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Rechtsprechung
   BAG, 23.02.2021 - 3 AZR 618/19   

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https://dejure.org/2021,2805
BAG, 23.02.2021 - 3 AZR 618/19 (https://dejure.org/2021,2805)
BAG, Entscheidung vom 23.02.2021 - 3 AZR 618/19 (https://dejure.org/2021,2805)
BAG, Entscheidung vom 23. Februar 2021 - 3 AZR 618/19 (https://dejure.org/2021,2805)
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Volltextveröffentlichungen (13)

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  • openjur.de
  • Bundesarbeitsgericht PDF

    Betriebliche Altersversorgung - allgemeiner Gleichheitssatz

  • rechtsinformationen.bund.de

    Betriebliche Altersversorgung - allgemeiner Gleichheitssatz

  • rechtsprechung-im-internet.de

    § 12 Abs 1 TzBfG, Art 3 Abs 1 GG, § 1 TVG
    Betriebliche Altersversorgung - allgemeiner Gleichheitssatz

  • IWW

    § 72 Abs. 5 ArbGG, § ... 551 Abs. 3 Satz 1 Nr. 2 ZPO, § 551 Abs. 3 Satz 1 Nr. 2 Buchst. a ZPO, § 4 Abs. 1 Satz 2 TzBfG, § 256 ZPO, § 256 Abs. 1 ZPO, § 253 Abs. 2 Nr. 2 ZPO, Art. 3 Abs. 1 GG, § 134 BGB, § 4 MTV, § 5 Abs. 2 MTV, § 4 Abs. 1 TzBfG, § 22 Abs. 1 TzBfG, Art. 9 Abs. 3 GG, § 4 Abs. 1 EFZG, § 3 Abs. 1 EFZG, § 4 Abs. 1a EFZG, § 16 MTV, § 24 MTV, § 24 Abs. 2 MTV, § 5 Abs. 1 MTV, § 559 Abs. 1 ZPO, §§ 133, 157 BGB, § 108 Abs. 1 GewO, § 91 Abs. 1, § 92 Abs. 2 Nr. 1 ZPO

  • Wolters Kluwer

    Tarifautonomie und allgemeiner Gleichheitssatz; Betriebsrentenfähigkeit regelhafter und verstetigter Zusatzarbeit

  • bag-urteil.com
  • Betriebs-Berater

    Betriebliche Altersversorgung - Gleichheitssatz

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Tarifautonomie und allgemeiner Gleichheitssatz; Betriebsrentenfähigkeit regelhafter und verstetigter Zusatzarbeit

  • rechtsportal.de

    Tarifautonomie und allgemeiner Gleichheitssatz; Betriebsrentenfähigkeit regelhafter und verstetigter Zusatzarbeit

  • datenbank.nwb.de

    Betriebliche Altersversorgung - allgemeiner Gleichheitssatz

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (8)

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Überstunden in der betrieblichen Altersversorgung - und der allgemeine Gleichheitssatz

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Feststellungsklage - und die einzelne Verpflichtung

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Revisionsbegründung in Arbeitsgerichtsverfahren - und die Sachrüge

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Die Abrechnungsklausel im Kündigungsvergleich - und die Betriebsrente

  • beck-aktuell.de (Kurzinformation)

    Allgemeiner Gleichheitsgrundsatz in der betrieblichen Altersversorgung - Allgemeiner Gleichheitsgrundsatz in der betrieblichen Altersversorgung

  • Wolters Kluwer (Kurzinformation)

    Außerachtlassung von Entgeltanteilen darf nicht zu einem niedrigeren Versorgungsniveau führen

  • etl-rechtsanwaelte.de (Kurzinformation)

    Mehr Betriebsrente für die Teilzeitkraft

  • etl-rechtsanwaelte.de (Kurzinformation)

    Mehr Betriebsrente für die Teilzeitkraft

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NZA 2021, 1786
  • DB 2021, 1548
 
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Wird zitiert von ... (81)Zitiert selbst (39)

