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

  Der Urteilstenor des Berufungsurteils - und seine Berichtigung

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Kündigung wegen Äußerungen in einer Chatgruppe

• beck-aktuell.de (Kurzinformation)

  Kündigung nach Beleidigungen - Wann sind Chat-Äußerungen vertraulich?

• jurios.de (Kurzinformation)

  Den Chef in einer WhatsApp-Gruppe beleidigen? Keine gute Idee!

• arber-seminare.de (Kurzinformation)

  Kündigung wegen Äußerungen in einer Chatgruppe

• Wolters Kluwer (Kurzinformation)

  Grobe Beleidigungen des Arbeitgebers als Rechtfertigungsgrund für eine außerordentliche Kündigung

• tp-presseagentur.de (Kurzinformation)

  Kündigung wegen Äußerungen in einer Chatgruppe

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Private Chats zwischen Kollegen als Beweismittel?

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Fristlose Kündigung wegen Beleidung in Chat kann wirksam sein - Vertraulichkeit in einer Chat-Gruppe von Arbeitnehmern

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Arbeitsrecht: Wie viel Einsicht darf mein Arbeitgeber auf Diensthandy, Mails und Chats nehmen?

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers bei Pöbeleien in privater Chat-Gruppe

• fgvw.de (Kurzinformation)

  Arbeitsrecht: Kündigung wegen Äußerungen in einer Chatgruppe

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Fristlose Kündigung nach Äußerungen in privater Chatgruppe?

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Beleidigung in Chatgruppe kann fristlose Kündigung rechtfertigen

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Fristlose Kündigung wegen beleidigender Äußerungen in privater Chatgruppe zulässig

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Fristlose Kündigung wegen Äußerungen in geschlossener Chatgruppe kann wirksam sein

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Bei Beleidigung des Chefs in WhatsApp-Gruppe droht Kündigung

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Private Chatgruppen - Kündigung

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Beleidigungen in privaten Chatgruppen können fristlose Kündigung rechtfertigen

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Bei Beleidigung des Arbeitgebers im WhatsApp-Chat droht Kündigung

• anwalt.de (Kurzinformation)

  "Private" whatsapp Nachricht kann zur Kündigung führen

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Kündigung wegen Beleidigung im WhatsApp-Chat

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Fristlos gekündigt. Äußerungen in WhatsApp-Chatgruppen schützen nicht vor arbeitsrechtlichen Konsequenzen.

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Arbeitsrecht: Umgang mit Beleidigungen in privaten Chatgruppen

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Kündigung aufgrund beleidigenden Äußerungen in Chatgruppe zulässig?

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Rassismus und Sexismus in Whatsapp-Chats - fristlose Kündigung?

• haufe.de (Kurzinformation)

  Fristlose Kündigung wegen Äußerungen in einer Chatgruppe

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Vertraulichkeit von Äußerungen in WhatsApp-Gruppen

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Private Chatgruppe und Arbeitsrecht: Kündigung wegen Beleidigungen in einer Chatgruppe

• dr-bahr.com (Kurzinformation)

  Außerordentliche Kündigung wegen Beleidigungen in privater WhatsApp-Chatgruppe möglich

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Beleidigung in WhatsApp-Gruppen können zur außerordentlichen Kündigung führen!

• juve.de (Kurzinformation)

  Tuifly erwirkt mit Göhmann Grundsatzurteil

• kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

  Kündigung wegen Äußerungen in einer WhatsApp Chatgruppe möglich - Beleidigung in Chatgruppe rechtfertigt Kündigung

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Pressemitteilung)

  Kündigung wegen Äußerungen in einer Chatgruppe

• rechtsportal.de (Pressemitteilung)

  Kündigung wegen Äußerungen in einer Chatgruppe

• rechtsportal.de (Pressemitteilung)

  Kündigungsrecht; Datenschutzrecht; Prozessrecht - Private Chatgruppe; menschenverachtende und beleidigende Äußerungen in Bezug auf Vorgesetzte und Arbeitskollegen; außerordentliche Kündigung; Sachvortragsverwertungsverbot; berechtigte Vertraulichkeitserwartung

Besprechungen u.ä. (4)

• cmshs-bloggt.de (Entscheidungsbesprechung)

  Beleidigungen in Chatgruppen können fristlose Kündigung des Arbeitnehmers rechtfertigen

• Alpmann Schmidt | RÜ(Abo oder Einzelheftbestellung) (Fallmäßige Aufbereitung - für Studienzwecke)

  §§ 241, 626 BGB

• anwalt.de (Entscheidungsbesprechung, auf der Grundlage der Pressemitteilung/Presseberichte)

  Schutz durch Vertraulichkeit - Arbeitgeberbeleidigungen in WhatsApp führen zur Kündigung!

