Volltextveröffentlichungen (6)

• openjur.de
• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  §§ 280 BGB, 27, 22 TV-Ärzte/VKA, Art. ... 17 I DS-GVO Art. 17 Abs.; 1 DS-GVO kann einen Anspruch auf Entfernung der Abmahnung als Fall der Löschung begründen (im Anschluss an LAG Sachsen-Anhalt, Urteil vom 23.11.2018 - 5 Sa 7/17
  Kondiktion der Urlaubsgewährung, Entfernung Abmahnung aus Personalakte nach Beendigung Arbeitsverhältnis, Schadensersatz wegen unterbliebener Einteilung zu Diensten

• IWW

  Art. 17 Abs. 1 DS-GVO, §§ ... 242, 1004 Abs. 1 S. 1 BGB, § 280 Abs. 1 BGB, Art. 17 Abs. 1 a) DS-GVO, § 106 Abs. 1 GewO, § 64 Abs. 1, Abs. 2 b) ArbGG, §§ 519 ZPO, 64 Abs. 6 S. 1 ArbGG, 66 Abs. 1 S. 1 ArbGG, 1004 Abs. 1 BGB, Art. 17 DS-GVO, Artikel 17 Abs. 1 DS-GVO, Verordnung (EU) 2016/679, Artikel 4 Nr. 1 der DS-GVO, Artikel 4 Nr. 7 DS-GVO, Artikel 2 Abs. 1 DS-GVO, § 1 Abs. 1, Satz 2 BDSG, Artikel 4 Nr. 6 DS-GVO, § 35 BDSG, § 26 BDSG, Artikel 80 DS-GVO, § 32 ff. BDSG, Artikel 17 DS-GVO, 1004 Abs. 1 Satz 1 BGB, § 35 Abs. 2 Satz 2 Nr. 3 BDSG, § 1, § 3 Abs. 1 BUrlG, § 11 MTV, § 5 Abs. 3 BUrlG, § 812 Abs. 1 BGB, § 280 Abs. 1 S. 1 BGB, § 138 Abs. 1, Abs. 2 ZPO, § 56 Abs. 3 S. 2 IfSG, § 4 Abs. 4 S. 1 EFZG, § 56 Abs. 1a IfSG, § 45 Abs. 3 SGB V, §§ 64 Abs. 6 S. 1 ArbGG, 97 Abs. 1, 92 ZPO, § 72 Abs. 2 Nr. 1 und Nr. 2 ArbGG, § 72 Abs. 2 ArbGG, § 72 Abs. 2 Nr. 2 ArbGG

 
• arbeitsrechtsiegen.de

  Entfernung Abmahnung aus Personalakte - Entzug Verdienstmöglichkeit - Schadensersatz

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Kondiktion der Urlaubsgewährung; Entfernung Abmahnung aus Personalakte nach Beendigung Arbeitsverhältnis; Schadensersatz wegen unterbliebener Einteilung zu Diensten

• rechtsportal.de

  Anspruch des Arbeitnehmers auf Beseitigung einer Abmahnung aus seiner Personalakte nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Kurzfassungen/Presse

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Arbeitsrechtliche Abmahnung: Anspruch auf Entfernung aus der Personalakte

Verfahrensgang

• ArbG Herford, 07.12.2021 - 2 Ca 450/21
• LAG Hamm, 13.09.2022 - 6 Sa 87/22

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (11)

• LAG Sachsen-Anhalt, 23.11.2018 - 5 Sa 7/17

  Anspruch auf Zahlung Reisekosten - Entfernung Abmahnung aus Personalakte nach …

  Auszug aus LAG Hamm, 13.09.2022 - 6 Sa 87/22

  Das Rechtsschutzbedürfnis für die hier vorliegende Leistungsklage folgt bereits aus der Nichterfüllung des behaupteten materiellen Anspruchs (vgl. Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt, Urteil vom 23. November 2018 - 5 Sa 7/17 -, Rn. 55, juris).

  Die erkennende Kammer schließt sich insoweit den zutreffenden Erwägungen des Landesarbeitsgerichts Sachsen-Anhalt in seinem Urteil vom 23.11.2018 (5 Sa 7/17) an.

