Volltextveröffentlichungen (5)

• Entscheidungsdatenbank Berlin

  § 75 Abs 1 BetrVG, § 112 Abs 1 S 2 BetrVG
  Sozialplanabfindung - Ausschluss - besonderer Kündigungsschutz - betriebsverfassungsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Stichtagsregelung

• Entscheidungsdatenbank Brandenburg

  § 75 Abs 1 BetrVG, § 112 Abs 1 S 2 BetrVG

• IWW

  § 64 Absatz 2 Buchstabe b Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG), § ... 66 Absatz 1 Satz 1 ArbGG, § 64 Absatz 6 ArbGG, §§ 519 - 520 Zivilprozessordnung (ZPO), § 75 Absatz 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), Art. 3 Absatz 1 Grundgesetz, § 112 Absatz 1 Satz 2 BetrVG, § 75 Absatz 1 Satz 1 BetrVG, §§ 151, 168 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch, § 18 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz, § 18 BEEG, § 15 Absatz 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG), § 15 Absätze 4, 5 KSchG, § 15 Absatz 1 Satz 2 KSchG, § 1 Absatz 3 KSchG, § 75 BetrVG, § 134 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB), § 139 BGB, § 78 Satz 2 BetrVG, §§ 286 Absatz 1, 288 Absatz 1 BGB, § 92 Absatz 2 Nummer 1 ZPO, § 72 Absatz 2 ArbGG

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BetrVG § 75 Abs. 1 ; BetrVG § 112 Abs. 1 S. 2
  Sozialplan, betriebsverfassungsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz, Stichtagsregelung, Ausschluss, besonderer Kündigungsschutz

• rechtsportal.de

  BetrVG § 75 Abs. 1 ; BetrVG § 112 Abs. 1 S. 2
  Sozialplan, betriebsverfassungsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz, Stichtagsregelung, Ausschluss, besonderer Kündigungsschutz

Kurzfassungen/Presse

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

  Sozialplan; betriebsverfassungsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz; Stichtagsregelungusschluss; besonderer Kündigungsschutz

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (14)

• BAG, 19.02.2008 - 1 AZR 1004/06

  Stichtagsregelung im Sozialplan

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 15.09.2023 - 12 Sa 1160/22

  Maßgeblich für das Vorliegen eines die Bildung unterschiedlicher Gruppen rechtfertigenden Sachgrunds ist vor allem der mit der Regelung verfolgte Zweck (vgl. BAG, 19. Februar 2008 - 1 AZR 1004/06, juris Rn 25).

  Arbeitnehmer, deren Eigenkündigung vom Arbeitgeber veranlasst worden ist, sind nach vielfach bekräftigter Rechtsprechung gleich zu behandeln mit den vom Arbeitgeber gekündigten (BAG, 10. Februar 2009 - 1 AZR 767/07, juris Rn 32; BAG, 19. Februar 2008 - 1 AZR 1004/06, juris Rn 26; BAG, 15. Mai 2007 - 1 AZR 370/06, juris Rn 13; BAG, 19. Juli 1995 - 10 AZR 885/94, juris Rn 40).

  Grundsätzlich können die Betriebsparteien zur Herstellung von Rechtssicherheit über die Frage, ob eine Eigenkündigung des Arbeitnehmers vom Arbeitgeber veranlasst war, Regelungen vorsehen (BAG, 19. Februar 2008 - 1 AZR 1004/06, juris Rn 26).

  Das folgt aus dem Normcharakter der Betriebsvereinbarung, der es gebietet, im Interesse der Kontinuität eine einmal gesetzte Ordnung aufrechtzuerhalten, soweit sie ihre Funktion auch ohne den unwirksamen Teil noch entfalten kann (BAG, 13. August 2019 - 1 AZR 213/18, juris Rn 87; BAG, 19. Februar 2008 - 1 AZR 1004/06, juris Rn 40).