• haufe.de (Entscheidungsbesprechung)

  Fristlose Kündigung wegen Äußerungen in einer Chatgruppe

Papierfundstellen

• NJW 2024, 1058
• ZIP 2023, 2720
• NZA 2023, 1595
• MMR 2024, 241
• BB 2023, 2995 (S)
• K&R 2024, 79
• NZA-RR 2024, 105

Wird zitiert von ... (26)Zitiert selbst (31)

alle Zitatstellen anzeigen
• BVerfG, 17.03.2021 - 2 BvR 194/20

  Erfolgreiche Verfassungsbeschwerde eines ehemals Inhaftierten gegen die Anhaltung …

  Auszug aus BAG, 24.08.2023 - 2 AZR 17/23

  Rn. 29 a) Bei ehrverletzenden Äußerungen über nicht anwesende Dritte besteht in besonders engen Lebenskreisen eine beleidigungsfreie Sphäre, wenn die Äußerung Ausdruck des besonderen Vertrauens ist und keine begründete Möglichkeit ihrer Weitergabe besteht (vgl. BVerfG 17. März 2021 - 2 BvR 194/20 - Rn. 33;… BVerwG 13. Januar 2022 - 2 WD 4.21 - Rn. 51).

  Gleichwohl verdienen sie als Ausdruck der Persönlichkeit und Bedingung ihrer Entfaltung den Schutz des Grundrechts (vgl. BVerfG 17. März 2021 - 2 BvR 194/20 - Rn. 32;… BVerwG 13. Januar 2022 - 2 WD 4.21 - Rn. 50).

  Entscheidend für den grundrechtlichen Schutz der Vertrauensbeziehung ist allerdings, dass ein Verhältnis zwischen den an der Kommunikation beteiligten Personen besteht, das dem Verhältnis vergleichbar ist, wie es in der Regel zu nahestehenden Familienangehörigen besteht (vgl. BVerfG 17. März 2021 - 2 BvR 194/20 - Rn. 34).

• BAG, 10.12.2009 - 2 AZR 534/08

  Kündigung wegen ehrverletzender Äußerungen - Auflösungsantrag

  Auszug aus BAG, 24.08.2023 - 2 AZR 17/23

  Er muss nicht damit rechnen, durch sie werde der Betriebsfrieden gestört und das Vertrauensverhältnis zum Arbeitgeber belastet (vgl. BAG 10. Dezember 2009 - 2 AZR 534/08 - Rn. 18).

  So können insbesondere bei Zusammenkünften einer größeren Anzahl von Arbeitnehmern Zweifel angebracht sein, dass die Gesprächsteilnehmer Äußerungen über den Arbeitgeber oder vorgesetzte Mitarbeiter für sich behalten werden (vgl. BAG 10. Dezember 2009 - 2 AZR 534/08 - Rn. 23).

  Damit hat es nicht in den Blick genommen, dass je nach Inhalt der Äußerungen eine berechtigte Vertraulichkeitserwartung schon deshalb ausscheiden kann, weil es nicht fernliegt, dass ein Chatgruppen-Mitglied aus Entrüstung, moralischen Bedenken (vgl. BAG 10. Dezember 2009 - 2 AZR 534/08 - Rn. 26) oder auch aus Prahlerei und Imponiergehabe die Äußerungen einem außenstehenden Dritten offenbart.