  • BAG, 29.09.2020 - 9 AZR 364/19

    Tariflicher Mehrurlaub - Gleichbehandlung - Behinderung

    Auszug aus BAG, 23.02.2021 - 3 AZR 618/19
    Rn. 39 a) Der allgemeine Gleichheitssatz des Art. 3 Abs. 1 GG bildet als fundamentale Gerechtigkeitsnorm eine ungeschriebene Grenze der Tarifautonomie (BAG 29. September 2020 - 9 AZR 364/19 - Rn. 47;… 27. Mai 2020 - 5 AZR 258/19 - Rn. 37;… 19. Dezember 2019 - 6 AZR 563/18 - Rn. 25 mwN).

    Dementsprechend ist Tarifregelungen die Durchsetzung zu verweigern, die zu gleichheitswidrigen Differenzierungen führen (BAG 29. September 2020 - 9 AZR 364/19 - Rn. 47;… 19. Dezember 2019 - 6 AZR 563/18 - Rn. 23 ff.;… 3. Juli 2019 - 10 AZR 300/18 - Rn. 18).

    Sie bestimmen in diesem Rahmen nicht nur den Zweck einer tariflichen Leistung (BAG 29. September 2020 - 9 AZR 364/19 - Rn. 47;… 19. Dezember 2018 - 10 AZR 231/18 - Rn. 34, BAGE 165, 1).

    Ein Verstoß gegen den Gleichheitssatz des Art. 3 Abs. 1 GG ist erst dann anzunehmen, wenn die Tarifvertragsparteien es versäumt haben, tatsächliche Gemeinsamkeiten oder Unterschiede der zu ordnenden Lebensverhältnisse zu berücksichtigen, die so bedeutsam sind, dass sie bei einer am Gerechtigkeitsgedanken orientierten Betrachtungsweise hätten beachtet werden müssen (BAG 29. September 2020 - 9 AZR 364/19 - Rn. 47 mwN).

    Die in einer Tarifregelung vorgesehenen Differenzierungsmerkmale müssen im Normzweck angelegt sein und dürfen ihm nicht widersprechen (BAG 29. September 2020 - 9 AZR 364/19 - Rn. 47 mwN).

  • BAG, 22.09.2020 - 3 AZR 433/19

    Betriebliche Altersversorgung - "Zusage einer Zusage"

    Auszug aus BAG, 23.02.2021 - 3 AZR 618/19
    Eine Feststellungsklage muss sich allerdings nicht notwendig auf ein Rechtsverhältnis insgesamt erstrecken, sondern kann sich auf einzelne Beziehungen oder Folgen aus einem Rechtsverhältnis, auf bestimmte Ansprüche oder Verpflichtungen sowie auf den Umfang einer Leistungspflicht beschränken (BAG 22. September 2020 - 3 AZR 433/19 - Rn. 16 mwN).

    Bereits mit dem Entstehen einer Versorgungsanwartschaft wird ein betriebsrentenrechtliches Rechtsverhältnis begründet (st. Rspr., vgl. BAG 22. September 2020 - 3 AZR 433/19 - Rn. 17 mwN).

    So kann er frühzeitig etwa bestehende Versorgungslücken schließen (BAG 22. September 2020 - 3 AZR 433/19 - Rn. 19 mwN).

    Rn. 50 (a) Betriebliche Altersversorgung hat Versorgungs-, aber auch Entgeltcharakter (vgl. BAG 22. September 2020 - 3 AZR 433/19 - Rn. 42 mwN;… 26. April 2018 - 3 AZR 19/17 - Rn. 40 ).

  • BAG, 08.11.2017 - 5 AZR 11/17

    Entgeltfortzahlung - Urlaubsentgelt - Betriebsratsarbeit

    Auszug aus BAG, 23.02.2021 - 3 AZR 618/19
    Besteht ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (§ 3 Abs. 1 EFZG), ist dem Arbeitnehmer nach § 4 Abs. 1 EFZG das ihm bei der für ihn maßgebenden regelmäßigen Arbeitszeit zustehende Arbeitsentgelt fortzuzahlen (st. Rspr., vgl. BAG 8. November 2017 - 5 AZR 11/17 - Rn. 44, BAGE 161, 33).

