Volltextveröffentlichungen (5)

• openjur.de
• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)
• IWW

  § 69 Abs. 2 ArbGG, § ... 64 Abs. 1, 2 ArbGG, § 66 Abs. 1, 64 Abs. 6 S. 1 ArbGG, §§ 519, 520 ZPO, § 177 Abs. 1 BGB, § 184 Abs. 1 BGB, § 241 Abs. 2 BGB, § 106 S. 1 GewO, § 164 Abs. 4 S. 1 Nr. 1 SGB IX, § 164 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 28b Abs. 4 S. 1 IfSG, § 97 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG

• REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

  Leidensgerechte Beschäftigung im Homeoffice - Einzelfall

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Änderungsvertrag im BEM-Gespräch; Keine Pflicht zur Schaffung eines neuen leidensgerechten Arbeitsplatzes im Home-Office; Schwerbehinderung und Tätigkeit im Home-Office

Kurzfassungen/Presse (3)

• cmshs-bloggt.de (Kurzinformation)

  Homeoffice: Haben Arbeitnehmer Anspruch darauf, von zuhause aus zu arbeiten?

• meyer-koering.de (Kurzinformation)

  Leidensgerechter Arbeitsplatz: Kein Anspruch auf Einrichtung von Homeoffice

• datenbank.nwb.de (Kurzinformation)

  Vertraglich festgelegter Arbeitsort

Wird zitiert von ... (2)Zitiert selbst (8)

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• BAG, 03.12.2019 - 9 AZR 78/19

  Beschäftigungsanspruch - schwerbehinderte Arbeitnehmer

  Auszug aus LAG Köln, 12.01.2022 - 3 Sa 540/21

  Voraussetzung ist, dass dem Arbeitgeber die entsprechende Neubestimmung der auszuübenden Tätigkeit rechtlich möglich und zumutbar ist (BAG v. 3.12.2019 - 9 AZR 78/19, NZA 2020, 578, Rn. 21;… BAG v. 27.05.2015 - 5 AZR 88/14, NZA 2015, 1053, Rn. 26 f., 34, 44, 46).

  Eine Verpflichtung zur vertragsfremden Beschäftigung begründet das Gebot der Rücksichtnahme nicht (BAG v. 3.12.2019 - 9 AZR 78/19, NZA 2020, 578, Rn. 21).

  Der Arbeitgeber kann im Rahmen der Rücksichtnahmepflicht lediglich gehalten sein, dem Wunsch des Arbeitnehmers nach einer Vertragsanpassung nachzukommen, insbesondere wenn anderenfalls ein dauerhaftes Unvermögen des Arbeitnehmers droht (vgl. (BAG v. 3.12.2019 - 9 AZR 78/19, NZA 2020, 578, Rn. 21;… BAG v. 21.2.2017 - 1 AZR 367/15, BAGE 158, 148 = NZA 2017, 740 Rn. 22).

• ArbG Siegburg, 15.07.2021 - 5 Ca 684/21

  Auszug aus LAG Köln, 12.01.2022 - 3 Sa 540/21

  Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Siegburg vom 15.07.2021 - 5 Ca 684/21 - wird zurückgewiesen.

  Rn. 13 Rn. 14 1. das Urteil des Arbeitsgerichts Siegburg vom 15.07.2021, Az. 5 Ca 684/21, aufzuheben;.

• BGH, 24.08.2016 - VIII ZR 100/15

  Schadensersatzanspruch nach Preismanipulation des Verkäufers bei eBay-Auktion …

  Auszug aus LAG Köln, 12.01.2022 - 3 Sa 540/21

  Eine Zusage setzt als Vertrag zu seiner wirksamen Entstehung mindestens zwei zustimmende Willenserklärungen verschiedener Rechtssubjekte voraus (BGH, Urteil von 24.8.2016 - VIII ZR 100/15, NJW 2017, 468, Rn. 21).

• BAG, 16.05.2019 - 6 AZR 329/18

  Verhältnis des Beschäftigungsanspruchs schwerbehinderter Menschen zur …

  Auszug aus LAG Köln, 12.01.2022 - 3 Sa 540/21

  Insbesondere muss der Arbeitgeber keinen zusätzlichen, bisher nicht vorhandenen und nicht benötigten Arbeitsplatz dauerhaft einrichten (ständige Rspr, BAG v. 16.5.2019 - 6 AZR 329/18, NZA-RR 2019, 566).
• BAG, 28.08.2013 - 10 AZR 569/12

