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Rechtsprechung
   LAG Düsseldorf, 31.07.2020 - 6 Sa 49/20   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2020,21494
LAG Düsseldorf, 31.07.2020 - 6 Sa 49/20 (https://dejure.org/2020,21494)
LAG Düsseldorf, Entscheidung vom 31.07.2020 - 6 Sa 49/20 (https://dejure.org/2020,21494)
LAG Düsseldorf, Entscheidung vom 31. Juli 2020 - 6 Sa 49/20 (https://dejure.org/2020,21494)
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Volltextveröffentlichungen (6)

  • openjur.de
  • NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

    Art. 3 Abs. 1 GG, § 1 TVG, § 2 Abs. 3, 4 und 5 ArbZG
    Nachtarbeitszuschlag - Differenzierung zwischen Schichtarbeit und sonstiger Nachtarbeit

  • IWW

    Art. 3 Abs. 1 GG, § ... 6 Abs. 1, 5 ArbZG, §§ 66 Abs. 1, 64 Abs. 6 ArbGG, § 520 ZPO, § 256 Abs. 1 ZPO, § 256 Abs. 2 ZPO, § 167 ZPO, § 193 BGB, Art. 9 Abs. 3 GG, Art. 3 GG, § 100 Abs. 2 ZPO, § 516 Abs. 3 S. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 Nr. 1 ArbGG

  • LAG Düsseldorf PDF

    Art. 3 Abs. 1 GG, § 1 TVG, § 2 Abs. 3, 4 und 5 ArbZG
    Nachtarbeitszuschlag - Differenzierung zwischen Schichtarbeit und sonstiger Nachtarbeit

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ... (22)Zitiert selbst (29)

  • BAG, 21.03.2018 - 10 AZR 34/17

    Nachtarbeitszuschlag - Gleichheitssatz

    Auszug aus LAG Düsseldorf, 31.07.2020 - 6 Sa 49/20
    Sie haben sich dabei auf ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts zum Manteltarifvertrag der nordrheinischen Textilindustrie vom 10.05.1987 berufen (BAG v. 21.03.2018 - 10 AZR 34/17 -).

    Rn. 204 aa) Als selbständigen Grundrechtsträgern kommt den Tarifvertragsparteien aufgrund der durch Art. 9 Abs. 3 GG geschützten Tarifautonomie ein weiter Gestaltungsspielraum zu (BAG v. 21.03.2018 - 10 AZR 34/17 - Rn. 43).

    Es genügt, wenn für die getroffene Regelung ein sachlich vertretbarer Grund besteht (BAG v. 21.03.2018 - 10 AZR 34/17 Rn. 43;… BAG v. 26.04.2017 - 10 AZR 856/15 - Rn. 28).

    Rn. 205 Die Schutzfunktion der Grundrechte verpflichtet die Arbeitsgerichte jedoch, solchen Tarifregelungen die Durchsetzung zu verweigern, die zu einer Gruppenbildung führen, mit der Art. 3 GG verletzt wird (BAG v. 21.03.2018 - 10 AZR 34/17 - Rn. 44;… BAG v. 29.06.2017 - 6 AZR 364/16 - Rn. 22).

    Aus Art. 3 Abs. 1 GG folgt das Gebot, wesentlich Gleiches gleich und wesentlich Ungleiches ungleich zu behandeln (…vgl. BVerfG v. 13.12.2016 - 1 BvR 713/13 - Rn. 18 mwN; BAG v. 21.03.2018 - 10 AZR 34/17 - Rn. 44;… BAG v. 25.01.2018 - 6 AZR 791/16 - Rn. 26).

    Die aus dem Gleichheitssatz folgenden Grenzen sind überschritten, wenn eine Gruppe von Normadressaten im Vergleich zu anderen Normadressaten anders behandelt wird, obwohl zwischen beiden Gruppen keine Unterschiede von solchem Gewicht bestehen, dass sie eine Ungleichbehandlung rechtfertigen können (vgl. BVerfG v. 07.05.2013 - 2 BvR 909/06, 2 BvR 1981/06, 2 BvR 288/07 - Rn. 76, BAG v. 21.03.2018 - 10 AZR 34/17 - Rn. 44).

    Rn. 209 Nachtarbeit ist nach gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen grundsätzlich für jeden Menschen schädlich und hat negative gesundheitliche Auswirkungen (BAG v. 21.03.2018 - 10 AZR 34/17 - Rn. 49;… vgl. auch BAG v. 18.10.2017 - 10 AZR 47/17 - Rn. 39).

    Rn. 210 bbb) Anders als in dem Tarifvertrag, der dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 21.03.2018 - 10 AZR 34/17 - zugrunde lag, gibt es für die Differenzierung hinsichtlich der Höhe der Nachtzuschläge im BMTV Süßwarenindustrie andere Gründe.