• BVerwG, 13.01.2022 - 2 WD 4.21

  Einstellung eines wegen Chatbeiträgen in WhatsApp-Gruppen von Soldaten geführten …

  Auszug aus BAG, 24.08.2023 - 2 AZR 17/23

  Allein der Umstand, dass die Äußerungen in einer privaten Chatgruppe gefallen sind, führt nicht dazu, ihnen von vornherein eine Vertragspflichtwidrigkeit abzusprechen, da sie auf Vorgesetzte und Kollegen und damit auf betriebliche Umstände bezogen sind (…vgl. BAG 25. April 2018 - 2 AZR 611/17 - Rn. 44; zur disziplinarrechtlichen Relevanz von Äußerungen in einer außerdienstlichen Chatgruppe vgl. auch BVerwG 13. Januar 2022 - 2 WD 4.21 - Rn. 40).

  Rn. 29 a) Bei ehrverletzenden Äußerungen über nicht anwesende Dritte besteht in besonders engen Lebenskreisen eine beleidigungsfreie Sphäre, wenn die Äußerung Ausdruck des besonderen Vertrauens ist und keine begründete Möglichkeit ihrer Weitergabe besteht (…vgl. BVerfG 17. März 2021 - 2 BvR 194/20 - Rn. 33; BVerwG 13. Januar 2022 - 2 WD 4.21 - Rn. 51).

  Gleichwohl verdienen sie als Ausdruck der Persönlichkeit und Bedingung ihrer Entfaltung den Schutz des Grundrechts (…vgl. BVerfG 17. März 2021 - 2 BvR 194/20 - Rn. 32; BVerwG 13. Januar 2022 - 2 WD 4.21 - Rn. 50).

• BAG, 29.06.2023 - 2 AZR 296/22

  Offene Videoüberwachung - Verwertungsverbot

  Auszug aus BAG, 24.08.2023 - 2 AZR 17/23

  Die DSGVO regelt die Zulässigkeit von Datenverarbeitungen auch im Verfahren vor den nationalen Zivilgerichten (vgl. hierzu und zum Folgenden BAG 29. Juni 2023 - 2 AZR 296/22 - Rn. 23 ff.).

  Rn. 18 bb) Ein Sachvortrags- oder Beweisverwertungsverbot kommt - gerade auch im Geltungsbereich der DSGVO und im Lichte von Art. 47 Abs. 2 GRC - nur in Betracht, wenn die Nichtberücksichtigung von Vorbringen oder eines Beweismittels wegen einer durch Unionsrecht oder Art. 2 Abs. 1 iVm. Art. 1 Abs. 1 GG geschützten Rechtsposition des Arbeitnehmers zwingend geboten ist (vgl. BAG 29. Juni 2023 - 2 AZR 296/22 - Rn. 27 f.).

  Dies hätte wiederum zur Folge, dass auch eine unionsrechtliche Ermächtigung für die Datenverarbeitung durch ein Gericht nicht vorhanden wäre (vgl. BAG 29. Juni 2023 - 2 AZR 296/22 - Rn. 29).

• BVerfG, 18.04.2018 - 2 BvR 883/17

  Verwertung einer von einem im Maßregelvollzug Untergebrachten auf einem …

  Auszug aus BAG, 24.08.2023 - 2 AZR 17/23

  Rn. 22 aa) Die von der Beklagten nicht zielgerichtet oder auf ihre Veranlassung hin - etwa über eine Ausspähung - erlangten, sondern ihr über eine Kette von Mitarbeitern, die von deren Inhalt bereits Kenntnis hatten, überlassenen, verschriftlichten Äußerungen des Klägers, betreffen nicht dessen unantastbaren Intim-, sondern allenfalls seinen Privatbereich (…vgl. BVerfG 21. Oktober 2020 - 2 BvR 652/20 - Rn. 31; 18. April 2018 - 2 BvR 883/17 - Rn. 25 ff.).

  Anders als etwa bei Tagebucheinträgen, bei denen im Übrigen selbst nicht ausnahmslos ein Verwertungsverbot besteht (vgl. BVerfG 18. April 2018 - 2 BvR 883/17 - Rn. 28), handelt es sich um von vornherein auf Mitteilung gegenüber anderen Personen angelegte Aufzeichnungen.

• BAG, 18.11.1999 - 2 AZR 903/98

  Auflösungsantrag - Chefarzt als leitender Angestellter im Sinne des § 14 KSchG

  Auszug aus BAG, 24.08.2023 - 2 AZR 17/23

  Allerdings genügt insoweit nicht eine bloß einseitige Vertraulichkeitserwartung (vgl. BAG 18. November 1999 - 2 AZR 903/98 - zu II 2 a der Gründe).

