Volltextveröffentlichungen (8)

• openjur.de
• Justiz Hessen

  § 626 BGB, § 626 BGB
  § 626 BGB, § 626 BGB

• IWW

  § 626 Abs. 1 BGB, § ... 15 Abs. 3 S. 2 KSchG, § 241 Abs. 2 BGB, Art. 1 Abs. 1 GG, §§ 8 Abs. 2, 64 Abs. 1, Abs. 2 lit. c ArbGG, § 66 Abs. 1 S. 1 ArbGG, § 64 Abs. 6 ArbGG, § 626 BGB, § 69 Abs. 2 ArbGG, Art. 1 Abs. 2 GG, Art. 2 Abs. 1 GG, § 34 Abs. 2 TVöD, § 15 Abs. 3 KSchG, § 103 BetrVG, § 97 Abs. 1 ZPO

• aufrecht.de

  Fristlose Kündigung bei Aufzeichnung eines Personalgesprächs

• Betriebs-Berater

  Fristlose Kündigung wegen heimlicher Aufnahme eines Personalgesprächs ist wirksam

• arbeitsrecht-hessen.de

  Heimlich aufgezeichnetes Personalgespräch rechtfertigt außerordentliche Kündigung

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BGB § 626 Abs. 1
  Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen heimlicher Aufzeichnung eines Personalgesprächs

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (38)

• ferner-alsdorf.de (Kurzinformation)

  Fristlose Kündigung wegen heimlicher Aufnahme eines Personalgesprächs ist wirksam

• lhr-law.de (Kurzinformation)

  Kündigung wegen Gesprächs-Mitschnitt: Verletzung der Unbefangenheit des Wortes

• beckmannundnorda.de (Kurzinformation)

  Heimliche Aufnahme eines Personalgesprächs durch Arbeitnehmer mit Smartphone rechtfertigt fristlose Kündigung

• raheinemann.de (Kurzinformation)

  Heimliche Aufnahme eines Personalgesprächs rechtfertigt fristlose Kündigung

• meyer-koering.de (Kurzinformation)

  Heimliches Mitschneiden eines Personalgesprächs

• IWW (Kurzinformation)

  Kündigungsrecht - Fristlose Kündigung wegen heimlicher Aufnahme eines Personalgesprächs ist wirksam

• IWW (Kurzinformation)

  Arbeitsrecht - Gefeuert, weil Arbeitnehmer sein Personalgespräch mitgeschnitten hat

• lto.de (Kurzinformation)

  Fristlose Kündigung: Arbeitnehmer zeichnete heimlich Personalgespräch auf

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Rechtmäßige außerordentliche Kündigung wegen heimlich aufgezeichneten Personalgesprächs

• rabüro.de (Kurzinformation)

  Zur fristlosen Kündigung wegen heimlicher Aufnahme eines Personalgesprächs

• schluender.info (Kurzinformation)

  Kündigung bei heimlicher Tonaufnahme

• dr-bahr.com (Kurzinformation)

  Heimliche Smartphone-Aufnahme rechtfertigt fristlose Kündigung des Arbeitsvertrages

• haerlein.de (Kurzinformation)

  Einem Arbeitnehmer der ein Personalgespräch heimlich aufnimmt kann fristlos gekündigt werden

• aerztezeitung.de (Pressemeldung, 04.01.2018)

  Personalgespräch: Unerlaubte Aufnahme: Fristlose Kündigung okay

• arbrb.de (Kurzinformation)

  Mitschneiden verboten!?

• bblaw.com (Kurzinformation)

  Da hilft auch kein Sonderkündigungsschutz: Außerordentliche Kündigung wegen Mitschnitt eines Personalgesprächs bestätigt

• hensche.de (Kurzinformation)

  Kündigung wegen heimlicher Aufnahme eines Personalgesprächs

• rechtstipp24.de (Kurzinformation)

  Außerordentliche Kündigung wegen heimlicher Aufzeichnung eines Personalgesprächs

• nwb-experten-blog.de (Kurzinformation)

  Heimliche Aufnahme eines Personalgesprächs kann zu einer außerordentlichen Kündigung führen

• fgvw.de (Kurzinformation)

  Fristlose Kündigung wegen heimlicher Aufzeichnung eines Personalgesprächs wirksam

• bundesanzeiger-verlag.de (Kurzinformation)

  Personalgespräch heimlich aufgezeichnet - Kündigungsgrund

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Heimliche Aufnahme eines Personalgesprächs mit einem Smartphone

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Effektiver Schutz vor Kündigungen

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Fristlose Kündigung wegen heimlicher Aufnahme eines Personalgesprächs ist wirksam

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Fristlose Kündigung wegen heimlicher Aufnahme eines Personalgesprächs ist wirksam

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Heimliche Aufzeichnung eines Personalgesprächs kann fristlose Kündigung rechtfertigen

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Gespräch mit dem Handy aufgezeichnet: Fristlose Kündigung

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Fristlose Kündigung wegen heimlicher Aufnahme eines Personalgesprächs

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Personalgespräch heimlich aufgenommen - Fristlose Kündigung

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Fristlose Kündigung wegen heimlicher Gesprächsaufnahme durch Arbeitnehmer

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Fristlose Kündigung des Arbeitnehmers, wenn dieser heimlich Gespräche aufnimmt

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Keine gute Idee: Personalgespräch mit dem Handy aufgezeichnet - fristlose Kündigung

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Heimliches Mitschneiden eines Personalgesprächs - Fristlose Kündigung?

