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Rechtsprechung
   LAG Mecklenburg-Vorpommern, 21.07.2015 - 2 Sa 36/15   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2015,34868
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 21.07.2015 - 2 Sa 36/15 (https://dejure.org/2015,34868)
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Entscheidung vom 21.07.2015 - 2 Sa 36/15 (https://dejure.org/2015,34868)
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Entscheidung vom 21. Juli 2015 - 2 Sa 36/15 (https://dejure.org/2015,34868)
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Volltextveröffentlichungen (5)

  • openjur.de
  • IWW

    § 628 BGB, §§ ... 9, 10 KSchG, Anlage 1a zum BAT, § 202 Absatz 1 BGB, § 278 BGB, § 195 BGB, § 199 Absatz 1 BGB, §§ 204, 209 BGB, § 167 ZPO, § 305 Absatz 2 BGB, § 310 Absatz 10 Satz 4 BGB, § 307 Absatz 1 Satz 2 BGB, § 70 BAT-O, § 3 Absatz 3 AGG, § 1 AGG, § 97 ZPO, § 72 ArbGG

  • ra.de
  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Persönlichkeitsrecht; Schadensersatz; Schmerzensgeld; Mobbing; Verjährung; Ausschlussfrist; Personalführung - Schmerzensgeld wegen Verletzung des Persönlichkeitsrecht; Verjährungsfragen

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (4)

  • Justiz Mecklenburg-Vorpommern (Leitsatz)

    § 37 TV-L, § 202 Abs 1 BGB, Art 1 GG, Art 2 GG
    Schmerzensgeld wegen Verletzung des Persönlichkeitsrechts - tarifliche Ausschlussfrist bei arbeitsvertraglicher Inbezugnahme

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Mobbing - Persönlichkeitsrechtsverletzung durch arbeitgeberseitiges Führungsverhalten

  • Jurion (Kurzinformation)

    Persönlichkeitsrechtsverletzung durch Mobbing

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

Besprechungen u.ä.

  • Jurion (Entscheidungsbesprechung)

    Inbezugnahme einer tariflichen Ausschlussfrist erfasst keine vorsätzliche Verletzung des Persönlichkeitsrechts

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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ... (2)Zitiert selbst (7)

  • BAG, 26.09.2013 - 8 AZR 1013/12

    Schadensersatz - Mobbing - Ausschlussfrist

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 21.07.2015 - 2 Sa 36/15
    Gilt im Arbeitsverhältnis der Parteien die tarifliche Ausschlussfrist aus § 37 TV-L nur aufgrund arbeitsvertraglicher Inbezugnahme, sind davon Ansprüche des Arbeitnehmers auf Schmerzensgeld wegen vorsätzlicher Missachtung seines Persönlichkeitsrechts durch den Arbeitgeber selbst nicht erfasst, da § 202 Absatz 1 BGB als zwingende Norm vorgeht (vgl. BAG 26. September 2013 - 8 AZR 1013/12 - AP Nr. 204 zu § 4 TVG Ausschlussfristen = NZA-RR 2014, 177).

    Damit verstoßen rechts-geschäftliche Regelungen, die einen Verfall der Haftung wegen Vorsatz sogar im Rahmen einer wesentlich früher eingreifenden Ausschlussfrist vorsehen, gegen § 202 Absatz 1 BGB (BAG 26. September 2013 - 8 AZR 1013/12 - AP Nr. 204 zu § 4 TVG Ausschlussfristen = NZA-RR 2014, 177).

    Im Falle einer juristischen Person, wie die Beklagte es ist, kann damit allein die Haftung aufgrund vorsätzlichen Verhaltens ihrer Organvertreter nicht ausgeschlossen werden, da dieses der juristischen Person wie eigenes Verhalten zugerechnet wird (BAG 26. September 2013 aaO).