  Der Senat hat eine Vertraulichkeitserwartung ursprünglich bei einer Kommunikation mit ein oder zwei anderen Personen angenommen (vgl. auch BAG 18. November 1999 - 2 AZR 903/98 - zu II 2 a der Gründe).

• BAG, 23.08.2018 - 2 AZR 133/18

  Offene Videoüberwachung - Verwertungsverbot

  Auszug aus BAG, 24.08.2023 - 2 AZR 17/23

  Rn. 23 bb) Soweit durch die Verwertung der Chatbeiträge die Privatsphäre des Klägers betroffen ist, überwiegt der Anspruch der Beklagten aus Art. 103 Abs. 1 GG, der es grundsätzlich gebietet, ihren Sachvortrag zu berücksichtigen (vgl. BAG 23. August 2018 - 2 AZR 133/18 - Rn. 14, BAGE 163, 239).
• BAG, 24.02.2022 - 6 AZR 333/21

  Aufhebungsvertrag - Gebot fairen Verhandelns

  Auszug aus BAG, 24.08.2023 - 2 AZR 17/23

  Das Landesarbeitsgericht hat die Anforderungen verkannt, die vorliegend für die Darlegung einer berechtigten Vertraulichkeitserwartung durch den Kläger gelten (zu dem insoweit eingeschränkten revisionsrechtlichen Überprüfungsmaßstab vgl. BAG 24. Februar 2022 - 6 AZR 333/21 - Rn. 19, BAGE 177, 177).
• BAG, 05.12.2019 - 2 AZR 240/19

  Verhaltensbedingte Kündigung - Meinungsfreiheit - Schmähkritik

  Auszug aus BAG, 24.08.2023 - 2 AZR 17/23

  Rn. 27 b) Grobe Beleidigungen des Arbeitgebers oder seiner Vertreter und Repräsentanten oder von Arbeitskollegen, die - wie hier - nach Form und Inhalt eine erhebliche Ehrverletzung für den Betroffenen bedeuten, stellen eine erhebliche Pflichtverletzung dar, die eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen kann (vgl. BAG 5. Dezember 2019 - 2 AZR 240/19 - Rn. 77).
• BAG, 11.06.2020 - 2 AZR 660/19

  Ordentliche Kündigung - Hausangestellte

  Auszug aus BAG, 24.08.2023 - 2 AZR 17/23

  Soweit sich der Bestandsschutzantrag des Klägers als unbegründet erweisen sollte, wird das Landesarbeitsgericht aufzuklären haben, ob der Zahlungsantrag ein nur für den Fall des diesbezüglichen Obsiegens gestellter unechter Hilfsantrag sein soll (vgl. BAG 11. Juni 2020 - 2 AZR 660/19 - Rn. 39, BAGE 171, 84).
• BAG, 25.04.2018 - 2 AZR 611/17

  Außerordentliche Tat- und Verdachtskündigung
• BVerfG, 21.10.2020 - 2 BvR 652/20

  Teilweise erfolgreiche Verfassungsbeschwerde gegen Untersuchungsanordnung zum …
• BAG, 18.12.2014 - 2 AZR 265/14

  Außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung - Meinungsfreiheit
• BAG, 17.02.2000 - 2 AZR 927/98

  Fristlose Kündigung wegen herabsetzender Äußerungen des Arbeitnehmers über den …
• BAG, 27.09.2022 - 2 AZR 5/22

  Auflösungsantrag des Arbeitgebers - Berufungsinstanz - Maßregelungsverbot - …
• BAG, 15.08.2002 - 2 AZR 214/01

  Zustimmungsersetzung nach § 103 Abs 2 BetrVG - Präjudizialität - …
• BAG, 22.03.2018 - 8 AZR 779/16

  Zulassung der Revision - Urteilstenor - Berichtigung
• BAG, 23.02.2022 - 10 ABR 33/20

  Allgemeinverbindlicherklärung - Neuerlass - Heilung - Wach- und …
• BGH, 27.06.2023 - II ZR 94/21

  Zurückweisung des Antrags auf Berichtigung des Rubrums wegen offenbarer …
• BGH, 26.01.2023 - III ZR 69/21

