Rechtsprechung
| LAG Baden-Württemberg, 19.11.2015 - 6 Sa 68/14 |
Volltextveröffentlichungen (6)
- openjur.de
Benachteiligung; Alter; Entschädigung; Junior Consultant; Berufsanfänger
- Justiz Baden-Württemberg
Altersdiskriminierung - Junior Consultant - Berufsanfänger
- IWW
§ 16 AGG, §§ 91 ff. ZPO, Art. 11 der RL 2000/78/EG, § 64 Abs. 1, 2 ArbGG, §§ 66 Abs. 1, 64 Abs. 6 Satz 1 ArbGG, 519 Abs. 1, 2, 520 Abs. 3 ZPO, § 22 AGG, § 97 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG
- Wolters Kluwer(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
- ZIP-online.de(Leitsatz frei, Volltext 3,90 €)
Keine Altersdiskriminierung durch die Vorgaben "Junior Consultant" und "Berufsanfänger" in Stellenanzeige
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse (8)
- anwaltonline.com (Kurzinformation)
Stellenanzeige mit den Bezeichnungen Junior Consultant und Berufseinsteiger
- wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)
Bezeichnungen "Junior Consultant" und "Berufsanfänger" im Profil einer Stellenanzeige zulässig
- mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)
Stellenanzeige für "Junior-Consultant" oder "Berufseinsteiger" keine Dikriminierung
- dreher-partner.de (Kurzinformation)
"Junior Consultant" oder "Berufsanfänger" sind keine Indizien für Altersdiskriminierung
- arbrb.de (Kurzinformation)
AGG-Hopper
- anwalt.de (Kurzinformation)
Stellenanzeige: Ist Suche nach Berufseinsteigern zulässig?
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Leitsatz)
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)
Benachteiligungsfreie Stellenanzeige mit den Bezeichnungen "Junior Consultant" und "Berufseinsteiger"; Unbegründete Entschädigungsklage eines Stellenbewerbers bei fehlender Indizwirkung für Benachteiligung wegen des Lebensalters
Verfahrensgang
- ArbG Heilbronn, 24.07.2014 - 8 Ca 247/13
- LAG Baden-Württemberg, 19.11.2015 - 6 Sa 68/14
- BAG, 19.05.2016 - 8 AZN 1/16
Papierfundstellen
- ZIP 2016, 288
Wird zitiert von ... (0) Zitiert selbst (3)
- BAG, 24.01.2013 - 8 AZR 429/11
Bewerber - Benachteiligung - Alter
Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 19.11.2015 - 6 Sa 68/14
Dies ist der Fall, wenn die vorgetragenen Tatsachen aus objektiver Sicht mit überwiegender Wahrscheinlichkeit darauf schließen lassen, dass die Benachteiligung wegen dieses Merkmals erfolgt ist (BAG 24.01.2013 - 8 AZR 429/11 - Rn. 39 der Gründe). - LAG Rheinland-Pfalz, 10.02.2014 - 3 Sa 27/13
Stellenausschreibung - Junior Consultant - Keine Altersdiskriminierung
Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 19.11.2015 - 6 Sa 68/14
Rn. 27 b) Der Begriff "Junior Consultant" bezeichnet eine Hierarchieebene im Unternehmen (LAG Brandenburg-Berlin 21.07.2011 - 5 Sa 847/11 - Rn. 35 der Gründe, LAG Rheinland-Pfalz 10.02.2014 - 3 Sa 27/13 - Rn. 116 der Gründe). - LAG Berlin-Brandenburg, 21.07.2011 - 5 Sa 847/11
Keine unmittelbare oder mittelbare Diskriminierung wegen des Alters bei …
Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 19.11.2015 - 6 Sa 68/14
Rn. 27 b) Der Begriff "Junior Consultant" bezeichnet eine Hierarchieebene im Unternehmen (LAG Brandenburg-Berlin 21.07.2011 - 5 Sa 847/11 - Rn. 35 der Gründe, LAG Rheinland-Pfalz 10.02.2014 - 3 Sa 27/13 - Rn. 116 der Gründe).
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Rechtsprechung
| LAG Sachsen-Anhalt, 17.03.2015 - 6 Sa 68/14 |
Volltextveröffentlichungen (7)
- openjur.de
- Rechtsprechungsdatenbank Sachsen-Anhalt
Auslegung - ETV Bahnbaugruppe GmbH - Eingruppierung - Maschinenbediener
- IWW
§§ 8 Abs. 2, ... 64 ArbGG, § 66 Abs. 1 Satz 1 ArbGG, § 520 Abs. 3 ZPO, §315 BGB, § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG, §§ 280, 283, 275, 249 BGB, § 77 BetrVG, § 241 Abs. 2 BGB, § 91 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG, § 72a ArbGG
- ra.de
- rechtsportal.de
Unbegründete Tariflohnklage eines mit der Wartung einer Schienenfräsmaschine beschäftigten Maschinisten
- Wolters Kluwer
Unbegründete Tariflohnklage eines mit der Wartung einer Schienenfräsmaschine beschäftigten Maschinisten
- juris (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Stendal, 22.01.2014 - 4 Ca 1638/12
- LAG Sachsen-Anhalt, 17.03.2015 - 6 Sa 68/14
- BAG, 24.08.2016 - 4 AZR 251/15
Wird zitiert von ... Zitiert selbst (2)
- BAG, 21.11.2013 - 6 AZR 664/12
Probezeitkündigung eines evangelischen Pfarrers im befristeten Arbeitsverhältnis
Auszug aus LAG Sachsen-Anhalt, 17.03.2015 - 6 Sa 68/14
Abzustellen ist ferner auf den tariflichen Gesamtzusammenhang, weil dieser Anhaltspunkte für den wirklichen Willen der Tarifvertragsparteien liefern und so der Sinn und Zweck der Tarifnorm zutreffend ermittelt werden kann (…BAG 18.02.2014 - 3 AZR 808/11 - Rn. 29; 21.11.2013 - 6 AZR 664/12 - Rn. 28). - BAG, 18.02.2014 - 3 AZR 808/11
Betriebliche Altersversorgung - Berechnung des Altersruhegeldes - Dynamisierung …
Auszug aus LAG Sachsen-Anhalt, 17.03.2015 - 6 Sa 68/14
Abzustellen ist ferner auf den tariflichen Gesamtzusammenhang, weil dieser Anhaltspunkte für den wirklichen Willen der Tarifvertragsparteien liefern und so der Sinn und Zweck der Tarifnorm zutreffend ermittelt werden kann (BAG 18.02.2014 - 3 AZR 808/11 - Rn. 29;… 21.11.2013 - 6 AZR 664/12 - Rn. 28).
- BAG, 24.08.2016 - 4 AZR 251/15
Eingruppierung eines Maschinisten
Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Sachsen-Anhalt vom 17. März 2015 - 6 Sa 68/14 - wird auf seine Kosten zurückgewiesen.
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