  • BAG, 11.12.2014 - 8 AZR 838/13

    Immaterieller Schadensersatz - Mobbing - Verwirkung

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 21.07.2015 - 2 Sa 36/15
    In Mobbingfällen ist daher der verjährungs-relevante Zeitpunkt regelmäßig auf den Abschluss der zeitlich letzten vorgetragenen Mobbinghandlung festzusetzen (BAG 11. Dezember 2014 - 8 AZR 838/13 - NJW 2015, 2061 = NZA 2015, 808; BAG 16. Mai 2007 - 8 AZR 709/06 - BAGE 122, 304 = AP Nr. 5 zu § 611 BGB Mobbing = NZA 2007, 1154).

    Zum Schutzbereich des allgemeinen Persönlichkeitsrechts gehört auch der sogenannte Ehrenschutz, der auf den Schutz gegen unwahre Behauptungen und gegen herabsetzende, entwürdigende Äußerungen und Verhaltensweisen und die Wahrung des sozialen Geltungsanspruchs gerichtet ist (BAG 11. Dezember 2014 aaO; BAG 28. Oktober 2010 - 8 AZR 546/09 - AP Nr. 7 zu § 611 BGB Mobbing = NZA-RR 2011, 378).

  • BAG, 28.10.2010 - 8 AZR 546/09

    Mobbing - offenkundige oder gerichtskundige Tatsachen - Hinweispflicht - Anspruch …

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 21.07.2015 - 2 Sa 36/15
    Zum Schutzbereich des allgemeinen Persönlichkeitsrechts gehört auch der sogenannte Ehrenschutz, der auf den Schutz gegen unwahre Behauptungen und gegen herabsetzende, entwürdigende Äußerungen und Verhaltensweisen und die Wahrung des sozialen Geltungsanspruchs gerichtet ist (…BAG 11. Dezember 2014 aaO; BAG 28. Oktober 2010 - 8 AZR 546/09 - AP Nr. 7 zu § 611 BGB Mobbing = NZA-RR 2011, 378).

    Demzufolge dürfen einzelne zurückliegende Handlungen oder Verhaltensweisen bei der Beurteilung nicht unberücksichtigt gelassen werden (BAG 28. Oktober 2010 - 8 AZR 546/09 - AP Nr. 7 zu § 611 BGB Mobbing = NZA-RR 2011, 378; BAG 25. Oktober 2007 - 8 AZR 593/06 - BAGE 124, 295 = AP Nr. 6 zu § 611 BGB Mobbing = EzA BGB 2002 § 611 Persönlichkeitsrecht Nr. 7).

  • BAG, 25.04.1989 - 3 AZR 35/88

    Bestimmtheit des Klageantrages bei Betriebsgeheimnissen

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 21.07.2015 - 2 Sa 36/15
    Zum Schutzbereich des allgemeinen Persönlichkeitsrechts gehört auch der sogenannte Ehrenschutz, der auf den Schutz gegen unwahre Behauptungen und gegen herabsetzende, entwürdigende Äußerungen und Verhaltensweisen und die Wahrung des sozialen Geltungsanspruchs gerichtet ist (…BAG 11. Dezember 2014 aaO; BAG 28. Oktober 2010 - 8 AZR 546/09 - AP Nr. 7 zu § 611 BGB Mobbing = NZA-RR 2011, 378).

    Demzufolge dürfen einzelne zurückliegende Handlungen oder Verhaltensweisen bei der Beurteilung nicht unberücksichtigt gelassen werden (BAG 28. Oktober 2010 - 8 AZR 546/09 - AP Nr. 7 zu § 611 BGB Mobbing = NZA-RR 2011, 378; BAG 25. Oktober 2007 - 8 AZR 593/06 - BAGE 124, 295 = AP Nr. 6 zu § 611 BGB Mobbing = EzA BGB 2002 § 611 Persönlichkeitsrecht Nr. 7).