  • ArbG Solingen, 29.11.2019 - 1 Ca 997/19
    Auszug aus LAG Düsseldorf, 31.07.2020 - 6 Sa 49/20
    - vom 29.11.2019 - AZ.: 1 Ca 984/19 - (Kläger zu 2.), - vom 29.11.2019 - AZ.: 1 Ca 985/19 - (Kläger zu 3.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 1110/19 - (Kläger zu 4.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 1090/19 - (Kläger zu 5.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 1321/19 - (Kläger zu 6.), - vom 26.11.2019 - AZ: 3 Ca 993/19 - (Klägerin zu 7.), - vom 26.11.2019 - AZ: 3 Ca 994/19 - (Kläger zu 8.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 862/19 - (Klägerin zu 9.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 995/19 - (Kläger zu 10.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 996/19 - (Kläger zu 11.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 997/19 - (Kläger zu 12.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 836/19 - (Kläger zu 13.).

    Rn. 106 Das Arbeitsgericht hat sämtliche Klagen mit Urteilen vom 26.11.2019 - 3 Ca 833/19 - (Kläger zu 1.), - 3 Ca 993/19 - (Klägerin zu 7.), - 3 Ca 994/19 - (Kläger zu 8.) sowie vom 29.11.2019 - 1 Ca 984/19 - (Kläger zu 2.), - 1 Ca 985/19 - (Kläger zu 3.), - 1 Ca 1110/19 - (Kläger zu 4.), - 1 Ca 1090/19 - (Kläger zu 5.), - 1 Ca 1321/19 - (Kläger zu 6.), - 1 Ca 862/19 - (Klägerin zu 9.), - 1 Ca 995/19 - (Kläger zu 10.), - 1 Ca 996/19 - (Kläger zu 11.), - 1 Ca 997/19 - (Kläger zu 12.) und - 1 Ca 836/19 - (Kläger zu 13.) abgewiesen.

    Rn. 165 das Urteil des Arbeitsgerichts Solingen vom 29.11.2019 - Az.: 1 Ca 997/19 - aufzuheben und.

  • ArbG Solingen, 29.11.2019 - 1 Ca 836/19
    Auszug aus LAG Düsseldorf, 31.07.2020 - 6 Sa 49/20
    - vom 29.11.2019 - AZ.: 1 Ca 984/19 - (Kläger zu 2.), - vom 29.11.2019 - AZ.: 1 Ca 985/19 - (Kläger zu 3.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 1110/19 - (Kläger zu 4.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 1090/19 - (Kläger zu 5.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 1321/19 - (Kläger zu 6.), - vom 26.11.2019 - AZ: 3 Ca 993/19 - (Klägerin zu 7.), - vom 26.11.2019 - AZ: 3 Ca 994/19 - (Kläger zu 8.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 862/19 - (Klägerin zu 9.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 995/19 - (Kläger zu 10.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 996/19 - (Kläger zu 11.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 997/19 - (Kläger zu 12.), - vom 29.11.2019 - AZ: 1 Ca 836/19 - (Kläger zu 13.).

    Rn. 106 Das Arbeitsgericht hat sämtliche Klagen mit Urteilen vom 26.11.2019 - 3 Ca 833/19 - (Kläger zu 1.), - 3 Ca 993/19 - (Klägerin zu 7.), - 3 Ca 994/19 - (Kläger zu 8.) sowie vom 29.11.2019 - 1 Ca 984/19 - (Kläger zu 2.), - 1 Ca 985/19 - (Kläger zu 3.), - 1 Ca 1110/19 - (Kläger zu 4.), - 1 Ca 1090/19 - (Kläger zu 5.), - 1 Ca 1321/19 - (Kläger zu 6.), - 1 Ca 862/19 - (Klägerin zu 9.), - 1 Ca 995/19 - (Kläger zu 10.), - 1 Ca 996/19 - (Kläger zu 11.), - 1 Ca 997/19 - (Kläger zu 12.) und - 1 Ca 836/19 - (Kläger zu 13.) abgewiesen.

    Rn. 169 das Urteil des Arbeitsgerichts Solingen vom 29.11.2019 - Az.: 1 Ca 836/19 - aufzuheben und.