    Überstunden iSv. § 4 Abs. 1a EFZG liegen vor, wenn die individuelle regelmäßige Arbeitszeit des Arbeitnehmers überschritten wird (BAG 8. November 2017 - 5 AZR 11/17 - Rn. 45, aaO).

    In diesem Fall ist als geschuldete Arbeitszeit ein durchschnittlicher Wert zu ermitteln (BAG 8. November 2017 - 5 AZR 11/17 - Rn. 45 mwN, aaO).

  • BAG, 07.03.1995 - 3 AZR 282/94

    Zusatzversorgung Teilzeitbeschäftigter

    Auszug aus BAG, 23.02.2021 - 3 AZR 618/19
    Nicht zulässig ist, dass in einem größeren Umfang systemwidrige Benachteiligungen entstehen (BAG 7. März 1995 - 3 AZR 282/94 - zu B II 2 d ee der Gründe, BAGE 79, 236).

    Für die Vergangenheit kann dem Gleichheitssatz nur auf diese Weise Rechnung getragen werden (vgl. auch BAG 7. März 1995 - 3 AZR 282/94 - zu B III 2 der Gründe, BAGE 79, 236).

    Rn. 71 d) Die vorgenannten Grundsätze gelten auch, wenn der Tarifvertrag nicht kraft beiderseitiger Tarifbindung, sondern aufgrund einzelvertraglicher Bezugnahme anzuwenden ist (vgl. BAG 19. März 2002 - 3 AZR 121/01 - zu B I der Gründe; 7. März 1995 - 3 AZR 282/94 - zu B II 1 der Gründe, BAGE 79, 236).

  • BAG, 03.07.2019 - 10 AZR 300/18

    Sonderzahlung - tarifvertragliche Stichtagsklausel

    Auszug aus BAG, 23.02.2021 - 3 AZR 618/19
    Dementsprechend ist Tarifregelungen die Durchsetzung zu verweigern, die zu gleichheitswidrigen Differenzierungen führen (…BAG 29. September 2020 - 9 AZR 364/19 - Rn. 47;… 19. Dezember 2019 - 6 AZR 563/18 - Rn. 23 ff.; 3. Juli 2019 - 10 AZR 300/18 - Rn. 18).

    Es genügt, wenn für die getroffene Regelung ein sachlich vertretbarer Grund besteht (BAG 3. Juli 2019 - 10 AZR 300/18 - Rn. 19 mwN;… 22. Dezember 2009 - 3 AZR 895/07 - Rn. 25, BAGE 133, 33).

  • BAG, 19.12.2019 - 6 AZR 563/18

    Grundrechtsbindung der Tarifvertragsparteien

    Auszug aus BAG, 23.02.2021 - 3 AZR 618/19
    Rn. 39 a) Der allgemeine Gleichheitssatz des Art. 3 Abs. 1 GG bildet als fundamentale Gerechtigkeitsnorm eine ungeschriebene Grenze der Tarifautonomie (…BAG 29. September 2020 - 9 AZR 364/19 - Rn. 47;… 27. Mai 2020 - 5 AZR 258/19 - Rn. 37; 19. Dezember 2019 - 6 AZR 563/18 - Rn. 25 mwN).

    Dementsprechend ist Tarifregelungen die Durchsetzung zu verweigern, die zu gleichheitswidrigen Differenzierungen führen (…BAG 29. September 2020 - 9 AZR 364/19 - Rn. 47; 19. Dezember 2019 - 6 AZR 563/18 - Rn. 23 ff.;… 3. Juli 2019 - 10 AZR 300/18 - Rn. 18).