  Kostenentscheidung im Nichtzulassungsbeschwerdeverfahren: Unterlassene …
• EuGH, 04.05.2023 - C-60/22

  Bundesrepublik Deutschland - Vorlage zur Vorabentscheidung - Schutz natürlicher …
• BAG, 07.05.2020 - 2 AZR 678/19

  Außerordentliche Kündigung - Unterrichtung des Betriebsrats
• BAG, 05.05.2022 - 2 AZR 483/21

  Außerordentliche Kündigung - Compliance-Untersuchung
• EuGH, 02.03.2023 - C-268/21

  Norra Stockholm Bygg - Vorlage zur Vorabentscheidung - Schutz personenbezogener …
• BAG, 27.06.2019 - 2 ABR 2/19

  Außerordentliche Kündigung - Anhörung des Arbeitnehmers
• BAG, 07.05.2020 - 2 AZR 692/19

  Kündigung eines Flugbegleiters - Anwendbarkeit deutschen Rechts - § 18 BEEG als …
• BAG, 21.12.2022 - 7 AZR 489/21

  Rechtskraft eines klageabweisenden Urteils - Regelaltersgrenze - Transparenzgebot …
• BAG, 24.10.2018 - 10 AZR 19/18

  Beschäftigungspflicht und Weisungsrecht
• LAG Niedersachsen, 19.12.2022 - 15 Sa 284/22

  Fristbeginn des § 626 Abs. 2 BGB zum Ausspruch einer fristlosen Kündigung - …
• BAG, 16.05.2002 - 8 AZR 320/01

  Betriebsübergang - Schuhproduktion
• BAG, 15.11.2022 - 3 AZR 42/22

  Betriebliche Altersversorgung - Tarifauslegung - Energiekostenrabatt

alle Zitatstellen anzeigen
• LAG Düsseldorf, 10.04.2024 - 12 Sa 1007/23

  Informieren des Bewerbers über die Datenerhebung des Arbeitgebers nach …

  Und auch im gerichtlichen Verfahren kommt ein Sachvortrags- oder Beweisverwertungsverbot - gerade auch im Geltungsbereich der DSGVO und im Lichte von Art. 47 Abs. 2 GRC - nur in Betracht, wenn die Nichtberücksichtigung von Vorbringen oder eines Beweismittels wegen einer durch Unionsrecht oder Art. 2 Abs. 1 i.V.m. Art. 1 Abs. 1 GG geschützten Rechtsposition des Arbeitnehmers zwingend geboten ist (BAG 24.08.2023 - 2 AZR 17/23, juris Rn. 18 ff.).
• BAG, 19.09.2024 - 8 AZR 21/24

  Entschädigungsanspruch nach § 15 Abs. 2 AGG - Benachteiligung wegen des …

  Die Datenschutz-Grundverordnung regelt die Zulässigkeit von Datenverarbeitungen auch im Verfahren vor den nationalen Zivilgerichten (vgl. BAG 24. August 2023 - 2 AZR 17/23 - Rn. 16 mwN;… siehe auch BGH 12. März 2024 - VI ZR 1370/20 - Rn. 32, BGHZ 240, 45).

  Ein Sachvortragsverwertungsverbot, das - gerade auch im Geltungsbereich der Datenschutz-Grundverordnung - allenfalls in Betracht kommt, wenn die Nichtberücksichtigung von Vorbringen wegen einer durch Unionsrecht oder Art. 2 Abs. 1 iVm. Art. 1 Abs. 1 GG geschützten Rechtsposition des Betroffenen zwingend geboten ist (vgl. dazu: BAG 24. August 2023 - 2 AZR 17/23 - Rn. 18 ff.;… 29. Juni 2023 - 2 AZR 296/22 - Rn. 27 ff. mwN), scheidet hier aus.

  In einem solchen Fall sind die Gerichte für Arbeitssachen im Rahmen ihrer rechtsprechenden Tätigkeit nach Art. 6 Abs. 1 Unterabs. 1 Buchst. e iVm. Abs. 3 DSGVO sowie den Vorgaben der Zivilprozessordnung (§§ 138, 286 ZPO) berechtigt und verpflichtet, personenbezogene Daten bei ihrer Entscheidungsfindung zu berücksichtigen (vgl. BAG 24. August 2023 - 2 AZR 17/23 - Rn. 17 mwN;… im Ergebnis ebenso BGH 12. März 2024 - VI ZR 1370/20 - Rn. 31 ff., BGHZ 240, 45).