• BAG, 10.02.2009 - 1 AZR 767/07

  Sozialplananspruch eines leitenden Angestellten

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 15.09.2023 - 12 Sa 1160/22

  Der den Betriebsparteien bei Abschluss des Sozialplans eingeräumte Beurteilungsspielraum umfasst auch die typisierende Beurteilung, dass Arbeitnehmern, die ihr Arbeitsverhältnis zu einem früheren Zeitpunkt als durch die Betriebsänderung geboten selbst kündigen, ohne hierzu vom Arbeitgeber veranlasst zu sein, durch die Betriebsänderung keine oder sehr viel geringere wirtschaftliche Nachteile erleiden als diejenigen, die den mit dem Arbeitsverhältnis verbundenen Besitzstand nicht freiwillig aufgeben, sondern eine Kündigung durch den Arbeitgeber abwarten (BAG, 10. Februar 2009 - 1 AZR 767/07, juris Rn 32).

  Arbeitnehmer, deren Eigenkündigung vom Arbeitgeber veranlasst worden ist, sind nach vielfach bekräftigter Rechtsprechung gleich zu behandeln mit den vom Arbeitgeber gekündigten (BAG, 10. Februar 2009 - 1 AZR 767/07, juris Rn 32; BAG, 19. Februar 2008 - 1 AZR 1004/06, juris Rn 26; BAG, 15. Mai 2007 - 1 AZR 370/06, juris Rn 13; BAG, 19. Juli 1995 - 10 AZR 885/94, juris Rn 40).

  Vom Arbeitgeber veranlasst ist eine Eigenkündigung, wenn dieser bei dem Arbeitnehmer die berechtigte Annahme hervorgerufen hat, mit der eigenen Initiative zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses komme er einer sonst notwendig werdenden betriebsbedingten Kündigung des Arbeitgebers nur zuvor (BAG, 10. Februar 2009 - 1 AZR 767/07, juris Rn 32; BAG, 15. Mai 2007 - 1 AZR 370/06, juris Rn 13).

  Dementsprechend ist es nicht ausgeschlossen, wenn die Berechtigung der Annahme einer arbeitgeberseitigen Veranlassung der Eigenkündigung durch Stichtagsregelungen verhindert wird (vgl. BAG, 10. Februar 2009 - 1 AZR 767/07, juris Rn 32).

• BAG, 19.07.1995 - 10 AZR 885/94

  Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Abfindung - Sozialplan - …

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 15.09.2023 - 12 Sa 1160/22

  Die Betriebspartner sind dann frei in ihrer Entscheidung, ob diese Arbeitnehmer dafür einen geringeren Ausgleich erhalten sollen (BAG, 19. Juli 1995 - 10 AZR 885/94, juris Rn 37f).

  Arbeitnehmer, deren Eigenkündigung vom Arbeitgeber veranlasst worden ist, sind nach vielfach bekräftigter Rechtsprechung gleich zu behandeln mit den vom Arbeitgeber gekündigten (BAG, 10. Februar 2009 - 1 AZR 767/07, juris Rn 32; BAG, 19. Februar 2008 - 1 AZR 1004/06, juris Rn 26; BAG, 15. Mai 2007 - 1 AZR 370/06, juris Rn 13; BAG, 19. Juli 1995 - 10 AZR 885/94, juris Rn 40).

 
• BAG, 15.05.2007 - 1 AZR 370/06

  Auslegung eines Sozialplans

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 15.09.2023 - 12 Sa 1160/22

  Arbeitnehmer, deren Eigenkündigung vom Arbeitgeber veranlasst worden ist, sind nach vielfach bekräftigter Rechtsprechung gleich zu behandeln mit den vom Arbeitgeber gekündigten (BAG, 10. Februar 2009 - 1 AZR 767/07, juris Rn 32; BAG, 19. Februar 2008 - 1 AZR 1004/06, juris Rn 26; BAG, 15. Mai 2007 - 1 AZR 370/06, juris Rn 13; BAG, 19. Juli 1995 - 10 AZR 885/94, juris Rn 40).

  Vom Arbeitgeber veranlasst ist eine Eigenkündigung, wenn dieser bei dem Arbeitnehmer die berechtigte Annahme hervorgerufen hat, mit der eigenen Initiative zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses komme er einer sonst notwendig werdenden betriebsbedingten Kündigung des Arbeitgebers nur zuvor (BAG, 10. Februar 2009 - 1 AZR 767/07, juris Rn 32; BAG, 15. Mai 2007 - 1 AZR 370/06, juris Rn 13).