  • BAG, 27.05.2020 - 5 AZR 258/19

    Berechnung eines tariflichen Krankengeldzuschusses

    Auszug aus BAG, 23.02.2021 - 3 AZR 618/19
    Rn. 39 a) Der allgemeine Gleichheitssatz des Art. 3 Abs. 1 GG bildet als fundamentale Gerechtigkeitsnorm eine ungeschriebene Grenze der Tarifautonomie (…BAG 29. September 2020 - 9 AZR 364/19 - Rn. 47; 27. Mai 2020 - 5 AZR 258/19 - Rn. 37;… 19. Dezember 2019 - 6 AZR 563/18 - Rn. 25 mwN).

    Der Schutzauftrag der Verfassung verpflichtet die Arbeitsgerichte dazu, gleichheitswidrige Differenzierungen in Tarifnormen zu unterbinden (BAG 27. Mai 2020 - 5 AZR 258/19 - Rn. 37 mwN).

  • BGH, 15.01.2002 - X ZR 91/00

    Zur Bewertung einer Erklärung des Gläubigers als Verzicht

    Auszug aus BAG, 23.02.2021 - 3 AZR 618/19
    Wenn feststeht, dass eine Forderung entstanden ist, verbietet dieser Umstand im Allgemeinen die Annahme, der Gläubiger habe sein Recht einfach wieder aufgegeben (…BGH 19. September 2006 - X ZR 49/05 - Rn. 27; 15. Januar 2002 - X ZR 91/00 - zu 4 der Gründe mwN).
  • BGH, 19.09.2006 - X ZR 49/05

    Kostenentscheidung nach Erledigung der Hauptsache; Geltendmachung von …

    Auszug aus BAG, 23.02.2021 - 3 AZR 618/19
    Wenn feststeht, dass eine Forderung entstanden ist, verbietet dieser Umstand im Allgemeinen die Annahme, der Gläubiger habe sein Recht einfach wieder aufgegeben (BGH 19. September 2006 - X ZR 49/05 - Rn. 27; 15. Januar 2002 - X ZR 91/00 - zu 4 der Gründe mwN).
  • BAG, 20.11.2019 - 5 AZR 578/18

    Freizeitausgleich zum Abbau des Arbeitszeitkontos - Freistellung in gerichtlichem …

    Auszug aus BAG, 23.02.2021 - 3 AZR 618/19
    Ebenso sind die bestehende Interessenlage und der mit dem Rechtsgeschäft verfolgte Zweck zu berücksichtigen (…st. Rspr., vgl. BAG 27. Mai 2020 - 5 AZR 101/19 - Rn. 14; 20. November 2019 - 5 AZR 578/18 - Rn. 22;… 25. Januar 2017 - 4 AZR 522/15 - Rn. 25;… 24. September 2015 - 2 AZR 716/14 - Rn. 35, BAGE 153, 20).
  • BAG, 13.05.2020 - 4 AZR 489/19

    Grenzen der tariflichen Regelungsmacht - Ansprüche nur bei "arbeitsvertraglicher …

  • BAG, 15.02.2017 - 7 AZR 223/15

    Befristung eines Arbeitsvertrags - Schriftform - Befristungsvereinbarung "im …

  • BAG, 24.05.2017 - 5 AZR 251/16

    Sittenwidrige Arbeitsvergütung - Annahmeverzug - Schadensersatz wegen verfallenen …

  • BAG, 24.09.2015 - 2 AZR 716/14

    Kündigungsschutzklage - Wirksamkeit eines Prozessvergleichs

  • BAG, 16.02.2010 - 3 AZR 216/09

    Betriebsrente - Gleichbehandlung Arbeiter und Angestellte

  • BAG, 27.05.2020 - 5 AZR 101/19

    Prozessvergleich - Auslegung

  • BAG, 05.09.2002 - 8 AZR 702/01

    Vorenthaltene private Nutzung eines Dienstfahrzeugs - Begriff der vertragsgemäßen …

  • BAG, 20.09.2016 - 3 AZR 77/15

    Betriebliche Altersversorgung - Wirksamkeit einer Versorgungszusage - …

  • BAG, 31.07.2018 - 3 AZR 731/16

    Hinterbliebenenversorgung - Wegfall durch Tarifregelung

  • BAG, 11.04.2019 - 6 AZR 104/18

    Ausschlussfrist - unionsrechtlicher Staatshaftungsanspruch

  • BAG, 30.11.2010 - 3 AZR 754/08

    Betriebsrentenanpassung - Essener Verband - Diskriminierung wegen des Alters

  • BAG, 28.01.2010 - 2 AZR 985/08

    Nachträgliche Zulassung einer Kündigungsschutzklage - Ablauf der Sechsmonatsfrist

