Volltextveröffentlichungen (7)

• openjur.de
• IWW

  § 21 Absatz 1 BEEG, § ... 64 Absatz 2 c) ArbGG, § 66 ArbGG, § 620 Absatz 2 BGB, § 23 Absatz 1 KSchG, § 23 Absatz 1 Satz 4 KSchG, § 21 Absatz 7 Satz 1 BEEG, § 21 Absatz 7 BEEG, §§ 23 Absatz 1 KSchG, 21 Absatz 7 BEEG, § 106 GewO, § 18 Absatz 1 Satz 3 BEEG, § 256 ZPO, § 4 KSchG, § 7 KSchG, § 91 Absatz 1 Satz 1 ZPO, § 72 Absatz 2 Nr. 2 ArbGG

• Arbeitsgerichtsbarkeit in Bayern

  § 21 Abs. 7 BEEG; § 23 Abs. 1 KSchG
  Elternzeit - Vertreter - Doppelzählung

• ra.de
• Wolters Kluwer(kostenpflichtig, Leitsatz frei)

  TzBfG § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3, KSchG § 23 Abs. 1

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BEEG § 21 Abs. 7 ; KSchG § 23 Abs. 1
  Berechnung der Schwellenwerte zur Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes bei Einstellung einer Ersatzkraft für eine Stammkraft in Elternzeit

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

• Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

  Elternzeitvertretung durch einen Arbeitskollegen -

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

Wird zitiert von ...

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• LAG Hamm, 21.04.2016 - 17 Sa 106/16

  Ermittlung des Schwellenwerts von zehn Arbeitnehmern für die Anwendbarkeit des …

  Rn. 106 Die Gegenmeinung lässt es ausreichen, dass die Vertreterstellung belegbar ist, und wendet das Verbot der Doppelzählung auch im Fall der unbefristeten Beschäftigung der Vertretungskraft an (LAG Nürnberg 16.02.2016 - 7 Sa 225/15 - Rdnr. 54; Revision 2 AZR 225/16;… LAG Düsseldorf 26.07.2000, a.a.O., Rdnr. 21, 22;… APS/Backhaus, a.a.O., § 21 BEEG Rdnr. 44;… KR/Lipke, 11. Aufl., § 21 BEEG Rdnr. 77).

  Es soll durch § 21 Abs. 7 BEEG - wie bereits dargestellt - vermieden werden, dass auf einen Betrieb Vorschriften nur deshalb zur Anwendung gelangen, weil für eine sich in Elternzeit befindliche Kraft eine Vertretung eingestellt wurde (…BAG 15.03.2006 - 7 ABR 39/05 - Rdnr. 14, Ez AÜG BetrVG Nr. 93; LAG Nürnberg 16.02.2016, a.a.O., Rdnr. 56 unter Hinweis auf die Gesetzesmaterialien).

  Erst dann muss sich der Arbeitgeber entscheiden, ob er das Arbeitsverhältnis mit der Ersatzkrafft fortführen oder beenden will (LAG Nürnberg 16.02.2016, a.a.O., Rdnr. 56).

  Mit und ohne ihre Beschäftigung besteht lediglich der Schutz nach § 18 Abs. 1 BEEG (LAG Nürnberg 16.02.2016, a.a.O., Rdnr. 58).