  Arbeitszeit - Versetzung - billiges Ermessen

  Auszug aus LAG Köln, 12.01.2022 - 3 Sa 540/21

  Ist im Arbeitsvertrag der Arbeitsort fest geregelt, ist kein Raum für die Ausübung des Direktionsrechts in örtlicher Hinsicht (vgl. BAG, Urt. v. 28.8.2013 - 10 AZR 569/12, NZA-RR 2014, 181).
• BAG, 15.10.2013 - 1 ABR 25/12

  Innerbetriebliche Ausschreibung von Arbeitsplätzen - Einsatz von …

  Auszug aus LAG Köln, 12.01.2022 - 3 Sa 540/21

  Daraus kann sich ein Anspruch des schwerbehinderten Arbeitnehmers auf anderweitige - auch vertragsfremde - Beschäftigung ergeben, wenn er seine vertraglich geschuldete Tätigkeit wegen seiner Behinderung nicht mehr ausüben kann (vgl. BAG v. 15.10.2013 - 1 ABR 25/12, NZA 2014, 214).
• BAG, 27.05.2015 - 5 AZR 88/14

  Annahmeverzug - Rücksichtnahmepflicht - Schadensersatz

  Auszug aus LAG Köln, 12.01.2022 - 3 Sa 540/21

  Voraussetzung ist, dass dem Arbeitgeber die entsprechende Neubestimmung der auszuübenden Tätigkeit rechtlich möglich und zumutbar ist (…BAG v. 3.12.2019 - 9 AZR 78/19, NZA 2020, 578, Rn. 21; BAG v. 27.05.2015 - 5 AZR 88/14, NZA 2015, 1053, Rn. 26 f., 34, 44, 46).
• BAG, 21.02.2017 - 1 AZR 367/15

  Zustimmungsersetzungsverfahren - Anspruch auf Durchführung

  Auszug aus LAG Köln, 12.01.2022 - 3 Sa 540/21

  Der Arbeitgeber kann im Rahmen der Rücksichtnahmepflicht lediglich gehalten sein, dem Wunsch des Arbeitnehmers nach einer Vertragsanpassung nachzukommen, insbesondere wenn anderenfalls ein dauerhaftes Unvermögen des Arbeitnehmers droht (…vgl. (BAG v. 3.12.2019 - 9 AZR 78/19, NZA 2020, 578, Rn. 21; BAG v. 21.2.2017 - 1 AZR 367/15, BAGE 158, 148 = NZA 2017, 740 Rn. 22).

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• LAG Köln, 19.01.2023 - 8 Sa 460/22

  Annahmeverzugslohn; Schadensersatz wegen unterlassener leidensgerechter …

  Der Arbeitgeber kann im Rahmen der Rücksichtnahmepflicht lediglich gehalten sein, dem Wunsch des Arbeitnehmers nach einer Vertragsanpassung nachzukommen, insbesondere, wenn anderenfalls ein dauerhaftes Unvermögen des Arbeitnehmers droht (…vgl. BAG 21. Februar 2017 - 1 AZR 367/15 - Rn. 22, BAGE 158, 148;… 19. Mai 2010 - 5 AZR 162/09 - Rn. 26, BAGE 134, 296;… 13. August 2009 - 6 AZR 330/08 - Rn. 31, BAGE 131, 325; BAG…, Urteil vom 3. Dezember 2019 - 9 AZR 78/19 -, BAGE 169, 26-37, Rn. 21; Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 12. Januar 2022 - 3 Sa 540/21 -, Rn. 31, juris).

  Insbesondere muss der Arbeitgeber keinen zusätzlichen, bisher nicht vorhandenen und nicht benötigten Arbeitsplatz dauerhaft einrichten (ständige Rspr, BAG v. 16.5.2019 - 6 AZR 329/18, NZA-RR 2019, 566; Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 12. Januar 2022 - 3 Sa 540/21 -, Rn. 36, juris).

• LAG Köln, 31.03.2026 - 7 SLa 390/25

  Zulässigkeit der Berufung; ordnungsgemäße Begründung; Schadenersatz; …

  Der Arbeitgeber kann im Rahmen der Rücksichtnahmepflicht lediglich gehalten sein, dem Wunsch des Arbeitnehmers nach einer Vertragsanpassung nachzukommen, insbesondere wenn anderenfalls ein dauerhaftes Unvermögen des Arbeitnehmers droht (…vgl. BAG 03.12.2019 - 9 AZR 78/19 - Rn. 21; 21.02.2017 - 1 AZR 367/15 - Rn. 22; 19.05.2010 - 5 AZR 162/09 - Rn. 26; LAG Köln 12.01.2022 - 3 Sa 540/21 - Rn. 31)..