  • BAG, 19.07.2011 - 3 AZR 398/09

    Hinterbliebenenversorgung - Gleichbehandlung

  • BAG, 18.03.2010 - 6 AZR 156/09

    Kinderbezogener Ortszuschlag bei eingetragener Lebenspartnerschaft - mittelbare …

  • BAG, 15.09.2004 - 4 AZR 9/04

    Auslegung eines Prozessvergleichs

  • BAG, 26.04.2018 - 3 AZR 19/17

    Betriebliche Altersversorgung - Altersdiskriminierung

  • BAG, 19.02.2019 - 3 AZR 198/18

    Hinterbliebenenversorgung - Spätehenklausel

  • BAG, 10.12.2019 - 3 AZR 478/17

    Betriebliche Altersversorgung - Stichtagsregelung - …

  • BAG, 18.12.2008 - 6 AZR 890/07

    Kinderbezogene Besitzstandszulage nach Sonderurlaub zur Kinderbetreuung

  • BAG, 16.01.2003 - 2 AZR 316/01

    Prozeßvergleich - Auslegung

  • BAG, 19.03.2002 - 3 AZR 121/01

    Keine Zusatzversorgung für Hochschullehrer

  • BAG, 14.04.2011 - 6 AZR 734/09

    Besitzstandszulage gemäß § 11 TVÜ-VKA nach Unterbrechung des Kindergeldanspruchs

  • BAG, 23.08.1994 - 3 AZR 825/93

    Tatsachenvergleich wegen eines Anspruchs auf Invaliditätsrente

  • BAG, 25.01.2017 - 4 AZR 522/15

    Bestimmtheit eines Feststellungsantrags

  • BAG, 19.12.2018 - 10 AZR 231/18

    Mehrarbeitszuschläge bei Teilzeitarbeit

  • BAG, 27.06.2017 - 9 AZR 120/16

    Anspruch des Arbeitnehmers auf Gewährung von Erholungsurlaub in Form von halben …

  • BAG, 18.02.2020 - 3 AZR 137/19

    Betriebsrentenanpassung - Überschussbeteiligung

  • BAG, 22.12.2009 - 3 AZR 895/07

    Versorgungs-TV - Gleichbehandlung Arbeiter und Angestellte

  • LAG Hessen, 22.05.2019 - 6 Sa 393/18

    Berechnung rentenfähigen Einkommens in Tarifvertrag Lufthansa Bodenpersonal nicht …

  • LAG Düsseldorf, 11.01.2023 - 12 Sa 16/22

    Höhe der Betriebsrente

    Einzelfallentscheidung im Anschluss an das Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 23.02.2021 - 3 AZR 618/19.

    Rn. 109 Der Kläger hat unter Bezugnahme auf ein von einem anderen Arbeitnehmer der Beklagten erstrittenes Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 23.02.2021 - AZ: 3 AZR 618/19 - die Auffassung vertreten, dass seine betriebliche Altersversorgung anteilig nach seinem Beschäftigungsumfang im Vergleich zu einem Vollzeitarbeitnehmer mit gleicher Betriebszugehörigkeit zu berechnen sei.

    In der Sache hat es sich zur Begründung im Wesentlichen auf die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 23.02.2021 - AZ: 3 AZR 618/19 - gestützt.

    Bereits in dem vom Bundesarbeitsgericht entschiedenen Verfahren 3 AZR 618/19 habe die Arbeitszeit in einzelnen Jahren um 50% geschwankt.

