Volltextveröffentlichungen (8)

• openjur.de
• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  Pflegebrache, Mindestlohn, Branchenmindestlohn

• IWW

  §§ ... 9, 10 KSchG, § 14 Abs. 4 Nr. 1 bis 3 SGB XI, § 1 Abs. 4 2. PflegeArbbV, § 1 Abs. 5 2. PflegeArbbV, Art. 4 GG, Art. 140 GG, Art. 137 WRV, § 1 Abs. 3 MiLoG, § 1 Abs. 2 MiLoG, § 12 Abs. 1 TzBfG, § 12 Abs. 1 Satz 3 TzBfG, § 2 2. PflegeArbbV, § 1 Abs. 3 2. PflegeArbbV, § 24 Abs. 1 MiLoG, §§ 10 bis 13 AEntG, § 12 AEntG, § 64 Abs. 2 ArbGG, § 256 Abs. 1 ZPO, § 253 Abs. 2 Ziffer 2 ZPO, § 269 Abs. 2 Satz 2 ZPO, § 533 ZPO, § 1 Absätze 1, 2 Satz 1 MiLoG, § 11 AEntG, § 1 Abs. 1, 2 MiLoG, § 24 Abs. 1 Satz 2 MiLoG, § 24 Abs. 1 Satz 1 MiLoG, Artikel 4 GG, 140 GG, 137 WRV, § 138 BGB, § 1 Abs. 2 Satz 1 MiLoG, §§ 3 Abs. 1 Satz 1, 4 Abs. 1 EFZG, § 611 Abs. 1 BGB, §§ 286 Abs. 2 Ziffer 1, 288 Abs. 1 BGB, § 308 Abs. 1 ZPO, § 615 Satz 1, 611 Abs. 1, 293 ff. BGB, §§ 69 Abs. 2 ArbGG, § 12 TzBfG, §§ 91 Abs. 1, 92 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 Ziffer 1 ArbGG

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Anwendbarkeit des MiLoG auf Arbeitsverhältnisse in der Pflege

• Techniker Krankenkasse
• ra.de
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Anwendbarkeit des MiLoG auf Arbeitsverhältnisse in der Pflege

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Verfahrensgang

• ArbG Hamm, 11.09.2015 - 2 Ca 678/15
• LAG Hamm, 25.05.2016 - 4 Sa 1620/15

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (7)

• ArbG Hamm, 11.09.2015 - 2 Ca 678/15

  Vergütungsanspruch einer Betreuungskraft auf Mindestlohn im Pflegebereich (hier: …

  Auszug aus LAG Hamm, 25.05.2016 - 4 Sa 1620/15

  Auf die Berufung der Klägerin wird das Urteil des Arbeitsgerichts Hamm vom 11.09.2015 - 2 Ca 678/15 L - teilweise abgeändert.

  Die Klägerin beantragt, 1. das Urteil des Arbeitsgerichts Hamm vom 11.09.2015, AZ: 2 Ca 678/15 L, abzuändern und.

• BAG, 13.03.2007 - 9 AZR 433/06

  Verlagerung einer Betriebsabteilung - Wirksamkeit von Versetzungen

  Auszug aus LAG Hamm, 25.05.2016 - 4 Sa 1620/15

  Ungeachtet der Frage, ob man diesem Rechtsansatz beitreten kann, ist jedenfalls anerkannt, dass für die sogenannte Konkretisierung nicht der bloße Zeitablauf genügt, sondern besondere weitere Umstände hinzutreten müssen, aufgrund derer der Arbeitnehmer erkennen kann und darauf vertrauen darf, dass diese Übung auch zukünftig beibehalten bleiben soll (vgl. BAG, Urteil vom 17.05.2011 - 9 AZR 201/10 = AP Nr. 12 zu § 106 GewO; BAG, Urteil vom 13.03.2007 - 9 AZR 433/06 = AP Nr. 26 zu § 307 BGB).
• BAG, 17.05.2011 - 9 AZR 201/10

