Volltextveröffentlichungen (7)

• Justiz Schleswig-Holstein

  § 1 AGG, § 6 Abs 1 S 2 AGG, § 6 Abs 3 AGG, § 7 AGG, § 15 Abs 1 AGG
  AGG - Diskriminierung eines schwerbehinderten Bewerbers - öffentlicher Dienst - beschränkter Bewerberkreis - Bewerbervoraussetzung der Arbeitslosigkeit

• LAG Schleswig-Holstein

  Diskriminierung, Schadensersatz, Entschädigung, Schwerbehinderung, Ausschreibung, Anforderungsprofil, Personenkreis, Bestenauslese, Sozialstaatspinzip, sachlicher Grund

• IWW

  § 15 Abs. 2 AGG, § ... 15 Abs. 1 AGG, Art. 33 GG, § 82 SGB IX, § 22 AGG, § 7 LHO Schleswig-Holstein, §§ 66 Abs. 1, 64 Abs. 6 ArbGG, 519, 520 ZPO, § 15 AGG, § 69 Abs. II ArbGG, § 6 Abs. 1 Satz 2, Abs. 3 AGG, § 6 Abs. 2 Satz 1 AGG, § 7 AGG, § 1 AGG, § 286 Abs. 1 Satz 1 ZPO, § 3 Abs. 2 AGG, AGG, § 3, § 3 AGG, Art. 33 Abs. 2 GG, Art 33 Abs. 2 GG, Art. 20 GG, § 286 ZPO, § 97 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG

• REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

  Unbegründete Entschädigungs- und Schadensersatzklage eines schwerbehinderten Stellenbewerbers wegen Nichteinladung zum Vorstellungsgespräch bei Nichterfüllung des Anforderungsprofils - Beschränkung des Bewerberkreises auf Arbeitslose oder von Arbeitslosigkeit Bedrohte

• Betriebs-Berater

  AGG - Diskriminierung eines Bewerbers - schwerbehinderter Mensch im öffentlichen Dienst

• Wolters Kluwer(kostenpflichtig, Leitsatz frei)

  AGG § 15 Abs. 1, AGG § 15 Abs. 2, § 1, SGB IX § 82 Satz 2, GG Art. 33 Abs. 2, GG Art. 20, AltTZG § 3 Abs. 1 Ziff. 2a)

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (6)

• schleswig-holstein.de (Pressemitteilung)

  Keine Einladung des schwerbehinderten Bewerbers zum Bewerbungsgespräch, wenn die formalen Voraussetzungen für die Stelle nicht erfüllt werden

• wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

  Schwerbehinderte Bewerber müssen selbst bei Eignung nicht zwingend vom öffentlichen Arbeitgeber zu einem Vorstellungsgespräch einladen werden

• kanzlei-schenderlein.de (Kurzinformation)

  Ausnahme von der Pflicht zur Einladung schwerbehinderter Bewerber

• antidiskriminierungsstelle.de (Kurzinformation)

  Einladungspflicht öffentlicher Arbeitgeber - Schwerbehinderung - Beschränkung des Bewerberkreises auf Arbeitslose und von Arbeitslosigkeit betroffene Arbeitnehmer

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Leitsatz)
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

  Unbegründete Entschädigungs- und Schadensersatzklage eines schwerbehinderten Stellenbewerbers wegen Nichteinladung zum Vorstellungsgespräch bei Nichterfüllung des Anforderungsprofils; Wirksame Beschränkung des Bewerberkreises auf Arbeitslose oder von Arbeitslosigkeit ...

Verfahrensgang

• ArbG Kiel, 19.09.2014 - 2 Ca 1194c/14
• LAG Schleswig-Holstein, 18.03.2015 - 3 Sa 371/14
• BAG, 21.10.2015 - 8 AZN 455/15

Papierfundstellen

• BB 2015, 1267
• NZA-RR 2015, 443

Wird zitiert von ... (4)Zitiert selbst (10)

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• BAG, 28.04.2011 - 8 AZR 515/10

  Entschädigung - Benachteiligung wegen Behinderung - krankheitsbedingte Kündigung

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 18.03.2015 - 3 Sa 371/14

  Für die Anspruchsvoraussetzungen ist auf § 15 Abs. 1 AGG zurückzugreifen (…BAG vom 23.08.2012, 8 AZR 285/11 - Rz. 20 m.w.N; BAG vom 28.04.2011 - 8 AZR 515/10 - zitiert nach Juris, Rz. 21, m.w.N.; BAG vom 26.06.2014 - 8 AZR 547/13 - Juris.).