• BAG, 05.12.2024 - 2 AZR 275/23

  Befristeter Arbeitsvertrag - Probezeitkündigung

  Bei dem auf die Feststellung des Fortbestehens des Arbeitsverhältnisses bezogenen Zusatz handelt es sich, mangels näherer Begründung des Klägers hierzu, um ein überflüssiges unselbständiges Anhängsel ohne eigene prozessrechtliche Bedeutung iSv. § 256 Abs. 1 ZPO (vgl. BAG 24. August 2023 - 2 AZR 17/23 - Rn. 13).

• BVerwG, 11.06.2026 - 2 C 12.25

  Annahme einer Verfassungstreuepflichtverletzung durch Chat-Beiträge setzt …

  Entscheidend für den grundrechtlichen Schutz der Vertrauensbeziehung ist, dass ein Verhältnis besteht, welches für den Betroffenen in seiner Funktion, ihm einen Raum zu bieten, in dem er ohne Rücksicht auf gesellschaftliche Verhaltenserwartungen und ohne Furcht vor staatlichen Sanktionen verkehren kann, dem Verhältnis vergleichbar ist, wie es in der Regel zu Ehegatten, Eltern oder auch anderen Familienangehörigen besteht (…vgl. BVerfG, Kammerbeschlüsse vom 27. Juli 2009 - 2 BvR 2186/07 - juris Rn. 18 m. w. N. …und vom 17. März 2021 - 2 BvR 194/20 - NStZ 2021, 439 Rn. 34; BVerwG…, Urteil vom 13. Januar 2022 - 2 WD 4.21 - NVwZ-RR 2022, 385 Rn. 52; BAG, Urteil vom 24. August 2023 - 2 AZR 17/23 - BAGE 182, 21 Rn. 29).
• BAG, 01.08.2024 - 6 AZR 38/24

  Feiertagszuschlag - regelmäßiger Beschäftigungsort

  Rn. 34 bb) Die arbeitgeberseitig angeordnete Teilnahme an dem Gerätelehrgang bei der Firma B in Hessen in der Zeit vom 1. November bis zum 5. November 2021 (Bei der Datumsangabe "05. 12 .2021" auf S. 3 des Berufungsurteils handelt es sich um einen offensichtlichen Schreibfehler iSv. § 319 Abs. 1 ZPO, der hiermit berichtigt wird; zur Berichtigung offenbarer Unrichtigkeiten iSv. § 319 ZPO durch das Revisionsgericht vgl. zB BAG 24. August 2023 - 2 AZR 17/23 - Rn. 44 mwN.), führte nicht zu einer Änderung des regelmäßigen Beschäftigungsorts des Klägers.
• OVG Bremen, 28.05.2025 - 4 LD 24/25

  Entfernung eines Feuerwehrbeamten aus dem Beamtenverhältnis - Chatgruppe; Deutung …

  Gleichwohl ist auch in besonderen Vertrauensbeziehungen die berechtigte Erwartung der Vertraulichkeit abhängig vom Inhalt der Kommunikation (vgl. BAG, Urt. v. 24.08.2023 - 2 AZR 17/23, BAGE 182, 21-33, Rn. 30).

  Insoweit ist zu berücksichtigen, dass die Kommunikation über Messengerdienste mittels Smartphones besonders auf leichte Kopierbarkeit und schnelle Weiterleitung eines Datentauschs angelegt ist (BAG, Urt. v. 24.08.2023 - 2 AZR 17/23, BAGE 182, 21-33, Rn. 34).

