Volltextveröffentlichungen (6)

• openjur.de
• Justiz Hamburg

  § 307 Abs 1 S 1 BGB, § 307 Abs 1 S 2 BGB, § 3 S 1 MiLoG, § 7 Abs 4 BUrlG, § 611 Abs 1 BGB
  Arbeitsvertragliche Ausschlussfrist - Mindestlohn - Urlaubsabgeltung

• IWW

  § 247 BGB, § ... 7 Abs. 4 BUrlG, § 3 Satz 1 MiLoG, § 305 Abs. 1 Satz 1 und Satz 2 BGB, § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB, §§ 286 Abs. 1 Satz 1, Abs. 2 Ziffer 1, 288 Abs. 1 Sätze 2, 2 BGB, § 69 Abs. 2, 3 ArbGG, § 64 Abs. 1, 2 b ArbGG, § 313 Abs. 3 ZPO, § 343 ZPO, § 69 Abs. 2 ArbGG, § 529 Abs. 1 ZPO, § 97 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG, § 72 a ArbGG

• ra.de
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BUrlG § 7 Abs. 4
  Unwirksamkeit arbeitsvertraglicher Ausschlussfrist bei fehlender ausdrücklicher Ausnahme des Mindestlohnanspruchs

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (4)

• IWW (Kurzinformation)

  Mindestlohn in Ausschlussklausel - MiLoG beachten, sonst ist Ausschlussklausel unwirksam

• rechtstipp24.de (Kurzinformation)

  Verfallklausel und Ansprüche nach MiLoG - Altverträge und Neuverträge

• datenbank.nwb.de (Kurzinformation)

  Unwirksame Vereinbarung von Ausschlussfristen

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

  Unwirksamkeit arbeitsvertraglicher Ausschlussfrist bei fehlender ausdrücklicher Ausnahme des Mindestlohnanspruchs

Wird zitiert von ... (3)Zitiert selbst (1)

alle Zitatstellen anzeigen
• ArbG Berlin, 06.11.2015 - 28 Ca 9517/15

  Sonderzahlung - betriebliche Übung - formularvertragliche Verfallklausel

  Auszug aus LAG Hamburg, 20.02.2018 - 4 Sa 69/17

  Demgegenüber verstoßen Ausschlussfristen in Arbeitsverträgen, die nach diesem Zeitpunkt abgeschlossen bzw. geändert wurden, gegen § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB, wenn sie nicht den Anspruch auf den Mindestlohn ausdrücklich ausnehmen, weil solche Ausschlussklauseln die Rechtslage nach Inkrafttreten des MiLoG nicht mehr zutreffend abbilden (…vgl. dazu nur ErfK-Franzen, 18. Aufl., § 3 MiLoG Rz. 3a), m.w.N.; Arbeitsgericht Berlin Urteil vom 6. November 2015 - 28 Ca 9517/15 - Rn. 41, Juris).

alle Zitatstellen anzeigen
• BAG, 20.06.2018 - 5 AZR 262/17

  Hemmung einer Ausschlussfrist wegen Vergleichsverhandlungen

  Rn. 35 3. Mangels Entscheidungserheblichkeit braucht der Senat nicht darüber zu befinden, ob die streitgegenständliche Verfallklausel - was das Berufungsgericht verneint hat (abweichend, ohne die Revision zuzulassen, LAG Hamburg 20. Februar 2018 - 4 Sa 69/17 -) - insgesamt unwirksam ist, weil sie den Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn nicht ausdrücklich ausnimmt (…zum Streitstand im Schrifttum vgl. - pars pro toto - Riechert/Nimmerjahn MiLoG 2. Aufl. § 3 Rn. 28; Sagan RdA 2017, 264, 266, die Teilunwirksamkeit annehmen;… dagegen bejahen Gesamtunwirksamkeit wegen Intransparenz etwa MüKoBGB/Müller-Glöge 7. Aufl. § 3 MiLoG Rn. 3;… ErfK/Franzen 18. Aufl. § 3 MiLoG Rn. 3a;… Schaub/Vogelsang ArbR-HdB 17. Aufl. § 66 Rn. 46 - alle mwN;… zu einem entsenderechtlichen Mindestentgelt sh. BAG 24. August 2016 - 5 AZR 703/15 - Rn. 29 f., BAGE 156, 150).
• ArbG Hamburg, 02.05.2018 - 3 Ca 370/17

  Arbeitsvertragliche Ausschlussfrist und Ansprüche aus MiLoG - Vertrauensschutz …

  Rn. 27 (c) Das LAG Hamburg geht in seiner Entscheidung vom 20. Februar 2018 - 4 Sa 69/17 - mit Stimmen in der Literatur davon aus, dass vor Inkrafttreten des MiLoG in Arbeitsverträgen vereinbarte Ausschlussfristen nicht vollständig unwirksam sind, weil § 3 Satz 1 MiLoG die Unwirksamkeit von Ausschlussfristen nur "insoweit" anordnet.
• LAG Düsseldorf, 28.08.2018 - 8 Sa 375/17

  Variable Vergütung

  Wie bereits das Arbeitsgericht zutreffend ausgeführt hat, wirkt § 3 Abs. 1 MiLoG in diesen Fällen lediglich als Kollisionsnorm, die den Arbeitsvertrag "insoweit" verdrängt, als der Mindestlohnanspruch des Arbeitnehmers betroffen ist (vgl. etwa LAG Hamburg, Urteil vom 20.02.2018 - 4 Sa 69/17, juris;… ErfK-Franzen, § 3 MiLoG Rdz. 3a mwN, angedeutet auch in BAG, Urteil vom 24.08.2016 - 5 AZR 703/15, NZA 2016, 1539).