  Rn. 34 a) Eine unmittelbare Benachteiligung liegt vor, wenn eine Person wegen eines in § 1 AGG genannten verpönten Merkmals eine weniger günstige Behandlung erleidet als eine andere Person in einer vergleichbaren Situation erfährt, erfahren hat oder erfahren würde, bei der das verpönte Merkmal nicht vorliegt, wobei die sich nachteilig auswirkende Maßnahme direkt an das verbotene Merkmal anknüpfen muss (BAG vom 28.04.2011 - 8 AZR 515/10 - Juris, Rz. 27;… BAG vom 20.06.2013, 8 AZR 482/12, Juris, Rz. 34 m.w.N.).

  Allein das Vorliegen eines Diskriminierungsmerkmals i.S.d. § 1 AGG reicht für die Annahme eines Kausalzusammenhangs grundsätzlich nicht aus (BAG vom 28.04.2011, 8 AZR 515/10 Rz. 35).

• BAG, 22.07.2010 - 8 AZR 1012/08

  Beförderung - geschlechtsbezogene Benachteiligung

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 18.03.2015 - 3 Sa 371/14

  Auf schuldhaftes Handeln oder eine Benachteiligungsabsicht kommt es dabei nicht an (ständige Rechtsprechung des BAG, u.a. BAG vom 22.07.2010, 8 AZR 1012/08, Juris, Rz. 63).

  Die Würdigung des Tatsachengerichts erfolgt dabei nach § 286 Abs. 1 Satz 1 ZPO (…BAG vom 20.06.2013, 8 AZR 482/12 - Juris, Rz. 43 m.w.N.; BAG vom 22.10.2010 - 8 AZR 1012/08, Juris, Rz. 66; BAG vom 26.06.2014 - 8 AZR 547/13, Juris.).

• BAG, 23.08.2012 - 8 AZR 285/11

  Bewerber - Benachteiligung - Alter

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 18.03.2015 - 3 Sa 371/14

  Auf die subjektive Ernsthaftigkeit der Bewerbung kommt es nicht an (BAG vom 24.01.2013 a.a.O. Rz. 25 m.w.N., BAG vom 23.08.2012, 8 AZR 285/11 - zitiert nach Juris, Rz. 18).

  Für die Anspruchsvoraussetzungen ist auf § 15 Abs. 1 AGG zurückzugreifen (BAG vom 23.08.2012, 8 AZR 285/11 - Rz. 20 m.w.N;… BAG vom 28.04.2011 - 8 AZR 515/10 - zitiert nach Juris, Rz. 21, m.w.N.; BAG vom 26.06.2014 - 8 AZR 547/13 - Juris.).

• BAG, 20.06.2013 - 8 AZR 482/12

  AGG - Schadensersatz - Benachteiligung wegen der Weltanschauung

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 18.03.2015 - 3 Sa 371/14

  Rn. 34 a) Eine unmittelbare Benachteiligung liegt vor, wenn eine Person wegen eines in § 1 AGG genannten verpönten Merkmals eine weniger günstige Behandlung erleidet als eine andere Person in einer vergleichbaren Situation erfährt, erfahren hat oder erfahren würde, bei der das verpönte Merkmal nicht vorliegt, wobei die sich nachteilig auswirkende Maßnahme direkt an das verbotene Merkmal anknüpfen muss (…BAG vom 28.04.2011 - 8 AZR 515/10 - Juris, Rz. 27; BAG vom 20.06.2013, 8 AZR 482/12, Juris, Rz. 34 m.w.N.).