  Weiter heißt es in dem Urteil des Landesarbeitsgerichts Sachsen-Anhalt vom 23.11.2018 (5 Sa 7/17):.

  Schließlich führt das Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt in seinem Urteil vom 23.11.2018 (5 Sa 7/17) aus:.

• BAG, 23.04.1996 - 9 AZR 317/95

  Urlaubsentgelt bei nachträglich gekürztem Urlaub

  Auszug aus LAG Hamm, 13.09.2022 - 6 Sa 87/22

  Die Anordnung in § 1 und § 3 Abs. 1 BUrlG sowie in § 7 Abs. 1 S. 1, S. 2 TV-Ärzte/VKA auf Gewährung bezahlten Erholungsurlaubs setzt voraus, dass eine urlaubsrechtliche Freistellung rechtmäßig erfolgt ist (so zu § 11 MTV Metallindustrie BAG, Urteil vom 23.4.1996 - 9 AZR 317/95 -, BAGE 83, 36-39, Rn. 12 - 15).

  Dem Arbeitnehmer bleibt es erspart, der Forderung des Arbeitgebers mit dem Einwand der Entreicherung begegnen zu müssen (so zu § 11 MTV Metallindustrie BAG, Urteil vom 23.4.1996 - 9 AZR 317/95 -, BAGE 83, 36-39, Rn. 12 - 15).

  Entsteht der Kürzungstatbestand vor Antritt des Urlaubs, so kann der Arbeitgeber die nicht mehr durch den Urlaubsanspruch gedeckte Freistellungserklärung mit der Folge kondizieren, dass der Arbeitnehmer entgegen seinen ursprünglichen Wünschen zur Arbeit verpflichtet ist und dafür das geschuldete Entgelt erhält (vgl. BAG, Urteil vom 23.4.1996 - 9 AZR 317/95 -, BAGE 83, 36-39, Rn. 12 - 15).

• LAG Sachsen, 14.01.2014 - 1 Sa 266/13

  Unbegründete Klage auf Entfernung von Abmahnungen aus der Personalakte nach …

  Auszug aus LAG Hamm, 13.09.2022 - 6 Sa 87/22

  In der Personalakte werden personenbezogene Daten strukturiert gesammelt und nach bestimmten Kriterien zugänglich gemacht (vgl. Gola, DS-GVO, 2. Aufl., Art. 4, Rdnr. 43 - 47, anderer Ansicht: LAG Sachsen, 14.01.2014, 1 Sa 266/13, juris, Rdnr. 29 unter Bezugnahme auf BAG, 16.11.2010 - 9 AZR 572/09 -, juris, Rdnr. 25, 26).

  Darüber hinaus weicht die vorliegende Entscheidung von der Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen, Urteil vom 4. Mai 2021 - 11 Sa 1180/20 - ab sowie von der Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Sachsen, Urteil vom 14. Januar 2014 - 1 Sa 266/13 -.

 
• ArbG Herford, 07.12.2021 - 2 Ca 450/21

  Auszug aus LAG Hamm, 13.09.2022 - 6 Sa 87/22

  Auf die Berufung des Klägers wird das Teil-Urteil des Arbeitsgerichts Herford vom 07.12.2021 - 2 Ca 450/21 - teilweise abgeändert und die Beklagte verurteilt, die Abmahnung vom 07.04.2021 aus der Personalakte des Klägers zu entfernen.

  Der Kläger beantragt, das Teilurteil des Arbeitsgerichts Herford vom 07.12.2021 - 2 Ca 450/21 -, teilweise abzuändern und.