  • BAG, 25.10.2007 - 8 AZR 593/06

    Mobbing - Schmerzensgeld - Entlassung des Störers

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 21.07.2015 - 2 Sa 36/15
    Demzufolge dürfen einzelne zurückliegende Handlungen oder Verhaltensweisen bei der Beurteilung nicht unberücksichtigt gelassen werden (BAG 28. Oktober 2010 - 8 AZR 546/09 - AP Nr. 7 zu § 611 BGB Mobbing = NZA-RR 2011, 378; BAG 25. Oktober 2007 - 8 AZR 593/06 - BAGE 124, 295 = AP Nr. 6 zu § 611 BGB Mobbing = EzA BGB 2002 § 611 Persönlichkeitsrecht Nr. 7).
  • BAG, 16.05.2007 - 8 AZR 709/06

    Persönlichkeitsverletzung - Mobbing - Ausschlussfrist

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 21.07.2015 - 2 Sa 36/15
    In Mobbingfällen ist daher der verjährungs-relevante Zeitpunkt regelmäßig auf den Abschluss der zeitlich letzten vorgetragenen Mobbinghandlung festzusetzen (BAG 11. Dezember 2014 - 8 AZR 838/13 - NJW 2015, 2061 = NZA 2015, 808; BAG 16. Mai 2007 - 8 AZR 709/06 - BAGE 122, 304 = AP Nr. 5 zu § 611 BGB Mobbing = NZA 2007, 1154).
  • BAG, 19.03.2014 - 5 AZR 252/12

    Arbeitsvertragsschluss in deutscher Sprache - ausländischer Arbeitnehmer

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 21.07.2015 - 2 Sa 36/15
    Rn. 57 Die klägerische Rüge, die arbeitsvertragliche Einbeziehung von § 37 TV-L vermittels der Bezugnahme auf das Tarifwerk des öffentlichen Dienstes scheitere schon an § 305 Absatz 2 BGB greift nicht durch, da diese Vorschrift nach § 310 Absatz 10 Satz 4 BGB auf Arbeitsverhältnisse keine Anwendung findet (BAG 19. März 2014 - 5 AZR 252/12 (B) - BAGE 147, 342 = AP Nr. 26 zu § 130 BGB = DB 2014, 1623).
  • LAG Mecklenburg-Vorpommern, 22.03.2016 - 2 Sa 178/15

    Schmerzensgeld - Entschädigung - angestellter Wissenschaftler - fehlerhafte …

    Durch eine einzelvertragliche Bindungsklausel an ein Tarifwerk und die dortige Regelung zu Ausschlussfristen kann die Haftung für vorsätzliche Schädigungen des Arbeitgebers nicht abweichend von § 202 BGB vereinbart werden (wie BAG 26. September 2013 - 8 AZR 1013/12 - AP Nr. 204 zu § 4 TVG Ausschlussfristen = NZA-RR 2014, 177; so auch LAG Mecklenburg-Vorpommern 21. Juli 2015 - 2 Sa 36/15 ).

    Rn. 59 Mit dem Kläger geht das Berufungsgericht davon aus, dass von der Ausschlussfrist allerdings keine Ansprüche des Arbeitnehmers erfasst sein können, die auf vorsätzliches Verhalten der Beklagten selbst zurückzuführen sind (BAG 26. September 2013 - 8 AZR 1013/12 - AP Nr. 204 zu § 4 TVG Ausschlussfristen = NZA-RR 2014, 177; LAG Mecklenburg-Vorpommern 21. Juli 2015 - 2 Sa 36/15 ), denn nach § 202 Absatz 1 BGB kann die Verjährung bei Haftung wegen Vorsatz nicht im Voraus durch Rechtsgeschäft erleichtert werden.

  • LAG Mecklenburg-Vorpommern, 04.04.2017 - 2 Sa 11/17

    Schadensersatz und Entschädigung für einen angestellten Wissenschaftler wegen …

    Rn. 63 Mit dem Kläger geht das Berufungsgericht davon aus, dass von der Ausschlussfrist allerdings keine Ansprüche des Arbeitnehmers erfasst sein können, die auf vorsätzliches Verhalten der Beklagten selbst zurückzuführen sind (BAG 26. September 2013 - 8 AZR 1013/12 - AP Nr. 204 zu § 4 TVG Ausschlussfristen = NZA-RR 2014, 177; LAG Mecklenburg-Vorpommern 21. Juli 2015 - 2 Sa 36/15 ), denn nach § 202 Absatz 1 BGB kann die Verjährung bei Haftung wegen Vorsatz nicht im Voraus durch Rechtsgeschäft erleichtert werden.
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