    Vielmehr kann sich die Feststellung auf einzelne Beziehungen oder Folgen aus einem Rechtsverhältnis, auf bestimmte Ansprüche oder Verpflichtungen sowie auf den Umfang einer Leistungspflicht beschränken (BAG v. 23.02.2021 - 3 AZR 618/19 - Rn. 23;… BAG v. 22.09.2020 - 3 AZR 433/19 - Rn. 16;… BAG v. 19.02.2019 - 3 AZR 219/18 - Rn. 12).

    Es wird nicht etwa in den vorgenannten Fallkonstellationen indiziert (vgl. nur BAG v. 23.02.2021 - 3 AZR 618/19 - Rn. 25).

    Rn. 201 Der Kläger kann sich schließlich nicht darauf berufen, dass das Bundesarbeitsgericht in dem Urteil vom 23.02.2021 - 3 AZR 618/19 - das Feststellungsinteresse bei dem identischen Antrag bejaht hat.

    So kann er frühzeitig etwaig bestehende Versorgungslücken schließen (vgl. BAG v. 23.02.2021 - 3 AZR 618/19 - Rn. 25).

    Die erkennende Kammer folgt diesbezüglich vollumfänglich dem grundlegenden Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 23.02.2021 - AZ: 3 AZR 618/19 -.

    Rn. 248 Das Bundesarbeitsgericht hat sich in dem Urteil vom 23.02.2021 - 3 AZR 618/19 - keineswegs darauf gestützt, dass die Beklagte einer Darlegungs- und Beweislast hinsichtlich des Vorliegens eines sachlichen Differenzierungsgrundes nicht nachgekommen sei.

    Diese Handhabung hat es auch nach der Entscheidung des LAG Rheinland-Pfalz v. 17.11.2020 nicht geändert (vgl. BAG v. 23.02.2021 - AZ: 3 AZR 618/19 -).

    Rn. 264 Für die Vergangenheit kann dem Gleichheitssatz nur auf diese Weise Rechnung getragen werden (BAG v. 23.02.2021 - 3 AZR 618/19 - Rn. 70).

    Rn. 268 Dies lässt sich schon aus der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 23.02.2021 - 3 AZR 618/19 - ohne Weiteres ersehen, denn die dieser Entscheidung zugrundeliegenden Tatsachenfeststellungen beziehen sich ausschließlich auf die anhand der Jahresarbeitszeiten ermittelten durchschnittlichen monatlichen Arbeitszeiten des dortigen Klägers (vgl. BAG v. 23.02.2021 a.a.O. Rn. 4).

    Bei einem derart gravierenden Sachverhalt, wie er auch der BAG-Entscheidung vom 23.02.2021 - 3 AZR 618/19 zugrunde lag, haben die hier beteiligten Tarifvertragsparteien ihren Gestaltungsspielraum überschritten, indem sie die Leistungen anders als bei Vollzeitbeschäftigten von der Betriebsrentenberechnung ausgenommen haben.

    Dann liegt die die der vom Bundesarbeitsgericht zur Anspruchsbegründung geforderte erhebliche Umfang der geleisteten Zusatzarbeit vor (vgl. zu diesem Erfordernis BAG v. 23.02.2021 - 3 AZR 618/19 - Rn. 36 und 42).

    Bei derartig deutlichen und dauerhaften Überschreitungen ist davon auszugehen, dass die zusätzliche Arbeitszeit "normal" war (vgl. zu diesem Gesichtspunkt BAG v. 23.02.2021 - 3 AZR 618/19 - Rn. 63) und nicht lediglich eine vom eigentlich gewollten zeitlichen Umfang abweichende Ausnahme.

    Die Entscheidung beruht im Wesentlichen auf dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 23.02.2021 - 3 AZR 618/19, juris.

    Dass der Feststellungsantrag zu 1.) vorliegend anders als der identische Antrag in dem Verfahren vor dem Bundesarbeitsgericht mit dem Aktenzeichen 3 AZR 618/19 als unzulässig abgewiesen worden ist, beruht einzig und allein auf einem abweichenden Sachverhalt, nicht auf einer abweichenden rechtlichen Beurteilung.

