Weitere Entscheidung unten: LAG Baden-Württemberg, 13.08.2014

Rechtsprechung
   LAG Rheinland-Pfalz, 28.10.2015 - 4 Sa 12/14   

Volltextveröffentlichungen (4)

  • Justiz Rheinland-Pfalz

    § 15 Abs 1 AGG, § 15 Abs 2 AGG, § 15 Abs 4 AGG, § 7 Abs 1 AGG, § 1 AGG
    Geschlechtsbezogene Diskriminierung - Entgelt

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    AGG § 15 Abs. 1; AGG § 15 Abs. 2; AGG § 15 Abs. 4
    Diskriminierung; Entgelt; Entschädigung; Frist; Geltendmachung; Geschlechtsbezogene Diskriminierung

  • Jurion(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Geschlechtsbezogene Benachteiligung bei der Entlohnung von Frauen und Männern; Anpassung der Vergütung "nach oben" und Entschädigungsanspruch bei jahrelanger vorsätzlicher Benachteiligung von Arbeitnehmerinnen in der Schuhproduktion

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (5)

  • rechtsindex.de (Kurzinformation)

    Diskriminierung: Frauen bekommen weniger Lohn als die männlichen Kollegen

  • Jurion (Kurzinformation)

    Beseitigung rechtswidriger Benachteiligung bei der Entlohnung von Frauen nur durch Gehaltsanpassung "nach oben"

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    So reagieren Sie richtig, wenn Sie als Frau weniger Lohn bekommen als Ihre männlichen Kollegen

  • bund-verlag.de (Kurzinformation)

    Gleicher Lohn für gleiche Arbeit

  • bund-verlag.de (Kurzinformation)

    Gleiches Geld für gleiche Schuhe

Besprechungen u.ä.

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Wird zitiert von ... (2)  

  • LAG Rheinland-Pfalz, 23.03.2017 - 5 Sa 454/15  

    Geschlechtsbezogene Diskriminierung durch neue Entgeltstrukturen

    Die Rechtsvorgänger der Beklagten haben - was in zahlreichen Diskriminierungsprozessen (vgl. ua. LAG Rheinland-Pfalz 4 Sa 517/13; 4 Sa 12/14; 4 Sa 616/14; 5 Sa 440/13; 5 Sa 412/15) unstreitig war, den in der Produktion beschäftigten Frauen jahrzehntelang bis 31.12.2012 bei gleicher Tätigkeit einen geringeren Stundenlohn als den Männern gezahlt.
  • LAG Rheinland-Pfalz, 26.09.2017 - 8 Sa 134/17  

    Entschädigungsanspruch, Ausschlussfrist

    Dagegen liegt ein Dauerzustand dann nicht vor, wenn die für die Belästigung maßgeblichen Vorgänge bereits abgeschlossen sind und lediglich nachwirken (vgl. BAG 24.09.2009 - 8 AZR 705/08 - , juris, Rn. 59 f.; LAG Rheinland-Pfalz 28.10.2015 - 4 Sa 12/14,- juris, Rn. 61; LAG Hamm 01.06.2012 - 18 Sa 683/11 -, juris, Rn. 127).
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Rechtsprechung
   LAG Baden-Württemberg, 13.08.2014 - 4 Sa 12/14   

Volltextveröffentlichungen (7)

  • IWW
  • openjur.de

    Massenentlassungsanzeige bei erneuter Kündigung - Fortbestand einer aufgrund Tarifvertrags gem. § 117 Abs. 2 BetrVG errichteten Personalvertretung bei Betriebsübergang

  • Justiz Baden-Württemberg

    Massenentlassunganzeige bei erneuter Kündigung; Fortbestand einer aufgrund Tarifvertrags gem. § 117 Abs. 2 BetrVG errichteten Personalvertretung bei Betriebsübergang

  • hensche.de

    Massenentlassung, Kündigung

  • rechtsportal.de

    Fortgeltung eines nachwirkenden Tarifvertrages zur Personalvertretung des fliegenden Personals bei Betriebsübergang; unwirksame betriebsbedingte Kündigung eines Piloten bei unwirksamer Massenentlassungsanzeige aufgrund fehlender Unterrichtung der Personalvertretung

  • Jurion

    Fortgeltung eines nachwirkenden Tarifvertrages zur Personalvertretung des fliegenden Personals bei Betriebsübergang; Unwirksame betriebsbedingte Kündigung eines Piloten bei unwirksamer Massenentlassungsanzeige aufgrund fehlender Unterrichtung der Personalvertretung

  • juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (5)

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Massenentlassungsanzeige bei erneuter Kündigung

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Der aufgrund Tarifvertrags errichtete Betriebsrat - und der Betriebsübergang

  • Jurion (Kurzinformation)

    Massenentlassungsanzeige bei erneuter Kündigung nicht zwingend

  • rechtsanwalt-arbeitsrecht-berlin.com (Kurzinformation)

    Massenentlassungsanzeige bei erneuter Kündigung nicht zwingend - Fortbestand einer aufgrund Tarifvertrags gem. § 117 Abs. 2 BetrVG errichteten Personalvertretung bei Betriebsübergang

  • ra-hundertmark.de (Leitsatz)

    Massenentlassungsanzeige bei erneuter Kündigung, Fortbestand einer aufgrund Tarifvertrags gem. § 117 Abs. 2 BetrVG errichteten Personalvertretung bei Betriebsübergang.

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Wird zitiert von ...  

  • BAG, 20.01.2016 - 6 AZR 601/14  

    Rügen bei Massenentlassung - Präklusion nach § 6 KSchG

    Die Revision des Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom 13. August 2014 - 4 Sa 12/14 - wird zurückgewiesen.
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