  Arbeitsbefreiung angestellter Musikschullehrer an beweglichen Ferientagen

  Auszug aus LAG Hamm, 25.05.2016 - 4 Sa 1620/15

  Ungeachtet der Frage, ob man diesem Rechtsansatz beitreten kann, ist jedenfalls anerkannt, dass für die sogenannte Konkretisierung nicht der bloße Zeitablauf genügt, sondern besondere weitere Umstände hinzutreten müssen, aufgrund derer der Arbeitnehmer erkennen kann und darauf vertrauen darf, dass diese Übung auch zukünftig beibehalten bleiben soll (vgl. BAG, Urteil vom 17.05.2011 - 9 AZR 201/10 = AP Nr. 12 zu § 106 GewO; BAG, Urteil vom 13.03.2007 - 9 AZR 433/06 = AP Nr. 26 zu § 307 BGB).

 
• BAG, 19.11.2014 - 5 AZR 1101/12

  Mindestentgelt in der Pflegebranche

  Auszug aus LAG Hamm, 25.05.2016 - 4 Sa 1620/15

  Dass sie im Rahmen der ihr übertragenen Nachtwachen in nicht unwesentlichem Umfang Bereitschaftsdienst geleistet hat, steht dieser Annahme nicht entgegen (vgl. BAG, Urteil vom 19.11.2014 - 5 AZR 1101/12 = AP Nr. 24 zu § 611 BGB).
• BAG, 13.05.2015 - 10 AZR 495/14

  Mindestlohn - Entgeltfortzahlung

  Auszug aus LAG Hamm, 25.05.2016 - 4 Sa 1620/15

  Dies folgt zwar nicht unmittelbar aus § 1 Abs. 2 Satz 1 MiLoG, aber aus §§ 3 Abs. 1 Satz 1, 4 Abs. 1 EFZG und dem diesen Bestimmungen zu Grunde liegenden Entgeltausfallprinzip (BAG, Urteil vom 18.11.2015 - 5 AZR 761/13 = NZA 2016, 828 ff. zum Mindestlohn nach der (1.) PflegeArbbV; BAG, Urteil vom 13.05.2015 - 10 AZR 495/14 = NZA 2015, 1127 ff. zum TV Mindestlohn für pädagogisches Personal).
• BAG, 18.11.2015 - 5 AZR 761/13

  Mindestentgelt in der Pflegebranche

  Auszug aus LAG Hamm, 25.05.2016 - 4 Sa 1620/15

  Dies folgt zwar nicht unmittelbar aus § 1 Abs. 2 Satz 1 MiLoG, aber aus §§ 3 Abs. 1 Satz 1, 4 Abs. 1 EFZG und dem diesen Bestimmungen zu Grunde liegenden Entgeltausfallprinzip (BAG, Urteil vom 18.11.2015 - 5 AZR 761/13 = NZA 2016, 828 ff. zum Mindestlohn nach der (1.) PflegeArbbV; BAG, Urteil vom 13.05.2015 - 10 AZR 495/14 = NZA 2015, 1127 ff. zum TV Mindestlohn für pädagogisches Personal).
• LAG Köln, 20.02.2015 - 4 Sa 573/14

  Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen arglistigen Ausnutzens …

  Auszug aus LAG Hamm, 25.05.2016 - 4 Sa 1620/15

  Die Kammer geht insoweit von einer stillschweigend erklärten Teilklagerücknahme aus, was innerhalb der mündlichen Verhandlung nach § 269 Abs. 2 Satz 2 ZPO ohne Einreichung eines Schriftsatzes möglich ist (zu den weiteren Anforderungen: LAG Köln, Urteil vom 20.02.2015 - 4 Sa 573/14 - juris).

• ArbG Dortmund, 03.04.2019 - 1 Ca 2631/18
  Darüber hinaus haben die in § 1 Abs. 3 MiLoG in Bezug genommenen Branchenmindestlöhne Vorrang, sofern ihre Höhe die Höhe des im MiLoG vorgesehenen Mindestlohns nicht unterschreiten (vgl. dazu LAG Hamm Urteil vom 25.05.2016 - 4 Sa 1620/15).