Betriebsverfassungsgesetz
Vierter Teil - Mitwirkung und Mitbestimmung der Arbeitnehmer (§§ 74 - 113) |
Vierter Abschnitt - Gestaltung von Arbeitsplatz, Arbeitsablauf und Arbeitsumgebung (§§ 90 - 91) |
1Werden die Arbeitnehmer durch Änderungen der Arbeitsplätze, des Arbeitsablaufs oder der Arbeitsumgebung, die den gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen über die menschengerechte Gestaltung der Arbeit offensichtlich widersprechen, in besonderer Weise belastet, so kann der Betriebsrat angemessene Maßnahmen zur Abwendung, Milderung oder zum Ausgleich der Belastung verlangen. 2Kommt eine Einigung nicht zustande, so entscheidet die Einigungsstelle. 3Der Spruch der Einigungsstelle ersetzt die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.
Rechtsprechung zu § 91 BetrVG
70 Entscheidungen zu § 91 BetrVG in unserer Datenbank:
- LAG Nürnberg, 09.12.2015 - 4 TaBV 13/14
Einigungsstelle - Mitbestimmungsrecht - Gesundheitsschutz - Arbeitsstätte
- ArbG Kiel, 26.07.2017 - 7 BV 67c/16
Einigungsstelle, Einigungsstellenspruch, Wirksamkeit, Klinik, Gesundheitsschutz, ...
- LAG Düsseldorf, 02.08.2023 - 12 TaBV 46/22
Personelle Einzelmaßnahme; Personalfragebögen; Beurteilungsgrundsätze
Zum selben Verfahren:
- BAG, 28.03.2017 - 1 ABR 25/15
Mitbestimmung beim Gesundheitsschutz - Einigungsstelle - Vorliegen einer ...
Zum selben Verfahren:
- LAG Berlin-Brandenburg, 25.03.2015 - 23 TaBV 1448/14
Mitbestimmung des Betriebsrats bei Maßnahmen des Gesundheitsschutzes
- LAG Berlin-Brandenburg, 25.03.2015 - 23 TaBV 1448/14
- LAG Rheinland-Pfalz, 09.11.2021 - 2 TaBV 8/21
Zustimmungsersetzung - Versetzung
- ArbG Düsseldorf, 26.10.2017 - 7 BV 137/17
- LAG Düsseldorf, 09.01.2018 - 3 TaBVGa 6/17
Voraussetzungen der Sicherung des Mitbestimmungsrechts des Betriebsrats ...
Zum selben Verfahren:
- ArbG Düsseldorf, 19.10.2017 - 7 BVGa 17/17
Untersagungsanspruch des Betriebsrats hinsichtlich der Einführung des sog. "desk ...
- ArbG Düsseldorf, 19.10.2017 - 7 BVGa 17/17