Volltextveröffentlichungen (6)

• Entscheidungsdatenbank Niedersachsen

  Art. 19 Abs. 1 RL 2006/54/EG; § 1 AGG; § 611a Abs. 2 BGB; EntgTranspG § 7
  Beweiserleichterung im Rechtsschutz gegen Diskriminierungen; Kein Indiz für Diskriminierung durch Auskunft nach § 11 EntgTranspG

• IWW

  § 11 EntgTranspG, §§ 64, ... 66 ArbGG, 519, 520 ZPO, § 520 Abs. 3 ZPO, § 7 EntgTranspG, § 611a Abs. 2 BGB, §§ 2 Abs. 1 Nr. 2, 8 Abs. 2, 7 AGG, § 22 AGG, Art.157 AEUV, Richtlinie 2006/54/EG, § 1 AGG, § 4 Abs. 4 EntgTranspG, §§ 97, 91 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG

• Wolters Kluwer(kostenpflichtig, Leitsatz frei)

  EntgTranspG § 7, § 11, AGG § 22, § 2 Abs. 1 Nr. 2, § 7, § 8 Abs. 2, BGB § 611a Abs. 2, AEUV Art. 157

• ZIP-online.de(Leitsatz frei, Volltext 3,90 €)

  Auskunft über Vergütungsunterschiede zwischen den Geschlechtern nach dem Entgelttransparenzgesetz kein Indiz für Diskriminierung wegen des Geschlechts

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (3)

• Wolters Kluwer (Kurzinformation)

  Differenzvergütungsansprüche wegen geschlechterdiskriminierender Vergütung

• esche.de (Kurzinformation)

  Der Auskunftsanspruch nach dem Entgelttransparenzgesetz - Ein stumpfes Schwert?

• antidiskriminierungsstelle.de (Kurzinformation)

  Auskunft auf Entgelttransparenz - Indiz nach § 22 AGG - Entgeltgleichheit

Besprechungen u.ä.

• lto.de (Entscheidungsbesprechung)

  Entgelttransparenz - Weniger Verdienst als die Männer: na und?

Papierfundstellen

• ZIP 2020, 627
• NZA-RR 2019, 629

Wird zitiert von ... (3)Zitiert selbst (3)

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• BAG, 23.11.2017 - 8 AZR 372/16

  Entschädigung - Benachteiligung iSd. AGG - Alter - ethnische Herkunft - …

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 01.08.2019 - 5 Sa 196/19

  Dabei sind alle Umstände des Rechtsstreits in einer Gesamtwürdigung des Sachverhaltes zu berücksichtigen ( BAG vom 23. November 2017 - 8 AZR 372/16 - Rn. 21, 22;… vom 18. September 2019 - 9 AZR 20/18 - Rn. 40).
• BAG, 22.10.2014 - 5 AZR 731/12

  Klage auf zukünftige Leistung - ERA-Ausgleichs- und Überschreiterzulage

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 01.08.2019 - 5 Sa 196/19

  Insoweit war das erstinstanzliche Urteil, welches vorzüglich die Rechtsgrundsätze des Bundesarbeitsgerichts ( BAG 22.10.2014 - 5 AZR 731/12 - Rn. 40) berücksichtigt und angewendet hat, hinsichtlich des Ergebnisses und der Begründung zu bestätigen.
• BAG, 18.09.2018 - 9 AZR 20/18

  Einstellungsanspruch - Auswahlentscheidung

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 01.08.2019 - 5 Sa 196/19

  Dabei sind alle Umstände des Rechtsstreits in einer Gesamtwürdigung des Sachverhaltes zu berücksichtigen (… BAG vom 23. November 2017 - 8 AZR 372/16 - Rn. 21, 22; vom 18. September 2019 - 9 AZR 20/18 - Rn. 40).

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• BAG, 21.01.2021 - 8 AZR 488/19

  Entgeltgleichheitsklage - Auskunft über das Vergleichsentgelt - Vermutung der …

  Auf die Revision der Klägerin wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen vom 1. August 2019 - 5 Sa 196/19 - aufgehoben.
• LAG Baden-Württemberg, 01.10.2024 - 2 Sa 14/24

  Equal Pay - Entgelttransparenz - Gleichbehandlungsgrundsatz - Medianentgelt - …

  Rn. 257 Dabei hat das Bundesarbeitsgericht zu Recht den Ansatz des LAG Niedersachsen (Urteil vom 1. August 2019 - 5 Sa 196/19 - Rn. 40) verworfen.
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 19.05.2020 - 5 Sa 173/19

  Aufhebungsvertrag - Gebot fairen Verhandelns

  Eine Verhandlungssituation ist vielmehr erst dann als unfair zu bewerten, wenn eine psychische Drucksituation geschaffen oder ausgenutzt wird, die eine freie und überlegte Entscheidung des Vertragspartners erheblich erschwert oder sogar unmöglich macht (BAG…, Urteil vom 07. Februar 2019 - 6 AZR 75/18 - Rn. 34, juris = NJW 2019, 1966; LAG Berlin-Brandenburg…, Urteil vom 19. Dezember 2019 - 10 Sa 1319/19 - Rn. 47, juris; LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 27. März 2019 - 7 Sa 421/18 - Rn. 65, juris = AuA 2019, 674).