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   LAG Hamm, 12.02.2021 - 1 Sa 1220/20   

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LAG Hamm, 12.02.2021 - 1 Sa 1220/20 (https://dejure.org/2021,2275)
LAG Hamm, Entscheidung vom 12.02.2021 - 1 Sa 1220/20 (https://dejure.org/2021,2275)
LAG Hamm, Entscheidung vom 12. Februar 2021 - 1 Sa 1220/20 (https://dejure.org/2021,2275)
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Volltextveröffentlichungen (8)

  • openjur.de
  • NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

    Mobbing, Bossing, billige Entschädigung in Geld, Schmerzensgeld, allgemeines Persönlichkeitsrecht, Auslegung prozessualer Willenserklärungen, krankheitsbe-dingte Kündigung, Arbeitsunfähigkeit, Arbeitsunfall

  • IWW

    § 253 BGB, §§ ... 64 Abs. 7 ArbGG, 128 Abs. 2 S. 1 ZPO, §§ 64 Abs. 6 ArbGG, 520 Abs. 3 S. 2 Nr. 1 ZPO, § 64 Abs. 1, Abs. 2 lit. b) ArbGG, §§ 519 ZPO, 64 Abs. 6 Satz 1 ArbGG, § 66 Abs. 1 Satz 1 ArbGG, §§ 520 Abs. 3, § 253 Abs. 2 Nr. 2 ZPO, § 253 Abs. 2 BGB, § 823 Abs. 1 BGB, Art. 2 Abs. 1, Art. 1 Abs. 1 GG, § 133 BGB, § 287 ZPO, § 280 Abs. 1 Satz 1 BGB, § 241 Abs. 2 BGB, § 278 S. 1 BGB, § 831 BGB, § 102 Abs. 4 KSchG, § 102 Abs. 4 ArbGG, § 6 KSchG, § 106 GewO, § 138 Abs. 3 ZPO, § 138 Abs. 2 ZPO, § 138 Abs. 4 ZPO, § 275 Abs. 1 Nr. 3 lit. b) SGB V, § 275 Abs. 1a SGB V, § 275 Abs. 1 SGB V, § 275 Abs. 1, 1a SGB V, 128 Abs. 2 ZPO, § 97 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG, § 72 Abs. 2 Nr. 1 ArbGG, § 72 Abs. 2 Nr. 2 ArbGG

Kurzfassungen/Presse (8)

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Entschädigung des Arbeitnehmers beim Mobbing

  • onlineurteile.de (Kurzmitteilung)

    Meinungsverschiedenheit oder Mobbing? - Im Arbeitsleben übliche Konflikte begründen keinen Anspruch auf Entschädigung

  • Wolters Kluwer (Kurzinformation)

    Zahlung einer billigen Entschädigung des Arbeitnehmers wegen "Mobbings" bei Kausalzusammenhang zwischen Verletzungshandlung und Rechtsgutsverletzung

     
  • dgbrechtsschutz.de (Kurzinformation)

    Ansprüche auf Entschädigungszahlungen wegen Mobbings schwer durchsetzbar

  • haufe.de (Kurzinformation)

    Auch langandauernde Konfliktsituationen sind nicht zwingend Mobbing

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Keine Entschädigung wegen Mobbings "bei üblichen" Konfliktsituationen - Kein Schmerzensgeld

  • kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

    Nicht jede Auseinandersetzung, Meinungsverschiedenheit oder ungerechtfertigte Maßnahme des Arbeitsgebers stellt Mobbing dar - Übliche und lang andauernde Konfliktsituationen im Arbeitsleben begründen kein Entschädigungsanspruch

  • datenbank.nwb.de (Leitsatz)

Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (19)

  • LAG Köln, 10.07.2020 - 4 Sa 118/20

    Mobbing; Auslegung eines auf Schmerzensgeld gerichteten Klageantrags; billige …

    Auszug aus LAG Hamm, 12.02.2021 - 1 Sa 1220/20
    a) Zwar hat der Kläger nicht ausdrücklich und klar zwischen einem Anspruch aus § 253 Abs. 2 BGB wegen einer Verletzung seines Körpers und seiner Gesundheit einerseits und einem unmittelbar aus § 823 Abs. 1 BGB i.V.m. Art. 2 Abs. 1, Art. 1 Abs. 1 GG folgenden Anspruch wegen einer Verletzung seines allgemeinen Persönlichkeitsrechts (vgl. BAG 15.09.2016 - 8 AZR 351/15; LAG Köln 10.07.2020 - 4 Sa 118/20 m.w.N.) andererseits differenziert.