  Die Würdigung des Tatsachengerichts erfolgt dabei nach § 286 Abs. 1 Satz 1 ZPO (BAG vom 20.06.2013, 8 AZR 482/12 - Juris, Rz. 43 m.w.N.;… BAG vom 22.10.2010 - 8 AZR 1012/08, Juris, Rz. 66; BAG vom 26.06.2014 - 8 AZR 547/13, Juris.).

• BAG, 26.06.2014 - 8 AZR 547/13

  Entschädigung wegen Benachteiligung aufgrund einer Schwerbehinderung

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 18.03.2015 - 3 Sa 371/14

  Für die Anspruchsvoraussetzungen ist auf § 15 Abs. 1 AGG zurückzugreifen (…BAG vom 23.08.2012, 8 AZR 285/11 - Rz. 20 m.w.N;… BAG vom 28.04.2011 - 8 AZR 515/10 - zitiert nach Juris, Rz. 21, m.w.N.; BAG vom 26.06.2014 - 8 AZR 547/13 - Juris.).

  Die Würdigung des Tatsachengerichts erfolgt dabei nach § 286 Abs. 1 Satz 1 ZPO (…BAG vom 20.06.2013, 8 AZR 482/12 - Juris, Rz. 43 m.w.N.;… BAG vom 22.10.2010 - 8 AZR 1012/08, Juris, Rz. 66; BAG vom 26.06.2014 - 8 AZR 547/13, Juris.).

• OVG Nordrhein-Westfalen, 06.03.2007 - 6 B 48/07

  Zulassung von Bewerbungen um eine Lehrerstelle von Laufbahnwechslern nur zu …

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 18.03.2015 - 3 Sa 371/14

  Daraus folgen auch Bindungen für den Entscheidungsspielraum des Dienstherrn bei seiner vorgelagerten Entscheidung, welcher Personenkreis für die Stellenbesetzung angesprochen werden soll (OVG NRW vom 06.03.2007 - 6 B 48/07 -zitiert nach Juris, Rz. 8).

  Das heißt, dass Beschränkungen des Bewerberkreises auf einem sachlich vertretbaren Grund beruhen müssen (OVG NRW vom 06.03.2007 - 6 B 48/07 - zitiert nach Juris, Rz. 8).

• BAG, 13.10.2011 - 8 AZR 608/10

  Bewerber - Benachteiligung - Behinderung

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 18.03.2015 - 3 Sa 371/14

  Der Arbeitgeber darf nicht durch willkürlich gewählte Anforderungen den Schutz des AGG faktisch beseitigen (…BAG vom 24.03.2013 - a.a.O. Rz. 35 ;… BAG vom 23.08.2012, Rz. 27; BAG vom 13.11.2011 - 8 AZR 608/10 Rz. 26;… BAG vom 07.04.2011 - 8 AZR 679/09, Rz. 37 ff;… vgl. auch LAG Berlin - Brandenburg vom 16.01.2013, 15 SaGa 1738/12, zitiert nach Juris, Rz. 17).
• BAG, 07.04.2011 - 8 AZR 679/09

  Entschädigungsanspruch eines schwerbehinderten Bewerbers

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 18.03.2015 - 3 Sa 371/14

  Der Arbeitgeber darf nicht durch willkürlich gewählte Anforderungen den Schutz des AGG faktisch beseitigen (…BAG vom 24.03.2013 - a.a.O. Rz. 35 ;… BAG vom 23.08.2012, Rz. 27;… BAG vom 13.11.2011 - 8 AZR 608/10 Rz. 26; BAG vom 07.04.2011 - 8 AZR 679/09, Rz. 37 ff;… vgl. auch LAG Berlin - Brandenburg vom 16.01.2013, 15 SaGa 1738/12, zitiert nach Juris, Rz. 17).
• BAG, 22.10.2009 - 8 AZR 642/08

  Entschädigung - Benachteiligung wegen Behinderung - krankheitsbedingte Kündigung

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 18.03.2015 - 3 Sa 371/14

  Es muss eine Anknüpfung der Handlung des Benachteiligenden an ein Diskriminierungsmerkmal zumindest in Betracht kommen (BAG a.a.O, LS 1 und BAG vom 22.08.2008, 8 AZR 642/08, Rz. 28, 30).
• LAG Berlin-Brandenburg, 16.01.2013 - 15 SaGa 1738/12