• LAG Rheinland-Pfalz, 12.11.2025 - 3 SLa 254/24

  Kündigung - Äußerung in den sozialen Medien

  Rn. 243 Als "an sich" wichtiger Grund kommt sowohl die Verletzung vertraglicher Hauptpflichten als auch die schuldhafte Verletzung von Nebenpflichten in Betracht (vgl. BAG, 24. August 2023 - 2 AZR 17/23 - Rn. 26 mwN).
• LAG Niedersachsen, 08.07.2024 - 15 SLa 127/24

  Außerordentliche Kündigung eines Arbeitnehmers wegen vorgetäuschter …

  Soweit die Klägerin erstinstanzlich die Feststellung begehrt hat, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien fortbesteht, handelt es sich mangels näherer Begründung der Klägerin hierzu um ein überflüssiges und selbstständiges Anhängsel ohne eigene prozessrechtliche Bedeutung im Sinne von § 256 Abs. 1 ZPO (Vgl. BAG, 24.08.2023, 2 AZR 17/23, juris Rn. 13) das die Klägerin dementsprechend in der zweiten Instanz nicht mehr gestellt hat.
• VG Düsseldorf, 28.08.2023 - 35 K 3126/22
  Rn. 289 Vgl. zu ehrverletzenden Äußerungen BVerfG, Beschluss vom 17. März 2021 - 2 BvR 194/20 -, juris, Rn. 29 ff.; BVerwG, Urteil vom 13. Januar 2022 - 2 WD 4/21 -, juris, Rn. 48; BAG, Urteil vom 24. August 2023 - 2 AZR 17/23 -, Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts; Hessischer Verwaltungsgerichtshof, Beschluss vom 30. Juni 2023 - 28 E 803/23.D -, juris, Rn. 45 ff.
• LAG Düsseldorf, 19.12.2023 - 3 Sa 210/23

  Vibratoren als Geschenk für den Betriebsrat; Außerordentliche Kündigung

  Rn. 45 (1)Grobe Beleidigungen des Arbeitgebers oder seiner Vertreter und Repräsentanten oder von Arbeitskollegen, die nach Form und Inhalt eine erhebliche Ehrverletzung für den Betroffenen bedeuten, stellen allerdings eine erhebliche Pflichtverletzung dar, die eine außerordentliche Kündigung an sich rechtfertigen kann (BAG vom 24.08.2023 - 2 AZR 17/23, juris, Rz. 27;… BAG vom 05.12.2019 - 2 AZR 240/19, juris, Rz. 77).
• LAG Niedersachsen, 25.06.2024 - 15 Sa 785/23

  Klage eines Schwerbehinderten gegen seinen Arbeitgeber gegen die Wirksamkeit …
• VG Düsseldorf, 13.03.2025 - 38 K 2590/22
• LAG Rheinland-Pfalz, 18.12.2024 - 3 SLa 183/24

  Kündigung - private Nutzung eines Computers und Inaussichtstellen eines nicht …
• LG Darmstadt, 28.04.2026 - 18 O 44/24

  Die Zerrüttung des Verhältnisses zwischen zwei Geschäftsführern im Rahmen der …
• LAG Rheinland-Pfalz, 08.01.2026 - 4 SLa 107/25

  Einzelfallentscheidung (vermeintlichen) Mobbings bzw. behinderungsbedingter …
• LAG Rheinland-Pfalz, 09.10.2025 - 2 SLa 100/25

  Außerordentliche Kündigung - Abmahnungserfordernis
• LAG Köln, 24.02.2026 - 7 SLa 503/25

  Wichtiger Grund; Wahlbewerber; außerordentliche Kündigung; Beleidigung; …
• LAG Köln, 19.12.2025 - 7 SLa 56/25

  Außerordentliche Kündigung; Betriebsratsmitglied
• VG Düsseldorf, 28.08.2023 - 35 K 3121/22
• LAG Rheinland-Pfalz, 13.11.2024 - 3 SLa 95/24

  Außerordentliche Kündigung - unrichtige Eintragung im Wachbuch - Drohung mit …
• LAG Rheinland-Pfalz, 03.09.2025 - 3 SLa 21/25

  Kündigung - privater Verkauf von Walnüssen in den Räumen der Arbeitgeberin
• ArbG Duisburg, 31.07.2024 - 4 Ca 110/24
• LAG Rheinland-Pfalz, 10.12.2025 - 3 SLa 269/24

  Kündigung - Fahren ohne Fahrerlaubnis
• ArbG Düsseldorf, 21.05.2026 - 12 Ca 906/26
• VG Düsseldorf, 05.11.2024 - 26 K 8222/23
• ArbG Erfurt, 14.11.2025 - 4 Ca 595/25

  Entfernung Abmahnung aus Personalakte