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Heimlicher Mitschnitt von Personalgespräch: fristlose Kündigung wirksam

• kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

  Heimliche Aufnahme eines Personalgesprächs rechtfertigt fristlose Kündigung - Kündigungsschutzklage erfolglos

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)
• datenbank.nwb.de (Leitsatz)
• hessen.de (Pressemitteilung - vor Ergehen der Entscheidung)

  Fristlose Kündigung wegen heimlicher Aufnahme eines Personalgesprächs ist wirksam

Besprechungen u.ä. (2)

• Alpmann Schmidt | RÜ(Abo oder Einzelheftbestellung) (Fallmäßige Aufbereitung - für Studienzwecke)

  § 626 BGB
  Außerordentliche Kündigung wegen heimlich aufgezeichneten Personalgesprächs

• rae-oehlmann.de (Entscheidungsbesprechung)

  Außerordentliche Kündigung wegen Mitschnitts eines Personalgesprächs mit dem Smartphone

Sonstiges

• anwalt.de (Äußerung von Verfahrensbeteiligten)

  Personalgespräch heimlich mitschneiden - ist das zulässig?

Papierfundstellen

• NZA-RR 2018, 73

Wird zitiert von ... (3)Zitiert selbst (1)

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• LAG Rheinland-Pfalz, 03.02.2016 - 7 Sa 220/15

  Verhaltensbedingte Kündigung wegen heimlicher Aufnahme eines Personalgesprächs …

  Auszug aus LAG Hessen, 23.08.2017 - 6 Sa 137/17

  Das Grundrecht umfasst die Befugnis des Menschen, selbst zu bestimmen, ob seine Worte einzig seinem Gesprächspartner, einem bestimmten Kreis oder der Öffentlichkeit zugänglich sein sollen (vgl. wie hier LAG Rheinland-Pfalz vom 03. Februar 2016 - 7 Sa 220/15 -).Da der Kläger das 40. Lebensjahr vollendet hat und mehr als 15 Jahre bei der Beklagten beschäftigt war, kann das Arbeitsverhältnis nur noch aus wichtigem Grund gekündigt werden (vgl. § 34 Abs. 2 TVöD).

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• LAG Baden-Württemberg, 03.06.2026 - 21 Sa 63/25

  Personalgespräch - heimlicher Mitschnitt - außerordentliche Kündigung - …

  Das Grundrecht umfasst die Befugnis des Menschen, selbst zu bestimmen, ob seine Worte einzig seinem Gesprächspartner, einem bestimmten Kreis oder der Öffentlichkeit zugänglich sein sollen (Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 23. August 2017 - 6 Sa 137/17 -, Rn. 18, juris;… LAG Rheinland-Pfalz vom 03. Februar 2016 - 7 Sa 220/15 - BAG 19. Juli 2012 - 2 AZR 989/11 - Rn. 40, juris).

  Rn. 196 6 Sa 137/17 - Rn. 18, juris) sowie des Bundesarbeitsgerichts (…19. Juli 2012 - 2 AZR 989/11 - BAGE 142, 351-365, Rn. 40 ff.) wird Bezug genommen.

• LAG Rheinland-Pfalz, 11.08.2020 - 6 Sa 123/20

  Außerordentliche Kündigung - heimlicher Aufnahme eines Personalgesprächs - …

  Das nicht öffentlich gesprochene Wort eines anderen darf - auch im Betrieb - nicht heimlich mitgeschnitten werden (…BAG 19. Juli 2012 - 2 AZR 989/11 - Rn. 40; LAG Rheinland-Pfalz 03. Februar 2016 - 7 Sa 220/15 - Rn. 59 , LAG Hessen 23. August 2017 - 6 Sa 137/17 - Rn. 18, jeweils zitiert nach juris). Das heimliche Mitschneiden eines Gesprächs ist rechtswidrig, da aus dem allgemeinen Persönlichkeitsrecht auch das durch Art. 2 Abs. 1 in Verbindung mit Art. 1 Abs. 1 GG gewährleistete Recht auf die Wahrung der Unbefangenheit des gesprochenen Wortes folgt.
• OLG Düsseldorf, 28.04.2025 - 24 U 166/23

  Honorarklage eines Rechtsanwalts wegen der Vertretung in rechtlichen …

  Zudem erfüllt die unbefugte Aufnahme den Straftatbestand des § 201 Abs. 1 StGB und wäre deshalb, einhergehend mit dem zwangsläufig damit verbundenen Vertrauensverlust des Arbeitgebers, bereits für sich genommen geeignet gewesen, eine außerordentliche Kündigung zu rechtfertigen (vgl. hierzu BAG…, Urteil vom 19. Juli 2012 - 2 AZR 989/11, Rn. 40; Hessisches LAG, Urteil vom 23. August 2017 - 6 Sa 137/17, Rn. 18;… LAG Rheinland-Pfalz, Urteile vom 3. Februar 2016 - 7 Sa 220/15, Rn. 59 ff. …und vom 19. November 2021 - 2 Sa 40/21, Rn. 31; OLG Saarbrücken…, Urteil vom 22. August 2001 - 1 U 593/00, Rn. 44; LAG Nürnberg…, Beschluss vom 25. März 1999 - 8 TaBV 21/98, Rn. 26ff.;… BeckOK/Arbeitsrecht/Stoffels, Stand: 1. Dezember 2024, § 626, Rn. 125a mwN).