  • BAG, 22.02.2023 - 10 AZR 332/20

    Tarifliche Nachtarbeitszuschläge - Gleichheitssatz - Zuschlagshöhe - …

    Dementsprechend ist Tarifregelungen die Durchsetzung zu verweigern, die zu gleichheitswidrigen Differenzierungen führen (…vgl. BAG 16. August 2022 - 9 AZR 490/21 - Rn. 20; 23. Februar 2021 - 3 AZR 618/19 - Rn. 39, BAGE 174, 116;… 9. Dezember 2020 - 10 AZR 334/20 - Rn. 27 ff. mwN auch zur Gegenauffassung, BAGE 173, 205;… 19. November 2020 - 6 AZR 449/19 - Rn. 21 ;… 29. September 2020 - 9 AZR 364/19 - Rn. 47 , BAGE 172, 313 ;… 27. Mai 2020 - 5 AZR 258/19 - Rn. 37 ;… 19. Dezember 2019 - 6 AZR 563/18 - Rn. 23 ff., BAGE 169, 163;… 3. Juli 2019 - 10 AZR 300/18 - Rn. 18; zust. Bayreuther NZA 2019, 1684, 1686 ).

    Es genügt, wenn für die getroffene Regelung ein sachlich vertretbarer Grund besteht (BAG 23. Februar 2021 - 3 AZR 618/19 - Rn. 40, BAGE 174, 116;… 9. Dezember 2020 - 10 AZR 334/20 - Rn. 41, BAGE 173, 205;… 19. Dezember 2019 - 6 AZR 563/18 - aaO;… 24. Oktober 2019 - 2 AZR 158/18 - Rn. 34, BAGE 168, 238;… 15. April 2015 - 4 AZR 796/13 - Rn. 32, BAGE 151, 235).

  • BAG, 22.03.2023 - 10 AZR 600/20

    Tarifliche Nachtarbeitszuschläge - Gleichheitssatz - Verstoß - Zuschlagshöhe - …

    Dementsprechend ist Tarifregelungen die Durchsetzung zu verweigern, die zu gleichheitswidrigen Differenzierungen führen (…vgl. BAG 16. August 2022 - 9 AZR 490/21 - Rn. 20; 23. Februar 2021 - 3 AZR 618/19 - Rn. 39, BAGE 174, 116;… 9. Dezember 2020 - 10 AZR 334/20 - Rn. 27 ff. mwN auch zur Gegenauffassung, BAGE 173, 205;… 19. November 2020 - 6 AZR 449/19 - Rn. 21 ;… 29. September 2020 - 9 AZR 364/19 - Rn. 47 , BAGE 172, 313 ;… 27. Mai 2020 - 5 AZR 258/19 - Rn. 37 ;… 19. Dezember 2019 - 6 AZR 563/18 - Rn. 23 ff., BAGE 169, 163;… 3. Juli 2019 - 10 AZR 300/18 - Rn. 18; zust. Bayreuther NZA 2019, 1684, 1686 ).

    Es genügt, wenn für die getroffene Regelung ein sachlich vertretbarer Grund besteht (BAG 23. Februar 2021 - 3 AZR 618/19 - Rn. 40, BAGE 174, 116;… 9. Dezember 2020 - 10 AZR 334/20 - Rn. 41, BAGE 173, 205;… 19. Dezember 2019 - 6 AZR 563/18 - aaO;… 24. Oktober 2019 - 2 AZR 158/18 - Rn. 34, BAGE 168, 238;… 15. April 2015 - 4 AZR 796/13 - Rn. 32, BAGE 151, 235).

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Rechtsprechung
   BAG, 15.06.2021 - 3 AZR 618/19   

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https://dejure.org/2021,19846
BAG, 15.06.2021 - 3 AZR 618/19 (https://dejure.org/2021,19846)
BAG, Entscheidung vom 15.06.2021 - 3 AZR 618/19 (https://dejure.org/2021,19846)
BAG, Entscheidung vom 15. Juni 2021 - 3 AZR 618/19 (https://dejure.org/2021,19846)
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Verfahrensgang

Redaktioneller Hinweis

  • Berichtigungsbeschluss

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