  • LAG Düsseldorf, 02.11.2021 - 14 Sa 299/21

    Nachtarbeitszuschlag für Schichtarbeit; Gleichbehandlung; Zuschlagshöhe; …

    Die klägerische Partei hat daher gegen die Beklagte keinen Anspruch auf Zahlung eines weitergehenden Zuschlags bis zur Höhe des Nachtzuschlages für "sonstige Nachtarbeit" (vgl. wie hier bspw. LAG Rheinland-Pfalz v. 4.11.2020 - 7 Sa 69/20; LAG Niedersachsen v. 3.11.2020 - 11 Sa 111/20; LAG Düsseldorf v. 31.7.2020 - 6 Sa 49/20; LAG I. v. 22.07.2020 - 7 Sa 5/20; klagestattgebend: LAG Baden-Württemberg v. 23.08.2021 - 9 Sa 2/20; LAG Berlin-Brandenburg v. 28.08.2020 - 12 Sa 274/20; LAG Hamm v. 18.06.2020 - 18 Sa 25/20).

    deshalb nicht vergleichbar sind, weil sie unterschiedlichen Belastungsstufen, nämlich einerseits "nur" Nachtarbeit, andererseits Nacht- und Mehrarbeit ausgesetzt sind (in diese Richtung LAG Düsseldorf v. 31.07.2020 - 6 Sa 49/20).

    Es kann nicht ernsthaft angenommen werden, dass die Tarifvertragsparteien Mehrarbeit in der Nacht in keiner Weise zusätzlich vergüten wollten (vgl. LAG Düsseldorf v. 31.07.2020 - 6 Sa 49/20).

    Beide Zulagen wurden mit Inkrafttreten des BMTV 1983 gestrichen und durch die Zulage für "sonstige Nachtarbeit" ersetzt (LAG Düsseldorf v. 31.07.2020 - 6 Sa 49/20).

    In der Parenthese dieses Satzes wird explizit die "übliche Schichtarbeit" von dem ansonsten festgelegten Erfordernis, dass Nachtarbeit nur "in Fällen einer dringenden betrieblichen Notwendigkeit" erfolgen dürfe, ausgenommen (vgl. LAG Düsseldorf v. 31.07.2020 - 6 Sa 49/20).

  • LAG Düsseldorf, 02.11.2021 - 14 Sa 72/21

    Nachtarbeitszuschlag für Schichtarbeit; Gleichbehandlung; Zuschlagshöhe; …

    Die klägerische Partei hat daher gegen die Beklagte keinen Anspruch auf Zahlung eines weitergehenden Zuschlags bis zur Höhe des Nachtzuschlages für "sonstige Nachtarbeit" (vgl. wie hier bspw. LAG Rheinland-Pfalz v. 4.11.2020 - 7 Sa 69/20; LAG Niedersachsen v. 3.11.2020 - 11 Sa 111/20; LAG Düsseldorf v. 31.7.2020 - 6 Sa 49/20; LAG I. v. 22.07.2020 - 7 Sa 5/20; klagestattgebend: LAG Baden-Württemberg v. 23.08.2021 - 9 Sa 2/20; LAG Berlin-Brandenburg v. 28.08.2020 - 12 Sa 274/20; LAG Hamm v. 18.06.2020 - 18 Sa 25/20).

    deshalb nicht vergleichbar sind, weil sie unterschiedlichen Belastungsstufen, nämlich einerseits "nur" Nachtarbeit, andererseits Nacht- und Mehrarbeit ausgesetzt sind (in diese Richtung LAG Düsseldorf v. 31.07.2020 - 6 Sa 49/20).

    Es kann nicht ernsthaft angenommen werden, dass die Tarifvertragsparteien Mehrarbeit in der Nacht in keiner Weise zusätzlich vergüten wollten (vgl. LAG Düsseldorf v. 31.07.2020 - 6 Sa 49/20).

    Beide Zulagen wurden mit Inkrafttreten des BMTV 1983 gestrichen und durch die Zulage für "sonstige Nachtarbeit" ersetzt (LAG Düsseldorf v. 31.07.2020 - 6 Sa 49/20).

    In der Parenthese dieses Satzes wird explizit die "übliche Schichtarbeit" von dem ansonsten festgelegten Erfordernis, dass Nachtarbeit nur "in Fällen einer dringenden betrieblichen Notwendigkeit" erfolgen dürfe, ausgenommen (vgl. LAG Düsseldorf v. 31.07.2020 - 6 Sa 49/20).

  • LAG Düsseldorf, 06.11.2020 - 6 Sa 140/20

    Nachtarbeitszuschlag - Gleichheitssatz

    Vergleichbare Überlegungen lassen sich beispielsweise der Tarifgeschichte des BMTV für die Süßwarenindustrie entnehmen (vgl. das Urteil der erkennenden Kammer v. 31.07.2020 - 6 Sa 49/20 - unter II. 2. c) bb) bbb) (2) der Gründe).

    Wie aufgezeigt ist dies hier der Fall, denn sowohl im Anwendungsbereich der HTV Konti als auch in dem des MTV sind kaum Sachverhalte vorstellbar, in denen Nachtarbeit nicht zugleich mit Mehrarbeit verbunden ist (vgl. zum BMTV Süßwarenindustrie: LAG Düsseldorf v. 31.07.2020 - 6 Sa 49/20 -).

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