• BAG, 19.07.2012 - 2 AZR 782/11

  Abmahnung wegen Pflichtverletzung

  Auszug aus LAG Hamm, 13.09.2022 - 6 Sa 87/22

  Zum anderen fordert er ihn für die Zukunft zu einem vertragsgetreuen Verhalten auf und kündigt, sofern ihm dies angebracht erscheint, individualrechtliche Konsequenzen für den Fall einer erneuten Pflichtverletzung an (Warnfunktion) (BAG, 19.07.2012 - 2 AZR 782/11, juris, Rdnr. 20).
• BAG, 17.11.2016 - 2 AZR 730/15

  Außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist - Pflicht zur Teilnahme an einem …

  Auszug aus LAG Hamm, 13.09.2022 - 6 Sa 87/22

  Das Bundesarbeitsgericht hat in seiner Entscheidung vom 17.11.2016 (2 AZR 730/15, juris, Rdnr. 46, 47) ausdrücklich darauf hingewiesen, dass der Kläger im dortigen Fall einen Anspruch auf Löschung von in den Abmahnungen enthaltenen personenbezogenen Daten nach § 35 Abs. 2 Satz 2 Nr. 3 BDSG a. F., nicht geltend gemacht hat (…BAG, 17.11.2016, juris, Rdnr. 46., vgl. auch Brink, Anmerkung zu Landesarbeitsgericht Mainz vom 12.12.2012 - 8 Sa 379/12 -, juris, PR-ArbR 36/2013; Rademacher, AoA, 2018, 94 ff.).".
• LAG Niedersachsen, 04.05.2021 - 11 Sa 1180/20

  Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung; Entfernung einer Abmahnung aus …

  Auszug aus LAG Hamm, 13.09.2022 - 6 Sa 87/22

  Darüber hinaus weicht die vorliegende Entscheidung von der Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen, Urteil vom 4. Mai 2021 - 11 Sa 1180/20 - ab sowie von der Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Sachsen, Urteil vom 14. Januar 2014 - 1 Sa 266/13 -.
• BAG, 13.07.2022 - 5 AZR 412/21

  Stufenzuordnung einer Lehrerin (TV-L)

  Auszug aus LAG Hamm, 13.09.2022 - 6 Sa 87/22

  Die Bindung an den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz verbietet es dem Arbeitgeber, einzelne Arbeitnehmer oder Gruppen von Arbeitnehmern ohne sachlichen Grund von allgemein begünstigenden Regelungen des Arbeitsverhältnisses auszunehmen und schlechter zu stellen als andere Arbeitnehmer in vergleichbarer Lage (vgl. BAG, Urteil vom 13. Juli 2022 - 5 AZR 412/21 -, Rn. 30, juris;… Däubler/Hjort/Schubert/Wolmerath, Arbeitsrecht, GG Art. 3 Rn. 45 mwN).
• LAG Rheinland-Pfalz, 12.12.2012 - 8 Sa 379/12

  Kein Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte nach Beendigung …

  Auszug aus LAG Hamm, 13.09.2022 - 6 Sa 87/22

  Das Bundesarbeitsgericht hat in seiner Entscheidung vom 17.11.2016 (…2 AZR 730/15, juris, Rdnr. 46, 47) ausdrücklich darauf hingewiesen, dass der Kläger im dortigen Fall einen Anspruch auf Löschung von in den Abmahnungen enthaltenen personenbezogenen Daten nach § 35 Abs. 2 Satz 2 Nr. 3 BDSG a. F., nicht geltend gemacht hat (BAG, 17.11.2016, juris, Rdnr. 46., vgl. auch Brink, Anmerkung zu Landesarbeitsgericht Mainz vom 12.12.2012 - 8 Sa 379/12 -, juris, PR-ArbR 36/2013; Rademacher, AoA, 2018, 94 ff.).".
• BAG, 19.04.2012 - 2 AZR 233/11

  Personenbedingte Kündigung - Sonderkündigungsschutz eines Ersatzmitglieds des …

  Auszug aus LAG Hamm, 13.09.2022 - 6 Sa 87/22

  Ein solcher Vortrag ist lediglich in materieller Hinsicht relevant, nämlich für die Begründetheit des Entfernungsanspruchs aus §§ 242, 1004 Abs. 1 BGB (vgl. BAG, Urteil vom 19. April 2012 - 2 AZR 233/11 -, Rn. 51, juris).
• LAG Schleswig-Holstein, 19.07.2016 - 1 Sa 37/16

  Abmahnung, Entfernung, Arbeitsverhältnis, beendetes, Rechtsschutzinteresse, …