  Bestenauslese bei befristeter Stelle

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 18.03.2015 - 3 Sa 371/14

  Der Arbeitgeber darf nicht durch willkürlich gewählte Anforderungen den Schutz des AGG faktisch beseitigen (…BAG vom 24.03.2013 - a.a.O. Rz. 35 ;… BAG vom 23.08.2012, Rz. 27;… BAG vom 13.11.2011 - 8 AZR 608/10 Rz. 26;… BAG vom 07.04.2011 - 8 AZR 679/09, Rz. 37 ff; vgl. auch LAG Berlin - Brandenburg vom 16.01.2013, 15 SaGa 1738/12, zitiert nach Juris, Rz. 17).

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• LAG Schleswig-Holstein, 18.12.2018 - 1 Sa 26 öD/18

  Ausschreibung, Diskriminierung, Schwerbehinderung, Öffentlicher Arbeitgeber, …

  Rn. 44 bb) Dem entspricht es, dass nach der Rechtsprechung der in § 82 Satz 2 SGB IX geregelte Anspruch nicht dazu führt, dass Menschen mit Behinderung auch dann vom öffentlichen Arbeitgeber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden müssen, wenn sie zwar nach dem Anforderungsprofil fachlich geeignet sind, aber andere im Anforderungsprofil festgelegte formale Bewerbervoraussetzungen nicht erfüllen ( LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 18.03.2015 - 3 Sa 371/14 - in: NZA-RR 2015, 443 ).
• LAG Hamm, 25.02.2015 - 5 Sa 1315/14

  Missbräuchlichkeit der wiederholten Befristung des Arbeitsverhältnisses einer …

  Rn. 81 So hat das LAG Hamm (…LAG Hamm, Urt. v. 09.10.2008, 17 Sa 927/08, juris) bereits rechtskräftig entschieden, dass der Abschluss gerade des befristeten Vertrages Teil des Anforderungsprofils ist und ein Bewerber, der diese Anforderung nicht erfüllt, auch bei ansonsten gegebener Bestgeeignetheit keinen Einstellungsanspruch hat (in der Folge auch vertreten von Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Urt. v. 18.03.2015 - 3 Sa 371/14 -, juris allerdings zur Frage der Beschränkung des Bewerberkreises auf u.a. Arbeitslose;… LArbG Berlin-Brandenburg, Urt. v. 16.01.2013, 15 SaGa 1738/12, juris unter Berufung auf die o.g. Rechtsprechung des LAG Hamm).
• ArbG Ulm, 02.08.2016 - 5 Ca 86/16

  Bewerbungsverfahren - Benachteiligung - Behinderung - Indizwirkung - Suche nach …

  Indizien für eine Benachteiligung wegen einer (Schwer-)Behinderung in diesem Sinne können in der vorliegenden Bewerbungssituation insbesondere die Verletzung von Verfahrens- und Förderpflichten nach dem SGB IX zu Gunsten schwerbehinderter Menschen sein, namentlich das Unterlassen der Einschaltung der Agentur für Arbeit gemäß § 81 Abs. 1 Satz 1, 82 Satz 1 SGB IX (BVerwG 03.03.2011 - 5 C 16/10, NZA 2011, 977) oder das Unterbleiben einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch entgegen § 82 Satz 2 SGB IX, sofern der Bewerber alle (zulässigen) Einstellungsvoraussetzungen erfüllt (BAG 16.02.2012 - 8 AZR 697/10, NZA 2012, 667; LAG Schl.-Holst. 18.03.2015 - 3 Sa 371/14, juris Rz. 38 ff.;… s. auch HWK/Rupp, 7. Aufl. 2016, § 22 AGG Rn. 4).
• ArbG Würzburg, 30.09.2022 - 8 Ca 627/22

  Berücksichtigung vorheriger Befristungen bei der Besetzung einer befristeten …

  Der Arbeitgeber darf nicht durch willkürlich gewählte Anforderungen den Schutz des Arbeitnehmers faktisch beseitigen (siehe hierzu LAG Schleswig-Holstein Urteil vom 18.03.2015, 3 Sa 371/14).