• BAG, 20.01.2009 - 1 AZR 740/07

  Sozialplanabfindung bei rentennahen Jahrgängen

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 15.09.2023 - 12 Sa 1160/22

  Der in der Vorschrift geregelte und auf den allgemeinen Gleichheitssatz des Art. 3 Absatz 1 Grundgesetz zurückzuführende betriebsverfassungsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz zielt darauf ab, eine Gleichbehandlung von Personen in vergleichbaren Sachverhalten sicherzustellen und eine gleichheitswidrige Gruppenbildung auszuschließen (BAG, 26. April 2016 - 1 AZR 435/14, juris Rn 21; BAG, 8. Dezember 2015 - 1 AZR 595/14, juris Rn 20; BAG, 20. Januar 2009 - 1 AZR 740/07, juris Rn 12).

  Sie sind daraufhin zu überprüfen, ob sie mit höherrangigem Recht wie dem betriebsverfassungsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz vereinbar sind (BAG, 9. Dezember 2014 - 1 AZR 102/13, juris Rn 18; BAG, 20. Januar 2009 - 1 AZR 740/07, juris Rn 11).

• BGH, 10.04.2019 - VIII ZR 12/18

  Außerordentliche Wohnraumkündigung nach Wegfall eines …

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 15.09.2023 - 12 Sa 1160/22

  Liegen die Voraussetzungen dieser Vorschrift vor, kann das Gericht trotz Teilklagerücknahme einer Partei die gesamten Prozesskosten auferlegen (BGH, 10. April 2019 - VIII ZR 12/18, juris Rn 55).
• BAG, 13.08.2019 - 1 AZR 213/18

  Tarifvorrang - Öffnungsklausel

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 15.09.2023 - 12 Sa 1160/22

  Das folgt aus dem Normcharakter der Betriebsvereinbarung, der es gebietet, im Interesse der Kontinuität eine einmal gesetzte Ordnung aufrechtzuerhalten, soweit sie ihre Funktion auch ohne den unwirksamen Teil noch entfalten kann (BAG, 13. August 2019 - 1 AZR 213/18, juris Rn 87; BAG, 19. Februar 2008 - 1 AZR 1004/06, juris Rn 40).
• BAG, 21.04.2005 - 2 AZR 241/04

  Betriebsbedingte Kündigung - Sozialauswahl

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 15.09.2023 - 12 Sa 1160/22

  Zwar scheiden aus dem im Rahmen von § 1 Absatz 3 KSchG auswahlrelevanten Personenkreis - trotz im Übrigen bestehender Vergleichbarkeit - solche Arbeitnehmer aus, bei denen eine ordentliche arbeitgeberseitige Kündigung auf Grund des Gesetzes ausgeschlossen ist (BAG, 21. April 2005 - 2 AZR 241/04, juris Rn 18).
• BAG, 14.02.2002 - 8 AZR 175/01

  Schadensersatzanspruch eines Wahlvorstandsmitglieds

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 15.09.2023 - 12 Sa 1160/22

  Nach Beendigung des nachwirkenden Kündigungsschutzes eines Funktionsträgers kann der Arbeitgeber diesem wieder wie jedem anderen Arbeitnehmer kündigen (BAG, 14. Februar 2002 - 8 AZR 175/01, juris Rn 32; BAG, 13. Juni 1996 - 2 AZR 431/95, juris Rn 19).
• BAG, 13.06.1996 - 2 AZR 431/95

  Wahlbewerber, Kündigungsschutz

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 15.09.2023 - 12 Sa 1160/22

  Nach Beendigung des nachwirkenden Kündigungsschutzes eines Funktionsträgers kann der Arbeitgeber diesem wieder wie jedem anderen Arbeitnehmer kündigen (BAG, 14. Februar 2002 - 8 AZR 175/01, juris Rn 32; BAG, 13. Juni 1996 - 2 AZR 431/95, juris Rn 19).
• BAG, 08.12.2015 - 1 AZR 595/14

  Beurlaubte Beamte - Abfindung - Klageverzichtsprämie
• BAG, 26.04.2016 - 1 AZR 435/14

  Betriebsvereinbarung - Gleichbehandlung
• BAG, 09.12.2014 - 1 AZR 102/13

  Sozialplan - Ungleichbehandlung wegen des Alters
• VGH Bayern, 01.03.2012 - 12 ZB 10.587

  Schwerbehindertenrecht; Kündigung aus betriebsbedingten Gründen; Wegfall …