    Im Zweifel gilt das, was nach den Maßstäben der Rechtsordnung vernünftig ist und der wohlverstandenen Interessenlage entspricht (vgl. BAG 15.09.2016 - 8 AZR 351/15; 07.07.2015 - 10 AZR 416/14; 02.09.2014 - 3 AZR 951/12; LAG Köln 10.07.2020 - 4 Sa 118/20).

    Ausreichend ist es, räumt der Kläger unter Benennung eines Mindestbetrags - hier 5.000 EUR - dem Gericht einen Beurteilungsspielraum zur Festsetzung der Höhe der Entschädigung im Sinne des § 287 ZPO ein, sofern er, wie ebenfalls gegeben, die tatsächlichen Grundlagen für die Schätzung des Gerichts ausreichend angibt (vgl. LAG Köln 10.07.2020 - 4 Sa 118/20 m.w.N.).

  • BAG, 15.09.2016 - 8 AZR 351/15

    "Mobbing" - Auslegung von Klageanträgen - Ersatz des materiellen Schadens - …

    Auszug aus LAG Hamm, 12.02.2021 - 1 Sa 1220/20
    a) Zwar hat der Kläger nicht ausdrücklich und klar zwischen einem Anspruch aus § 253 Abs. 2 BGB wegen einer Verletzung seines Körpers und seiner Gesundheit einerseits und einem unmittelbar aus § 823 Abs. 1 BGB i.V.m. Art. 2 Abs. 1, Art. 1 Abs. 1 GG folgenden Anspruch wegen einer Verletzung seines allgemeinen Persönlichkeitsrechts (vgl. BAG 15.09.2016 - 8 AZR 351/15; LAG Köln 10.07.2020 - 4 Sa 118/20 m.w.N.) andererseits differenziert.

    Im Zweifel gilt das, was nach den Maßstäben der Rechtsordnung vernünftig ist und der wohlverstandenen Interessenlage entspricht (vgl. BAG 15.09.2016 - 8 AZR 351/15; 07.07.2015 - 10 AZR 416/14; 02.09.2014 - 3 AZR 951/12; LAG Köln 10.07.2020 - 4 Sa 118/20).

    a) Dabei geht die Kammer unter Berücksichtigung der höchstrichterlichen Rechtsprechung (zuletzt BAG 15.09.2016 - 8 AZR 351/15; ferner 22.10.2015 - 2 AZR 569/14; 19.02.2015 - 8 AZR 1007/13; 28.04.2011 - 8 AZR 769/09; 28.10.2010 - 8 AZR 546/09; 25.10.2007 - 8 AZR 593/06; 16.05.2007 - 8 AZR 709/06; BGH 01.03.2016 - VI ZR 34/15; 17.12.2013 - VI ZR 211/12; 08.05.2012 - VI ZR 217/08) von folgenden Grundsätzen aus:.

  • ArbG Gelsenkirchen, 31.08.2020 - 1 Ca 613/20

    Schmerzensgeldanspruch, Mobbing

    Auszug aus LAG Hamm, 12.02.2021 - 1 Sa 1220/20
    Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Gelsenkirchen vom 31.08.2020 - 1 Ca 613/20 - wird auf Kosten des Klägers zurückgewiesen.

    Der Kläger beantragt, das Urteil des Arbeitsgerichts vom 31.08.2020, Aktenzeichen: 1 Ca 613/20, zugestellt am 11.09.2020, aufzuheben und die Beklagte zu verurteilen, an ihn einen im Ermessen des Gerichts festzusetzenden Schmerzensgeldbetrag nebst 5 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz seit dem 17.04.2020 zu zahlen.

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